Em todas as organizações, uma boa olhada revelaria os principais tipos de personalidade dos funcionários sobre os quais as organizações são construídas. Isso ajudará os empregadores a tomar uma decisão melhor durante o downsizing e também ajudará os funcionários a oferecer o seu melhor e a subir na carreira mais rapidamente.
Pode haver muitos, mas vou me concentrar apenas em 4 combinações de tipos de personalidade de funcionários. No entanto, isso não é desculpa para a cultura vista em uma organização. Enquanto a personalidade é inata e pode ser mudada, a cultura vista em uma organização é resultado da cultura que o líder absorve ou o que ele permite. Em essência, o que você vê em uma organização reflete quem é o líder ou o que ele permite. Para construir uma cultura de desempenho ou execução, recomendo este livro; Execução: a disciplina de fazer as coisas acontecerem by Larry Bossidy, Ram Charan e Charles Burck
1. Os tipos de personalidade do funcionário preguiçoso e burro:
Esta categoria de tipos de personalidade de funcionários, eles parecem muito promissores à primeira vista. Uma coisa com caras preguiçosos é que eles naturalmente amam o trabalho duro, mas não o fazem sozinhos. Eles admiram, mas preferem procrastinar do que fazê-lo. Adicionar burrice a isso significa simplesmente que ele não pode tomar iniciativas. Ele é informado sobre o que fazer e ainda assim não o fará sem ser vítima do departamento de conformidade da empresa. Quando é hora de demitir, os gerentes não pensam duas vezes sobre essa categoria. Eles simplesmente os demitem e são substituídos. Mas isso muda para o bem deles depois que eles se recuperam da dor. Eles desistem de empregos para iniciar um negócio que irá acomodar sua preguiça. Antes de concluir sobre eles, veja por que os preguiçosos têm mais sucesso como empreendedores.
2.O burro, mas trabalhador:
Esta categoria está cheia de vibrações e energia. Eles com certeza fazem o trabalho, mas dificilmente excedem as expectativas. Envie-os para verificar se a XYZ está disposta a fazer negócios com a empresa ABC. Eles voltam com um sim ou não sem saber o motivo ou os termos e o acordo ou se há alguma condição a ser cumprida. Como os computadores, eles jogam fora o que você joga fora. Pouca ou nenhuma inteligência.
Eles seguem uma tarefa religiosamente e, claro, vencem o prazo dias antes. Eles apenas fazem o que disse, sem mais, sem menos. Onde a inovação e o pensamento crítico são necessários, eles nunca são os melhores.
3. O trabalho inteligente e árduo:
Não conclua ainda para esses tipos de personalidade de funcionário. Eles parecem ser os mais adequados para cada trabalho, mas, assim como qualquer outra mistura de personalidade, eles têm suas próprias fraquezas. Ao contrário dos burros, envie-os na mesma descoberta da ilustração da empresa XYZ e ABC usada anteriormente. Eles não voltam apenas com uma resposta sim ou não. Eles fornecem uma análise detalhada de um acordo, cota, parte que cada equipe precisaria jogar, termos e condições, pontos fortes e fracos de cada empresa individual. A XYZ pode estar disposta a fazer negócios com sua empresa ABC, mas o cara inteligente e trabalhador provavelmente voltará com descobertas que revelam como essa parceria não será a melhor escolha para sua empresa.
Você não vai gostar dessa categoria de pessoas em sua força de trabalho? Eles são os mais procurados no mercado de trabalho, no entanto, são excessivamente confiantes e não têm a capacidade de alavancar a equipe e a força dos outros. Por quê? Eles acreditam que se eu posso fazer isso, por que eu deveria contratar outra pessoa para fazê-lo. Eles dificilmente delegam porque não podem confiar em outra pessoa para fazê-lo melhor do que eles, então acumulam mais tarefas do que podem dar conta. Chame-os de perfeccionistas, você pode estar certo. Faça deles o CEO, eles certamente microgerenciariam a empresa, envolvendo-se até mesmo nas menores tarefas que podem lidar. Essa atitude de microgestão mata a inovação nas organizações.
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4.O preguiçoso, mas inteligente:
Esse cara entrega bem mais do que qualquer outra categoria na mistura de tipos de personalidade de funcionários que você pode imaginar com menos tempo e menos recursos. O cara preguiçoso, mas inteligente, é um grande pensador. Como ele é preguiçoso, mas entende que o trabalho deve ser feito, ele encontra maneiras mais fáceis e rápidas de executar uma tarefa. Como ele odeia fazer as tarefas sozinho, ele facilmente pega grandes talentos e pontos fortes nos outros, delegando tarefas e fazendo aquelas que só ele pode e deve fazer.
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Eles inventam com a mente. Acredito que o cara que inventou o controle remoto da televisão teria se sentido tão preguiçoso para se levantar e mudar de canal que teve que pensar em maneiras melhores de fazê-lo. Eu amo a citação de bill gates, se houver uma tarefa difícil de fazer, dê a um cara preguiçoso porque ele encontraria um meio mais fácil de fazê-lo.
Certifique-se sempre de ter essa mistura de personalidades em sua equipe. Na maioria das vezes, eles pensam como grandes gerentes e acabam como CEOs da empresa porque seu estilo de vida define claramente o TAREFAS DOS CEOS.
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No entanto, eles também têm seu lado ruim. Eles são tentados a delegar quase todas as tarefas sem entender que existem LÍDERES DE TAREFAS NUNCA DEVEM DELEGAR. A compreensão disso é o sucesso do cara preguiçoso, mas inteligente.
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