Navegar em uma situação envolvendo um chefe ruim pode ser difícil. Existem, no entanto, algumas abordagens para simplificar o gerenciamento. Aqui, explicaremos os tipos de chefes ruins e vários sinais de um chefe ruim.
Chefe mau
Embora não exista um local de trabalho perfeito, um chefe ruim tem o impacto mais significativo sobre os funcionários. Como passamos a maior parte do tempo no trabalho, a relação entre empregador e empregado é crucial. Um bom chefe oferece encorajamento e apoio. Estresse, exaustão física e emocional e até depressão são condições que os funcionários que trabalham para um chefe ruim podem enfrentar. Uma estratégia de enfrentamento será mais benéfica para você, a menos que planeje parar.
Alguém que só tem seus interesses em mente é um chefe ruim. Eles não têm consideração pelos outros. Eles não desejam ajudar os outros a alcançar o sucesso ou o autoaperfeiçoamento. O microgerenciamento, uma abordagem de tamanho único para o gerenciamento e a necessidade de dar o exemplo são todos problemas. Um chefe ruim carece de compaixão. Gerentes autoritários mostram favoritismo ou falham em comunicar suas expectativas.
Como lidar com um chefe ruim
#1. Identifique os problemas
Determine qual dos comportamentos de seu chefe o desencadeia se você estiver lidando com uma administração ruim. No trabalho, é normal experimentar reações emocionais como estresse e raiva sem ser capaz de identificar a fonte. Além disso, um chefe ruim frequentemente exibe um padrão de ações que tem efeitos adversos de longo prazo sobre você.
#2. Auto-reflexão
É comum apontar as deficiências dos outros, ignorando as nossas. No entanto, se você tem um chefe ruim, é crucial fazer uma autoanálise para ver se você fez algo que possa contribuir para os problemas.
#3. Evite que isso afete seu trabalho.
Tente o seu melhor para não deixar um chefe ruim afetar o calibre do seu trabalho, não importa o quão difícil isso possa ser. Fazer isso provavelmente só piorará os problemas e prejudicará sua carreira ao mesmo tempo. Portanto, evite deixar seu desempenho escapar de um desejo inconsciente ou consciente de se vingar de seu chefe.
#4. Fale com seu chefe
É fundamental falar com seu chefe para resolver o problema antes de desistir e procurar um novo emprego. Afinal, eles podem não saber como suas ações o prejudicam. Evite a postura defensiva e o uso de declarações “eu” ao falar com seu chefe.
#5. Definir limites
Todo relacionamento saudável precisa de limites, o que vale para relacionamentos pessoais e profissionais. Determinar seus limites e o que você vai ou não tolerar é, portanto, crucial.
#6. Leve em consideração o ponto de vista deles
Compreender os pensamentos, sentimentos e circunstâncias de outra pessoa requer perspectiva. Além disso, pode ser benéfico para promover relacionamentos positivos e resolver disputas, especialmente no trabalho.
#7. Adapte seu comportamento
Ocasionalmente, podemos precisar alterar nosso comportamento para colaborar com nossos chefes de maneira mais bem-sucedida e amigável, porque não temos controle sobre suas ações.
#8. Ajude-os a vencer
Será mais simples para você manter um relacionamento positivo com seu chefe tóxico. E uma maneira de fazer isso é ajudar seu chefe a ter sucesso. Trabalhar duro é uma maneira de ajudar seus superiores a terem sucesso, pois você é responsável pelo trabalho deles
#9. Considere sua saúde.
Estar sob o controle de um chefe ruim pode ser altamente estressante. O esgotamento pode até resultar do gerenciamento tóxico. Como resultado, dê a sua saúde e bem-estar a maior prioridade possível.
#10. Desenvolva uma rede social
Pode parecer solitário trabalhar para um chefe ruim. Seu chefe deve ser um de seus principais defensores e confidentes no trabalho. Além disso, se você não acredita em seu chefe, pode sentir que não pertence à empresa.
Estabelecer uma rede social com colegas de trabalho pode ajudar a combater esses sentimentos de isolamento. Essas conexões podem melhorar sua vida profissional e ajudá-lo a lidar com a pressão de um gerente ruim com mais eficiência.
#11. Crie Expectativas Razoáveis.
Infelizmente, os ambientes de trabalho não funcionam continuamente como deveriam. Muitas pessoas que ocupam posições de liderança são flagrantemente inadequadas para preenchê-las. Além disso, pode ser natural comparar seu chefe atual com os anteriores se você teve chefes excelentes. Você pode achar mais fácil tolerar ter um chefe ruim se aceitar a realidade de sua situação em vez de como ela deveria ser.
#12. Encontre um trabalho diferente.
Você deve começar uma nova busca de emprego se a má gestão do seu chefe estiver causando um ambiente de trabalho tóxico e prejudicando sua saúde mental. Embora desistir seu trabalho atual pode ser atraente, você deve evitar entrar em um prédio em chamas. Sempre investigue minuciosamente seu novo chefe em potencial para evitar se encontrar em uma situação semelhante ou até pior. Fique atento aos sinais de alerta durante a entrevista, seja ousado e pergunte sobre o gerente de contratação estilo de gestão e filosofia.
Sinais de um chefe ruim
#1. Os piores chefes sobrecarregam seus funcionários.
Embora nunca seja uma boa ideia sobrecarregar sua equipe, muitos gerentes cometem o erro de atribuir a maior parte do trabalho a seus funcionários mais capazes. Trabalhadores com excesso de trabalho podem ser um dos sinais de alerta de um chefe ruim.
#2. Chefes ruins não apreciam contribuições ou recompensam a excelência.
Uma das melhores maneiras de garantir o sucesso do seu negócio é manter os funcionários felizes. Um dos sinais perceptíveis de um chefe ruim é a incapacidade de recompensar a excelência ou mesmo reconhecer as contribuições de sua equipe. Nunca subestime o impacto de elogios verbais como “muito bem” ou “excelente trabalho”. Se seus esforços forem reconhecidos, os principais membros da equipe se esforçarão continuamente.
#3. Chefes ruins quebram suas promessas.
Nos negócios e na vida, quebrar sua palavra é um dos erros mais significativos que você pode cometer. Alguém que quebra promessas é um dos sinais de um chefe ruim. Sua reputação como uma pessoa confiável aos olhos de seus funcionários melhora a cada compromisso que você mantém com eles. Sua equipe pode considerá-lo indiferente se você não cumprir suas promessas.
#4. Chefes ruins reivindicam toda a glória.
Digamos que você tenha uma equipe fantástica que fez de tudo para terminar um projeto crucial dedicando tempo extra. Como resultado, todos estão felizes com o sucesso do projeto. A sensação de sucesso coletivo é a culpada pela atmosfera alegre. Um chefe ruim é alguém que reivindica o crédito exclusivo por um esforço de grupo. É um dos sinais de alerta de um chefe ruim.
#5. Chefes ruins não estão abertos a novos conceitos.
Ouvir sua equipe é um sinal de um bom chefe. Mesmo que você queira usar apenas algumas sugestões feitas por seus funcionários, você ainda deve considerá-las. Funcionários que passam por condições sufocantes no trabalho podem passar por situações semelhantes em suas vidas pessoais, o que pode minar sua confiança e motivação para progredir em suas carreiras. Não estar aberto a novos conceitos é um dos sinais de um chefe ruim.
Quais são os tipos de chefes ruins?
#1. Narcisista
O melhor exemplo dos diferentes tipos de chefes ruins são os narcisistas. A autopromoção é mais importante para esses gerentes do que para os funcionários. Quando são bem-sucedidos, eles reivindicam toda a glória e, quando algo dá errado, eles atribuem a culpa. Chefes ruins nunca pedem críticas ao seu trabalho porque não acham que são o problema; em vez disso, eles só querem ouvir o quão maravilhosos eles são.
Elogiar um chefe narcisista por seus conselhos é uma estratégia para cooperar com eles. Eles devem se sentir informados e responsáveis.
#2. Fantasmas
Embora esses gerentes afirmem estar preocupados com o desenvolvimento dos funcionários, eles nunca oferecem treinamento ou suporte. Eles raramente fornecem feedback e raramente estão disponíveis para responder a perguntas. Eles não retornam ligações e enviam e-mails curtos esporádicos.
Para manter as coisas em movimento, continue se esforçando e compensando isso atualizando suas equipes sobre o status do projeto. Esta é uma excelente ilustração dos tipos de chefes ruins
#3. O Microgerenciador
Um microgerente é um exemplo brilhante dos diferentes tipos de chefes ruins. Os microgerentes têm um comportamento suspeito ao orientar sua equipe. Eles freqüentemente interferem, exigem trabalho ocupado de seus relatórios ou removem projetos porque não confiam em seus funcionários para tomar decisões ou concluir tarefas corretamente. Os microgerentes podem ser obrigados a revisar cada marco do projeto ou exigir que os membros da equipe criem listas com marcadores de suas responsabilidades diárias. Um gerente pode, por exemplo, apontar um erro em um projeto antes que o trabalhador o termine. Embora isso possa ser útil, há momentos em que o trabalhador deve identificar o erro por conta própria antes de enviar o projeto para revisão.
# 4. O Sargento Instrutor
Sargentos de treinamento são desrespeitosos com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Sem respeitar limites, eles entram em contato com seus funcionários por telefone, mensagem de texto ou e-mail a qualquer hora do dia. Eles costumam enviar e-mails urgentes para sua equipe às duas da manhã porque trabalham até tarde da noite. Esse chefe ruim tem uma atitude de “nariz para o rebolo” e não se importa com a cultura, camaradagem ou felicidade do local de trabalho. Um dos vários tipos de chefes ruins é o Drill Sergeant. Os sargentos de treinamento provavelmente ligarão para seus funcionários durante as férias ou adiarão o almoço de aniversário da equipe.
#5. chefes agressivos
Ao interagir com os funcionários, os gerentes agressivos frequentemente demonstram hostilidade. Um gerente agressivo pode não ter empatia e falar com condescendência ou raiva para estabelecer domínio. Eles também podem se comportar de forma violenta com os funcionários em algumas circunstâncias. Um chefe agressivo também é um bom exemplo dos tipos de chefes ruins no mundo corporativo.
O que é um chefe tóxico?
Um gerente que prejudica e prejudica os subordinados é conhecido como “chefe tóxico”. Seu comportamento persistentemente perturbador torna os trabalhadores menos engajados, diminui seu senso de pertencimento, tira sua autonomia e mina seu senso de propósito – tudo o que é essencial para o florescimento no trabalho. Existem diferentes disfarces do chefe tóxico.
O que fazer se você tiver um chefe ruim?
- Tire um tempo para relaxar, dormir e se exercitar.
- Saber quando sair é essencial. Procure opções alternativas dentro da sua empresa.
- Fale com os Recursos Humanos.
- Consulte sua rede de apoio.
Conclusão
Empregado produtividade e a saúde emocional podem sofrer como resultado de um chefe ruim. Sob o controle de um chefe ruim, um funcionário que já foi próspero e produtivo irá murchar, o que custa caro para as organizações ao longo do tempo. É a principal razão pela qual mais da metade dos trabalhadores abandonam seus empregos.
Perguntas frequentes sobre chefes ruins
Quem é um chefe ruim
Um chefe ruim que só pensa em si mesmo prejudica e prejudica os subordinados.
Quais são os tipos de chefes ruins?
- sargento
- Microgerente
- chefe agressivo
Quais são os sinais de um chefe ruim?
- Quebrar Promessas
- Não está aberto a novas ideias
- Microgerenciar
Artigos Relacionados
- COMO PEDIR UM AUMENTO: Seja seu primeiro emprego após a formatura
- COMUNICAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO: Por que é importante
- 4 sinais de que você deve sair desse emprego e como
- CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA: As 7 principais qualidades de um líder eficaz
- CARTA DE DEMISSÃO: A melhor maneira de escrever uma demissão mais tarde
