Quando há escassez de mão de obra, significa que as empresas estão tendo dificuldade em encontrar candidatos adequados para os cargos disponíveis. Não há pessoas suficientes para preencher os cargos que procuram, e os disponíveis são difíceis de encontrar. A escassez de mão de obra, por outro lado, pode ser mais problemática. Algumas posições são mais difíceis de preencher do que outras, e algumas indústrias têm mais dificuldade em recrutar e reter pessoal do que outras. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a escassez de mão de obra no setor de construção da Flórida, os motivos da escassez e como a escassez de mão de obra pode ajudar sua carreira.
O que é escassez de mão de obra
Pode-se afirmar que existe escassez de trabalho de um tipo específico em um mercado de trabalho quando o número de vagas foi (ou é provável que seja) acima de um nível que se acredita representar a rotatividade "normal" com os salários e condições de trabalho vigentes por um longo período de tempo. duração de tempo.
Compreensão e exemplo de escassez de mão de obra
Uma escassez de mão de obra ocorre quando a demanda por trabalhadores em uma determinada ocupação excede a oferta de indivíduos qualificados, disponíveis e dispostos a fazer esse trabalho. Essa escassez é determinada pela oferta e demanda – há trabalhadores suficientes para atender aos requisitos de emprego de uma organização? Caso contrário, há escassez de mão de obra.
Durante uma escassez de mão de obra, a oferta de mão de obra é pequena, é difícil encontrar trabalhadores adequados, leva mais tempo para preencher as vagas abertas e a taxa de retenção é baixa. Para atrair e manter funcionários, os empregadores podem precisar pagar salários mais altos e aumentar os pacotes de benefícios.
Nome alternativo: escassez de mão de obra, escassez ocupacional
A enfermagem é um exemplo de uma indústria com escassez de mão-de-obra. De acordo com o Healthcare Labour Market Study da Mercer, existem mais de 3 milhões de enfermeiras registradas nos Estados Unidos. Nos próximos cinco anos, a demanda por enfermeiros deverá aumentar em 5%, com 1.1 milhão de enfermeiros prestes a se aposentar ou mudar de ocupação. Se essa tendência continuar, pode resultar em uma escassez de mais de 100,000 enfermeiros em mais da metade dos Estados Unidos.
Diferentes tipos de escassez de mão de obra
A escassez de mão de obra não é determinada apenas pelo número de empregos versus o número de funcionários. É complicado por causa dos vários elementos que influenciam a contratação. A quantidade de treinamento e experiência dos candidatos a emprego, as habilidades que o empregador procura em um candidato ideal e os salários que um empregador está disposto a pagar desempenham um papel importante na determinação se há escassez de mão de obra em uma indústria ou ocupação específica.
A seguir estão os tipos mais comuns de escassez de mão de obra:
- quantidade de pessoas: A escassez de mão de obra ocorre quando não há candidatos adequados suficientes para atender às demandas de uma organização.
- Qualidade dos candidatos a emprego: Quando uma empresa tem dificuldade em encontrar pessoal com as qualidades de que necessita, pode haver escassez de mão-de-obra.
Por que há escassez de mão de obra
No auge da pandemia, mais de 120,000 empresas foram forçadas a fechar e mais de 30 milhões de americanos ficaram desempregados. Desde então, as vagas de emprego aumentaram continuamente, enquanto o desemprego diminuiu gradualmente.
No geral, os empregadores adicionaram 4.5 milhões de empregos sem precedentes em 2022. No entanto, milhões de americanos abandonaram a força de trabalho antes mesmo do início da pandemia. Mais de dois milhões de americanos a menos estão na força de trabalho agora do que em fevereiro de 2020.
Compreendendo a disparidade
A taxa de participação da força de trabalho é atualmente de 62.6%, abaixo dos 63.4% em fevereiro de 2020. Os trabalhadores estão ausentes por vários motivos, incluindo uma combinação de fatores que contribuíram para o déficit atual.
A Câmara de Comércio dos EUA entrevistou trabalhadores desempregados que perderam o emprego devido à pandemia para descobrir o que os impede de voltar ao trabalho. A necessidade de estar em casa e cuidar de filhos ou outros familiares dificulta ou impossibilita o retorno ao trabalho para 27%. Mais de um quarto (28%) disseram que estiveram doentes e que sua saúde prevaleceu sobre a procura de emprego.
Além dos problemas listados abaixo, o estudo constatou que algumas pessoas ainda estão preocupadas com o COVID-19 no trabalho, acreditam que sua remuneração é muito baixa ou estão mais focadas em aprender novas habilidades e educação antes de reingressar na força de trabalho.
Fatores que afetam a escassez de mão de obra
#1. Aposentadorias antecipadas
A pandemia forçou mais de 3 milhões de adultos a se aposentar mais cedo. No geral, o número de pessoas com 55 anos ou mais que deixaram o mercado de trabalho por aposentadoria aumentou de 48.1% no terceiro trimestre de 2019 para 50.3% no terceiro trimestre de 2021.
#2. A migração internacional líquida para os Estados Unidos está em seu ponto mais baixo em décadas.
De acordo com os dados do US Census Bureau, a migração internacional líquida para os EUA causou apenas um aumento de 247,000 pessoas na população dos EUA entre 2020 e 2021. Em comparação com a alta da década anterior de um aumento de 1,049,000 em nossa população atribuível à imigração entre 2015 e 2016 , a influência da imigração no crescimento da população dos EUA diminuiu 76%.
#3. Acesso inadequado à creche
Mesmo antes da pandemia, havia escassez de creches acessíveis e de alta qualidade. De acordo com um estudo conduzido pela Fundação da Câmara de Comércio dos EUA, os estados avaliados (Alasca, Arkansas, Arizona, Missouri e Texas) perderam cerca de US$ 2.7 bilhões anualmente devido a falhas no sistema de creches.
#4. Novos negócios começam
Alguns funcionários deixaram seus empregos ou permaneceram desempregados para iniciar suas empresas no espírito do empreendedorismo. Nos últimos dois anos, aproximadamente 10 milhões de novos pedidos de negócios foram registrados, com mais de 4 milhões de novas empresas começando apenas em 2020.
#5. Aumento da poupança
O aumento dos benefícios de desemprego, verificações de estímulo e a incapacidade de sair e gastar dinheiro durante a pandemia de COVID-19 contribuíram para que os americanos economizassem US $ 4 trilhões desde o início de 2020. As poucas centenas de dólares adicionais por semana de benefícios de desemprego aprimorados (que expiram em setembro de 2021 ) resultou em 68% dos requerentes ganhando mais no desemprego do que enquanto trabalhavam.
Escassez de mão de obra na construção
O setor de construção está passando por uma escassez de mão de obra, o que está dificultando a capacidade da indústria de atender à demanda e concluir os projetos dentro do prazo. Várias razões contribuem para o déficit, incluindo uma força de trabalho envelhecida, falta de trabalhadores treinados e uma queda na imigração.
A força de trabalho envelhecida da indústria da construção é um dos principais fatores da escassez de mão de obra. Muitos trabalhadores estão chegando à idade de se aposentar e não há jovens suficientes entrando na empresa para substituí-los. Como resultado, muitas empresas de construção estão lutando para localizar pessoas com as habilidades e experiência necessárias para preencher posições não preenchidas.
Um declínio na imigração é outro elemento que contribui para a escassez de mão de obra. Muitos trabalhadores da construção nos Estados Unidos são imigrantes, mas mudanças recentes nas políticas tornaram mais difícil para eles entrar no país e trabalhar no ramo da construção.
O setor de construção está sofrendo com a escassez de mão de obra, com muitas empresas não conseguindo recrutar trabalhadores suficientes para concluir os projetos dentro do prazo e do orçamento. Isso resultou em atrasos nos projetos de construção e aumentos de custos, o que pode ter um efeito indireto na economia como um todo.
As empresas de construção estão tomando várias medidas para lidar com a escassez de mão de obra, incluindo o aumento de salários e benefícios para atrair trabalhadores, investindo em programas de treinamento para desenvolver novas habilidades em sua força de trabalho e fazendo parcerias com escolas e organizações comunitárias para promover carreiras na indústria da construção. Os governos também estão abordando a questão aumentando o financiamento para programas de treinamento e incentivando as empresas a contratar e educar aprendizes.
No geral, a escassez de mão de obra na construção representa um problema substancial para a indústria; mas, ao tomar medidas proativas para resolver o problema, as empresas de construção e os governos podem ajudar a garantir que haja trabalhadores competentes suficientes para atender à demanda e manter o setor próspero.
Escassez de mão de obra na Flórida
A Flórida, como muitos outros estados dos Estados Unidos, está passando por uma escassez de mão de obra em vários setores. A escassez de mão de obra na Flórida está afetando uma variedade de negócios, incluindo hotelaria, construção, saúde e varejo. Algumas das razões para a escassez de mão de obra na Flórida incluem:
- Benefícios de desemprego: Como o governo federal estendeu os benefícios de desemprego durante a pandemia de COVID-19, as empresas tiveram mais dificuldade em atrair trabalhadores, pois algumas pessoas podem preferir continuar recebendo benefícios de desemprego em vez de voltar ao trabalho.
- aposentadoria baby boomer: Muitos trabalhadores mais velhos se aposentaram ou estão prestes a se aposentar, deixando um déficit de força de trabalho que será difícil de substituir.
- Políticas de imigração: As mudanças nos regulamentos de imigração tornaram mais difícil para os empregadores conseguir trabalhadores, especialmente em indústrias que dependem significativamente da mão de obra imigrante.
- Lacuna de habilidades: As vagas não preenchidas são causadas por uma incompatibilidade entre as habilidades exigidas pelas empresas e as habilidades possuídas pelos candidatos a emprego.
A escassez de mão de obra na Flórida está tendo um grande impacto nas empresas, com muitas deixando de preencher as vagas em aberto. Isso resultou em mais rivalidade para os trabalhadores, maior remuneração e maior ênfase na retenção de funcionários.
Para resolver a escassez de mão de obra, algumas empresas estão oferecendo salários mais altos, bônus de assinatura e outros incentivos para recrutar trabalhadores. Outros estão investindo em programas de treinamento para desenvolver as habilidades essenciais em sua equipe atual ou colaborando com escolas e universidades locais para promover oportunidades de emprego em seus negócios.
Além disso, algumas organizações estão oferecendo horários flexíveis e opções de trabalho remoto para atrair funcionários que podem ter outras responsabilidades, como cuidar de crianças ou familiares idosos.
Indústrias e ocupações com escassez de mão de obra
De acordo com uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management (SHRM), 73% dos empregadores estão vendo um declínio nas inscrições para cargos difíceis de preencher. De acordo com a SHRM, os empregos mais difíceis de contratar são as profissões não gerenciais de nível básico, de nível médio e horista, particularmente em manufatura, hotelaria, serviços de alimentação e assistência médica.
Enquanto isso, a empresa de pesquisa sem fins lucrativos The Conference Board observa que os empregadores estão tendo dificuldade em contratar e manter operários e trabalhadores de serviços manuais, e também há um mercado de trabalho apertado para a equipe de tecnologia.
Como a escassez de mão de obra pode ajudar sua carreira?
Se você está no mercado de trabalho ou pensando em mudar de carreira, uma escassez de mão de obra pode ajudar sua carreira — e seu contracheque. Em um mercado de trabalho apertado, pode ser mais simples conseguir emprego porque as empresas podem eliminar as restrições de contratação e aumentar a remuneração para atrair candidatos.
De acordo com uma pesquisa de empregadores da SHRM, 57% das empresas oferecem bônus de indicação, 55% contratam trabalhadores externos ou temporários, 44% aprimoram e requalificam funcionários e 43% aumentam os salários. Além disso, de acordo com o Relatório de Vitalidade da Força de Trabalho do terceiro trimestre de 3 da ADP, os trabalhadores que mudaram de emprego tiveram um aumento médio de remuneração de 2021%, em comparação com 6.6% para empregos iniciantes e 2.5% para aumentos salariais de funcionários existentes.
A escassez de mão de obra pode ajudar os candidatos a emprego e as mudanças de carreira das seguintes maneiras:
- Aumentando suas chances de ser contratado porque algumas empresas estão diminuindo os padrões de trabalho para os candidatos.
- Ser contratado mais rapidamente, pois as empresas estão simplificando o processo de recrutamento para inscrever novos funcionários rapidamente.
- Ganhar mais dinheiro quando as empresas fornecem bônus de contratação, bônus de retenção e aumentos de remuneração para atrair candidatos.
- Desenvolver novas habilidades e possibilidades de promoção à medida que as empresas expandem seus programas de requalificação e qualificação profissional
Quais são os efeitos da escassez de mão de obra?
A escassez de mão de obra pode ser devastadora para empresas, indústrias e para a economia como um todo. A seguir, algumas das consequências da escassez de mão de obra:
- Projetos atrasados ou cancelados
- Aumento dos custos de mão de obra
- Produtividade diminuída
- Maior carga de trabalho
- Dificuldade em atender a demanda do cliente
- Inovação reduzida
Quais são as causas da escassez?
Existem inúmeras razões para a escassez, que podem ter impacto em uma variedade de indústrias e setores da economia. A seguir estão algumas das razões mais comuns para a escassez:
- Perturbações da cadeia de abastecimento
- Aumento da demanda
- Escassez de mão de obra
- Problemas de produção
Como podemos resolver a escassez de mão de obra?
Para lidar com a escassez de mão de obra, é necessária uma abordagem multifacetada envolvendo coordenação entre empregadores, governos e outras partes interessadas. Aqui estão algumas técnicas para lidar com a escassez de mão de obra:
- Salários e benefícios devem ser aumentados.
- Gaste dinheiro em treinamento e desenvolvimento.
- Incentivar o emprego em indústrias de alta demanda.
- Melhorar as políticas de imigração
- Faça acordos de trabalho flexíveis.
- Aumente a automação e a tecnologia
O que é um exemplo de escassez?
A atual falta de semicondutores na indústria de tecnologia é um exemplo de escassez. Os semicondutores são componentes importantes na fabricação de dispositivos eletrônicos, como smartphones, laptops e carros. Várias causas, incluindo a epidemia de COVID-19, aumento da demanda por aparelhos eletrônicos e interrupções na cadeia de suprimentos, contribuíram para o déficit.
O que afeta a oferta de mão de obra?
A oferta de mão de obra é afetada por vários fatores, incluindo:
- O crescimento da população
- Educação e formação
- Migração
- Políticas governamentais
- Demografia
A escassez de mão de obra é um problema global?
Sim, a escassez de mão de obra é um problema global que afeta muitos países e empresas em todo o mundo. Várias regiões, incluindo América do Norte, Europa, Ásia e África, relataram escassez de mão de obra.
Qual é a escassez de recursos humanos?
A escassez de recursos humanos ocorre quando não há trabalhadores qualificados suficientes para atender à demanda de mão de obra em uma indústria ou local específico. Essa escassez pode surgir de várias causas, como mudanças demográficas, mudanças econômicas ou mudanças nas regulamentações governamentais.
Conclusão
Quando há escassez de mão de obra, não há pessoas suficientes para preencher as funções que os empregadores procuram, e é difícil localizar candidatos para as vagas abertas.
A alta taxa de demissão de funcionários enquanto a demanda por trabalhadores permanece alta é a principal fonte de escassez de mão de obra.
Manufatura, hospitalidade, serviços de alimentação, varejo e assistência médica estão entre as áreas que foram severamente afetadas pela recente escassez de mão de obra.
Em um mercado de trabalho apertado, ser contratado pode ser mais fácil do que em outros momentos porque as empresas podem reduzir os padrões de recrutamento e aumentar a remuneração para atrair candidatos.
- ESCROW CURTAGE: O que é e como corrigi-lo
- CONTRATO DE TRABALHO: Definição, Lei, Acordo e Diferença
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- SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO: Como Funciona?
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Referências
