MENSAGEM PARA O GERENTE DE CONTRATAÇÃO

As mesmas informações fundamentais devem ser incluídas em uma carta de apresentação de e-mail e em uma carta de apresentação em papel. As únicas variações são como sua carta de apresentação é formatada e como você fornece suas informações de contato.

#1. Assunto

Você pode começar a escrever sua mensagem assim que tiver as informações de contato do gerente de recrutamento. Comece o e-mail abordando o gerente de recrutamento pelo nome e, em seguida, escreva uma mensagem rápida, direta e respeitosa. Você deve incluir apenas informações básicas, como detalhes sobre sua candidatura ou habilidades relevantes - lembre-se, seu objetivo ao entrar em contato diretamente com um gerente de contratação deve ser se apresentar profissionalmente e mostrar seu interesse no trabalho, não iniciar uma longa conversa.

#2. Inclua seu nome, bem como o cargo.

Ao escrever o corpo do e-mail, forneça seu nome e o cargo para o qual está se candidatando. Um gerente de contratação deve ser capaz de consultar sua inscrição e materiais de maneira rápida e simples, usando seu e-mail como guia. A maioria dos gerentes de contratação não apenas tem vários cargos e contatos de candidatos abertos ao mesmo tempo, mas se apresentar é uma grande parte do motivo pelo qual você está enviando e-mails para eles em primeiro lugar.

#3. Pedido para manter contato.

Ao enviar um e-mail a um gerente de contratação após enviar sua inscrição, lembre-se do cronograma e do processo de inscrição. Como resultado, neste estágio inicial do processo de inscrição, evite solicitar uma entrevista ou uma atualização. Em vez disso, você pode pedir para manter contato com eles e estabelecer uma relação profissional.

#4. Encerramento e Assinatura

Seu nome completo, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e, se apropriado, sua URL do LinkedIn devem ser incluídos em sua assinatura. Faça seu endereço de e-mail parecer profissional. Encerre sua mensagem com um encerramento formal, como "Atenciosamente", "Atenciosamente" ou "Atenciosamente".

Mensagem do LinkedIn para o gerente de contratação

O LinkedIn é um recurso fantástico para se conectar e enviar mensagens para recrutadores em seu campo-alvo. Mas como você aborda um gerente de contratação no LinkedIn de maneira profissional? Ou como você pode abordar um recrutador no LinkedIn sem parecer intrusivo e, ao mesmo tempo, aumentar suas chances de conseguir uma entrevista com a empresa de recrutamento? Para começar, você deve entender como abordar um recrutador no LinkedIn. Em segundo lugar, aprenda a criar uma mensagem breve, mas convincente, que provocará uma resposta do destinatário.

#1. Dê o primeiro passo com uma mensagem curta, mas personalizada, para se conectar com o recrutador

Ao entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn, é melhor começar com uma solicitação de conexão. Não se esqueça de incluir uma carta com o seu pedido também. Veja como abordar recrutadores no LinkedIn e estabelecer um relacionamento positivo: Abra o perfil do recrutador e clique em Conectar. Em seguida, clique em “Adicionar uma nota” e uma caixa de mensagem aparecerá. É aí que você digitará a mensagem que acompanhará sua solicitação de conexão.

#2. Envie ao recrutador uma mensagem de agradecimento por aceitar sua solicitação.

Quando o recrutador aceitar sua solicitação de conexão, envie uma mensagem pessoal para expressar sua gratidão. Você pode, por exemplo, agradecer ao recrutador por aprovar sua solicitação e manifestar seu interesse pelo que ele tem disponível. Mesmo que não haja vagas disponíveis em sua empresa, o networking é sempre uma boa ideia para se manter no radar dos recrutadores. Certifique-se de enviar um resumo, mas mensagem focada. Você também pode incluir seu currículo com sua mensagem.

Exemplo de “mensagem curta para gerente de contratação”

Existem várias técnicas que você pode usar ao se envolver diretamente com um gerente de contratação, dependendo da função que você está procurando, do negócio, do seu histórico e de outras circunstâncias ambientais. No entanto, existem algumas etapas importantes que você pode seguir ao escrever um e-mail eficaz para ajudá-lo a causar uma boa impressão durante o processo de solicitação de emprego.

Depois de se candidatar a um cargo, você pode enviar uma nota como esta ao gerente de contratação ou recrutador. Quando comparado a todos os outros candidatos, isso pode ser um diferencial simples, mas significativo, para sua inscrição. Por exemplo, vamos pegar um exemplo de ResumeWorded. com.

Assunto do e-mail: Design de produto no currículo redigido

Olá [Nome do gerente de contratação],

Recentemente, candidatei-me à vaga [cargo]. Eu entendo o quão ocupado você está, mas eu só queria checar seu cronograma de decisão. Estou entusiasmado com a perspectiva de ingressar na [nome da empresa] e [executar uma tarefa de trabalho, como projetar software de ponta ou trabalhar em uma mudança de política muito necessária].

Adoraria ter a oportunidade de discutir como minha experiência [detalhes relevantes de sua experiência anterior, como geração de leads de vendas] pode ajudar sua equipe [alcançar uma meta específica, como se tornar o principal desenvolvedor de software do país]. Anexei meus materiais de inscrição para sua conveniência e ficarei feliz em fornecer informações adicionais à medida que você avança para a próxima etapa do processo.

Exemplo 2

Exemplo de mensagem para o gerente de contratação: e-mail

Caro Sr. Emanuel

Espero que esta comunicação o encontre de boa saúde. Recentemente, candidatei-me ao cargo de recepcionista na Business Yield.com. Estou muito feliz com a oportunidade de ser considerado para este cargo, pois acredito que minhas habilidades interpessoais e interpessoais me tornariam um excelente candidato. Informe-me se houver mais alguma coisa que eu possa fazer por você.

Estou animado para saber mais sobre a possibilidade. Enquanto isso, gostaria de manter contato. Você poderia me adicionar à sua rede da comunidade Business Yield.com?

Atenciosamente,

Franklin

Como enviar mensagens de texto para um gerente de contratação?

5 Diretrizes para enviar uma mensagem inicial a um gerente de contratação

Encontre o nome e as informações de contato do gerente de contratação.
Mantenha-o curto e direto ao ponto.
Inclua seu nome e o cargo para o qual está se candidatando.
Incorpore uma chamada à ação.
Verifique se há erros de gramática e ortografia.

Como você diz a um gerente de contratação que está interessado?

“Estou realmente ansioso para trabalhar com esta empresa” é outro exemplo de solicitação.

“Vocês todos parecem uma grande equipe, e eu ficaria honrado em trabalhar com vocês.”

“Estou muito interessado no trabalho, mas você tem alguma reserva sobre minha capacidade de desempenho?”

Como você diz Olá para um gerente de contratação?

“Olá” ou “Querido”, seguido de seu primeiro e último nome é apropriado. Se o nome do gerente de contratação estiver incluído na descrição do trabalho, ou se você descobriu por meio de pesquisa (que abordaremos abaixo), uma saudação fácil é um nome completo seguido de "Caro" ou "Olá".

O que você diz para impressionar um gerente de contratação?

Como impressionar um gerente de contratação durante uma entrevista

Reconhecer a cultura.
Faça uma pesquisa de fundo sobre o entrevistador.
Mostrar experiência relevante.
Mostre seu entusiasmo.
Demonstre que você é fácil de trabalhar.
Explique por que você quer a posição em detalhes.
Faça perguntas de sondagem.
Antes da entrevista, converse com as pessoas da empresa.

Como posso impressionar um entrevistador em 10 minutos?

Você não é obrigado a assumir a palavra durante os dez minutos inteiros. Vire a mesa fazendo perguntas instigantes que demonstrem seu interesse genuíno na posição. Evite perguntas sobre renda, benefícios ou horário de trabalho em favor de perguntas sobre o cargo e a organização.

O que os gerentes de contratação querem ouvir

O que os gerentes de contratação querem ouvir dos candidatos durante uma entrevista virtual

Combine as competências essenciais.
Determine o ajuste cultural.
A síntese deve ser demonstrada.
Seja específico sobre por que você quer o trabalho.
Simule uma situação de entrevista real.
Faça perguntas inteligentes.
Evite recitar de um pedaço de papel.

Conclusão

Leva tempo para reunir a mensagem correta para os gerentes de recrutamento. Após sua inscrição, pense no que você quer dizer e use esses exemplos como modelo para sua mensagem. Qual é o pior cenário? Você não recebeu uma resposta, mas já se inscreveu, o que pode ser o suficiente para abrir a porta para uma entrevista. Qual é o melhor cenário? O gerente de contratação responde à sua mensagem agendando um bate-papo com você ou oferecendo informações úteis sobre as próximas etapas do processo. Em ambos os casos, você pode dar um passo mais perto de conseguir o emprego que deseja enviando ao gerente de recrutamento uma nota rápida, direta e personalizada.

MENSAGEM PARA O GERENTE DE CONTRATAÇÃO: exemplos e guia para enviar um e-mail para o gerente de contratação

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