Se você contratar pessoas para trabalhar para você, precisará compensá-las. Então, você define um salário ou uma taxa horária. Mas você também pode pagar seus trabalhadores de outras maneiras. E se o fizer, precisará saber se seus outros ganhos contam como compensação. Por que? Montar seu pacote de pagamento começa com o conhecimento do que é remuneração. Continue lendo para saber o que é o pacote de remuneração, as expectativas, o patrimônio e o plano de remuneração.
O que é compensação?
Remuneração é a quantia total de dinheiro que um trabalhador recebe pelo seu trabalho. Isso inclui um salário regular, como um salário por hora ou pagamento anual. Engloba o valor de todos os benefícios, como plano de saúde, auxílio escolar e abono salarial. É o valor total que uma empresa paga para você trabalhar para ela. Isso inclui recompensas em dinheiro e não em dinheiro.
Por exemplo, se o seu salário básico for $ 40,000 e seu empregador também lhe fornecer benefícios adicionais, como reembolso de mensalidades totalizando $ 20,000, a remuneração total será uma soma dos dois, ou $ 60,000. Saber seu salário total pode ajudá-lo a comparar empregos e negociar seu salário e benefícios. Por exemplo, um novo emprego pode lhe proporcionar um salário mais alto, mas menos em termos de benefícios. Você pode comparar os pagamentos totais para descobrir quanto vale cada um.
O que são expectativas de remuneração
Os empregadores podem perguntar sobre sua remuneração total estimada para a posição aberta durante o processo de entrevista. Se você estiver pronto para essa pergunta, poderá causar uma boa impressão em sua entrevista.
Os empregadores podem perguntar sobre suas expectativas de remuneração por vários motivos, como:
#1. Para avaliar a acessibilidade
Uma das razões pelas quais uma empresa pode perguntar isso é descobrir quanta receita você deseja obter. Mesmo que os gerentes tenham a palavra final sobre o salário, se eles souberem o que você espera, poderão dizer se suas faixas são iguais às deles. Se o seu alcance for muito diferente do deles, eles podem descobrir se podem atender às suas necessidades como membro da equipe. Por exemplo, se o preço esperado for baixo, eles podem descobrir que você pode ser mais fácil de agradar do que se o preço fosse alto.
#2. Para entender suas expectativas em relação à empresa
Outra razão pela qual um empregador pode perguntar isso é descobrir o que você espera da empresa. Suas expectativas de remuneração incluem não apenas seu salário inicial, mas também o que você pode receber no futuro se conseguir uma promoção ou outros tipos de pagamento. Durante uma entrevista, se você falar sobre quanto dinheiro deseja, a pessoa que o entrevistará poderá comparar suas taxas com o que a empresa pode oferecer e ver se elas correspondem.
#3. Para entendê-lo mais intimamente como funcionário
Um empregador pode perguntar sobre suas expectativas de remuneração para saber mais sobre você como possível trabalhador. Como você deseja ser pago e quanto deseja ganhar pode dizer muito a um chefe sobre como você se sente em relação ao trabalho e à empresa. Quanto mais eles puderem comparar o valor que você pede com o que a empresa paga, mais eles poderão aprender sobre sua experiência na área e o que você deseja da empresa.
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O que é Pacote de Compensação
Um pacote de compensação é todos os incentivos que um empregador dá aos seus trabalhadores. Isso pode incluir salário, seguro saúde, folga remunerada, aumentos garantidos e outros benefícios. Pacotes de remuneração sólidos costumam ser usados para encontrar e manter bons funcionários e para mostrar como uma empresa valoriza certas coisas. Mesmo que uma empresa não pague os salários mais altos, ela ainda pode ser competitiva ao oferecer aos trabalhadores creches gratuitas ou baratas.
Diferenças entre pacotes
O valor da empresa pode influenciar o que está incluso no pacote de remuneração. As empresas que têm muito poder e ganham muito dinheiro muitas vezes podem pagar mais a seus funcionários e dar-lhes mais benefícios. Mesmo que uma empresa seja muito bem-sucedida, isso não significa que todos ganham muito dinheiro. Uma pequena empresa com poucos funcionários pode ser mais generosa, pois se preocupa mais com cada pessoa. Os pacotes também podem diferir entre os indivíduos, com os CEOs frequentemente recebendo salários maiores do que os funcionários de nível inferior.
Outra consideração são os padrões da indústria. Por exemplo, professores em universidades geralmente recebem bolsas de estudos para seus filhos e cônjuges como um de seus benefícios. Quem trabalha no varejo costuma conseguir descontos nas lojas da empresa. Mesmo como os aumentos e as taxas iniciais são configurados podem ser os mesmos para todos em um setor como um todo.
#1. Benefícios de negociação
Às vezes, o salário e as regalias que acompanham o trabalho podem ser negociados. Os especialistas costumam dizer que as pessoas devem saber quanto valem suas habilidades e quais são os salários e benefícios normais em um setor para que possam saber se uma oferta é justa. Negociações realistas e bem fundamentadas geralmente são mais bem-sucedidas e também podem mostrar a um possível empregador que a pessoa é ambiciosa e bem informada. Nem toda empresa está pronta para negociar, porém, e é melhor falar sobre a remuneração no final do processo de entrevista. Os trabalhadores iniciantes geralmente acham mais difícil negociar porque podem não ter experiência suficiente para sustentar suas demandas. Por outro lado, os executivos de nível superior geralmente são mais capazes de mostrar seu valor com uma história de sucesso.
#2. Regulações legais
As leis ocasionalmente obrigam os empregadores a fazer algum tipo de pagamento, como um valor fixo de compensação. Em alguns países, um funcionário também pode ter direito a férias e licença-maternidade, embora a quantidade de tempo possa variar. Por outro lado, geralmente é legal cortar o salário ou benefícios de um trabalhador, embora o trabalhador geralmente tenha o direito de pedir demissão se estiver insatisfeito.
#3. Práticas Desleais
Na maioria das vezes, o empregador é livre para escolher o salário inicial e os benefícios que considera aceitáveis para novas contratações. Mas, pelo menos nos níveis mais baixos da organização, é normal que os novos contratados comecem com um salário uniforme com um conjunto padrão de benefícios. Um problema em dar pacotes de remuneração diferentes para trabalhadores em empregos semelhantes na mesma empresa é que os funcionários nem sempre mantêm seus ganhos em segredo. Isso pode levar a problemas legais para uma empresa. Por exemplo, se um homem e uma mulher são contratados ao mesmo tempo e a mulher recebe menos, ela pode dizer que seu salário mais baixo se deve à discriminação de gênero. Quando os trabalhadores veem pessoas que fazem o mesmo trabalho básico, mas são pagos de forma diferente, isso também pode prejudicar seu moral.
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O que é Equidade de Remuneração
A equidade de compensação é uma forma de pagamento que não vem na forma de dinheiro. Opções, ações restritas e ações de desempenho são todos tipos de remuneração de capital. Todos esses investimentos dão aos trabalhadores a propriedade da empresa.
A compensação de capital dá aos trabalhadores a chance de compartilhar os lucros da empresa por meio da valorização. Isso pode incentivá-los a permanecer na empresa, especialmente se houver requisitos para aquisição. Às vezes, um salário abaixo do mercado pode vir com o pagamento de ações.
Tipos de Capital de Remuneração
A seguir estão os tipos de equidade de remuneração.
#1. Opções de ações
As empresas que oferecem compensação patrimonial podem dar aos trabalhadores opções de ações, que lhes dão o direito de comprar ações da empresa a um preço predeterminado, também chamado de “preço de exercício”. Esse direito pode ser adquirido com o tempo, permitindo que os funcionários assumam o controle dessa opção após um determinado período de serviço na organização. Quando a opção é adquirida, eles têm o direito de vender ou doar a opção.
Esse método torna mais provável que as pessoas permaneçam na empresa por muito tempo. Mas a opção geralmente termina em algum momento. Quando essa opção é dada aos funcionários, eles não são considerados acionistas e não têm os mesmos direitos dos acionistas. Os funcionários devem pesquisar as implicações fiscais de opções adquiridas versus opções não adquiridas.
#2. Opções de ações não qualificadas (NSOs) e opções de ações de incentivo (ISOs)
As opções de ações não qualificadas (NSOs) e as opções de ações de incentivo (ISOs) são dois outros tipos de remuneração de capital. Os ISOs são oferecidos apenas a funcionários, não a diretores ou consultores que não sejam funcionários. Essas opções têm benefícios fiscais especiais. Por exemplo, quando os funcionários obtêm opções de ações não qualificadas, seus gerentes não precisam informar quando as recebem ou quando podem ser usadas.
#3. Estoque Restrito
Para estoque restrito, você deve esperar até o final de um período de aquisição. Depois de um certo período de tempo, a aquisição pode ser feita de uma só vez. Ou, a aquisição pode ocorrer ao longo de um determinado número de anos em valores semelhantes ou de qualquer outra forma que a administração da empresa considere melhor. Unidades de ações restritas (RSUs) são semelhantes, mas são a promessa da empresa de pagar ações com base em um plano de aquisição. Isso traz alguns benefícios para a empresa, mas os trabalhadores não obtêm nenhum direito de propriedade das ações, como poder votar, até que ganhem e recebam suas ações.
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O que é Plano de Compensação
Um plano de remuneração é um conjunto completo de informações sobre quanto você paga a seus funcionários, quais benefícios eles recebem e como são pagos. Existem detalhes nos planos de remuneração sobre como os bônus, incentivos e comissões podem ser pagos aos trabalhadores. Além disso, os planos de remuneração podem incluir informações sobre aumentos programados e aumentos com base no número de anos de trabalho.
Como criar um plano de remuneração
A seguir, explicamos como criar um plano de remuneração.
#1. Começar do zero.
Considere quantos funcionários sua empresa exigirá e quais cargos são críticos para as operações de sua empresa. Anote os nomes de todos esses trabalhos.
#2. Crie uma descrição de cargo para cada posição.
Para cada cargo em sua empresa, você deve ter uma descrição completa do cargo. Pesquisar seus concorrentes pode lhe dar ideias para descrições de cargos, ou você pode usar um de nossos exemplos de descrição de cargos.
#3. Determinar o Valor Apropriado de Remuneração.
Ao examinar seus rivais, preste muita atenção em quanto eles pagam pelos diferentes cargos que você procura preencher e que tipo de incentivos especiais eles oferecem. Isso ajudará você a descobrir exatamente o que precisa oferecer para conseguir as melhores pessoas para trabalhar para você. Confira OTE, que significa “ganhos no alvo”.
#4. Fator em horas extras.
Alguns de seus funcionários podem ter que trabalhar horas extras ou não. Se o fizerem, você deve incluir isso em seu orçamento para compensação, pois custa mais e pode influenciar seus resultados.
#5. Identifique os benefícios e incentivos que você fornecerá.
Algumas das vantagens mais populares são seguro de saúde básico, cuidados com os olhos e cuidados com os dentes. Algumas empresas também oferecem coisas como passes de ginástica, ajuda com tecnologia e assim por diante. Descubra quais tipos de vantagens você pode pagar. Você pode considerar os benefícios voluntários como uma escolha barata.
Quando se trata de incentivos, você deve pensar no que inspirará seus funcionários e caberá no seu orçamento. É normal que os planos de remuneração de vendas incluam bônus ou taxas de comissão mais altas se as metas de vendas forem atingidas.
#6. Detalhe suas decisões em um documento.
Depois de saber quanto cada posição será paga, quanto vai subir, quais benefícios e incentivos você dará, etc., você pode incluir todas essas informações em um único documento. Ao contratar alguém, você pode informá-lo sobre seu plano de remuneração se tiver todas essas informações em um único documento.
Quais são as 4 perspectivas de remuneração?
Sociedade, acionistas, gerentes e funcionários são as quatro perspectivas sobre remuneração.
Quais são as dimensões da compensação?
As quatro dimensões do design da remuneração. Em geral, há quatro maneiras de olhar para os sistemas de remuneração modernos: fixo x variável, curto prazo x longo prazo, caixa x patrimônio líquido e individual x grupo.
Quais são os dois métodos de compensação?
A compensação direta geralmente é monetária e proporciona um ganho financeiro. Na maioria das vezes, a remuneração indireta é uma mistura de recompensas monetárias e não monetárias.
Quais são as duas teorias de compensação?
A teoria do reforço diz que uma ação recompensadora provavelmente será realizada novamente. O efeito da remuneração é que, se um funcionário faz um bom trabalho e é pago por isso, é mais provável que faça um bom trabalho novamente no futuro.
Qual é a natureza da compensação?
Natureza da remuneração significa uma ampla descrição de qualquer benefício por trabalhar em um emprego não governamental, seja em dinheiro ou outra coisa.
Referências
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