“Empregador de oportunidades iguais” é frequentemente incluído no topo da seção de carreiras do site de uma empresa ou nas descrições de cargos. Muitos indivíduos, porém, ainda desconhecem o verdadeiro significado dessa palavra. Ao ver esta declaração, você pode rejeitá-la, mas entender seu significado pode ajudá-lo a definir os requisitos de contratação de sua empresa. Continue lendo para saber mais sobre a política do empregador de oportunidades iguais, sua declaração e sua reclamação, bem como como se tornar um EEO!
Que empregador de oportunidades iguais?
EOE (Equal Opportunity Employer) refere-se ao tratamento justo e imparcial no local de trabalho. Qualquer empregador que discrimine funcionários atuais ou potenciais com base em certas qualidades protegidas, como:
- Nacionalidade/etnia
- raça/cor
- Idade
- Religião
- Histórico médico
- Gênero/sexo/orientação sexual
Isso significa que um empregador não pode usar atributos específicos para justificar a rejeição ou contratação de pessoas ou tomar outras decisões de emprego. Não é apropriado oferecer um aumento a um funcionário e não dar o mesmo a outro apenas porque ele é negro.
É por isso que é fundamental estabelecer critérios e circunstâncias para medir o desempenho de cada pessoa, as habilidades demonstradas e outras metas. Ele protege você e o funcionário contra preconceitos contra qualidades protegidas.
As empresas nos Estados Unidos devem seguir os regulamentos da EEOC (ou Equal Employment Opportunity Commission).
A EEOC é uma organização reguladora que aplica um conjunto de regras federais de EEO, o que significa que essas regulamentações se aplicam independentemente de onde você mora. Como empregador, você não pode dizer se é ou não um EOE. O descumprimento pode ter sérias consequências legais.
Por que é essencial ser um empregador de oportunidades iguais?
O objetivo básico de uma política de empregador de oportunidades iguais é proteger os interesses de todos os seus funcionários. A decisão de promover ou criar alguém deve ser baseada exclusivamente em sua capacidade e desempenho, não em fatores protegidos como sexo, nacionalidade ou religião.
Proteger seus funcionários contra a discriminação não é apenas a coisa moral a fazer, mas também garante que você esteja cultivando uma cultura positiva.
pessoas de cor, pessoas com deficiência e pessoas de vários gêneros, idades e nacionalidades compõem nossa sociedade. Essas considerações não influenciam sua capacidade e capacidade de desempenhar a tarefa para a qual você os recrutou.
Portanto, o método mais simples de operar como um empregador de reclamação de EEO é fornecer oportunidades iguais a todos os seus candidatos ou trabalhadores. A igualdade de oportunidades começa durante o processo de contratação e continua durante todo o emprego na organização em termos de remuneração, incentivo e promoção.
Tornar-se um EEO sem dúvida beneficiará sua organização. A seguir estão algumas das vantagens mais importantes de praticar oportunidades iguais de emprego:
- Dá um grande conjunto de perspectivas, aumentando suas chances de contratar a pessoa certa.
- Melhora a reputação e a cultura da sua empresa.
- A igualdade de acesso a promoções aumenta e os recursos de desenvolvimento melhoram a inovação e a produtividade.
- A pesquisa provou que equipes diversificadas são mais bem-sucedidas financeiramente.
Declaração do Empregador de Oportunidades Iguais
Uma declaração de política do empregador de oportunidades iguais (EOE) é uma breve declaração que expressa o compromisso de uma empresa com a diversidade e inclusão em seus procedimentos de contratação. Uma declaração de ação afirmativa, também conhecida como “declaração de ação afirmativa”, é frequentemente incluída na parte inferior das descrições de cargos e nas páginas de carreiras para explicar a posição da empresa sobre o assunto para potenciais candidatos a emprego.
Exemplo de Declaração de Política do Empregador de Igualdade de Oportunidades
[Nome da empresa] é um empregador de oportunidades iguais dedicado à diversidade e inclusão no local de trabalho. Não toleramos qualquer tipo de discriminação ou assédio com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, informação genética, gravidez ou qualquer outra característica protegida conforme definido pela legislação federal, estadual ou local.
Esta política se aplica a todos os procedimentos de contratação, recrutamento, promoção, rescisão, demissão, revogação, licença, remuneração, benefícios, treinamento e aprendizado dentro de nossa organização. A [Nome da empresa] baseia as decisões de recrutamento totalmente nas qualificações, no mérito e nas necessidades comerciais atuais. Leia nossa Política EEO {Adicionar link} para obter mais detalhes.
O que deve ser incluído em uma declaração de política do empregador de oportunidades iguais?
Empresas de determinados portes nos Estados Unidos são proibidas de discriminar funcionários ou candidatos a empregos com base em raça, cor, orientação sexual, deficiência, nacionalidade ou qualquer outra característica protegida definida pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Muitas organizações preferem publicar uma declaração descrevendo seus princípios e compromisso com um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo para comunicar sua conformidade com o EEOC. Essas declarações geralmente têm um ou dois parágrafos e usam linguagem padrão, mas podem ser alteradas para refletir as crenças e a cultura de sua empresa.
#1. Seja preciso.
Declare imediatamente que você é um empregador de oportunidades iguais. Isso informa ao leitor que você adere às regras e regulamentos da EEOC. Em seguida, você deve indicar que não discrimina com base em idade, raça, sexo, orientação sexual, religião, país de origem, deficiência ou qualquer outro critério não meritório.
#2. Certifique-se de que sua declaração enfatize a diversidade no local de trabalho.
Uma declaração convincente de empregador igualitário transmite uma apreciação genuína pela diversidade no local de trabalho, incentivando pessoas de populações marginalizadas a buscar cargos em uma organização específica.
Embora a linguagem simples esteja bem em sua declaração EOE, você pode querer apimentar as coisas usando frases mais descritivas. O uso de linguagem ativa e verbos poderosos pode fazer com que a declaração do seu empregador pareça mais atraente do que uma declaração genérica.
#3. Especifique quais práticas de emprego são cobertas por sua declaração EOE.
Embora esta seja uma etapa opcional, muitas organizações dizem que sua declaração EOE se aplica a todos os aspectos do emprego dentro da organização, incluindo recrutamento, promoção, rescisão, demissões, treinamento, aprendizado e assim por diante.
#4. Declare que você baseia suas decisões de emprego no mérito.
Termine sua declaração de igualdade de oportunidades enfatizando que suas seleções de emprego são baseadas em mérito, credenciais e nas necessidades de sua organização.
#5. Inclua um link para sua política EEO.
É uma boa ideia incluir um link para sua política abrangente de oportunidades iguais de emprego ou página da web em sua declaração de empregador, se você tiver uma. Da mesma forma, se você participar do Programa E-Verify, forneça essas informações em sua declaração.
Reclamação do Empregador sobre Igualdade de Oportunidades
Em sua forma mais básica, a conformidade com EEO trata todos os funcionários de maneira justa na contratação, promoção, remuneração, demissões, benefícios, ações disciplinares e outros procedimentos trabalhistas. Embora todos os empregadores devam dar remuneração igual por trabalho igual, a EEOC tem requisitos variados para diferentes empresas com base no tamanho:
- A conformidade com EEO exige que empresas com 14 funcionários ou menos paguem funcionários de todas as identidades de gênero igualmente por trabalho igual.
- A conformidade com EEO para empresas com 15 a 19 funcionários proíbe a discriminação contra todas as classes protegidas, exceto idade, em todos os processos de emprego e contratação.
- As regras da EEO para empresas com 20 ou mais funcionários foram expandidas para proibir a discriminação por idade contra adultos com 40 anos ou mais.
As leis EEO que se aplicam à sua empresa estão sempre em vigor. Dependendo do tamanho da sua organização, seu estado pode ter regulamentos adicionais.
Quando se trata de conformidade com EEO, você deve considerar não apenas seus funcionários, mas também suas famílias. As regras da EEO proíbem a discriminação contra funcionários com base na raça, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, etnia, religião, deficiência, idade ou informação genética de seus parceiros ou filhos.
A conformidade com a EEO inclui o assédio sexual porque o governo federal o considera discriminação sexual de acordo com o Título VII. O Título VII especifica ainda que todos os que são prejudicados ou ofendidos pelo comportamento do perpetrador, e não apenas a pessoa a quem o comportamento foi direcionado, são vítimas de assédio sexual.
Como se tornar um EEO?
A maioria das empresas e empresas exige EEOs, mas há algo específico que você deve fazer para se tornar um EEO?
#1. Arquivando o Relatório EEO-1
Se sua empresa for elegível para ingressar em uma EEO (tem mais de 14 funcionários e não é uma organização religiosa), você deve enviar um relatório EEO-1 anualmente.
Não há dúvida de que é uma das coisas mais assustadoras para os departamentos de RH nos Estados Unidos, pois eles devem coletar e relatar dados de emprego com precisão. Quaisquer erros podem resultar em penalidades ou consequências legais mais graves, como prisão.
#2. Cumprindo as Diretrizes da EEOC
O objetivo da igualdade de oportunidades costuma ser claro e simples de entender. No entanto, tomar providências para aderir às regras que você deve seguir pode não ser tão simples quanto parece.
Uma reclamação de EEO pode resultar de um erro, um pequeno desvio ou uma leitura incorreta dos processos padrão. Além disso, a forma como você aborda a reclamação é fundamental, pois pode levar a uma ação judicial.
#3. Escreva uma Declaração EEO
Algumas empresas são obrigadas a incluir uma declaração do empregador de oportunidades iguais em seu anúncio de emprego. Pode ser uma frase afirmando que você é um EEO e segue procedimentos não discriminatórios.
Embora seja opcional para sua organização, recomendamos incluir uma declaração EEO informal em sua página de carreiras ou anúncio de emprego porque envia uma mensagem favorável aos candidatos.
Uma declaração de oportunidades iguais de emprego, é claro, não garante um ambiente de trabalho imparcial. A maneira como você lida com seus recrutas e trabalhadores refletirá tudo.
O que é oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários?
Oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários significa garantir que todos os funcionários tenham chances iguais de sucesso, independentemente de raça, sexo, idade, orientação sexual, religião, deficiência ou outras características pessoais. Isso inclui a criação de uma cultura no local de trabalho livre de discriminação, preconceito e assédio, e o fornecimento de tratamento justo e equitativo a todos os funcionários.
Qual é o conceito de igualdade dos funcionários?
O conceito de igualdade do empregado refere-se ao princípio de que todos os empregados devem ser tratados de forma justa e sem discriminação, independentemente de sua raça, sexo, idade, orientação sexual, religião, deficiência ou outras características pessoais. Isso significa que todos os funcionários devem ter igual acesso a oportunidades de trabalho, promoções e programas de treinamento e desenvolvimento, e devem ser avaliados com base em suas competências, habilidades e desempenho relacionados ao trabalho, e não em suas características.
O que é um exemplo de oportunidades iguais dentro da sociedade?
Um exemplo de igualdade de oportunidades na sociedade é o princípio da meritocracia, que é a ideia de que os indivíduos devem ser avaliados com base em suas habilidades, qualificações e realizações, e não em suas características como raça, gênero ou status socioeconômico. Em um sistema baseado no mérito, todos têm oportunidades iguais de sucesso, independentemente de sua origem.
Como você demonstra compromisso com a igualdade de oportunidades?
Aqui estão algumas maneiras pelas quais indivíduos e organizações podem demonstrar seu compromisso com a igualdade de oportunidades:
- Eduque-se
- Revise as políticas e práticas
- Promova uma cultura inclusiva no local de trabalho
Qual é a diferença entre diversidade e igualdade de oportunidades de emprego?
Embora diversidade e EEO estejam relacionados, eles não são a mesma coisa. Diversidade é valorizar e respeitar as diferenças, enquanto EEO é garantir igualdade de tratamento e oportunidades para todos os funcionários. Criar um local de trabalho que seja diversificado e forneça EEO requer um compromisso com ambos os princípios, e as organizações que priorizam esses valores têm maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos, melhorar sua reputação e melhorar seus resultados.
Quais são os 3 tipos de igualdade?
Os três tipos de igualdade são:
- Igualdade Política
- Igualdade social
- Igualdade econômica
Quais são os diferentes tipos de oportunidades iguais?
Aqui estão alguns dos diferentes tipos de oportunidades iguais:
- Oportunidade educacional
- Oportunidade de emprego
- Oportunidade de Moradia
- Oportunidade de saúde
- Oportunidade Legal
Qual é a compreensão da igualdade de oportunidades?
Compreender a igualdade de oportunidades envolve reconhecer e abordar as barreiras e preconceitos sistêmicos que podem impedir que certos grupos de indivíduos acessem oportunidades ou alcancem todo o seu potencial. Isso inclui promover a diversidade e a inclusão, fornecer acomodações razoáveis para pessoas com deficiência e criar uma cultura no local de trabalho livre de discriminação, preconceito e assédio.
O que é um exemplo real de igualdade?
Um exemplo específico de igualdade durante o Movimento dos Direitos Civis foi o boicote aos ônibus de Montgomery, que começou em 1955 depois que a afro-americana Rosa Parks foi presa por se recusar a ceder seu assento em um ônibus de Montgomery, Alabama, para um passageiro branco. O boicote durou mais de um ano, durante o qual os afro-americanos em Montgomery se recusaram a andar nos ônibus da cidade em protesto contra o arranjo de assentos segregados.
Quais são as vantagens de oportunidades econômicas iguais?
Indivíduos e a sociedade como um todo. Aqui estão algumas das principais vantagens da igualdade de oportunidades econômicas:
- Aumento do crescimento econômico
- Pobreza Reduzida
- Maior Mobilidade Social
- Desigualdade reduzida
- Coesão social melhorada
Conclusão
Agora você deve ter uma ideia mais clara do que significa ser um empregador de oportunidades iguais. Muitas vezes, ser um EEO é necessário para a maioria das organizações para garantir a justiça para todos os funcionários e clientes em potencial. Hoje, acesse https://www.eeoc.gov/ para validar seu status!
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Referências
