Perguntas de entrevista cuidadosamente escolhidas são a melhor maneira de descobrir a personalidade, o histórico, a experiência, a criatividade, o pensamento crítico e a adequação geral do funcionário ou candidato ao trabalho. Mesmo que você tenha feito muitas entrevistas, isso pode ser um trabalho muito difícil. Este artigo fala sobre as perguntas a serem feitas a um funcionário em uma entrevista em 2023.
Visão geral
Existem tantas perguntas de entrevista quanto existem entrevistadores, então é melhor estar pronto para qualquer coisa como funcionário. Isso torna mais fácil para a equipe de RH escolher a melhor pessoa para uma vaga de emprego. O objetivo de uma entrevista é descobrir o máximo possível sobre a pessoa o mais rápido possível. Pode ser difícil descobrir o suficiente sobre um candidato para decidir se ele é adequado para um trabalho.
No entanto, se você reservar um tempo para preparar perguntas ponderadas para a entrevista, poderá aprender muito sobre as habilidades de comunicação, inteligência emocional, habilidades de resolução de problemas, valor cultural e agilidade mental do candidato, além de sua experiência e qualificações.
A melhor maneira de descobrir se um funcionário tem as habilidades certas e se encaixa na cultura da empresa é fazer perguntas de entrevista sobre o trabalho e a empresa, bem como perguntas mais abertas que permitam mostrar seu caráter e habilidades de pensamento crítico sob pressão.
Usando o site do Indeed, é fácil marcar uma reunião de entrevista baseada na web. O Indeed Interview permite que você agende entrevistas com antecedência, envie lembretes automáticos para você e para o entrevistado e faça a entrevista por vídeo ou telefone. Esses recursos o tornam uma maneira útil e eficiente de conversar com possíveis clientes em potencial. A seguir estão algumas das melhores perguntas de entrevista para um funcionário.
#1. Adicione algo exclusivo ao seu currículo para destacá-lo
As pessoas gastam muito tempo em seus currículos para garantir que eles forneçam a melhor visão geral possível de sua experiência de trabalho, mas esses documentos podem dizer muito sobre uma pessoa. Ao dar uma resposta aberta a essa pergunta, o entrevistado pode escolher se deseja ou não compartilhar informações importantes para o trabalho.
Eles poderiam falar sobre o tempo que passaram ajudando os outros, o tempo que tiraram para viajar pelo mundo ou algum outro evento que mudou muito suas vidas. A forma como respondem a esta pergunta e o que dizem sobre o seu passado podem dar-lhe uma ideia de que tipo de funcionário serão e o que podem acrescentar ao cultura do seu negócio.
#2. Que critérios você usa para determinar o melhor próximo passo?
Ao fazer esta pergunta, você pode aprender sobre o pensamento crítico do entrevistado e como ele resolve problemas e toma decisões.
#3. Como você explicaria o que costuma fazer em uma equipe?
Fazer essa pergunta ao chefe anterior de um candidato pode lhe dizer muito sobre como ele pode se sair no trabalho e se dar bem com os outros.
#4. Você deve nos dizer por que está interessado em trabalhar para nós
Ao fazer essa pergunta, você pode descobrir o quanto um candidato conhece sobre a empresa e que tipo de ambiente de trabalho ele prefere. Preste muita atenção em como o candidato responde a essa pergunta para descobrir se seus objetivos de trabalho e os objetivos da sua empresa são semelhantes.
#5. O que sobre este trabalho fez você querer se candidatar a ele?
Essa é uma ótima pergunta para se fazer em uma entrevista, pois mostra que você se importa com o candidato e sua experiência na área. É uma chance para o candidato se vender e mostrar que leu atentamente a descrição do cargo. Uma boa resposta falará sobre as habilidades atuais do candidato e onde ele pode melhorar.
#6. Como você planeja se tornar melhor no próximo ano?
Uma das melhores perguntas a fazer a possíveis funcionários durante uma entrevista é o que eles querem fazer com suas carreiras. Os objetivos de um candidato para o desenvolvimento de seu trabalho podem ser melhorar uma força existente, corrigir uma fraqueza ou aprender uma nova habilidade. A resposta a essa pergunta mostra, mais do que qualquer outra coisa, a seriedade de um candidato em relação ao seu próprio crescimento.
#7. Como você se destaca de todos os outros?
Quando um candidato reconhece e fala sobre suas habilidades, isso mostra que ele é autoconsciente e humilde. Essa pergunta dá ao indivíduo a chance de falar sobre como suas melhores qualidades se encaixam nos requisitos do trabalho e como eles usarão essas qualidades para ajudar a empresa a atingir suas metas.
#8. Conte-me sobre um momento no trabalho em que você teve que lidar com uma situação difícil e como você fez isso
Ninguém está imune a problemas no trabalho, e muitas vezes é nessas horas que mais crescemos e aprendemos. Esta é uma ótima pergunta de entrevista porque dá ao candidato a chance de falar sobre como ele trabalha sob estresse e como resolve problemas e lida com o estresse.
#9. Por que, então, você pretende largar o emprego atual?
Ao fazer essa pergunta, preste muita atenção em como o candidato fala sobre seus empregos anteriores. Eles se concentram nas coisas ruins ou erram para o lado da felicidade ao falar sobre o que querem que aconteça no futuro? Durante uma entrevista, a capacidade de um candidato de agir com educação e profissionalismo mostra como ele é adequado para qualquer trabalho.
#10. Qual é o ponto mais alto da sua vida profissional?
Você deve escolher alguém que não apenas tenha as habilidades certas, mas também se orgulhe de seu trabalho. Ao pedir a um possível cliente para falar sobre um destaque na carreira, você dá a ele a chance de fazê-lo e aprender sobre o ambiente de trabalho ideal da pessoa e se é ou não adequado para o trabalho.
#11. Você fez outras entrevistas nas últimas semanas?
Esta é uma ótima pergunta para fazer se a entrevista está indo bem e você sente que deveria saber contra quem está enfrentando. Faça perguntas pontuais ao candidato sobre suas entrevistas mais recentes. Você saberá mais sobre quando deve oferecer um emprego.
#12. Você já enviou outros formulários de emprego?
Se o candidato foi entrevistado para mais de um emprego, é uma boa ideia verificar seu currículo para cargos semelhantes. Esses empregos são o que você está procurando ou são muito diferentes?
Se alguém está se candidatando a muitos empregos diferentes em vários setores diferentes, isso pode significar que eles não têm certeza do que querem e não estão prontos para se comprometer com um. plano de carreira.
#13. Descreva como você define metas
Muito provavelmente, as melhores pessoas de sua equipe são motivadas e querem se sair bem. Ao perguntar isso, você pode garantir que eles alcancem não apenas as metas que você definiu para eles, mas também os que eles criaram por conta própria. Os melhores candidatos poderão explicar todo o seu processo de definição de metas, desde a apresentação de ideias até o estabelecimento de prazos, passando pela ordem de importância das atividades, para acompanhar o progresso e julgar os resultados.
Ao fazer essa pergunta, você pode descobrir muito sobre como eles se relacionam com outras pessoas e o que eles podem trazer para a equipe. Essa pessoa é aquela com quem ninguém fala, o brincalhão da turma, o líder da equipe ou outra pessoa? Use as personas de candidato ideais que você criou para ver se o entrevistado tem as características que você procura em um funcionário.
#15. O que você pretende alcançar em cinco anos?
Uma pessoa que tem objetivos claros para o futuro próximo, médio e distante é um ativo valioso para qualquer empresa. Isso é especialmente verdadeiro se os objetivos do candidato e da empresa em potencial forem os mesmos. O sucesso profissional e pessoal é o que impulsiona o crescimento da empresa. Durante a entrevista, os melhores candidatos irão discutir como querem avançar em suas carreiras e como está indo a empresa.
#16. Existe algo em que posso ajudá-lo?
As pessoas interessadas no tópico provavelmente terão muitas perguntas a fazer em resposta a essa pergunta. Os candidatos que mais se empenharam e mostraram mais interesse no trabalho também são os que mais provavelmente farão perguntas inteligentes que tornarão a entrevista mais valiosa.
Mais perguntas para fazer a um funcionário em uma entrevista
A seguir estão mais alguns exemplos de perguntas a serem feitas a um funcionário em uma entrevista;
- Como você faz o seu trabalho?
- Descreva seu local de trabalho ideal.
- Você gosta de uma sociedade organizada ou cheia de novas ideias?
- Conte-me sobre alguns pensamentos ou projetos que você teve ou trabalhou.
- Como você mantém sua vida tão organizada e limpa?
- Você gosta de ver o quadro geral ou os pequenos detalhes?
- Diga-me qual é a sua realização de maior orgulho.
- Por que (ou por que não) você gostou deles como gerente?
- Conte-me sobre o chefe que você teve antes.
- Você já conheceu alguém que mudou muito sua vida profissional?
- Com quais tipos de pessoas você mais gosta de trabalhar e por quê?
- Com o que você está feliz em sua vida?
- Estou interessado no que você faz para se divertir.
- O que você quer da vida a longo prazo?
- O que você deseja se tornar quando envelhecer?
- Conte-me sobre o que te faz continuar na vida.
- Quais são as três coisas que seu antigo chefe diria sobre você se perguntado?
- Há algo de ruim que seu antigo chefe diria sobre você?
- Diga-me as descrições que seus amigos fazem de você.
- Você consegue pensar em três boas características que você não tem, mas que outras pessoas têm?
- Quais características você mais procuraria em um indivíduo para esta posição?
- Liste sua melhor palavra de descrição sobre você.
- Como outras pessoas mudaram seu caminho de trabalho?
- Quão assustado você está realmente?
- Conte-me sobre a única coisa que você mais gostaria de não ter feito e me diga por quê.
- Qual opção você escolheria se tivesse um slot?
- Por que essa área de estudo?
saiba mais
- O quanto você gostou de onde trabalhava antes ou de onde trabalha agora?
- Qual é a sua realização fora do trabalho de maior orgulho?
- Como você avalia chefia?
- É mais importante que as pessoas sigam um líder que respeitem ou gostem?
- Como um “não” faz você se sentir?
- Você consegue imaginar ter que se reportar a alguém que sabe menos do que você?
- Eu quero saber como você acha que minhas habilidades de questionamento se comparam.
- Diga-me o que você não quer que outras pessoas saibam sobre você.
- Por favor, diga-me qual é a diferença entre bom e incrível.
- Que tipo de carro você tem?
- Você se lembra da última vez que estudou um livro de sua autoria?
- Conte-me sobre as revistas e jornais que você lê diariamente.
- Conte-me sobre o melhor filme que você foi ver no cinema no ano passado.
- Imagine que você acabou de ganhar na loteria. Quais são seus planos?
- Qual pessoa, e por quê, você mais gostaria de imitar?
- O que você faz para se acalmar e ter calma?
- Como você gosta de passar seu tempo livre?
- O que você mais ama na sua infância e adolescência?
- Existe uma maneira de chamar a atenção da equipe imediatamente?
- Quando você acha que terá um efeito real?
- O que você quer fazer no seu primeiro mês de trabalho?
- Como você lidaria com seus primeiros três meses no trabalho se fosse contratado?
- Conte-me sobre a última coisa que você estava encarregado e como acabou.
- Por favor, conte-me sobre um momento no trabalho em que você foi além do que se esperava de você.
- Quando foi a última vez que alguém lhe deu feedback sobre o seu trabalho?
O que posso perguntar a um funcionário em uma entrevista?
A seguir estão as perguntas que você pode fazer a um funcionário em uma entrevista;
- Como trabalhador, no que você é bom?
- Com o que você está tendo problemas?
- Em que tipo de humor você se encontra agora?
- Quão feliz você está com toda a sua vida?
- Para melhorar como líder, pergunte às pessoas ao seu redor o que elas pensam.
O que os gerentes perguntam em uma entrevista?
Essas perguntas profundas fornecem contratação de gerentes uma ideia melhor de como um candidato pode trabalhar e o que ele pode trazer para a empresa:
- Como você passaria seus dias, semanas e meses durante seu primeiro ano no trabalho?
- Como você continua tendo novas ideias?
- Em comparação com os outros candidatos, o que o destaca?
Quais são boas perguntas para fazer a alguém?
São os seguintes;
- O que você ama fazer agora?
- Você já fez alguma coisa para se divertir?
- Como você normalmente gasta seu tempo livre?
- Quais estilos musicais você curte?
- Você possui algum animal?
- O que te torna famoso?
- Qual indivíduo proeminente você mais admira?
- Você pode explicar a si mesmo o trabalho ideal que deseja?
Como você termina uma entrevista?
No final de uma entrevista de emprego, o empregador geralmente diz algo como: “Sinta-se à vontade para me enviar um e-mail se tiver mais perguntas”. Outro acabamento poderia ser:
- Muito obrigado por me permitir falar com você hoje. Você me ajudou a entender o que está acontecendo.
- Agradeço por ter vindo discutir o trabalho comigo. Estou muito feliz por estar concorrendo a este cargo e por me juntar a um grupo tão talentoso.
O que dizer quando um entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida?
Ouvir as perguntas que o empregador faz ajudará você a pensar nas suas próprias. "Você tem alguma pergunta?" o entrevistador perguntou, uma resposta adequada é “Sim, eu faço. Pelas perguntas que você fez durante a entrevista, parece que manter os clientes é algo com o qual você se importa. Seguem algumas indagações:
- Há quanto tempo você trabalha para o negócio?
- Como era o seu trabalho quando você chegou lá?
- O que você fez em sua vida antes desta?
- Por que você veio para esta empresa?
- Qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar aqui?
- Em sua linha de trabalho, qual é o problema que você enfrenta às vezes ou com frequência?
O que não perguntar em uma entrevista?
São os seguintes;
- Coisas como a idade.
- Onde você nasceu, onde você mora ou de onde você é.
- Incapacidade.
- Sexo, gênero ou outras identidades sexuais.
- Eles são casados, têm filhos e estão esperando um bebê.
- Ser de uma determinada cor, raça ou grupo étnico.
- Religião.
Conclusão
Ao tentar preencher importantes vagas de emprego por meio de entrevistas, é importante fazer as perguntas certas e ouvir as melhores respostas.
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Referências
