A Califórnia tem leis de licença médica excepcionalmente generosas que concedem aos trabalhadores pelo menos uma hora de licença médica para cada trinta horas trabalhadas. Essa estratégia inovadora garante que os funcionários não sejam penalizados por tirar folga para cuidar de sua saúde. Muitas empresas estabelecem limites de 24 horas ou três dias, o que for mais favorável aos funcionários, para se protegerem de funcionários que abusam da licença médica. Além disso, lembre-se de que, na Califórnia, os funcionários têm o direito legal de tirar licença médica, e a lei proíbe os empregadores de interferir ou punir os trabalhadores que usam esse benefício. Ou seja, se seu empregador violou potencialmente os regulamentos trabalhistas da Califórnia, você deve estar ciente de que tem o direito de entrar com uma ação legal contra eles. Continue lendo para saber mais sobre licença médica remunerada e não remunerada na Califórnia.
Qual é a lei doentia na Califórnia em 2023?
Os funcionários têm a oportunidade de acumular no mínimo uma hora de licença médica remunerada a cada 30 horas dedicadas ao trabalho. Os funcionários que estão isentos da obrigação de trabalhar horas extras acumulam licença médica remunerada e esse acúmulo é baseado em uma semana de trabalho típica de 40 horas. A licença médica remunerada acumulada torna-se acessível aos funcionários recém-contratados depois de completarem 90 dias de trabalho.
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Licença médica remunerada Califórnia
Licença por doença remunerada (PSL) é uma legislação permanente no estado da Califórnia, exigindo que os empregadores forneçam à maioria dos funcionários um mínimo de 24 horas ou três dias de folga remunerada anualmente. No estado da Califórnia, é prática comum que os trabalhadores recebam Licença por Doença Remunerada, o que lhes permite tirar uma folga do trabalho para cuidar de suas necessidades pessoais de saúde ou cuidar de um familiar.
Os empregadores têm a opção de oferecer a seus funcionários horas adicionais de licença médica remunerada (PSL) ou a oportunidade de tirar dias extras de folga. Os empregadores também têm a opção de implementar uma política de licença médica remunerada (PSL) que oferece aos funcionários a totalidade de suas horas de licença médica antecipadamente, ou podem optar por um plano de acumulação em que os funcionários acumulam gradualmente suas horas pagas de licença médica ao longo do tempo. De acordo com um plano de competência, os funcionários devem acumular no mínimo uma hora de licença médica remunerada para cada 30 horas trabalhadas.
Como aderir às leis de licença médica remunerada da Califórnia
Abaixo estão as maneiras de aderir às leis de licença médica remunerada da Califórnia:
#1. Requisitos de Cobertura Estimada
Com raras exceções, todas as empresas com sede na Califórnia devem cumprir o estatuto de licença médica remunerada do estado. O HWHFA não cobre todos os tipos de trabalhadores. Isso inclui cuidadores domésticos, funcionários de companhias aéreas, aposentados do governo e detentores de acordos coletivos de trabalho. Juntamente com a regra estadual, existem vários decretos locais de licença médica no movimentado estado da Califórnia. Essas regras locais, que existem para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores, geralmente são diferentes das regras estaduais. Los Angeles e Long Beach promulgaram regras de licença remunerada para ajudar os funcionários do hotel. Para garantir que estão seguindo as regras locais, os empregadores devem fazer o importante trabalho de descobrir se alguma lei de licença médica remunerada se aplica aos locais onde seus funcionários trabalham.
As empresas podem encontrar e corrigir quaisquer diferenças nos requisitos de elegibilidade, exclusões e outros fatores importantes exigidos pelas autoridades estaduais e locais ao fazer isso. Os empregadores com trabalhadores em diferentes lugares na Califórnia, como Oakland, Emeryville, Los Angeles, Berkeley, San Diego, CA e outras cidades, devem seguir as regras estaduais e locais sobre licença médica. Os empregadores devem garantir que seguem essas regras para manter um local de trabalho seguro e legal. Quando os funcionários são recontratados dentro de um ano e já se qualificam para licença médica remunerada, eles podem ganhar e usar a licença médica na recontratação.
#2. Aderir à postagem obrigatória no local de trabalho
Os empregadores devem cumprir diligentemente sua responsabilidade de afixar o cartaz de Licença-Médica Remunerada da Aplicação de Normas do Trabalho no local de trabalho. Eles devem posicioná-lo em uma área frequentemente visitada pelos funcionários e garantir fácil leitura para todos os membros da equipe. Os empregadores que têm funcionários em locais remotos, escritórios internos ou escritórios de clientes no estado da Califórnia têm o privilégio de transmitir eletronicamente o pôster necessário para esses funcionários por e-mail, além de exibir fisicamente o pôster no local de trabalho.
#3. Determinar como os trabalhadores obtêm suas licenças médicas remuneradas
Os empregadores devem pensar cuidadosamente se devem ou não oferecer licença médica remunerada como parte de um programa mais amplo de folga remunerada. Um plano PTO combinado tem várias desvantagens, como a dificuldade de rastrear o uso de licença médica de um funcionário se a licença puder ser usada por qualquer motivo. Deixar em vigor uma política de PTO atual que se encaixe nos padrões de licença médica remunerada, por outro lado, pode envolver menos mão de obra. Além disso, após a rescisão, os empregadores devem pagar as horas restantes do PTO, mas não são obrigados a pagar as horas de licença médica reservadas para ausências médicas legítimas.
#4. Determinar como a licença médica remunerada pode ser empregada
A empresa concede aos funcionários o valioso privilégio de exercer sua discrição ao determinar como usar sua licença médica remunerada. Os empregadores devem abster-se estritamente de impedir ou obstruir este direito fundamental. Para garantir um ambiente de trabalho justo e solidário, os empregadores devem reconhecer e honrar a importância da licença médica remunerada. Mesmo nos casos em que o empregado não forneça detalhes específicos sobre a necessidade de licença médica ou deixe de fornecer atestado médico, continua sendo responsabilidade do empregador conceder o uso desse valioso benefício. Ao fazer isso, os empregadores demonstram seu compromisso com o bem-estar e o bem-estar de seus funcionários, promovendo uma cultura de compreensão e compaixão no local de trabalho.
#5. Avise os funcionários com antecedência
Pelo HWHFA, os empregadores devem fornecer notificação por escrito da disponibilidade de licença médica remunerada a todos os funcionários não isentos. Para cumprir esta obrigação de divulgação, atualizamos nosso aviso da Lei de Proteção contra Roubo de Salário da Califórnia para incluir detalhes sobre licença médica remunerada. Os recibos de pagamento ou um documento separado fornecido juntamente com o contracheque também devem incluir o saldo da licença médica paga do funcionário, se houver. As empresas têm a responsabilidade de informar seus funcionários sobre a política de licença remunerada que detalha os termos da licença médica remunerada e quaisquer restrições impostas a ela.
#6. Manter registros detalhados
Os empregadores precisam manter registros abrangentes das licenças médicas remuneradas concedidas a seus funcionários, bem como o valor correspondente das licenças médicas remuneradas utilizadas por cada indivíduo. Você deve preservar diligentemente esses registros por no mínimo três anos. Para manter a conformidade regulatória, é imperativo que os empregadores monitorem e registrem meticulosamente os casos de licença médica remunerada como uma categoria distinta, separada de outras formas de licença.
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Lei da Califórnia sobre licença médica
O termo “licença médica remunerada” é comumente usado para descrever a prática de compensar os trabalhadores por ausências causadas por doença. Os empregadores que fornecem aos seus trabalhadores licença médica remunerada estão prestando um serviço crucial, ajudando-os financeiramente em tempos de doença, lesão ou incapacidade. Os funcionários podem se concentrar em ficar mais saudáveis para que possam voltar ao trabalho em ótima forma, pois serão pagos. Ao fornecer esse tipo de ajuda, as empresas mostram que se preocupam com seus funcionários e criam um local de trabalho mais agradável e solidário. Embora seja verdade que nem todos os estados exigem que os empregadores forneçam licença médica remunerada, a Califórnia é um líder progressista nessa área. O Golden State é único entre os outros por causa de sua lei de licença médica remunerada. Essa lei garante compensação por qualquer tempo perdido devido a doença, priorizando a saúde e a segurança dos trabalhadores da Califórnia.
A Lei de Locais de Trabalho Saudáveis, Famílias Saudáveis de 2014 (HWHFA) é uma peça histórica da legislação no Golden State que exige que a maioria das empresas forneça a seus funcionários dias de doença pagos. Essa legislação vanguardista tem como objetivo primordial a promoção da saúde e segurança dos trabalhadores, garantindo-lhes licença remunerada para assistência médica quando necessitarem. Os empregadores na Califórnia devem fornecer licença médica remunerada a seus funcionários em conformidade com a lei estadual. Seu principal dever como empregador é fornecer aos trabalhadores qualificados o benefício inestimável de licença médica remunerada e manter registros cuidadosos e detalhados de todas essas ocorrências. A licença médica remunerada é um benefício separado de outros tipos de folga remunerada (PTO) que a lei da Califórnia exige que os empregadores forneçam a seus funcionários. Por favor, note que os requisitos do FMLA para licença médica e familiar não se aplicam a este tempo de doença remunerado.
Licença médica não remunerada Califórnia
A disposição dos empregadores em conceder licença médica não remunerada depende de vários fatores, como a situação do funcionário, a política da empresa e a posição do funcionário dentro da empresa. Seu empregador não é obrigado a lhe dar licença, a menos que você precise de uma sob a altamente reconhecida Lei Federal de Licença Médica e Familiar. No entanto, se a sua empresa negar a folga remunerada, você deve entrar em contato com um advogado trabalhista da Califórnia.
A grande maioria dos trabalhadores na Califórnia recebe licença médica remunerada, com alguns valores discrepantes notáveis. Tem direito ao benefício quem trabalha na empresa há mais de 30 dias. Vale a pena notar que esta disposição se aplica à grande maioria dos trabalhadores, dando-lhes o respaldo e a margem de manobra de que precisam para lidar com suas necessidades de saúde sempre que elas surgirem. Observe, no entanto, que os funcionários não podem descontar seus dias de doença até que tenham trabalhado para a empresa por um período significativo de tempo, exatamente 90 dias. Uma hora de licença remunerada por doença é ganha para cada 30 horas de trabalho regular e árduo.
Os limites de quanto tempo de doença remunerado um funcionário pode tirar a cada ano de trabalho ficam a cargo do empregador; normalmente, isso equivale a não mais de 24 horas ou 3 dias. De acordo com a política da empresa, qualquer licença médica não utilizada no final do ano será transferida para o ano seguinte. Vale a pena notar, no entanto, que as empresas podem limitar a quantidade total de tempo de doença que seus funcionários podem acumular. Na maioria dos casos, esse limite é definido em 48 horas ou 6 dias.
Os empregadores da Califórnia precisam pagar licença médica?
Licença por doença remunerada (PSL) é uma legislação permanente no estado da Califórnia, obrigando os empregadores a fornecer à maioria dos funcionários um mínimo de 24 horas ou três dias de folga remunerada anualmente.
Você pode tirar licença não remunerada na Califórnia?
No estado da Califórnia, é importante observar que funcionários proficientes têm a oportunidade de se ausentar por um período máximo de 12 semanas. Você também pode estender esse período de licença sem vencimento ainda mais se as circunstâncias o exigirem. As razões para tirar tal licença incluem cuidar de uma condição grave de saúde, cuidar de uma criança, pai ou qualquer outro membro da família que esteja enfrentando uma condição grave de saúde ou simplesmente promover um forte vínculo com uma criança.
Como calcular licença médica?
Os funcionários acumulam dias de doença remunerados sistematicamente, garantindo que recebam suporte adequado durante os períodos de doença. Os funcionários acumulam dois dias de doença pagos para cada mês completo de emprego durante os 12 meses iniciais. À medida que o mandato do funcionário avança além desse período, a taxa aumenta para quatro dias de licença remunerados por doença para cada mês completo de serviço. Essa abordagem progressiva garante que os funcionários tenham acesso ao suporte necessário e folgas quando mais precisarem.
A licença estressante é paga na Califórnia?
De acordo com os regulamentos estaduais e federais, as pessoas no estado da Califórnia que estão tendo problemas para desempenhar suas funções devido ao estresse no local de trabalho podem ser elegíveis para licença de emprego protegida. Na maioria dos casos, essa forma particular de licença por estresse não vem com nenhuma compensação financeira. Em certas circunstâncias, os indivíduos podem se qualificar para folga remunerada aproveitando o seguro de invalidez temporária ou a compensação dos trabalhadores.
Referências
- shouselaw. com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
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