Enviar um e-mail ou carta de agradecimento após uma entrevista de emprego é apropriado e benéfico para sua busca de emprego. Você tem a chance de destacar suas qualificações para o trabalho, expressar seu interesse nele e, se necessário, abordar quaisquer questões levantadas durante a entrevista em sua nota de acompanhamento. Depois de uma entrevista de emprego, pode ficar ansioso para enviar um e-mail de acompanhamento. Mas também é crucial tomar essa atitude para mostrar ao recrutador que você é interessado e profissional.
É uma boa ideia entrar em contato com o gerente de contratação depois de gastar tempo e esforço em uma entrevista de emprego. Uma nota de agradecimento bem escrita pode significar a diferença entre receber uma oferta de emprego e não ouvir nada. Neste modelo, veremos como escrever um e-mail de agradecimento após uma entrevista e como permanecer na mente do gerente de contratação.
E-mail de acompanhamento da entrevista
O acompanhamento após uma entrevista lhe dá uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão. Você não pode digitar algumas frases apressadamente e esperar o melhor ao escrever uma carta ou e-mail de acompanhamento forte. Uma nota de agradecimento eficaz vai além de simplesmente expressar gratidão. Ele oferece suporte à sua inscrição e oferece uma oportunidade adicional de impressionar o gerente de contratação.
É comum enviar até dois e-mails após uma entrevista. Você deve enviar um e-mail de agradecimento aos seus recrutadores o mais rápido possível depois de se encontrar com eles - no máximo 48 horas depois. Uma breve nota de gratidão não é apenas cortês; também demonstra seu apreço pelo tempo e esforço que eles levaram para conhecê-lo. Idealmente, você deve ligar dentro de 24 horas após a entrevista, mas se possível, ligue no dia seguinte ou no dia seguinte.
A importância do acompanhamento após as entrevistas
Enviar um e-mail de acompanhamento impecável após a entrevista demonstra seu interesse no trabalho e vontade de ir além. Além disso, oferece uma oportunidade para você abordar quaisquer dúvidas ou problemas que o entrevistador possa ter, mas não conseguiu abordar diretamente.
Além disso, os empregadores normalmente apreciam e-mails de acompanhamento de entrevistas de emprego porque demonstram a atenção do candidato aos detalhes e iniciativa. O calibre das notas de agradecimento é ocasionalmente levado em consideração pelos gerentes de contratação ao tomar decisões sobre os candidatos. Enviar um pode, portanto, fazer a diferença entre dois candidatos igualmente qualificados. Em ambos os casos, não há nada a perder.
Exemplo de e-mail de acompanhamento após a entrevista
Fico feliz em saber mais sobre [Nome da empresa] na linha de assunto
Prezado [Nome do gerente de contratação],
Agradeço por ter dedicado seu tempo para falar comigo sobre [o cargo para o qual está se candidatando] com a [Nome da empresa] esta manhã. A oportunidade de aprender mais sobre sua [estratégia inovadora, dificuldades futuras, princípios fundamentais e insights de mercado] foi um prazer.
As informações que você me deu sobre o cargo me convenceram de que é um trabalho que eu gostaria e para o qual eu poderia contribuir significativamente com minhas habilidades e experiência [consulte sua área de especialização e como isso pode beneficiar seu empregador].
Em relação a [detalhe do tema da entrevista] que você mencionou, eu também estava pensando no que você disse. Em meu cargo anterior como [seu cargo atual ou mais recente], descobri que [justificativa baseada em dados de como você abordaria o problema].
Se precisar de alguma informação adicional, não hesite em entrar em contato comigo. Prevejo nosso telefonema na semana seguinte, conforme combinado.
Obrigado mais uma vez, [Nome do gerente de contratação].
Cumprimentos,
[Sua assinatura]
Acompanhamento após uma entrevista
Exemplo 2
Assunto: Obrigado pelo seu tempo
Olá [nome do entrevistador],
Por se encontrar comigo ontem, eu sinceramente aprecio seu tempo. Gostei de saber mais sobre as responsabilidades do [cargo] e entender os projetos em que a equipe está trabalhando.
Tenho certeza de que a equipe se beneficiaria em me ter nela devido à minha formação e educação. Estou entusiasmado com a perspectiva de ingressar na [empresa] e fazer uma diferença positiva em seu desenvolvimento.
Mais uma vez, quero agradecer por sua consideração e tempo. Estou esperando ouvir de você em breve.
melhor,
[Seu nome]2 semanas após o e-mail de acompanhamento da entrevista
Após uma entrevista, seu foco principal em um segundo e-mail de acompanhamento provavelmente deve ser o andamento de sua inscrição. Depois de duas semanas desde a entrevista, é quando você deve enviar um e-mail de acompanhamento. No entanto, se seus recrutadores indicaram em seu e-mail anterior ou durante a entrevista que entrariam em contato com você em um prazo específico, você pode enviá-los um ou dois dias depois desse horário, mesmo que ocorra antes da marca de duas semanas. Você fica melhor enviando um segundo e-mail de acompanhamento de várias maneiras. Você se apresenta como:
Organizacional e orientado: enviar e-mails no prazo demonstra que você está no controle de sua agenda. Você criou um plano e o executou, o que é uma habilidade forte em qualquer função. Por ser tão motivado ao sucesso, você está preparado para assumir a liderança nas contratações. Se você está tão entusiasmado agora, espere até se tornar um funcionário.
Lançar uma ampla rede ao procurar um novo emprego é uma prática comum. Os empregadores estão cientes de que você não exercerá todos os cargos para os quais se candidatou. Eles reconhecem sua maior preocupação por eles do que pelos outros quando você envia uma nota.
Benefícios do e-mail de acompanhamento
Isso acalma seus nervos. Você se sentirá mais no controle do processo de contratação se enviar e-mails de acompanhamento, o que o ajudará a relaxar enquanto espera por uma resposta.
Você terá a chance de impressionar. Em seguida, você pode mencionar projetos em potencial ou outras ideias sobre o que poderia fazer com a posição em sua nota. Esta é uma oportunidade para você mostrar que pensou na empresa e por que seria uma ótima opção.
Pode avançar a situação ou oferecer-lhe uma solução. Sua nota pode servir como o catalisador que o recrutador precisa para mover as coisas mais rapidamente. Como resultado, você pode receber uma oferta de emprego mais cedo, ter a chance de ser entrevistado novamente ou receber um não definitivo. Você terá encerramento em qualquer caso.
O gerente de contratação vai se lembrar de você. O gerente de contratação será lembrado de sua impressão sobre você quando vir seu nome na caixa de entrada. Se você tivesse uma impressão positiva, sua nota garantiria que eles não o confundissem com outra pessoa ou o esquecessem completamente.
Etapas de um e-mail de acompanhamento duas semanas após uma entrevista
Você pode se sentir desapontado se duas semanas se passaram após uma entrevista e você não ouviu nada. Se eles tivessem alguma intenção de contratá-lo, eles já teriam entrado em contato com você, sem dúvida. Veja como enviar um e-mail de acompanhamento para descobrir como você se saiu após a entrevista.
#1. Verifique se você tem permissão para contatá-los
Devido ao volume de inscrições que a empresa recebe ou à carga de trabalho do gerente de contratação, alguns empregadores solicitam expressamente aos candidatos a emprego que não entrem em contato com eles após uma entrevista. É melhor atender à solicitação deles, se isso se aplicar a você. Além disso, mesmo que demore mais de duas semanas, não entre em contato com eles se eles prometerem fazê-lo em uma data específica. Você não quer parecer impaciente porque eles estão mais familiarizados com seu funcionamento interno do que você.
#2. Crie uma linha de assunto apropriada
A linha de assunto do seu e-mail chamará a atenção do gerente ou coordenador de contratação. Certifique-se de que o assunto seja conciso e resuma com precisão o objetivo da sua mensagem para evitar que se percam na caixa de entrada.
#3. Mantenha o protocolo de e-mail adequado em mente
Use boa gramática e formatação e certifique-se de revisar tudo. Além disso, você precisará de uma saudação formal, como “Olá, [nome do gerente de contratação]”. Além disso, não se esqueça de incluir uma assinatura no final de cada e-mail que inclua suas informações de contato e quaisquer links pertinentes, como aqueles para o seu Perfil do linkedIn ou portfólio.
#4. Comece com algum plano de fundo
Mencione o trabalho para o qual você se candidatou o mais rápido possível, porque seu entrevistador pode estar pulando a caixa de entrada. Eles acharão mais simples recordar todos os detalhes de sua troca se você fizer isso. Você pode adicionar mais detalhes, como o dia e a hora em que terminou a entrevista, bem como um momento memorável envolvendo o gerente, como um interesse ou conexão em comum. Envie e-mails personalizados para cada membro do painel individualmente se a entrevista não for individual.
#5. Faça sua pergunta
Há uma razão pela qual você os enviou por e-mail em primeiro lugar. Informe-se sobre o status da posição agora que é hora de ir direto ao ponto. Você pode fazer essa pergunta de algumas maneiras diferentes.
- Você escolheu uma nova contratação?
- Você ainda me tem em mente para o cargo?
- Que passos você tomará para chegar à sua decisão?
#6. Exiba seu entusiasmo
Reitere seu interesse no cargo depois de perguntar sobre o procedimento de contratação. Além disso, este é um ótimo lugar para expressar quaisquer ideias ou pensamentos que possam ser benéficos para o seu trabalho.
#7. Revise o texto para precisão mais uma vez
Erros de redação podem prejudicar seriamente suas chances de conseguir o emprego. Não há razão para pensar que você o receberá mais tarde se sua nota de acompanhamento demonstrar falta de atenção aos detalhes.
Dicas para escrever um e-mail ou carta de acompanhamento
Tente enviar um e-mail Envie um e-mail com a linha de assunto “obrigado” e seu nome se precisar fazer um acompanhamento imediato. Sempre que decidir enviar um e-mail após uma entrevista de emprego, certifique-se de fazê-lo em até 24 horas.
#1. Expresse seu entusiasmo
Enfatize o quão animado você está com o trabalho. Esta é sua última oportunidade de informar ao empregador que você acha que seria uma boa opção para o trabalho na empresa dele.
#2. Preencha qualquer informação ausente
Este é um bom lugar para adicionar qualquer experiência relevante ou outras informações importantes que você pode ter esquecido de mencionar. Se você acredita que não teve uma boa primeira impressão na entrevista, talvez queira esclarecer alguma coisa.
#3. Revise e edite
Se você enviar a nota por e-mail ou correio normal, certifique-se de lê-la completamente antes de enviá-la. Uma carta profissional e bem escrita é essencial se você ainda deseja deixar uma impressão duradoura, pois erros como nomes com erros ortográficos ou erros de digitação funcionarão contra você. Se você decidir enviar um e-mail, teste primeiro a formatação enviando-o para você mesmo.
#4. Seja direto
Ao enviar um e-mail, sempre assuma que o destinatário está ocupado. Essa é provavelmente a justificativa para a decisão inicial de não entrar em contato com você. Portanto, comunique-se com clareza.
Entenda seus objetivos para entrar em contato com a pessoa antes de começar a escrever e inclua-os no corpo do e-mail. As pessoas são mais propensas a ler e responder a e-mails mais curtos porque geralmente são mais fáceis de ler e entender, e também os valorizam mais porque são diretos.
# 5. Seja honesto
Quando você está focado em criar o e-mail perfeito, é fácil perder a voz. Tente permanecer fiel a quem você é, o que você tem a oferecer e o que está procurando ao longo de sua busca de emprego. Seja sincero em todas as suas interações.
Ser honesto ao se candidatar a empregos pode aumentar suas chances de conseguir uma posição em que você se sinta valorizado e empoderado. O processo de entrevista é uma ótima chance de descobrir se seus estilos de comunicação são adequados, pois as pessoas que você está alcançando provavelmente também estão tentando criar um local de trabalho acolhedor.
#6. Fique perto de seus pontos de contato
Normalmente, seu principal ponto de contato durante o processo de entrevista será a pessoa que agendará suas entrevistas e o manterá informado sobre o andamento de sua inscrição.
Entre em contato com eles se precisar entrar em contato com alguém que não seja seu ponto de contato por e-mail. A menos que eles tenham fornecido especificamente a você durante a entrevista ou em uma introdução por e-mail. Descubra se é aceitável repassar uma nota sua ou as informações de contato do seu entrevistador. Ao fazer isso, você pode garantir que sua divulgação leve em consideração as limitações definidas pela empresa.
#7. Esteja ciente de sua programação
De um modo geral, considere a linha do tempo do seu ponto de contato ao fazer o acompanhamento com eles. Dê a eles as duas semanas completas mais um ou dois dias extras para compensar os atrasos se eles disserem que levariam duas semanas antes de estarem preparados para as próximas etapas.
Há momentos em que você pode pensar em entrar em contato antes do prazo. Um exemplo de quando isso seria apropriado é se você receber uma oferta de emprego de outra empresa. Se você está inclinado a aceitar a outra oferta ou ainda deseja dar prioridade a esta oportunidade, entrar em contato com seu ponto de contato para informá-lo sobre a mudança em seu cronograma pode ajudar vocês dois a tomar a melhor decisão daqui para frente.
O que dizer em um e-mail de entrevista de acompanhamento?
Descreva o seguinte em seu e-mail de acompanhamento:
- Gratidão pelo tempo do entrevistador
- Mencionar o cargo e a data da entrevista o ajudará a esclarecer que este e-mail é um acompanhamento.
- Descreva seu interesse no trabalho e suas qualificações exclusivas.
- Faça quaisquer perguntas de última hora que você possa ter e mencione qualquer conhecimento ou habilidade pertinente que você não conseguiu discutir na entrevista.
- Assegure ao entrevistador que você pode responder a qualquer pergunta que ele possa ter sobre suas credenciais.
- Espero ouvir de você no futuro e, em seguida, assinar.
Em quanto tempo você deve enviar um e-mail de acompanhamento após uma entrevista?
Enviar seu e-mail de acompanhamento dentro de 24 a 48 horas após a entrevista é uma boa maneira de mostrar que você está interessado na posição e entusiasmado com o negócio. Você também pode enviar um segundo e-mail após o prazo, caso a empresa não responda ao primeiro.
Como você acompanha e-mails para verificar o status após uma entrevista?
Após a entrevista, mas não imediatamente após sair da sala, você deve enviar um e-mail de acompanhamento dentro de 24 horas. Isso demonstra sua organização e desejo de avançar no processo de contratação.
Como você educadamente pede um resultado de entrevista?
Assunto: Continuando nossa entrevista
Olá [Nome],
Eu queria verificar com você para ver se você decidiu sobre a posição aberta. Eu valorizei nossa discussão e estou ansioso para me juntar à sua equipe, se possível.
Ficaria muito grato se você pudesse explicar por que ainda não recebi uma resposta. Tenho certeza de que seria um forte candidato para o cargo e espero ter notícias suas em breve.
Obrigado,
[Your Name]Quais são 2 exemplos de como você pode acompanhar após uma entrevista?
Para verificar o estado
Olá Jones,
Estou verificando se houve algum desenvolvimento em relação à minha inscrição para o cargo de representante de atendimento ao cliente. Você mencionou que a próxima etapa pode ser uma ligação com o diretor administrativo durante nossa entrevista em 5 de abril, que tive naquele dia. Eu adoraria continuar a discussão e agendar algo para as próximas semanas.
Aguardamos seus pensamentos!
Muito obrigado,
Peter
Tudo bem acompanhar uma entrevista de emprego?
Enviar um e-mail de agradecimento ao entrevistador posteriormente é aceitável e apropriado. No entanto, não os bombardeie com mensagens; é aceitável fazer o acompanhamento após uma entrevista de emprego não mais do que três vezes, distribuídas por algumas semanas. Você pode enviar um e-mail de agradecimento pós-entrevista para a empresa e declarar que ainda está interessado em trabalhar lá, caso surja uma oportunidade futura se você souber que não conseguiu o emprego.
Conclusão
Imediatamente após a entrevista é o momento ideal para enviar sua carta ou e-mail. Informe o entrevistador sobre o seu entusiasmo pelo cargo e esclareça quaisquer omissões nas suas respostas durante a entrevista. Verifique se não há erros gramaticais, ortográficos ou de formatação em sua nota. Você tem que pisar com cuidado aqui. Mas se você quiser se destacar da concorrência, deverá enviar um e-mail após duas semanas sobre a entrevista.
A capacidade de enviar e-mails de acompanhamento é crucial para conseguir um emprego. Para evitar parecer ingrato, envie um e-mail de agradecimento dentro de um a dois dias úteis após a entrevista. E duas semanas depois, presumindo que não lhe disseram o contrário, você deve enviar um segundo para ficar na mente de seu empregador.
É fundamental escrever uma carta de acompanhamento de entrevista estelar porque pode aumentar e diminuir suas chances de conseguir o emprego. Certifique-se de que sua comunicação seja cortês, precisa e concisa. Esperançosamente, seu potencial empregador optará por contratá-lo e encerrará sua busca por emprego.
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