O salário líquido, muitas vezes conhecido como salário líquido, é o total de ganhos de um funcionário após todas as deduções serem deduzidas do salário bruto. Retenções obrigatórias, como FICA e imposto de renda, bem como contribuições voluntárias para benefícios, como seguro saúde e planos de aposentadoria, são exemplos de deduções. Os empregadores enfrentam riscos significativos se essas transações forem realizadas incorretamente, e é por isso que muitos optam por contratar um provedor de serviços de folha de pagamento. Aqui veremos o salário bruto versus o salário líquido e aprenderemos a calculá-los.
O que é pagamento líquido?
O pagamento líquido refere-se aos ganhos de um funcionário após todas as deduções terem sido feitas. As deduções obrigatórias do salário de um funcionário incluem o imposto de previdência social exigido pela FICA e o Medicare. Outros tipos de deduções incluem benefícios, que podem ser eletivos. Um empregador pode fornecer seguro de saúde, odontológico e oftalmológico, bem como seguro de vida e um fundo de aposentadoria. Essas despesas serão deduzidas do salário ou salário bruto do funcionário.
O que o Net Pay significa para os empregadores?
Uma definição mais ampla de pagamento líquido inclui consequências para o empregador, como o dever de combinar a aposentadoria ou o fundo de poupança de um funcionário.
Apenas uma parte das despesas de um empregado é paga diretamente ao empregado. O salário líquido é o valor que um funcionário recebe após os impostos, não o valor que custa empregá-lo.
Antes que um funcionário receba seu salário líquido, os pagamentos do plano de aposentadoria, as regalias do funcionário e os impostos FICA do empregador são retidos.
O que o pagamento líquido significa para os funcionários?
O salário líquido é o seu salário líquido. Funcionários com salário bruto de $ 50,000 podem levar para casa apenas $ 30,000 por ano. Refere-se à renda após a dedução das contribuições de aposentadoria, impostos e outras despesas.
Dois funcionários no mesmo cargo podem ter o mesmo salário bruto, mas um salário líquido consideravelmente diferente. Créditos fiscais, casamento e outras condições comparáveis podem ter um impacto significativo no salário líquido.
O salário bruto é um bom sinal de quão bem um funcionário é remunerado, mas não é um bom indicador de poder de compra.
Entendendo o salário líquido
O pagamento líquido é normalmente calculado usando uma taxa horária ou um salário. Trabalhadores horistas são principalmente não isentos do Fair Labor Standards Act (FLSA), o que significa que eles devem receber pelo menos o salário mínimo federal e ter direito a horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. Deve-se notar que cada estado tem seu próprio salário mínimo e regulamentos de horas extras.
Os empregados assalariados, por outro lado, são normalmente isentos do FLSA desde que cumpram obrigações de trabalho específicas e sua remuneração total exceda os critérios mínimos. As horas extras não são pagas em uma taxa separada para esses trabalhadores, mas dependendo de sua função e empregador, eles podem receber bônus baseados em desempenho ou outros incentivos para trabalhar horas extras.
Como calcular o salário líquido
O cálculo do salário líquido é um elemento importante do gerenciamento da folha de pagamento. Aqui estão os passos fundamentais para calcular o salário líquido:
- Calcule o salário bruto.
- Contribuições antes de impostos para alguns tipos de programas de saúde e aposentadoria são permitidas.
- Todos os impostos federais, estaduais e municipais devem ser retidos.
- Se aplicável, decore os salários com a renda disponível.
- Contribuições para planos de benefícios ou sindicatos podem ser deduzidas após impostos.
- O salário líquido é a consequência final.
Por que as empresas devem estar cientes do salário líquido de seus funcionários?
Os empregadores devem ter informações corretas de pagamento líquido prontamente disponíveis por qualquer um dos seguintes motivos:
#1. Interações de funcionários
Os novos funcionários frequentemente se perguntam por que seu salário líquido é muito menor do que o salário bruto ou se está sendo deduzido muito dinheiro. Essa contradição pode ser efetivamente mitigada ao explicar como funcionam as deduções.
#2. Procedimentos contábeis
Muitas decisões relacionadas ao orçamento podem ser guiadas pelo pagamento líquido, retenções de funcionários e outras estatísticas da folha de pagamento. Os empregadores, por exemplo, podem optar por alterar seus pacotes de benefícios com base em suas despesas com a folha de pagamento.
#3. Impostos sobre salários
A conversão de salário bruto em salário líquido exige cálculos precisos de impostos sobre a folha de pagamento. Se o salário líquido de um funcionário for impreciso, um imposto pode ter sido deduzido incorretamente, resultando em multas.
#4. Proteção legal
Às vezes, os funcionários contestam seus salários e apresentam uma reivindicação salarial. Em muitas circunstâncias, ter um histórico completo de pagamento bruto e líquido é uma defesa legal significativa, especialmente se os dados provarem que os empregadores cumpriram seus requisitos de folha de pagamento.
Salário Bruto x Salário Líquido
O salário bruto é a quantia em dinheiro que um funcionário recebe de uma empresa antes de serem feitas quaisquer deduções, como seguro de saúde, impostos ou pagamentos de empréstimos estudantis. Quando uma posição é anunciada, a remuneração prometida é comumente declarada como o salário bruto. Isso também é conhecido como seu salário base e não inclui incentivos ou benefícios de curto ou longo prazo. O salário líquido é o dinheiro que sobra após os impostos e deduções terem sido deduzidos do seu salário bruto. Esta é a quantidade de dinheiro que é depositada em sua conta bancária e é considerada sua renda.
Se você for um empregado assalariado, normalmente receberá um detalhamento de seu salário em sua folha de pagamento todos os meses. O pagamento bruto normalmente é exibido aqui - este é o valor mais alto e é frequentemente indicado no topo do recibo. Todos os impostos e deduções são geralmente indicados abaixo dele. Cada um desses itens terá um valor monetário próximo a ele, que será retirado do seu salário bruto. O valor restante depois disso é o seu salário líquido.
Leia também: FIT TAX: O que é Fit Tax no meu salário?
Quais são as deduções do salário bruto?
As deduções feitas do seu salário bruto podem variar de acordo com o local onde você mora e a empresa para a qual trabalha. No entanto, a seguir estão algumas das deduções mais comuns que você pode notar no seu holerite:
- Impostos. Estes são exigidos por lei e são baseados no sistema de tributação do governo. O valor é retirado do seu salário bruto no momento da coleta. Este imposto será uma proporção de sua renda total, dependendo de quanto você ganha.
- Contribuições para aposentadoria. Este é o dinheiro colocado em sua pensão, que normalmente é uma proporção de seus ganhos brutos. A maioria das nações deduz uma porcentagem de seu salário para sua pensão estatal, e algumas também permitem que você contribua para uma pensão privada ou empresarial.
- Incentivos. Estes podem ser de longo prazo ou de curto prazo. Um incentivo de curto prazo pode ser, por exemplo, um bônus concedido no mesmo ano se as metas especificadas forem atingidas. Um incentivo de longo prazo pode ser um bônus de três a cinco anos pago em dinheiro, ações ou ações da empresa. É fundamental notar que esses bônus são rendimentos tributáveis.
- Seguro. O seguro de saúde provavelmente faz parte do seu pacote de benefícios e, portanto, é deduzido do seu salário. O valor é determinado pelo local de trabalho e pelo sistema de seguro de saúde do país. Os prémios de seguro são frequentemente deduzidos do seu rendimento antes de impostos.
- Deduções para alguns funcionários. Se sua profissão exigir que você use um uniforme específico ou utilize equipamentos especializados, você pode ter direito ao reembolso dessas despesas. Isso deve ser especificado em seu contrato de trabalho.
Leia também: COMO CALCULAR O PAGAMENTO BRUTO: O que é o salário bruto e seu componente
Lembre-se de que alguns deles são deduções antes de impostos, o que significa que o dinheiro é deduzido do seu salário bruto antes que os impostos aplicáveis sejam aplicados – por exemplo, contribuições para aposentadoria ou assistência médica. Deduções pós-impostos, como quotas sindicais ou contribuições de caridade, são ocasionalmente descontadas do seu salário líquido ou após a aplicação dos impostos.
Como calcular o salário líquido do salário bruto
Todas as informações de que você precisa devem estar em seu recibo de pagamento, portanto, verifique-o antes de iniciar qualquer equação matemática difícil. O pagamento bruto geralmente é a soma mais alta exibida antes que quaisquer deduções sejam aplicadas. Seu pagamento líquido será então o último número na parte inferior do seu recibo de pagamento e deve corresponder ao valor depositado em sua conta bancária.
Ferramentas e serviços para ajudá-lo a calcular o salário líquido
Embora as empresas possam calcular o salário líquido manualmente, muitas preferem utilizar o software de folha de pagamento, que automatiza o processo, economizando tempo e aumentando a precisão. Outra alternativa é terceirizar a folha de pagamento para um provedor de serviço completo, que também depositará e enviará impostos em nome do empregador e ajudará na conformidade regulatória.
Como calcular sua renda bruta
Isso é determinado pela forma como você é pago e se é pago anualmente ou por hora. Um empregado assalariado recebe uma quantia fixa que geralmente é dividida ao longo de um ano. Se você for pago por hora, geralmente conhecido como empregado assalariado, seu pagamento mudará dependendo de quantas horas você trabalha. Então, vamos dar uma olhada nos vários cálculos de renda bruta.
Como calcular a renda bruta como funcionário assalariado
Quando você recebe um salário anual, frequentemente notará um número repetido em cada folha de pagamento que mostra seu salário bruto para aquele mês. Para calcular sua remuneração bruta anual, multiplique sua renda mensal bruta por 12. Para obter seu valor bruto total, certifique-se de contabilizar quaisquer bônus de curto ou longo prazo que possa receber.
Como calcular a renda bruta como assalariado
Existem duas maneiras de calcular sua receita bruta como funcionário por hora. Se você tiver os contracheques mensais do ano anterior, basta adicionar a receita bruta de cada mês para determinar sua renda bruta anual.
Vale a pena mencionar que isso será diferente se você estiver tentando prever seus ganhos futuros. Se você ainda não trabalhou essas horas, mas concordou com o horário de trabalho regular, pode calcular seu salário bruto usando a seguinte fórmula:
Salário bruto semanal = taxa de pagamento por hora x horas semanais garantidas
Você pode então calcular seu salário mensal em quatro semanas ou seu salário bruto anual em 52 – o número de semanas em um ano. Certifique-se de deduzir os dias de férias por semanas que você sabe que vai tirar.
Perguntas frequentes sobre pagamento líquido
Qual é a diferença entre salário bruto e líquido?
O salário bruto dos funcionários é o que eles ganham antes de impostos, benefícios e outras deduções da folha de pagamento serem deduzidas de seus contracheques. O salário líquido, muitas vezes conhecido como salário líquido, é o valor que sobra depois que todas as retenções são deduzidas.
Qual é o meu salário bruto?
O valor ganho por cheque de pagamento antes das deduções é referido como salário bruto. O valor do pagamento bruto geralmente inclui o salário básico ou o salário de um funcionário, bem como qualquer hora extra recebida durante um período de pagamento. A definição de pagamento bruto permanece a mesma se uma empresa paga semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.
O que é imposto líquido?
Líquido de impostos é o valor adquirido após dedução do imposto aplicável dos rendimentos brutos derivados de investimentos ou transações. Líquido de impostos é uma palavra usada para descrever os resultados de uma empresa em termos de receita, lucros ou perdas.
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