Quando se trata de contratar novos funcionários, muitas empresas priorizam a experiência. Se você está se candidatando a um emprego e não tem experiência relevante, é fundamental saber como demonstrar sua capacidade de sucesso na função. Entender como reagir à pergunta do entrevistador sobre sua falta de experiência com o cargo o ajudará a conseguir o emprego. Neste post, exploraremos algumas ideias e como responder à pergunta da entrevista 'Por que devemos contratá-lo sem experiência?' e apresente um exemplo de resposta que pode retratá-lo como um candidato adequado.
Dicas para responder à pergunta 'Por que devemos contratar você sem experiência?' Pergunta da entrevista
Se você está procurando um emprego sem nenhuma experiência, pense em alguns exemplos e pontos ao responder à pergunta “Por que devemos contratá-lo sem nenhuma experiência?” Esses fatores, se levados em consideração, podem persuadir o entrevistador a contratá-lo para o cargo.
#1. Pesquise a função e o setor
Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre o cargo para determinar os deveres e responsabilidades da função, bem como as habilidades e a experiência necessárias para cumprir as atividades do cargo. Você também pode ler sobre o negócio para entender melhor os critérios do trabalho, como as qualificações educacionais e profissionais que os empregadores procuram nos candidatos.
Com essas informações, você pode se autoavaliar e determinar sua experiência, talentos e obrigações de trabalho relevantes para a função. Também pode ajudá-lo a entender as expectativas da empresa e prepará-lo para responder a perguntas sobre sua falta de experiência no setor.
#2. Fale sobre sua paixão pelo trabalho
A maioria dos gerentes de contratação prefere contratar alguém que seja apaixonado pelo que faz, mesmo que tenha pouca ou nenhuma experiência, do que alguém com muita experiência, mas desinteressado no trabalho.
Alguém que se entusiasma com sua profissão e quer dar o melhor de si dará à empresa mais chances de sucesso do que alguém que só está interessado em ganhar dinheiro.
Mesmo que você não tenha experiência anterior, estar motivado para dar o seu melhor é uma grande vantagem aos olhos de muitos gerentes de contratação.
#3. Demonstrar vontade de aprender e crescer
Além de seu entusiasmo pelo setor, sua vontade de aprender terá um papel importante para ajudar os entrevistadores a formar uma opinião sobre você.
Quando você tem uma mente aberta e quer aprender novos talentos, a falta de experiência nem sempre é uma grande desvantagem. A experiência não é o único ativo que você tem a oferecer e não é o único fator que um bom gerente de contratação deve considerar.
Uma empresa se beneficia de alguém que quer crescer e ajudar os outros a prosperar. Embora sua falta de experiência possa exigir uma pequena curva de aprendizado, sua vontade de aprender ajudará a encurtar essa curva de aprendizado.
#4. Mostre como você desenvolveu novos conjuntos de habilidades rapidamente
Outra habilidade crucial é a capacidade de aprender rapidamente novos talentos. Se você puder aprender no trabalho e absorver muito material em um curto período de tempo, sua falta de experiência será um problema menor.
Simplesmente afirmar que você aprende novas habilidades rapidamente é insuficiente. Você deve demonstrá-lo.
Um método eficaz é consultar experiências de trabalho anteriores. Talvez você tenha trabalhado em outras profissões ou empresas nas quais não tinha experiência anterior, mas teve um desempenho admirável.
#5. Forneça exemplos de suas conquistas
Uma técnica para persuadir o entrevistador de que você se encaixa perfeitamente na função dele é apresentar exemplos relevantes de dificuldades que você resolveu em empregos anteriores. Use essas instâncias para demonstrar suas habilidades de resolução de problemas e para retratar-se como um auto-iniciante. Para maximizar a impressão no gerente de contratação, destaque os talentos declarados na descrição do trabalho enquanto discute seu desempenho e quantifica os resultados alcançados.
#6. Fale sobre sua educação
Sua educação é outro fator que pode funcionar a seu favor. No entanto, isso depende do trabalho exato em questão. Para algumas ocupações, a experiência prática e a prática são mais vitais do que o estudo teórico.
Um bom diploma, por outro lado, pode ajudá-lo a conseguir outros empregos. Discuta sua educação em uma universidade proeminente.
Caso contrário, discuta os cursos adicionais que você fez e outros treinamentos que recebeu para expandir ainda mais seus conhecimentos e habilidades.
Não tenha medo de levantar o assunto da auto-educação. Embora a autoaprendizagem possa não ter o mesmo prestígio de um diploma universitário, muitas vezes as pessoas podem aprender muito por conta própria, especialmente nos dias de hoje com os recursos ilimitados da Internet.
#7. Jogue suas habilidades de comunicação
As habilidades de comunicação são outro fator importante que os empregadores procuram, então enfatize-as também. Existem várias razões pelas quais a comunicação é tão importante no local de trabalho.
Discuta como você se dá bem com seus colegas de trabalho e como gosta de trabalhar em equipe para fazer as coisas. Discuta como você colaborou anteriormente com colegas de trabalho e colegas e como isso o ajudou a aprender e ensinar outras pessoas.
Lembre-se de que entender como falar com os outros é apenas um aspecto de uma comunicação excelente; aprender a ouvir é outra. Ouvir e entender o que as pessoas estão dizendo faz de você um forte comunicador; enfatizar este ponto.
#8. Mostre que você é um solucionador de problemas
Os empregadores querem ver que você pode pensar criticamente e enfrentar as dificuldades que surgem em seu caminho. Cada posição de trabalho vem com seu próprio conjunto de dificuldades e desafios que devem ser conquistados.
#9. Discuta como nenhuma experiência pode ser uma vantagem
Se lhe perguntarem por que deve ser recrutado sem experiência, você deve discutir os benefícios de escolher alguém sem experiência em vez de alguém com experiência.
Alguém com muita experiência na indústria pode ser colocado em seus caminhos. Eles podem ser incapazes de ter uma mente aberta e considerar novos métodos de fazer as coisas.
#10. Esteja disposto a aceitar um salário mais baixo
Outra vantagem de contratar alguém sem experiência em relação a alguém com experiência é que pessoas sem experiência frequentemente têm que aceitar um salário inicial mais baixo.
Pode ser difícil aceitar no começo, mas lembre-se de que é apenas um trampolim. À medida que você ganha mais experiência e demonstra seu valor, pode solicitar um aumento ou buscar uma posição com remuneração mais alta.
#11. Fale sobre sua ética de trabalho
A ética de trabalho também pode inclinar a balança a seu favor. desempenho, você se esforça ou pretende realizar o mínimo absoluto para ser aceitável e manter seu emprego para receber o pagamento todas as semanas?
Uma sólida ética de trabalho envolve mais do que apenas chegar no horário todos os dias, embora esse seja um componente importante. Ninguém gosta de um trabalhador que está constantemente atrasado.
No entanto, você também deve demonstrar que gosta de trabalhar, leva seu trabalho a sério e é comprometido e dedicado. Você também deve demonstrar que a produtividade é importante para você, minimizando as distrações que podem impedi-lo de fazer as coisas.
#12. Descreva qualquer treinamento ou curso que você planeja fazer
Se você não tem experiência, deve compensar de outras maneiras. Faça outros cursos, participe de workshops, obtenha treinamento, participe de eventos e assim por diante.
Descreva os cursos que pretende fazer e como pretende aplicar os conhecimentos adquiridos com eles em sua profissão. Você aprenderá rapidamente se estiver ansioso para tentar coisas novas.
'Por que devemos contratá-lo sem experiência?' Respostas de exemplo
Revise estes seis 'Por que devemos contratá-lo sem experiência?' resposta de exemplo que você pode usar como inspiração:
Exemplo #1:
Aqui está um exemplo e uma resposta de como um engenheiro de software pode mostrar suas habilidades para um entrevistador e fazê-lo contratar o funcionário quando ele não tem experiência:
'Eu tenho o que é necessário para desempenhar esta função devido ao meu treinamento e habilidades. Durante meu treinamento bootcamp, pude dominar todos os diferentes aspectos do ciclo de vida do desenvolvedor de software. Meu projeto envolvia a criação de um aplicativo FinTech multiplataforma e já vendi o produto para uma startup por um valor baixo de seis dígitos'
Exemplo #2:
Se você não tem experiência de ensino, aqui está um exemplo de como responder à pergunta do entrevistador sobre recrutá-lo:
'Minhas habilidades e qualidades pessoais compensam adequadamente qualquer déficit de experiência. Conheço profundamente o currículo da escola e conheço os objetivos que você deseja alcançar em termos de crescimento social e acadêmico dos alunos. Meu amor pelas crianças também me torna uma pessoa natural para este trabalho. Acredito que o treinamento de duas semanas e os materiais de recursos que vou receber vão me ajudar a entender melhor a filosofia da escola e as diretrizes de gerenciamento de sala de aula'.
Exemplo #3:
Aqui está um exemplo de resposta que você pode usar quando um entrevistador perguntar sobre sua falta de conhecimento:
'As vendas são naturais para mim porque adoro ajudar as pessoas. Embora eu seja novo neste trabalho, tenho excelentes habilidades matemáticas, então acredito que posso lidar bem com o dinheiro. Minha participação em esportes e outras atividades extracurriculares também me ensinou como resolver conflitos e administrar relacionamentos, e acredito que essas experiências me prepararam para construir relacionamentos positivos com os clientes. Sou um amante de gadgets tecnológicos, então posso identificar os problemas do usuário e mostrar às pessoas os principais recursos que tornam os produtos ou serviços ideais para eles.'
Exemplo #4:
Aqui está um exemplo de como responder ao entrevistador sobre sua falta de experiência se você estiver se candidatando a um cargo de gerente de projeto em um novo setor:
'O gerenciamento de projetos tem os mesmos elementos-chave, independentemente do setor. Embora eu seja novo na indústria de manufatura, estou familiarizado com a ferramenta Enterprise Resource Planning (ERP) de sua empresa, então posso lidar com alocação de recursos, agendamento de trabalho, redação de relatórios e divulgação e feedback. Uma área em que me sobressaio é a avaliação e mitigação de riscos.'
Exemplo #5:
Se você é um contador querendo começar a trabalhar em um novo setor, aqui está um exemplo de como abordar as preocupações do gerente de contratação sobre sua experiência:
'A contabilidade é baseada em práticas padrão específicas, por isso é fácil transferir meu conhecimento de um setor para outro. Estudei seu setor minuciosamente e entendo as principais questões financeiras e contábeis que as empresas enfrentam neste ambiente. Existe um software de contabilidade especializado que pode resolver cerca de 80% dos problemas que você enfrenta. O que exigimos é uma compreensão crítica dos desafios exclusivos da empresa, para que possamos construir um modelo sob medida que o software usará para capturar dados e resolver os problemas permanentemente.
Exemplo #6:
Como candidato a representante de suporte ao cliente, aqui está um exemplo de resposta que você pode usar quando um entrevistador perguntar sobre sua falta de experiência:
'Pelo meu treinamento, entendo que o suporte ao cliente é basicamente gerenciamento de relacionamento, e minha ampla experiência como oficial de relações públicas da minha associação departamental na universidade me preparou para essa função. Como PRO da associação de estudantes de marketing, interagi com professores, administradores, alunos e visitantes, o que me ajudou a desenvolver minhas habilidades interpessoais e de comunicação.
Por que você contrataria alguém sem experiência?
Candidatos inexperientes não carregam bagagem de empregadores anteriores. Eles começam com uma lousa em branco e são mais adaptáveis às necessidades de sua organização. Esses recrutas geralmente estão dispostos a contribuir em vários setores da empresa, a fim de identificar suas maiores habilidades e fontes de valor.
Por que devemos contratar exemplos de respostas?
“Você deveria me contratar porque sou um jogador de equipe que está sempre disposto a colaborar com os outros, contribuir com meus pontos fortes e ideias e ajudar meus colegas a alcançar nossos objetivos.” Acredito firmemente que um excelente trabalho em equipe é fundamental para o sucesso de qualquer projeto ou negócio.”
Por que devemos escolher você em detrimento de outros candidatos sem experiência?
Ao responder à pergunta “por que devemos contratá-lo?” a primeira coisa que você deve fazer é mostrar as habilidades e experiências profissionais relevantes para o cargo que você está procurando. Para tornar sua resposta ainda mais confiável, apoie-a constantemente com exemplos, experiências e realizações.
Por que devemos contratá-lo em 5 frases?
Ganhei habilidades e experiência adequadas ao longo dos anos, que contribuirei para sua organização. Também trabalhei muito para melhorar minhas habilidades de comunicação e trabalho em equipe, que colocarei em prática em meu futuro emprego, que seria em sua organização se eu fosse contratado.
Qual é a melhor resposta para Conte-me sobre você?
A resposta à pergunta “fale-me sobre você” deve descrever suas circunstâncias atuais, experiência profissional anterior, por que você se encaixa bem na função e como você se alinha aos valores corporativos. Informe o entrevistador sobre sua posição atual e uma grande conquista recente ou feedback favorável.
Conclusão
Ir a uma entrevista de emprego pode ser assustador, especialmente se você não tiver experiência anterior. No entanto, depois de ler este ensaio, você deve ter uma excelente noção de como responder a essa pergunta.
Salve este post e leia-o novamente antes de cada entrevista de emprego para refrescar sua memória. À medida que você participa de mais entrevistas e encontra esse tópico com mais frequência, respondê-lo se tornará muito mais fácil.
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Referências
