A discriminação no emprego é um tipo de assédio no local de trabalho que é ilegal e baseado em características legalmente protegidas. A legislação federal antidiscriminação proíbe os empregadores nos Estados Unidos de tratar os trabalhadores injustamente com base em sua idade, raça, sexo, sexo (incluindo gravidez, orientação sexual e identidade de gênero), religião, nacionalidade ou deficiência física ou mental. Traços adicionais como estado civil, status de veterano e status de cuidador/família são frequentemente protegidos por leis estaduais e locais de discriminação no emprego.
Discriminação no emprego
A discriminação no emprego ocorre quando um trabalhador ou candidato a emprego é tratado de forma menos favorável do que outros trabalhadores ou candidatos devido à sua raça, religião, idade, orientação sexual, sexo ou situação familiar (como gravidez, casamento ou necessidade de ser pai ou mãe ou cuidador). A discriminação no trabalho geralmente cai em uma das duas categorias. Pessoas que possuem certas características, como raça, gênero ou orientação sexual, são excluídas por meio de discriminação direta. A discriminação indireta impõe requisitos adicionais que algumas pessoas não conseguem atender, como esperar que um dos pais faça horas extras com frequência ou nos fins de semana.
Na maioria das vezes, a discriminação no local de trabalho é ilegal em quase todos os aspectos do emprego, incluindo contratação (como descrições de trabalho, entrevistas e triagem), promoções e bônus, rescisões e demissões, pagamento, treinamento, benefícios e atribuições de trabalho. Os empregadores são frequentemente protegidos contra o assédio no local de trabalho com base em fatores como raça, sexo e idade por disposições das leis de discriminação no emprego.
Leis de discriminação no emprego
De um modo geral, as práticas desleais em vários contextos de trabalho são cobertas por leis de discriminação no trabalho, incluindo:
- Contratando
- Promovendo
- Atribuindo tarefas
- Training
- Compensando, e
- Acendimento
A discriminação no emprego pode assumir muitas formas diferentes e manifestar-se numa vasta gama de contextos laborais. A discriminação também pode ocorrer quando um determinado funcionário é tratado melhor do que outros funcionários ou candidatos a um emprego. Obviamente, maltratar abertamente um funcionário é uma das formas mais óbvias de discriminação. Também pode acontecer quando as práticas de contratação meramente mantêm a discriminação que já ocorreu ou está ocorrendo atualmente.
As leis de discriminação no emprego vêm em uma variedade de formas e destinam-se a abordar uma variedade de práticas. A maioria dos casos de discriminação no emprego, porém, são federais. Isso indica que as leis federais são usadas nos casos, que foram arquivados em tribunais federais. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é a lei federal que proíbe a discriminação no emprego mais usada.
Uma organização federal que defende as leis anti-discriminação no local de trabalho é a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sua proteção contra a discriminação no emprego é fornecida pelas leis que a EEOC defende quando:
Tratamento injusto devido à sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero ou orientação sexual), nacionalidade, deficiência, idade (40 anos ou mais) ou informações genéticas.
Assédio no local de trabalho cometido por supervisores, colegas de trabalho ou outros contra você por causa de sua informação genética, idade (40 anos ou mais), nacionalidade, raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero ou orientação sexual) ou raça ou origem étnica.
Recusa de uma modificação razoável no local de trabalho que você exija devido à sua deficiência ou convicções religiosas. Suas informações genéticas ou médicas não podem ser divulgadas ou submetidas a investigações impróprias.
Algumas leis de discriminação no emprego
Aqui estão alguns exemplos de leis federais que a EEOC aplica nos EUA para proteger os trabalhadores da discriminação durante o processo de inscrição e/ou contratação e/ou no trabalho:
- As pessoas que realizam trabalhos iguais são protegidas da discriminação salarial baseada no sexo pela Lei de Igualdade de Pagamento (EPA) de 1963.
- A discriminação no emprego com base na origem racial, religiosa, sexual ou nacional é ilegal de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Os empregadores com 15 ou mais funcionários estão sujeitos a esta lei.
- As pessoas com mais de 40 anos estão protegidas contra a discriminação no emprego com base na idade pela Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA), aprovada em 1967. Qualquer empresa com 20 funcionários ou mais está sujeita à ADEA. Leia mais sobre esta lei aqui.
- Indivíduos com deficiência empregados pelo governo federal não estão sujeitos a discriminação de acordo com a Lei de Reabilitação de 1973.
- Devido à gravidez, parto ou condição médica relacionada (como diabetes gestacional ou pré-eclâmpsia), é ilegal discriminar uma pessoa. Isso é proibido pela Lei de Discriminação na Gravidez de 1978. Como resultado, os empregadores não podem rejeitar um candidato qualificado apenas porque está esperando um filho.
- As empresas com 15 ou mais funcionários são proibidas de discriminar indivíduos com deficiência de acordo com o Título I e o Título V da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) de 1990.
- A Lei dos Direitos Civis de 1991 oferece compensação financeira, incluindo danos por sofrimento emocional, para indivíduos cujos empregadores se envolveram em discriminação intencional. Os funcionários têm a opção de escolher um julgamento com júri em vez de um julgamento apenas com um juiz.
- Um processo de discriminação salarial é o estatuto de limitações de 180 dias que redefine a cada contracheque discriminatório, de acordo com a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter de 2009, que alterou a Lei dos Direitos Civis de 1964.
Como prevenir a discriminação no emprego
Medidas adicionais para acabar com a discriminação em sua empresa incluem as listadas abaixo:
# 1. Fique Informado
Acompanhar as várias leis federais e estaduais do local de trabalho e a discriminação no recrutamento é crucial se você quiser evitar a discriminação no emprego. Ao redigir anúncios de emprego e conduzir entrevistas, você deve estar ciente de todas as leis de contratação antidiscriminação aplicáveis, pois elas podem mudar rapidamente. Você pode encontrar muitas informações sobre as mudanças mais recentes no site da EEOC.
Reunir-se com sua equipe de RH com frequência pode ser benéfico porque muitos profissionais de RH têm conhecimento profundo das leis de discriminação. Se você precisar desenvolver uma política de local de trabalho, eles devem ser capazes de oferecer conselhos. Como alternativa, você pode envolvê-los no processo de contratação para mantê-lo o mais inclusivo possível.
#2. Informar os gerentes e funcionários sobre as leis que regem a discriminação no emprego
Certifique-se de que todos os seus gerentes e funcionários estejam familiarizados com as leis contra a discriminação, bem como com a definição de discriminação no emprego. Certifique-se de cumprir todas as leis locais porque alguns estados podem ter legislação anti-discriminação adicional. Se você precisar informar os funcionários sobre quaisquer atualizações ou alterações, realizar sessões de treinamento ou reuniões também pode ser útil. Em muitas circunstâncias, um e-mail para toda a organização serve. Para provar que leram o e-mail, por exemplo, você pode pedir aos membros da equipe que o respondam.
#3. Estabeleça e mantenha uma política contra a discriminação em seu local de trabalho
Considere redigir uma política antidiscriminação por escrito que os gerentes e funcionários possam consultar conforme necessário em conjunto com suas equipes de RH e jurídica e ensine os gerentes a responder rápida e discretamente a reclamações de discriminação. Você deve aplicar consistentemente esta política e mantê-la atualizada para ficar a par de quaisquer modificações nas leis anti-discriminação.
Para permitir o acesso a qualquer momento, pense em disponibilizar a política no manual do funcionário. Pedir aos funcionários que assinem o manual como confirmação de que leram e compreenderam as políticas é uma forma de garantir que eles estejam cientes das diretrizes antidiscriminação de sua empresa.
Tipos de Discriminação no Local de Trabalho
O ato de tratar alguém de forma injusta ou desigual devido a uma determinada característica constitui discriminação no ambiente de trabalho. Alguns exemplos dessas características protegidas são raça, etnia, identidade de gênero, idade, deficiência, orientação sexual e afiliação nacional ou religiosa. Candidatos a empregos, colegas de trabalho ou funcionários e seus empregadores podem sofrer discriminação no local de trabalho. A discriminação é proibida, independentemente de ter sido intencional ou acidental.
Existem vários tipos de discriminação no local de trabalho, a maioria dos quais centrados nas características protegidas acima mencionadas. Muitos deles são especificamente protegidos por lei federal. Estes consistem em
#1. Discriminação Racial
É proibido tratar alguém de forma injusta ao se candidatar a um emprego ou ao trabalhar para uma empresa por causa de sua raça ou qualquer outro fator relacionado. Além disso, é proibido fazer discriminação de cor, que é quando alguém é tratado injustamente devido à tonalidade de sua pele ou tez.
#2. Discriminação religiosa
Os empregadores não estão autorizados a tratar os funcionários de forma injusta ou desfavorável devido às suas convicções e práticas religiosas. Os funcionários que precisam de tempo, espaço ou outras comodidades para se envolver em suas práticas religiosas devem ser fornecidos por seus empregadores de maneira razoável.
#3. Discriminação de deficiência
O tratamento desigual de candidatos a empregos ou funcionários qualificados é proibido pela Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), aprovada em 1990. Os empregadores estão proibidos de rejeitar candidatos a empregos com deficiência, pagar-lhes salários injustos ou negar acomodações razoáveis a alguém que seja de outra forma qualificados para o cargo. A Lei de Reabilitação de 1973, que proíbe a discriminação no emprego federal, é outra lei que protege as pessoas com deficiência, além da Lei dos Americanos com Deficiência.
#4. Discriminação da gravidez
A Lei de Discriminação na Gravidez (PDA), que foi aprovada em 1978, protege candidatos a emprego, pais grávidas que ainda não estão prestes a dar à luz e funcionários. De acordo com esta lei, os empregadores são obrigados a tratar a gravidez da mesma forma que tratariam uma doença de curta duração ou outra condição não permanente. Uma empresa não pode demitir, negar um emprego ou promoção ou reduzir o salário de uma grávida. Os empregadores são proibidos de discriminar funcionárias grávidas no local de trabalho sob a Lei de Discriminação na Gravidez, e eles são obrigados a fazer as adaptações razoáveis conforme necessário.
#5. Discriminação por idade
A preferência de idade não pode ser declarada em descrições de cargos, requisitos de estágio ou outros documentos da empresa, como padrões de promoção devido a leis de discriminação por idade. Funcionários com mais de 40 anos são protegidos pela Lei de Discriminação de Idade no Trabalho (ADEA). Além disso, as empresas não podem rejeitar benefícios, salários ou incentivos com base na idade de uma pessoa.
#6. Discriminação de sexo e gênero
Por exemplo, a Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 e o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protegem os direitos das pessoas de receber pagamento igual por trabalho equivalente. De acordo com essas leis, “se os empregos são substancialmente iguais” é determinado pelo conteúdo do trabalho e não pelo título. Além disso, é ilegal declarar em um anúncio de emprego ou descrição de cargo que um candidato deve preferir um determinado sexo ou gênero.
Como registrar uma reclamação de discriminação contra uma empresa
Você pode registrar queixas de discriminação no local de trabalho junto à EEOC ou ao departamento de trabalho do seu estado. Aqui está uma folha de instruções passo a passo para encaminhar sua reclamação para a agência apropriada.
#1. Juntar informação
Você deve incluir pelo menos o nome, endereço e informações de contato da pessoa que está sendo discriminada, bem como da empresa contra a qual está apresentando a reclamação. No entanto, pode ser útil também ter os nomes e números de telefone de quaisquer testemunhas dos maus-tratos ou abuso.
#2. Mantenha um registro de sua experiência
Você deve incluir uma breve descrição do que aconteceu em sua reclamação. Mencione nomes e elementos informativos como hora, data e local. Você deve provar que o contato ou comportamento constituiu assédio, demonstrando que não foi bem-vindo, portanto, acompanhe todas as ocorrências pertinentes. Fornecer evidências de um padrão hostil será benéfico.
#3. Envie suas informações
Você deve enviar seu relatório de incidente concluído para a organização selecionada. Você pode enviar sua reclamação sem usar um formulário ou encaminhamento específico.
Iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável
A discriminação no local de trabalho é difícil de evitar. O trabalho pode ser desafiador e perturbador, especialmente se seu local de trabalho atual ainda emprega costumes, perspectivas e procedimentos arcaicos. No entanto, o trabalho vale a pena. Um processo de discriminação pode ser o pior pesadelo da sua empresa do ponto de vista legal e financeiro. Mas também promove um ambiente de trabalho tóxico que é prejudicial para todos.
#1. Revise seus procedimentos de contratação
Para aumentar a atmosfera de inclusão e diminuir a probabilidade de comportamento discriminatório, você deve alterar os dados demográficos de sua organização se todos tiverem o mesmo histórico. Na descrição do trabalho, reitere a dedicação de sua organização em contratar pessoas com deficiência e formação. Peça ajuda para encontrar candidatos de várias formações e garanta que a equipe de entrevistadores seja diversificada.
#2. Contrate um Oficial DEI
Dedicado a promover a diversidade e a inclusão no trabalho? Um oficial do DEI pode ajudá-lo a colocar suas palavras em ação. Essa pessoa pode dar sugestões sobre como tornar seu local de trabalho mais acolhedor, projetar e gerenciar cursos de treinamento e avaliar seus procedimentos atuais de contratação. Seu conhecimento dos direitos dos funcionários, políticas anti-discriminação e leis de deficiência é frequentemente extenso.
#3. Incentivar e recompensar indivíduos merecedores
Muitos indivíduos de grupos sub-representados se preocupam em atingir o teto de vidro da carreira. Preconceitos implícitos e práticas discriminatórias reduzem a probabilidade de que essas pessoas sejam contratadas, promovidas e pagas igualmente. Reconheça aqueles que trabalham excepcionalmente duro, independentemente de sua formação, para exemplificar os valores de sua empresa. Pense em oferecer recompensas por meio de um sistema de mérito que não seja público.
#4. Invista em Treinamento
Informe sua equipe sobre como a discriminação afeta o local de trabalho. Assegure-os dos efeitos prejudiciais que tem sobre todos na organização, independentemente da demografia. Os funcionários mais felizes, saudáveis, duradouros e produtivos são aqueles que se sentem incluídos, valorizados e respeitados no trabalho.
# 5. Política
Crie uma política que promova a igualdade de oportunidades. Isso abrange as características protegidas, formas diretas e indiretas de discriminação e comportamento aceitável e inaceitável no local de trabalho. Ele servirá como a pedra angular de um local de trabalho seguro e respeitoso para seus funcionários e, educando a equipe sobre seus direitos e obrigações, poderá diminuir significativamente a chance de você discriminar involuntariamente a equipe. Ao ter essa política em vigor, você já está demonstrando aos seus funcionários que é um empregador atencioso que valoriza a igualdade de oportunidades e garantirá que todos sejam tratados com justiça. Faça os ajustes necessários ao revisar periodicamente sua apólice para garantir que ela esteja operando com eficiência.
#6. Resolver reclamações prontamente
Quando alguém denuncia discriminação, você deve lidar com a situação de forma rápida e discreta. Para dar aos funcionários a impressão de que você leva as preocupações deles a sério e os valoriza no trabalho, certifique-se de que seu procedimento de reclamação seja completo.
Quais são os exemplos de discriminação no emprego?
Quando um colega de trabalho, empregador ou supervisor trata outro trabalhador injustamente devido à sua raça, religião, idade, etnia, sexo ou qualquer outra característica, como deficiência ou cor da pele, isso é um exemplo de discriminação no local de trabalho.
- Comunicações brutais ou depreciativas.
- Desigualdade salarial.
- Promoções injustas.
- Medidas disciplinares injustas.
O que é discriminação no local de trabalho?
A discriminação no emprego geralmente ocorre quando uma empresa trata um candidato ou funcionário injustamente devido à raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou status de veterano protegido dessa pessoa. As quatro principais formas de discriminação no trabalho são quais?
- Gênero e discriminação sexual.
- Discriminação baseada na idade.
- Discriminação com base na raça.
- Discriminação baseada na deficiência de uma pessoa.
- discriminação na gravidez
Como saber se estou sendo discriminado no trabalho?
Comunicação dura ou depreciativa. É crucial como você interage com seus colegas de trabalho e empregador. Embora as pessoas gostem de fazer piadas, comentários ofensivos sobre a raça, gênero ou outras características protegidas de uma pessoa, bem como comentários rudes ou humilhantes, são indícios de discriminação.
- O entrevistador faz perguntas inadequadas durante o processo
- Você é alvo de abuso verbal
- Promoções não aparecem no seu caminho.
- Você não está recebendo remuneração igual.
- Seus colegas e empregador não respeitam suas preferências religiosas
Quais são os tipos de discriminação que ocorrem no trabalho?
A discriminação no local de trabalho inclui qualquer discriminação baseada em idade, raça, sexo, religião, gravidez, deficiência e retaliação.
- Raça ou cor da pele
- Idade
- Incapacidade
- Compensação
- Gênero e Orientação Sexual
- Perseguição
O que é tratamento injusto no trabalho?
É contra a lei usar as chamadas “características protegidas” no trabalho como desculpa para assédio ou discriminação, incluindo coisas como idade, deficiência, gravidez, identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cor, nacionalidade ou sexo. Exemplos de tratamento injusto no trabalho podem incluir: fazer alegações falsas sobre um trabalhador. ignorar um candidato à promoção sem justificação. fazer comentários ofensivos em e-mails, postagens em mídias sociais ou comunicações com outras pessoas.
Devo informar o RH sobre discriminação?
É errado e ilegal discriminar pessoas com base em sua idade, sexo, religião, raça ou deficiência. Você deve informar o RH se seu gerente tratar você ou outros funcionários injustamente por qualquer um desses motivos.
Conclusão
Os empregadores que tratam os candidatos injustamente com base em sua idade, raça, sexo, orientação sexual, religião, nacionalidade ou outras características estão envolvidos em discriminação no emprego. Alguém pode estar agindo ilegalmente se os outros o tratarem de maneira diferente dos outros membros da equipe porque têm características diferentes. Quando alguém trata um indivíduo de forma diferente de outros trabalhadores, é discriminação direta. Quando políticas ou diretrizes específicas prejudicam alguns funcionários, trata-se de discriminação indireta. Se você deseja evitar entrar em conflito com a lei como empregador, deve tomar medidas proativas para evitar a discriminação.
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Referências
