O envolvimento dos funcionários é necessário para que eles se sintam apaixonados por seus trabalhos e se relacionem com seus colegas de trabalho. Portanto, criar um ambiente de trabalho onde os funcionários elogiam uns aos outros, fornecem feedback e aproveitam os benefícios ajuda a aumentar a retenção, a produtividade e o bem-estar. Ou seja, você pode efetivamente atrair novos candidatos e reter os funcionários existentes implementando atividades divertidas de envolvimento dos funcionários no escritório. Continue lendo para saber mais sobre os exemplos de ideias para as atividades virtuais mais eficazes para o envolvimento dos funcionários.
Visão geral
Engajamento do funcionário é o apego apaixonado que um funcionário tem em relação à organização e seus objetivos. Portanto, o engajamento dos funcionários é o quanto seus funcionários amam o trabalho deles em sua empresa. Eles são compradores, confiáveis e entusiasmados com as tarefas? Eles podem cooperar e respeitar uns aos outros? Em caso afirmativo, talvez você já tenha um envolvimento saudável dos funcionários. Mas se não, existem várias atividades que você pode realizar para inspirar e motivar os funcionários.
Assim, os empregadores precisam avaliar o engajamento dos funcionários para saber se eles estão ativamente fascinados por seu trabalho ou se estão apenas fazendo o que é necessário para receber seus salários. Eles também podem obter uma análise para saber se as políticas de recursos humanos estão trazendo resultados positivos ou se há espaço para melhorias.
Fatores que afetam o engajamento dos funcionários
Não se trata apenas de gerentes dizendo à gerência para treinar suas equipes e compartilhar ideias sobre o envolvimento dos funcionários. Em vez disso, eles precisam garantir que a administração conheça os fatores que influenciam o engajamento dos funcionários.
- Nível de satisfação no trabalho
- Sentido de Significado e Propósito
- A Cultura da Empresa
- Ambiente de trabalho
- Oportunidades de avanço na carreira
- Gestão e liderança de empresas
- Uma experiência digital do funcionário
- Horários Flexíveis
- Estrutura Salarial Equitativa
- Diversidade cultural
Ideias para atividades de engajamento dos funcionários
Para aumentar o engajamento dos funcionários em sua empresa, é preciso esperar e não se esforçar muito. Isso ocorre porque mudar o apego de seus funcionários à sua empresa leva tempo e deve ser original, não falso. Aqui estão algumas ideias para ajudar seus funcionários a se sentirem mais engajados com sua organização.
#1. Arranje tempo para atividades divertidas
O ser humano foi criado para trabalhar com máquinas. Em vez disso, implemente atividades divertidas de união que exijam relaxamento dos funcionários.
#2. Ofereça descontos exclusivos aos funcionários
Os bônus de trabalho são uma ótima maneira de fazer os funcionários sentirem que sua empresa oferece algo especial. Isso pode ser um desconto em ingressos para esportes ou shows, preços especiais para funcionários para itens que sua empresa vende ou promoções em viagens.
#3. Use o Reconhecimento de Funcionários Baseado em Valores
A maioria das empresas tem valores fundamentais, mas eles são negligenciados e discutidos apenas uma vez durante o processo de contratação. Para ajudar seus funcionários a se conectar e incorporar os valores de sua empresa, recompense ativamente o comportamento que representa esses valores.
#4. Oferecer treinamento e mentoria
Apenas conectando trabalhadores com outras pessoas da empresa que têm conhecimento para compartilhar, você pode abrir caminhos de comunicação e aprendizado dentro da empresa. Treinamento e orientação ajudam seus funcionários a estabelecer suas carreiras e desenvolver suas habilidades, tornando-se assim mais criativos.
#5. Pense no feedback
Um método eficaz para fazer com que os funcionários se sintam envolvidos com o local de trabalho é mostrar a eles que você está prestando atenção ao agir de acordo com o feedback deles. Portanto, certifique-se de comunicar o que você está fazendo em resposta e por quê, bem como quando os funcionários podem esperar ver os resultados das mudanças.
Exemplos de Atividades de Envolvimento de Funcionários
sabendo como é fascinante quando os membros da equipe estão comprometidos não apenas com seu trabalho, mas com todas as outras pessoas ao seu redor. Alcançar esse compromisso com a combinação perfeita de atividades de engajamento dos funcionários. Aqui estão algumas das melhores ideias e atividades de engajamento de funcionários que valem a pena experimentar com os membros de sua equipe:
#1. Endossar Hobby e Clubes de Interesse
Implemente um senso de comunidade e aumente o engajamento com a ajuda de clubes de hobby e interesses. Por exemplo, você pode criar um grupo para jogadores de videogame, amantes de filmes retrô ou nômades digitais. Certifique-se de que as ideias para grupos venham de seu funcionário e, em seguida, apoie-os com um orçamento e recursos para tornar suas atividades de engajamento ainda mais memoráveis.
#2. Jogando jogos de quebra-gelo
Os jogos de quebra-gelo são uma atividade que os membros da equipe podem jogar uns com os outros para testar seus vários conjuntos de habilidades e se conhecerem melhor com outros colegas de trabalho. Portanto, reserve um tempo para jogar amistosos com os funcionários pela manhã para energizá-los. Além disso, outro ótimo momento para jogar jogos de quebra-gelo é quando você contrata e integra novos funcionários. Isso porque ajuda os funcionários a conhecerem os novos integrantes da equipe e deixa os novos contratados mais à vontade em seu ambiente de trabalho.
#3. Inculcar um Programa de Funcionário do Mês
Muitos funcionários se envolverão com uma empresa se se sentirem apreciados por seus gerentes. Um programa de funcionário do mês é uma ótima maneira de expressar essa apreciação publicamente. A cada mês, a equipe de gestão ou outros funcionários podem ajudar a nomear e selecionar um funcionário que teve um bom desempenho ou alcançou determinadas conquistas ao longo do mês. Os meios perfeitos para recompensá-los incluem os seguintes exemplos:
- Prêmios em dinheiro
- mercadoria da empresa
- Reconhecimento público nas páginas das redes sociais da empresa
#4. Permitir que os funcionários trabalhem em casa
Incentivar um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal e permitir que os funcionários trabalhem remotamente mostra a eles que você se preocupa com suas vidas pessoais e acredita que eles podem realizar várias tarefas de forma independente. Implementar uma política flexível de trabalho em casa que permita que os funcionários trabalhem remotamente em dias sem reuniões presenciais. Você também pode escolher um dia da semana para que todos trabalhem em casa.
#5. Comemore licenças, aniversários e conquistas
Outra forma eficaz de agradecer o trabalho e a dedicação dos colaboradores é por meio de comemorações e festas com os integrantes da equipe. Você pode organizar festas para aniversários de funcionários ou comemorar feriados com membros da equipe
#6. Planeje um Retiro da Empresa
Tire uma folga do ambiente de trabalho por alguns dias com um retiro pessoal ou virtual. Troque listas de tarefas e reuniões por uma tarde explorando uma cidade ou uma sessão de escavação para ter novas ideias. Isso ocorre porque um retiro é uma maneira eficaz de fazer as pessoas pensarem e se envolverem mais com a equipe, o trabalho e o mundo ao seu redor.
#7. Faça com que os novos funcionários se sintam bem-vindos
Encontre maneiras de receber novos funcionários na empresa e incentive outros funcionários a reconhecê-los também. Isso os deixa mais relaxados na primeira chegada, o que os motiva a começar a trabalhar com sua equipe. Os meios para fazer com que os novos funcionários se sintam bem-vindos incluem:
- Apresente-lhes os produtos da empresa
- Forneça apresentações individuais aos membros da equipe
- Marcar um almoço com a equipe
- Apresente-lhes um cartão assinado por todos os funcionários
- Apresentação por e-mail aos membros da equipe
- Estabeleça um programa de orientação associando um novo contratado a um funcionário experiente
Quais são os 4 Cs do engajamento dos funcionários?
Os quatro métodos essenciais para manter sua força de trabalho engajada são contribuição, conexão, comunicação e confiança.
Atividades virtuais de engajamento de funcionários
Assim como agora estamos operando um modelo de trabalho híbrido, as atividades virtuais para o engajamento dos funcionários são mais cruciais do que nunca para os funcionários remotos. Isso porque estimula relacionamentos positivos e mantém o sentimento de pertencimento entre os membros da equipe, estejam eles trabalhando em casa ou pessoalmente.
Para obter resultados eficazes, veremos algumas ideias de métodos virtuais e eficazes para deixar sua força de trabalho remota feliz com a ajuda de alguns exemplos de incríveis atividades virtuais de engajamento de funcionários. Normalmente, as atividades virtuais de engajamento de funcionários são técnicas para melhorar a interação entre uma organização e seus funcionários remotos.
Atividades virtuais de engajamento de funcionários: exemplos
O envolvimento remoto dos funcionários não precisa ser difícil. É uma questão de entender o que seu pessoal deseja e encontrar os meios virtuais certos para oferecer uma experiência de funcionário quase perfeita.
- Quebra-gelos virtuais de 30 minutos
- Natal trimestral
- Mistério de Assassinato Virtual
- Resolva quebra-cabeças com equipes remotas
- Videochamadas pessoais com o fundador ou CEO
- Organize clubes de leitura virtuais
- microfones abertos
- Jogos de escritório online
- Atividades de bebedouro virtual
- Sessões de feedback
- Comemore o Dia Virtual de Valorização do Funcionário
- Ferramentas de Comunicação de Qualidade
Além disso, investir em atividades virtuais de engajamento de funcionários é uma parte importante da formação de equipes virtuais, impulsionando assim a cultura da empresa e garantindo a satisfação no trabalho enquanto trabalha no conforto de sua casa.
Atividades divertidas de envolvimento dos funcionários no escritório
Uma organização é uma combinação de diferentes indivíduos com vários interesses, paixões e personalidades. Portanto, tornando-o o lugar perfeito para começar ao planejar atividades divertidas de engajamento. Existem vários meios para estimular e engajar os membros de sua equipe. Para isso, escolha uma ideia que se adeque à cultura da sua empresa e aos interesses dos membros da equipe. Equipes que riem juntas se relacionam melhor. Portanto, planeje algumas dessas atividades para sua organização ou sua equipe de trabalho e priorize a diversão Além disso, certifique-se de ter um cronograma para que todos possam participar da atividade.
Atividades divertidas de envolvimento dos funcionários no escritório: exemplos
Existem alguns jogos que você pode jogar em um ambiente físico. Comece um dia de trabalho com jogos para energizar seu local de trabalho. Outra boa ideia é encaixar algumas atividades do meio-dia para reduzir o acúmulo de estresse. Isso é feito observando e discutindo o que funciona melhor para sua equipe. Aqui estão vários exemplos de atividades divertidas de engajamento de funcionários a serem consideradas no escritório:
#1. Hack-a-tona
A presença de um hack-a-thon é semelhante a um desafio de inovação. A diferença é que ele se concentra apenas em projetos de programação. Essa divertida atividade de engajamento de funcionários é ótima para empresas de tecnologia que buscam reter programadores e desenvolvedores enquanto atraem os melhores talentos ao longo da linha no escritório. Você também pode fazer parceria com universidades para envolver os alunos no desafio e os professores no corpo de jurados.
#2. Eventos esportivos
Nesta divertida atividade de engajamento de funcionários, você divide a força de trabalho em equipes com base em seus departamentos ou unidades de negócios. A equipe de RH pode organizar um torneio centrado no esporte favorito da sua região, seja futebol, críquete, basquete ou qualquer outro.
#3. Dia de ioga após a retomada do escritório
Má postura, longas horas em uma sala e condições de assento nada adequadas são problemas comuns enfrentados pelos funcionários durante o trabalho remoto. Assim, quando eles voltarem ao escritório, você pode organizar um divertido dia ou sessão de ioga. Isso não será apenas uma mudança revigorante, mas também motivará os funcionários a participar de exercícios saudáveis por meio de sessões de exercícios fáceis.
#4. Jogos de fuga
As salas de fuga são uma ideia detalhada de envolvimento dos funcionários, onde os funcionários entram em uma sala trancada em grupos. Onde eles devem trabalhar juntos para resolver o mistério dentro da sala e sair. Além das salas de fuga físicas em sua região, existem salas de fuga virtuais disponíveis por meio de plataformas de eventos online. Isso porque as Escape rooms proporcionam uma sensação de realização e potencializam o trabalho em equipe.
#5. Duas verdades e uma mentira
Sempre há coisas novas para aprender sobre seus colegas. Neste jogo, peça a todos que inventem duas verdades e uma mentira sobre si mesmos. Um jogador que adivinhar corretamente a mentira ganha um ponto. Esta atividade pode mostrar o quão bem seus funcionários se conhecem. Também pode desenvolver habilidades de observação e trazer à tona interesses compartilhados.
#6. Museu dos Fracassos
O museu dos fracassos é uma maneira divertida de incentivar uma mentalidade de crescimento e ensinar a equipe a rir das deficiências. Para configurar esta atividade, faça um quadro de avisos ou exiba-o em uma ala do seu escritório, ou abra uma galeria online em uma plataforma como Slack, mídia social, Imgur ou iCloud. Se os funcionários ativarem as notificações para esses aplicativos, os colegas poderão reagir a novas adições em tempo real.
#7. Atividades criativas
Permita que sua criatividade flua e implemente a arte em suas atividades diárias. Os membros da equipe podem fazer pinturas, desenhos, arte digital, cerâmica e muito mais. Utilizar o potencial da criatividade é tão crucial quanto o pensamento crítico no desenvolvimento de novas ideias para o crescimento da empresa.
Quais são os 6 elementos do engajamento?
Eles são valor, eficiência, confiança, consistência, relevância e controle que importam para os clientes.
Quais são os 6 requisitos de um bom engajamento?
Expectativa, reconhecimento, incentivo, ambiente, feedback e desenvolvimento são os seis requisitos básicos para o engajamento dos funcionários em uma organização.
Referências
- .de fato.
- .goodera
- .15cinco.
- blog.darwinbox.
- .workhuman.
- teambuilding
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