Compreender as várias estruturas de entrevista que você pode encontrar é crucial ao se preparar para uma entrevista de emprego. Todas as entrevistas não estruturadas são um exemplo de um tipo de entrevista que não possui uma estrutura definida e se altera de acordo com o fluxo da conversa. As entrevistas não estruturadas são um tipo de coleta de dados que depende de participantes sendo questionados para coletar informações sobre um assunto. As entrevistas não estruturadas, também conhecidas como entrevistas não diretivas, não têm um formato estabelecido e as perguntas não são pré-arranjadas.
Aqui, comparamos entrevistas estruturadas e não estruturadas e oferecemos conselhos sobre como obter sucesso nelas, juntamente com exemplos de perguntas e respostas.
Entrevista Não Estruturada
Uma entrevista que não é predeterminada em sua estrutura, mas evolui à medida que a conversa avança, é chamada de não estruturada. Esse tipo de entrevista tem perguntas variáveis, mas se concentra apenas no tempo e nas pessoas envolvidas, em contraste com as entrevistas estruturadas padrão, que fazem ao candidato uma lista de perguntas predeterminadas. Entrevistas não estruturadas, também conhecidas como entrevistas não-diretivas,
As configurações de entrevista mais informais, aquelas para cargos técnicos ou criativos e aquelas em que a personalidade do candidato é uma consideração importante, usam formatos de entrevista não estruturados. Os candidatos frequentemente afirmam que as entrevistas informais parecem mais informais do que formais. Isso significa que, durante uma entrevista informal, você pode se sentir muito mais à vontade e confiante para dizer a verdade. Entrevistas não estruturadas são tipicamente adaptáveis, informais e qualitativas. Eles soam naturais e fluem como uma conversa normal.
Uma entrevista não estruturada pode não se limitar a um conjunto predeterminado de perguntas, mesmo que o entrevistador geralmente tenha alguns tópicos gerais que deseja cobrir. A maioria das perguntas feitas em uma entrevista não estruturada é aberta, o que significa que não há resposta certa ou errada.
Entrevista estruturada x não estruturada
Uma entrevista não estruturada permite que você tome a iniciativa e destaque suas habilidades e experiências mais marcantes, em vez de aderir a um roteiro pré-escrito que o entrevistador controla, que é a principal diferença entre uma entrevista não estruturada e uma entrevista estruturada. Ao fazer isso, você pode mostrar ao entrevistador quais de suas experiências, habilidades e qualificações o tornam o candidato mais qualificado.
Vantagens de entrevistas não estruturadas
Comparando entrevistas não estruturadas com outros formatos de entrevista, alguns benefícios podem ser encontrados.
#1. É muito flexível e os entrevistados ficam mais relaxados
Este tipo de entrevista é extremamente adaptável e organizado de forma muito semelhante a conversas regulares. Com isso, há mais espaço para discussão e livre troca de ideias. As entrevistas não estruturadas também permitem um fluxo mais natural, o que pode deixar o entrevistado à vontade. O relacionamento aprimorado pode atenuar a disparidade de poder que existe entre o entrevistador e o entrevistado durante a entrevista.
#2. Risco reduzido de viés
Da mesma forma, os entrevistados com maior influência podem estar menos inclinados a distorcer suas opiniões em favor do que acreditam ser socialmente aceitável. Por causa disso, as entrevistas não estruturadas são frequentemente um método preferido para a pesquisa de assuntos delicados ou perturbadores.
#3. Mais informações e nuances
Eles oferecem mais profundidade e nuances, apesar de empregar técnicas comparáveis a outros tipos de entrevistas, questionários e pesquisas. Não há restrição quanto ao número de consultas de acompanhamento que você pode fazer e há uma boa chance de que elas gerem novos insights.
Desvantagens das entrevistas não estruturadas
Em comparação com outros métodos de coleta de dados, as entrevistas não estruturadas também apresentam algumas desvantagens.
#1. Confiabilidade e generalização insuficientes
Sua flexibilidade pode promover o desenvolvimento de novas ideias, mas também pode reduzir sua validade e generalização. A fase de análise pode ser desafiadora se os participantes não receberem as mesmas perguntas, dificultando a comparação de suas respostas. As entrevistas não estruturadas frequentemente têm tamanhos de amostra muito pequenos devido ao seu tamanho, o que pode resultar em vários vieses nos processos de seleção e amostragem.
#2. Extremamente trabalhoso
Tanto conduzir a entrevista quanto conduzir a análise dos dados de entrevistas não estruturadas pode levar muito tempo. Embora encorajar respostas longas e aprofundadas possa enriquecer os dados, também aumenta a quantidade de tempo para transcrição e análise e aumenta a possibilidade de perder informações cruciais no mix.
#3. Risco de Baixa Validade Interna
Além disso, pode ser difícil manter as entrevistas não estruturadas “no caminho certo” porque você corre o risco de perder o foco devido a tangentes e perguntas secundárias. Como resultado, a validade interna do seu estudo pode sofrer.
Exemplo de entrevista não estruturada
#1. Fale sobre você
Em uma entrevista não estruturada, é muito comum que o entrevistador comece perguntando: “Fale-me sobre você”. Esta pergunta é ideal para uma entrevista informal porque permite que você direcione a conversa para os pontos que deseja enfatizar imediatamente. Você pode responder a essa pergunta enfatizando suas qualificações para o cargo, descrevendo sua experiência até o momento e descrevendo os motivos de seu interesse na empresa ou área em questão.
#2. Descreva seu emprego ideal
O objetivo desta pergunta é que os entrevistadores saibam mais sobre seus valores profissionais e como eles podem ou não combinar com a cultura da empresa. Ao responder a esta pergunta, certifique-se de destacar suas melhores características pessoais e seu local de trabalho ideal. Certifique-se de ajustar sua resposta ao cargo para o qual está sendo entrevistado.
#3. De qual sucesso você mais se orgulha e por quê?
Para avaliar sua ética de trabalho, crenças básicas e nível de autoconfiança - que podem ser demonstrados com exemplos específicos de seu trabalho anterior - os entrevistadores podem perguntar sobre sua maior realização. Ao responder a esta pergunta, escolha um sucesso que seja relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando.
Dicas sobre como ter sucesso em uma entrevista não estruturada
#1. Seja verdadeiro e autêntico em como você se comporta.
Ser sincero ao responder às perguntas é crucial, pois fará com que a conversa flua com mais facilidade e lhe dê a chance de conduzi-la na direção que deseja enfatizar.
#2. Concentre-se em seus pontos fortes
Discuta seus pontos fortes com mais frequência e apenas mencione suas fraquezas se o assunto surgir naturalmente. Se o assunto da conversa for algo que não seja sua área de especialização, você pode aproveitar a situação para enfatizar o valor da melhoria contínua.
#3. Aborde as perguntas específicas sobre as quais o entrevistador está fazendo
Independentemente de o entrevistador não ter perguntas específicas preparadas ou apenas algumas perguntas-chave, ele provavelmente estará procurando por você para abordar determinados tópicos em suas respostas. Certifique-se de descrever como você atende às habilidades e qualificações precisas que eles procuram usando a descrição do trabalho, os detalhes que você coletou em sua pesquisa sobre o negócio e o cargo, juntamente com qualquer informação que você aprender na conversa.
Perguntas de entrevista não estruturada
A seguir estão alguns exemplos de perguntas de entrevista não estruturada:
- Compartilhe conosco um erro que você se arrepende de ter cometido. Como você pode abordá-lo de maneira diferente hoje?
- Qual postura de liderança você prefere e por quê?
- Qual era o tamanho da equipe do seu último projeto? Que papel você desempenhou?
- Como você lidaria com um chefe cujas opiniões diferem das suas?
- Você pretende servir em uma posição de liderança no futuro?
- Você pode colaborar com aqueles que são muito diferentes de você?
- Cite um cenário que você achou particularmente estressante. Como você lidou com a pressão?
Entrevista Estruturada x Não Estruturada
Uma entrevista organizada segue um formato definido. Consiste em uma série de perguntas sequenciais e fechadas com o mesmo conjunto de respostas possíveis para cada entrevistado. A opção de escolher uma resposta pode ser de múltipla escolha, escala móvel ou sim/não. É ocasionalmente chamada de “entrevista padronizada” porque usa as mesmas variáveis para coletar dados de todos e faz as mesmas perguntas a todos.
As entrevistas não estruturadas operam em total contraste com as entrevistas estruturadas, que dependem de perguntas predeterminadas. Usando sua intuição, o entrevistador pode fazer perguntas sobre o tema do estudo. É tipicamente mais informal, mais coloquial e descontraído.
Apesar de não ter perguntas preparadas, o entrevistador deve certificar-se de que são relevantes e cobrem o tema. Os entrevistados frequentemente não estão preparados para entrevistas não estruturadas porque as perguntas exigem respostas ponderadas que frequentemente envolvem opiniões. Perguntas mais casuais e abertas são feitas durante entrevistas não estruturadas.
Diferenças entre entrevistas estruturadas e não estruturadas
Uma entrevista estruturada produz muitas informações quantitativas e imparciais. Uma entrevista não estruturada produz dados qualitativos e únicos. A quantidade de amostras de dados, ou respondentes, pode diferir significativamente entre entrevistas estruturadas e não estruturadas. Um número menor de amostras de dados foi tipicamente usado em entrevistas não estruturadas, enquanto um número maior poderia ser examinado em entrevistas estruturadas.
As mesmas perguntas são apresentadas a todos os entrevistados durante as entrevistas estruturadas, juntamente com as mesmas orientações para as respostas. Os entrevistados podem ser mais descritivos durante as entrevistas não estruturadas. Os dados obtidos por meio de uma entrevista estruturada podem ser mais facilmente comparados porque são usadas perguntas e respostas padronizadas. Analisar as informações obtidas em entrevistas não estruturadas leva mais tempo.
O que é uma entrevista estruturada e uma entrevista não estruturada?
Em uma entrevista estruturada, o entrevistador faz aos participantes um conjunto de perguntas padrão e pré-aprovadas em uma ordem pré-planejada. Por exemplo, os entrevistados podem ter a opção de selecionar Sim ou Não. Ao contrário, uma entrevista não estruturada é aquela em que não há um conjunto de perguntas predeterminadas, embora os entrevistadores normalmente tenham uma lista de tópicos que desejam cobrir com antecedência. As entrevistas não estruturadas têm um fluxo de conversação e são tipicamente mais casuais e abertas. As perguntas abertas permitem que os entrevistados se expressem livremente em suas respostas.
Qual é a diferença entre uma entrevista estruturada e não estruturada?
Uma entrevista estruturada adere a um formato predeterminado e o entrevistador permanece no tópico. Uma entrevista não estruturada, por outro lado, não segue nenhuma regra.
Quais são as três diferenças entre uma entrevista estruturada e não estruturada?
Os dados são coletados quantitativamente durante uma entrevista estruturada, tornando as informações mais objetivas e o processo mais formal. enquanto as informações obtidas por meio de uma entrevista não estruturada são qualitativas, tornando as informações obtidas subjetivas e o processo informal.
As entrevistas estruturadas envolvem fazer a cada candidato um conjunto predeterminado de perguntas que foram preparadas com antecedência. As entrevistas não estruturadas, ao contrário das entrevistas estruturadas, podem nem sempre ter uma lista predeterminada de perguntas. Com uma compreensão clara do tipo de candidato que deseja para o cargo, o entrevistador faz perguntas abertas.
Quais são os 3 tipos de entrevistas?
- Entrevistas estruturadas: Os tópicos e o tempo das perguntas são predeterminados.
- As entrevistas semiestruturadas têm algumas questões pré-determinadas, mas não todas.
- Entrevistas de grupos focais: Em vez de fazer as perguntas a uma pessoa, elas são apresentadas a um grupo.
Quais são os quatro tipos de entrevistas?
- Entrevista não estruturada (não diretiva)
- Entrevista Estruturada (Diretiva)
- Semi-estruturado
- Amostra
Conclusão
Dependendo das informações que você deseja coletar, como planeja analisá-las e se planeja realizar pesquisas adicionais, você usará uma técnica de entrevista específica. Entrevistas estruturadas podem ser a melhor opção para você se coletar dados quantitativos for seu principal objetivo. As entrevistas não estruturadas podem ser o formato mais eficaz se você precisar de mais informações, quiser acompanhar pesquisas anteriores ou coletar dados qualitativos. Uma entrevista não estruturada dá ao entrevistado a chance de mostrar sua personalidade e soft skills, ao mesmo tempo em que dá ao entrevistador a chance de fazer perguntas e conhecer melhor o candidato.
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Referências
