Há uma variedade de regulamentos que devem ser cumpridos, além de determinar seu cronograma de pagamento e diferimento de salário. O Departamento do Trabalho dos EUA é responsável pela aplicação do Fair Labor Standards Act (FLSA), que é uma das mais importantes dessas leis. Esta lei aborda questões como a proteção das crianças no local de trabalho e o apoio às mães que amamentam. No entanto, o salário mínimo federal e os direitos dos empregados de receber horas extras são os principais aspectos que preocupam os empregadores. Além do mais, nem todo trabalhador está sujeito a todas as disposições da FLSA da mesma forma. O status FLSA do funcionário é relevante neste contexto. Então, deixe-me ver se entendi: o que isso implica? Não se preocupe; explicaremos os prós e contras da isenção de horas extras da FLSA para você e seu departamento de RH.
O que é FLSA?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) determina um salário mínimo, compensação de horas extras e a eliminação do trabalho infantil para garantir o tratamento justo de todos os trabalhadores dos EUA. Em 1938, o governo dos Estados Unidos aprovou o Fair Labor Standards Act (FLSA), que desde então se tornou a pedra angular da lei americana. A lei garante que as empresas cumpram os requisitos mínimos para respeitar os direitos dos funcionários. A Divisão de Salários e Horas do DOL é responsável por fazer cumprir a FLSA e garantir que os empregadores cumpram suas disposições. O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que os empregadores paguem pelo menos o salário mínimo a seus trabalhadores não isentos.
A FLSA também aborda a importante questão do pagamento de horas extras. A lei estabelece que os empregadores devem pagar aos trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana 1.5 vezes o salário normal. No entanto, os empregadores não concedem compensação de horas extras a todos os trabalhadores. A Lei de Padrões Justos de Trabalho inclui salvaguardas para crianças e adolescentes no local de trabalho para garantir sua saúde, segurança e acesso à educação. A Lei regulamenta os tipos e o número de horas que crianças e adolescentes menores de 18 anos podem trabalhar.
Funcionários menores de 16 anos não podem trabalhar durante o horário escolar, e menores de 18 anos não podem fazer trabalhos que possam ser arriscados. Desde a sua criação, o Fair Labor Standards Act (FLSA) teve efeitos de longo alcance sobre o trabalho americano. Ajudou milhões de pessoas, garantindo-lhes salários decentes e protegendo-as da exploração. Portanto, para evitar multas e penalidades do DOL, as empresas devem seguir essas diretrizes. Empregadores e funcionários devem entender a Lei de Padrões Justos de Trabalho e seus direitos e responsabilidades.
Como funciona a Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA)
O Fair Labor Standards Act (FLSA) especifica em detalhes quais tipos de trabalhadores devem ser compensados e quais não devem. A estrutura desta lei é crucial para identificar quando os funcionários estão “em dia” e, portanto, têm direito a pagar, bem como para identificar os momentos em que não estão. O Fair Labor Standards Act garante que as empresas tratem os trabalhadores de forma justa e os paguem de forma justa, definindo essas diretrizes. Existem parâmetros extensos que determinam se um funcionário está isento ou não isento, além dos regulamentos de horas extras da FLSA. A lei exige que as empresas paguem horas extras aos seus trabalhadores. A taxa de pagamento apropriada para esta circunstância é “tempo e meio” ou 1.5 vezes o salário padrão por hora. Qualquer tempo gasto trabalhando além de 40 horas em uma única semana deve ser pago.
O Fair Labor Standards Act (FLSA), uma lei federal, também protege os trabalhadores envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio. A FLSA também oferece proteção aos trabalhadores empregados por empresas envolvidas no comércio ou na produção de bens para o comércio. O escopo de aplicação da FLSA agora inclui uma vasta gama de setores e profissões. Além de hospitais e instituições públicas, o FLSA protege trabalhadores domésticos, chefs e babás em tempo integral.
A Lei também protege os direitos daqueles que trabalham na pré-escola por meio de instalações de ensino superior que atendem alunos com deficiência ou excepcionais. A amplitude da cobertura do FLSA garante que os trabalhadores em uma ampla variedade de indústrias desfrutem de suas proteções e benefícios. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não protege contratados independentes ou voluntários porque eles não são considerados funcionários. Como resultado, as várias salvaguardas da FLSA não se aplicam a essas pessoas.
O que é o status FLSA?
O status FLSA refere-se à classificação de funcionários como isentos ou não isentos de acordo com as disposições da Lei de Padrões Justos de Trabalho. A legislação abrangente abrange uma ampla gama de aspectos cruciais relativos à força de trabalho, incluindo, entre outros, o estabelecimento de um salário mínimo, o pagamento de horas extras, a regulamentação das horas de trabalho dos funcionários, a manutenção de registros meticulosos e a aplicação de normas de emprego para jovens. Também é importante observar que essas disposições se aplicam não apenas a indivíduos empregados no setor privado, mas também estendem seu alcance de proteção para abranger funcionários do governo federal, estadual e municipal. A administração do Fair Labor Standards Act (FLSA) está sob a alçada da estimada Divisão de Salários e Horas, que opera dentro do estimado Departamento de Trabalho (DOL).
Como determinar o status FLSA de um funcionário
Abaixo estão as maneiras de determinar o status FLSA de um funcionário:
#1. Teste de Nível Salarial
Este teste é o mais fácil e menos difícil dos três. O salário mínimo para funcionários isentos é de respeitáveis US$ 684 por semana, o que se traduz em uma renda anual de US$ 35,568. Consequentemente, todos os funcionários que ganham abaixo desse limite são classificados como não isentos.
Os empregadores têm a opção de incluir bônus não discricionários e pagamentos de incentivos, como comissões, no cálculo do valor total. No entanto, é importante observar que esses componentes específicos não podem exceder 10% do nível salarial padrão geral. Funcionários altamente remunerados, definidos como aqueles que ganham uma renda anual superior a US$ 107,432, geralmente se enquadram na categoria isenta.
#2. Teste de base salarial
Depois que um funcionário ultrapassa o limite do salário mínimo, a próxima etapa envolve avaliar sua elegibilidade com base no teste de base salarial. Quando um indivíduo recebe uma quantia fixa e predeterminada de dinheiro por seu trabalho dentro de um período de pagamento específico, ele é compensado com base no salário. A remuneração permanece consistente em diferentes períodos de pagamento, independentemente da duração do trabalho ou do nível de desempenho. Além disso, a compensação que recebem permanece consistente, independentemente de quaisquer fatores.
#3. Teste de Deveres e Papéis
Se você tem um empregado assalariado que ganha mais do que o salário mínimo, você está em excelentes condições.
Vejamos agora o teste de dever. Os funcionários devem atender a ambos os critérios acima e fazer trabalhos considerados isentos para serem considerados isentos. Também é importante enfatizar que apenas os nomes dos cargos não podem ser usados para decidir se alguém está isento. Para seguir as regras, é importante que a principal tarefa de trabalho de cada funcionário corresponda aos critérios.
O que são horas extras FLSA?
A regulamentação de horas extras do Fair Labor Standards Act rege a elegibilidade dos trabalhadores para remuneração por horas extras. Os trabalhadores isentos não recebem pagamento de horas extras por quaisquer horas que trabalhem além de 40 por semana, devido ao seu salário e descrição do trabalho. Funcionários não isentos devem receber tempo e meio de pagamento por todas as horas trabalhadas além de 40 por semana. O empregador deve compensar todas as horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho no tempo e meio da taxa de pagamento regular do funcionário, a menos que o funcionário esteja isento do FLSA. Mesmo que o salário de um funcionário atenda ao requisito mínimo, suas responsabilidades principais devem se enquadrar na definição dos regulamentos de funções executivas, administrativas ou profissionais para que sejam isentos do pagamento de horas extras.
De um modo geral, se um empregador faz um empregado trabalhar extra, seja obrigatório ou voluntário, ele deve compensar esse trabalhador com compensação de horas extras. De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores devem pagar aos funcionários pelo menos 1.5 vezes sua taxa normal de pagamento se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige o pagamento de taxas de horas extras para o tempo gasto trabalhando aos sábados, domingos, feriados ou dias de folga regulares. Além disso, a FLSA trata os pagamentos de bônus da mesma forma que qualquer outro pagamento normal ao decidir se um funcionário é elegível para horas extras. Existem apenas algumas exceções. A compensação do prêmio noturno e de fim de semana é negociável entre a empresa e o trabalhador (ou o agente do trabalhador). O FLSA não exige prêmios de fim de semana, noturno ou duplo. Os profissionais de recursos humanos precisam saber como avaliar os trabalhadores para o pagamento de horas extras.
FLSA isento vs não isento
Uma distinção crucial a fazer é entre funcionários isentos e não isentos. É fundamental entender que o Fair Labor Standards Act (FLSA), um estatuto federal que estabelece regras de salário mínimo e horas extras, fornece salvaguardas essenciais para trabalhadores não isentos. Desde a sua promulgação em 1938, o Fair Labor Standards Act (FLSA) passou por mudanças significativas. No entanto, em meio a essas transformações, um aspecto fundamental permaneceu constante – os empregadores devem garantir a classificação precisa de seus funcionários para evitar violações de conformidade potencialmente caras.
Os funcionários são classificados como “isentos” ou “não isentos” de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). Um funcionário isento tem direito ao pagamento de horas extras, mas um funcionário não isento não. A maioria dos trabalhadores é classificada como “não isenta” de acordo com o Fair Labor Standards Act. Há, necessariamente, ocupações isentas. A empresa considera isentos os colaboradores das vendas externas e não isentos os colaboradores das vendas internas. A natureza de seu trabalho, o valor de seu salário e o método pelo qual são pagos determinam se os funcionários são classificados como isentos ou não isentos.
Por fim, você precisa ganhar pelo menos $ 23,600 por ano, ter o que a lei chama de “obrigações de trabalho isentas” e receber um salário para ser considerado um “funcionário isento”. Os regulamentos da FLSA publicados pelo Departamento de Trabalho dos Estados Unidos fornecem detalhes adicionais sobre os regulamentos de isenção. Além do Fair Labor Standards Act federal, cada estado também tem suas próprias regras sobre salários e horas. Se você é proprietário de uma empresa e deseja evitar problemas legais, deve revisar a legislação estadual e federal referente ao pagamento e às horas trabalhadas. Há uma variedade de outros tipos de trabalhadores além de funcionários isentos e não isentos. Temporários, aprendizes, estagiários, voluntários e freelancers são apenas alguns dos tipos mais frequentes.
Como o FLSA é calculado?
De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), o cálculo do pagamento de horas extras envolve a multiplicação da “taxa de pagamento por hora” do funcionário pelo número total de horas extras trabalhadas, além de adicionar metade da “taxa de pagamento por hora regular” do funcionário. ” multiplicado pelo número total de horas extras trabalhadas. Os empregadores também ordenam ou aprovam a compensação como um aspecto fundamental do trabalho de horas extras.
Por que o FLSA está no meu contracheque?
Se você excedeu a semana de trabalho padrão de 40 horas, seu contracheque fornecerá uma análise abrangente das horas “FLSA” que você dedicou diligentemente ao seu trabalho.
O FLSA ainda existe hoje?
De fato, o Fair Labor Standards Act (FLSA) permanece em vigor até hoje, abrangendo acordos de emprego em todos os estados, territórios e possessões, bem como no Distrito de Columbia, dentro de seu alcance. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não estende sua cobertura a funcionários que trabalham fora dos territórios designados dos Estados Unidos, independentemente de as operações principais de seus empregadores estarem baseadas no país.
O que é FLSA Premium Pay?
Remuneração adicional é fornecida aos funcionários a uma “taxa premium” para horas específicas trabalhadas que ultrapassem o padrão de oito horas diárias, 40 horas semanais ou as horas normais de trabalho do funcionário. O esforço extra do funcionário durante esses períodos prolongados rendeu a eles essa compensação.
Referências
- por hora.io
- workyard.com
- investopedia. com
- upcounsel. com
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