Ao ser entrevistado para um emprego, é comum que o gerente de contratação pergunte sobre seus pontos fortes e fracos. Ao criar sua resposta a esta pergunta, é encorajado que você destaque seus pontos fortes e discuta como você está trabalhando ativamente para melhorar as áreas nas quais você pode ter lutado anteriormente. Ter uma compreensão clara de como responder a esta pergunta da entrevista pode aumentar significativamente sua probabilidade de conseguir uma oferta de emprego. Este artigo investiga o tópico de pontos fortes e fracos para várias entrevistas de emprego, oferecendo exemplos e conselhos práticos sobre como preparar sua resposta de maneira eficaz.
Pontos fortes e fracos de uma entrevista de emprego
As melhores dicas para falar sobre seus pontos fortes e fracos em várias entrevistas de emprego incluem o seguinte:
#1. Honestidade é necessária
É um clichê por uma razão: se você quer causar uma boa impressão, dê uma resposta que soe genuína e sincera, em vez de genérica, artificial, exagerada ou humilde. A última coisa que um gerente deseja é um funcionário que não possa assumir a responsabilidade por seus pontos fortes e fracos. Você se sairá melhor em seu trabalho se puder identificar e capitalizar seus talentos, ao mesmo tempo em que aceita e melhora suas falhas. Você deve demonstrar sua capacidade de introspecção durante a entrevista.
#2. Desembucha!
Outro velho ditado que deve ser lembrado é “Mostre, não conte”. É um elemento básico de qualquer aula de redação, desde a sétima série até a pós-graduação. É benéfico aqui, mas também é importante ter em mente ao responder a qualquer pergunta da entrevista. O uso de cenários do mundo real e exemplos claros é incentivado sempre que possível.
De acordo com Smith, “simplifica um pouco a resposta”. Simplificando, as histórias nos ajudam a compreender ideias abstratas e cenários complexos. Portanto, é sempre útil fornecer um exemplo que ilustre seu ponto. Dê um exemplo de quando um de seus pontos fortes o ajudou em uma situação profissional e um de seus pontos fracos provou ser um obstáculo. Você pode contar ao entrevistador sobre quando enviou uma proposta revisada para o cliente devido a uma mudança repentina de prioridades, se quiser demonstrar sua capacidade de permanecer frio e controlado sob pressão. Seu chefe pode ter tido que intervir para obter aprovação para sua nova estratégia de marketing porque você estava nervoso demais para transmitir efetivamente sua abordagem (completa e bastante brilhante) durante sua apresentação para executivos de alto nível. Além disso, se você quiser impressionar o entrevistador e mostrar que possui as qualidades que ele deseja, forneça um exemplo específico de sua própria experiência para ilustrar seu ponto.
#3. Sempre aponte para o insight
"E daí?" deve ser respondido para que a resposta seja considerada completa, mesmo que seja acompanhada de uma resposta verdadeira que contenha uma anedota instrutiva. Ao final de uma resposta destacando um ponto forte, você deve destacar como esse ponto forte é relevante para a posição e a organização para a qual você está se candidatando. Explique ao entrevistador como seus pontos fortes beneficiariam a organização e o cargo para o qual você está se candidatando. Portanto, para voltar ao exemplo revisado da proposta do cliente, você poderia dizer algo como: “Como as atividades se movem rapidamente na [Empresa], isso me permitiria intervir e ganhar a confiança de uma nova equipe e criar um ambiente de trabalho confiável ao mesmo tempo em que garantimos que todos estamos alcançando nossos objetivos, ao mesmo tempo em que fornecemos resultados excelentes.”
Além disso, mostre sua trajetória de desenvolvimento, o que você fez como resultado da consciência dessa fraqueza”, Smith aconselha diante de uma deficiência percebida. Isso dará ao entrevistador uma visão sobre sua abordagem para resolução de problemas e desenvolvimento de carreira na função. Se você foi o candidato que estragou a apresentação, pode dizer que discutiu maneiras de aprimorar suas habilidades de falar em público com seu gerente e teve um desempenho excelente na próxima vez em que falou com os executivos.
#4. Ser conciso
Você não precisa passar a entrevista inteira discutindo essas perguntas e respostas. Dependendo de como a pergunta é formulada, sua resposta pode ser sucinta e focada em apenas um ou dois pontos fortes e/ou fracos. Para aprofundar nossa coleção de clichês que ainda são úteis: concentre-se na excelência, não na quantidade. Não comece listando todas as coisas em que você é bom ou péssimo sem dar nenhum contexto. Em vez disso, concentre-se e forneça detalhes.
#5. Tente Não Se Preocupar Tanto
Mesmo que você deva estudar e dar suas melhores respostas, você não deve se preocupar excessivamente com o teste. “Nunca vi uma decisão de emprego se resumir a como alguém responde a essas perguntas”, acrescenta Smith. “É simplesmente uma informação entre muitas outras. Portanto, não coloque muito estoque nisso.
Maneiras de identificar seus pontos fortes e fracos para entrevistas de emprego
As várias maneiras de identificar seus pontos fortes e fracos para várias entrevistas de emprego incluem o seguinte:
#1. Avalie os pontos fortes e fracos situacionais
Não faça, como ponto de partida, uma tabela de duas colunas sem relação com o contexto em que você lista seus pontos fortes de um lado e suas deficiências do outro. Seria uma perda de tempo tentar. Se você não relacionar sua autoavaliação a uma circunstância específica, pode acabar se sentindo confuso e desamparado. Os pesquisadores mostraram que nossos valores, aspirações, hobbies e as especificidades do cenário em questão desempenham um papel na determinação de nossos pontos fortes e fracos. Por causa disso, é uma boa ideia começar pensando nas principais áreas de sua vida em que você deseja que as coisas melhorem em relação ao estado atual das coisas.
Algumas facetas do seu trabalho podem exigir que você use uma ampla gama de habilidades e conhecimentos. Talvez você esteja tendo problemas com amigos próximos ou familiares. Os objetivos possíveis incluem tornar-se proficiente em um instrumento musical, um esporte ou uma arte criativa ou performática.
#2. Selecione e empregue métodos de autoavaliação com a devida diligência
O uso de ferramentas de autoavaliação melhora significativamente a capacidade de compreender e categorizar suas próprias forças e limitações. Os perfis resultantes podem ajudá-lo a decidir onde concentrar seus esforços para obter mais conhecimento e experiência.
A pesquisa Valores em Ação é agora conhecida como VIA Character Strengths Inventory. Apesar do novo apelido, o princípio básico permanece o mesmo: pessoas de todas as origens, culturas e países exibem uma combinação única de 24 características positivas que nos tornam quem somos. Pesquisadores e psicólogos concordam que as forças de caráter são os traços positivos que nos permitem pensar, sentir e agir de maneiras que são boas para nós e para as pessoas ao nosso redor.
#3. Fale com especialistas confiáveis na área
Não é difícil listar as qualidades que nossos amigos possuem quando solicitados a fazê-lo. Quando nos pedem para fazer esse exercício por nós mesmos, no entanto, é muito mais provável que nos concentremos em nossas falhas do que em nossas virtudes. É verdade que somos nossos piores (e mais críticos) críticos.
#4. Prove-se
Raramente nos colocamos à prova. Não procuramos ativamente situações nas quais nosso desempenho, aptidão e caráter possam ser avaliados. No entanto, esta é a única maneira de compreendermos plenamente nossas capacidades e limitações.
É muito mais provável que você melhore colocando-se em situações desafiadoras em que pode ser testado em suas habilidades e conhecimentos. Essa estratégia não é apenas bem pensada e objetiva, mas também produz uma enorme satisfação à medida que os resultados esperados começam a se materializar.
#5. É hora de recomeçar e avaliar novamente
A capacidade de olhar para trás, para o próprio progresso em vários pontos da vida, não tem preço. Avaliar e testar nossos pontos fortes e fracos é um aspecto normal e saudável da jornada de nossa vida, na medida em que nos tornamos competentes nisso.
Há uma série de vantagens em repetir o processo após o enxágue. Você pode fazer um progresso mais rápido em direção aos seus alvos. Você se torna mais resiliente em geral. Você será capaz de perceber a diferença entre as oportunidades que serão divertidas e as que o tirarão da sua zona de conforto. Quando você precisa se sentir mais no comando, pode jogar jogos astutos com o tempo em que mergulha em situações desafiadoras. O maior benefício de analisar seus talentos e deficiências ao longo do tempo é a percepção de que nenhuma categoria descreve você com precisão. Trata-se mais de aprender a reconhecer quando seu conjunto específico de habilidades, características e conhecimentos funcionam bem juntos e quando não.
Exemplos de pontos fortes e fracos para entrevistas de emprego
- Ser adaptável
- Tomando iniciativa
- Construção de relacionamento
- Desenvolvendo soluções inovadoras
- Comunicação por meio escrito
- Delegar
- Demonstrando maturidade emocional
- Ter experiência anterior com um problema que a empresa está enfrentando atualmente.
- Aprender a usar um software de forma eficaz
- Oferecer ou receber comentários construtivos
- Gestão de conflitos
- Interpretação de dados ou resultados
- Gerenciando atribuições
- Motivando os trabalhadores
- percebendo detalhes minuciosos
- Priorizando compromissos de palestras
- Reconhecendo padrões
- Definir prazos
- Alternar rapidamente entre diferentes funções
- Automotivação
- Usando o pensamento crítico
- Trabalhando bem sob pressão
Fraquezas
- Ser extremamente meticuloso
- Ser muito crítico consigo mesmo Ficar obcecado com os mínimos detalhes
- Sentir ansiedade ao falar para grupos ou ao telefone.
- Ignorar ou dar desculpas para feedback negativo
- Fixação em um determinado conceito ou meio de fazer as coisas
- Perda de supervisão em relação a prazos, deveres ou produtos de trabalho
- Não ser capaz de realizar cálculos aritméticos simples em sua mente ou produzir erros gramaticais frequentes em trabalhos escritos
- Alcançar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Não se sentir à vontade com instruções ambíguas
- Falta de confiança
- Falta de vontade de mudar de opinião
- Não entender quando buscar esclarecimentos
- Não reconhecer sinais não verbais
- Faltando prazos
- Com vista para pequenos detalhes
- Procrastinar
- Ter dificuldade em gerir o tempo
- Aceitar muita responsabilidade sem delegar ou dizer não
- Escrevendo incoerentemente
Pensar demais é uma fraqueza?
O ato de pensar demais pode ser percebido como uma faca de dois gumes, possuindo qualidades vantajosas e desvantajosas. Como resultado, pode não ser a resposta mais atraente para fornecer quando questionado sobre suas áreas de melhoria durante uma entrevista. Indivíduos que tendem a pensar demais podem parecer carentes de confiança em sua capacidade de tomar decisões.
Por que os possíveis empregadores perguntam: “Quais são seus pontos fortes e fracos?”
Esta pergunta de um gerente de contratação destina-se a avaliar seu nível de autoconsciência. O indivíduo pergunta sobre o seu conhecimento sobre as áreas que precisam ser melhoradas e as medidas que você tomou para corrigi-las. Além disso, é importante identificar seus atributos mais fortes para aproveitá-los efetivamente em sua posição em potencial. A empresa pode usar sua resposta para avaliar como suas qualidades podem afetar suas operações e os deveres e responsabilidades de seus atuais membros da equipe.
É altamente recomendável investir tempo com antecedência para se preparar para a pergunta da entrevista que diz respeito aos seus pontos fortes e fracos. Portanto, fazer isso pode ser uma prática valiosa antes da entrevista real. Criar uma resposta cuidadosa para a onipresente pergunta “pontos fortes e fracos” pode ser benéfico, mesmo que um gerente de contratação não a coloque explicitamente. Isso pode permitir que você articule sua proposta de valor a um possível empregador, bem como suas aspirações de desenvolvimento profissional, em resposta a outras solicitações de entrevista.
Em essência
Identificar os próprios pontos fortes e fracos é um passo crucial para o crescimento e desenvolvimento pessoal. Existem vários métodos eficazes para fazer isso e, uma vez identificados, pode-se tomar as medidas apropriadas para resolvê-los. Se você não tiver certeza de como proceder, simplesmente comece seguindo as etapas mencionadas acima e estará no caminho certo.
Referências
- theuse.com
- indeed.com
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