Como proprietário de uma pequena empresa, gerente de recursos humanos ou gerente de contratação, você provavelmente é responsável por selecionar candidatos a vagas em aberto. É crucial que você selecione a pessoa certa para o trabalho, pois selecionar a pessoa errada pode ser caro. Para obter resultados adequados, a empresa de triagem pré-contratação pode ajudá-lo a reduzir a possibilidade de contratar o candidato errado. Por mais que não garanta que um candidato permaneça em sua organização e se encaixe em sua cultura, garante que os candidatos atendam às suas qualificações profissionais. Continue lendo, pois este artigo explicará o programa de triagem pré-emprego durante o processo de contratação na Hca.
Qual é o significado da triagem de emprego?
Às vezes também chamada de “verificação de antecedentes”, uma triagem pré-contratação é uma confirmação de suas informações e antecedentes. Os empregadores usam triagens para determinar se você é capaz de lidar com informações sigilosas ou confidenciais e para avaliar as habilidades relevantes para o cargo. A verificação envolve testes práticos ou teóricos ou uma mistura dos dois. Eles avaliam a habilidade, personalidade e comportamento do candidato antes da contratação. As avaliações pré-emprego são mais eficazes do que as entrevistas para avaliar o potencial. Que várias organizações estão a incutir nos seus processos de recrutamento.
Tipos de triagem pré-emprego
Alguns empregadores podem distribuir testes pré-emprego. Essas são formas objetivas e padronizadas de coletar informações sobre sua capacidade de desempenho no local de trabalho. Os tipos comuns de triagem pré-emprego incluem:
- Testes de personalidade
- Testes de habilidade
- Testes de aptidão
- Testes de conhecimento do trabalho
- Testes de integridade
- Testes de inteligência emocional
Como me preparo para a pré-triagem?
Você pode se preparar para algumas perguntas da entrevista de pré-triagem seguindo as dicas abaixo,
- Esteja o mais familiarizado possível com o trabalho e a cultura da organização.
- Tenha uma amostra de trabalho pronta para enviar ou mostrar.
- Conheça seu histórico de trabalho e como ele se relaciona com a nova posição.
- Ser capaz de responder a uma pergunta sobre por que você deseja deixar seu emprego atual.
- Saiba qual é a sua faixa salarial esperada.
- Incorpore como discutir rapidamente seus objetivos de desenvolvimento profissional.
Processo de triagem pré-emprego
O processo de triagem pré-emprego inclui uma variedade de métodos, incluindo testes escritos, entrevistas, verificação de antecedentes e testes de drogas. Eles são usados quando você deseja saber mais sobre as habilidades e qualificações de um candidato. Para ajudá-lo a determinar se o candidato será capaz de desempenhar bem o trabalho.
Além disso, esse tipo de verificação de antecedentes geralmente é iniciado para verificar se um possível funcionário é confiável o suficiente para proteger informações confidenciais ou sensíveis ou gerenciar os recursos financeiros de uma empresa. Eles também podem ser usados para tentar determinar se os candidatos a emprego têm tendências criminosas ou falhas de caráter que possam limitar sua eficácia ou prejudicar o empregador de outras maneiras, como colocar em risco a equipe ou manchar a imagem da empresa.
Processo de triagem pré-emprego: guia passo a passo
O processo de triagem pré-emprego é projetado para ajudar os empregadores a tomar decisões informadas sobre quais candidatos contratar. Geralmente envolve triagem de currículos, avaliações pré-emprego e verificações de antecedentes e referências.
#1. Retomar triagem
Durante a triagem de currículos, a equipe de recrutamento analisa os currículos dos candidatos para determinar se eles têm as qualificações e a experiência exigidas para o cargo. Essa etapa geralmente é realizada por profissionais de RH ou gerentes de contratação, o que ajuda a restringir o grupo de candidatos. Depois de pré-selecionar os aplicativos com um ATS, você pode revisar manualmente os currículos para requisitos básicos, como:
- Experiência de trabalho relevante
- Requisitos mínimos de educação
- Outros componentes obrigatórios são essenciais para a função.
Além disso, a triagem de candidaturas e currículos elimina candidatos que não atendem às qualificações mínimas, fique atento: esse processo não leva em consideração qualidades e características intangíveis que possam fazer um forte ajuste cultural.
#2. Avaliações pré-emprego
As avaliações pré-emprego geralmente seguem o processo de triagem de currículos. Essas avaliações medem as habilidades, conhecimentos e qualificações de um candidato. Uma avaliação pré-emprego pode incluir testes de aptidão, testes de personalidade e testes de habilidades.
#3. Verificações de antecedentes e referências
O estágio final do processo de triagem pré-emprego é a verificação de antecedentes e referências. Esta etapa envolve entrar em contato com os empregadores anteriores, instituições educacionais e referências profissionais do candidato para verificar suas qualificações e histórico de trabalho. As organizações fazem verificações de antecedentes e referências para garantir que o candidato seja honesto e tenha um bom histórico de trabalho. Ele também oferece uma oportunidade de identificar quaisquer bandeiras vermelhas que possam ter sido perdidas durante os estágios iniciais do processo de triagem.
Programa de Triagem Pré-Emprego
O programa de triagem pré-emprego foi estabelecido em 2010 pela Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), projetado para permitir que transportadoras, membros da indústria e outros (ou seja, os próprios motoristas) revisem e examinem os registros de direção das pessoas a quem são considerando alargar as ofertas de emprego. Quer você seja motorista, proprietário de uma pequena empresa de transporte rodoviário, diretor de segurança ou recrutador de motoristas, o programa de triagem pré-emprego (PSP) da administração ajuda a selecionar candidatos para cargos de direção com mais eficiência.
Em essência, o programa de triagem pré-contratação oferece informações que podem ajudá-lo a tomar uma decisão de contratação mais informada. O programa também permite que as transportadoras obtenham o histórico de inspeção de três anos do motorista em perspectiva e o registro de acidentes de cinco anos. Isso inclui informações sobre violações de horas de serviço, violações de drogas ou álcool, acidentes registráveis pelo DOT, violações de movimento registradas em relatórios de inspeção, bem como outros dados contidos no Motor Carrier Management Information System (MCMIS).
O que as empresas devem saber sobre os programas de triagem pré-emprego?
Embora as transportadoras não sejam obrigadas a usar o PSP, usá-lo para pesquisar o histórico de segurança de um motorista é considerado uma prática recomendada do setor. Aqui estão algumas etapas de triagem de driver a serem consideradas ao usar o PSP:
- Crie padrões de contratação que levem em consideração o histórico de violações do DOT e acidentes do motorista.
- Cruze as informações do relatório do PSP do candidato com o pedido de emprego, o registro do veículo motorizado e as consultas feitas aos empregadores anteriores.
- Os relatórios PSP não substituem as etapas exigidas pelo FMCSA no processo de qualificação do motorista.
- Os relatórios de pré-emprego do motorista estão disponíveis apenas no NIC Federal, o fornecedor indicado pela FMCSA para este serviço. Há uma taxa de $ 10 para cada relatório. Pequenas empresas com menos de 100 caminhões pagam uma assinatura anual de US$ 25 para usar o serviço. Para grandes empresas, a taxa é de US$ 100.
- O consentimento por escrito do candidato é necessário antes de solicitar um relatório pré-emprego. As transportadoras devem manter um registro do consentimento do motorista.
Empresa de triagem pré-emprego
As empresas de verificação de antecedentes de empregos garantem que a pessoa que você está contratando é quem diz ser e segura para contratar. Portanto, se você está contratando um novo funcionário, sabe que é um processo arriscado que requer muitos recursos. Juntamente com os custos de treinamento e remuneração, você deve encontrar uma empresa confiável de verificação de antecedentes para garantir que essas despesas acabem sendo um bom investimento e não um pesadelo financeiro. Usar um dos melhores sites de verificação de antecedentes disponíveis para realizar uma pesquisa de registros está facilitando esse processo.
A Melhor Empresa de Triagem Pré-Emprego
Em nossa pesquisa, aqui estão as empresas que encontramos para fornecer os melhores sites de verificação de antecedentes para usar ao contratar novos funcionários. Com essas opções, você poderá realizar uma pesquisa confiável de qualquer antecedente criminal e fazer uma triagem completa de novos funcionários antes de contratar:
- Relatório de fundo: Melhor para serviço rápido e totalmente online.
- Accurate Now: Melhor para preços e planos flexíveis.
- GoodHire: Melhor opção geral para empresários.
- Recursos de triagem de emprego: Melhor para empresas.
- HireRight: Melhor para empresas internacionais.
- IntelliCorp: Melhor para quem também procura contratar treinamento de compliance.
- Credenciais verificadas: Melhor para verificações de antecedentes pessoais e comerciais.
- Justificativas: Melhor para assistência de conta individual.
- InfoMart: Melhor para verificações de antecedentes específicas do setor.
- Checkr: Melhor para trabalhadores de meio período ou em período integral.
- Onfido: Melhor para quem também busca ajuda na integração.
- Funcionários de confiança: Melhor para quem procura uma empresa de prestígio com anos de experiência.
- Asurint: Melhor para recursos de atendimento ao cliente.
- AGoodEmployee.com: Melhor serviço personalizado a preços acessíveis.
- SterlingOne: Melhor para verificar registros criminais.
Por que o PSP é importante para os empregadores?
Considere o PSP como algo semelhante a uma verificação de antecedentes ou referências sobre você. Para as transportadoras, é uma nova maneira de verificar as pessoas a quem estão confiando seus caminhões caros e cargas ainda mais valiosas.
Triagem pré-emprego Hca
A HCA é uma das maiores organizações de saúde que operam nos EUA e no Reino Unido. Com o objetivo de melhorar a saúde e a vida de milhões de pessoas; eles se dedicam a contratar os indivíduos mais competentes. Mesmo assim, o processo de contratação da HCA tem várias etapas com inscrições online, testes de personalidade e entrevistas. Se você deseja desenvolver sua carreira como parte da assistência médica da HCA, precisa passar com sucesso em cada etapa do processo de triagem pré-contratação e mostrar seus conhecimentos, pontos fortes e habilidades.
Triagem pré-emprego da HCA: processo de contratação
Depois de acessar a página de carreiras de assistência médica da HCA e encontrar o cargo para o qual deseja se candidatar, certifique-se de ler todos os requisitos, as obrigações do cargo, o salário e qualquer outra informação relevante que o anúncio de emprego possa incluir. Porque saber para o que você se candidata e quais serão suas funções de trabalho é a melhor maneira de mostrar qualidades pessoais críticas durante o processo de contratação. Vamos dar uma olhada no processo de contratação abaixo,
#1. Formulário de emprego on-line da HCA Healthcare
O processo de pré-contratação de assistência médica da HCA começa com sua inscrição de emprego on-line. Depois de encontrar o cargo para o qual deseja se candidatar, pressione o botão "Candidatar-se" e preencha os detalhes. Em breve, você receberá um link de redirecionamento em seu e-mail, permitindo que você vá para a página onde poderá fazer o teste de personalidade, a próxima etapa do processo de contratação.
#2. Teste de personalidade
O teste de personalidade é um teste de 200 perguntas que visa medir suas habilidades, habilidades e traços de personalidade. Não há limite de tempo para o teste de personalidade HCA, então você pode levar o tempo que quiser para responder às perguntas. Além disso, é totalmente online para que você possa retirá-lo no conforto da sua sala.
#3. Entrevista por telefone
Se você for aprovado no teste de personalidade, será convidado para uma entrevista por telefone com um representante de recursos humanos da HCA. Você pode esperar que a entrevista dure de meia hora a quarenta e cinco minutos. Na entrevista por telefone, o entrevistador perguntará sobre sua educação e experiência profissional.
#4. Entrevista em vídeo
O fato de você passar por um vídeo, uma entrevista por telefone ou ambos depende do cargo para o qual você se candidatou. A entrevista em vídeo pode exigir que você faça um vídeo introdutório de si mesmo, semelhante a um currículo em formato de áudio.
#5. Entrevista Pessoal
Se você passou em todas as etapas mencionadas anteriormente do processo de contratação da HCA, a última a passar seria a entrevista pessoal. Novamente, dependendo do cargo para o qual você se candidatou, você pode ir a várias entrevistas pessoais com diferentes representantes da HCA – um gerente de RH, um gerente do departamento específico para o qual você se candidatou e possivelmente um conselho de representantes ou funcionários da HCA.
Além disso, a HCA Healthcare é uma das maiores empresas de saúde nos EUA e no Reino Unido. Com mais de 235,000 funcionários, a HCA oferece salários competitivos e inúmeros benefícios. Se você deseja ser contratado pela HCA Healthcare, precisa passar por todas as etapas do processo de pré-contratação. Ou seja, conhecer essas etapas e se preparar antes da triagem é a melhor forma de aumentar sua chance de se destacar na multidão de candidatos.
O que é uma verificação de antecedentes satisfatória?
Uma determinação satisfatória de verificação de antecedentes criminais significa uma determinação por escrito de que uma pessoa para quem uma verificação de registros foi realizada não possui antecedentes criminais.
Por que é importante realizar pré-emprego?
Ele fornece aos empregadores informações valiosas sobre o passado de um candidato a emprego, incluindo histórico criminal, histórico de empregos e educação.
Por que os empregadores oferecem testes de avaliação?
Os testes de avaliação para empregos, também conhecidos como testes pré-emprego, ajudam os gerentes de contratação a determinar se um candidato tem as habilidades, estilo de trabalho, conhecimento ou personalidade para ter sucesso em um trabalho.
Conclusão
A triagem pré-contratação é uma maneira eficaz de determinar se um candidato atende aos requisitos do cargo e à cultura da empresa. O uso de alguns dos métodos de triagem abordados neste artigo pode ajudá-lo a evitar uma contratação ruim e a tomar decisões de contratação mais confiantes.
Referências
- O QUE É RASTREIO DE DROGAS: Significado, Necessidade e Métodos
- VERIFICAÇÃO DO ANTECEDENTE DE NEGÓCIOS: Como executar um e os melhores serviços
- FORMULÁRIO DE INFORMAÇÕES DO EMPREGADO: Tudo o que você precisa saber
- COMO CONTRATAR EMPREGADOS: Guia 2023 para Contratar um Funcionário
- O QUE É UMA VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES? O que você precisa saber e dicas extras gratuitas
- ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS PARA EMPREGADOS: Principais benefícios de processo, software e terceirização
