Quando você quer processar uma empresa, você pode abrir um processo contra a empresa que te fez mal e pedir dinheiro por causa disso. Primeiro, você terá que descobrir qual tribunal tem o direito de ouvir seu caso. Em seguida, você pode começar a reunir evidências de que a empresa é culpada por seus ferimentos (sejam eles físicos, monetários ou emocionais). Este artigo fala sobre como processar uma empresa por não pagar você, por propaganda enganosa ou por discriminação sem contratar um advogado.
Visão geral
Se você acha que uma empresa fez algo errado com você, pode processá-la. Antes de prosseguir, você deve reservar um momento para reunir qualquer prova que tenha de que a empresa o prejudicou. Imagens, correspondência eletrônica, testemunhos, arquivos médicos e acordos legais se qualificam como tal. Você deve anotar todos os detalhes importantes que puder lembrar sobre o que aconteceu antes de esquecê-los. Você pode precisar fornecer essas informações a um advogado ou juiz no futuro.
Depois de investigar o que aconteceu e anotar o que descobriu, você pode registrar uma reclamação no tribunal certo. Na maioria das vezes, basta preencher um formulário com informações básicas sobre quem é a denúncia e por quê. Uma carta de demanda informa ao réu e ao tribunal o que você deseja que aconteça como resultado do caso. Isso é exigido por lei. Quando ouvem sobre a reclamação, algumas empresas podem tentar um acordo com você fora do tribunal. Esta é uma boa opção se você não quiser pagar por uma ação judicial e um advogado.
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Para intentar uma ação cível contra o réu, deve primeiro registar-se no tribunal da área do réu e, em seguida, marcar uma data para o julgamento da ação. Ainda assim, depois que você registra uma reclamação, a empresa tem algo além de seus resultados financeiros a defender: seu bom nome. Você deve esperar que a empresa revide, por isso é importante ter provas contra eles.
Se a questão for a tribunal, será chamado de ação civil. Quando o réu é culpado pelos ferimentos ou perdas financeiras da vítima, a vítima pode processar o ofensor no tribunal civil. Uma demissão injusta no trabalho, uma quebra de contrato entre empregador e empregado ou uma lesão causada por um produto defeituoso são exemplos de irregularidades que podem ser levadas a um tribunal civil, mas não são consideradas criminais.
Lembre-se de que, se um negócio o prejudicar, você também deve ligar para sua seguradora. Na maioria das vezes, você pode contar com eles para ajudá-lo a ser pago por danos.
Você pode processar uma empresa? Em caso afirmativo, quando e por quê?
Enfrentar uma empresa pode ser assustador, especialmente se for grande. Existem muitas razões pelas quais uma pessoa pode processar uma empresa e vencer. A grande maioria dos litigantes corporativos são funcionários, clientes e outras pessoas que têm interesse no negócio.
Quando um funcionário da empresa machuca um espectador durante o trabalho, a vítima pode decidir processar a empresa. Por que você deve processar uma empresa se quiser? Aqui estão algumas das razões mais comuns pelas quais alguém processa uma empresa:
#1. Demissão Antiética
Um ex-trabalhador que pensa que foi demitido por motivos ilegais pode entrar com uma “reclamação de rescisão sem justa causa”.
#2. Violação de Contrato
Um contrato pode ser quebrado de várias maneiras diferentes. Um funcionário não precisa esperar até que seu contrato termine para deixar o emprego. Por outro lado, uma empresa pode quebrar um acordo com um funcionário. O complexo de apartamentos com o qual você assinou um contrato de aluguel pode não ter cumprido sua parte no acordo. Não importa qual seja a situação, se uma empresa quebra um contrato, você pode processá-la no tribunal.
#3. Lesões
Se você se machucar no trabalho ou se outro trabalhador o machucar no trabalho, você pode entrar com uma ação por danos corporais contra seu empregador. Se um cliente se machucar por usar um produto defeituoso que a empresa vendeu, o cliente pode ser responsabilizado.
#4. Assédio
Funcionários que são verbalmente, emocionalmente ou sexualmente assediados no trabalho têm os mesmos direitos legais daqueles que são feridos fisicamente.
#5. imperícia
Clientes e pacientes de instalações médicas podem entrar com uma ação de imperícia contra a instalação se acharem que a equipe foi descuidada.
#6. Dados financeiros enganosos
Se os acionistas receberem informações falsas sobre o desempenho financeiro da empresa, eles podem processar a empresa.
Como processar uma empresa por propaganda enganosa
Você, o cliente, confia nas empresas para lhe dizer a verdade sobre os produtos e serviços que vendem. Quando se trata de suas estratégias de publicidade e marketing, nem todas as empresas seguem regras morais. Algumas empresas usam publicidade desonesta ou enganosa para atrair mais pessoas interessadas em seus produtos.
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Todo mundo sabe que os comerciais têm um viés. Ao mesmo tempo, você precisa acreditar que os anúncios dizem a verdade sobre o que uma empresa tem a oferecer. As leis estaduais e federais dizem que as empresas não podem usar formas enganosas ou desonestas de anunciar. Existem muitos tipos diferentes de propaganda enganosa, branding e práticas de marketing que podem levar você a processar a empresa, como, entre outros:
- Mudando termos que são fundamentais
- Usar um grupo de palavras como rótulos sem dizer o que significam.
- A imagem é enganosa e não mostra o produto corretamente.
- Mostrando como um produto não pode realmente ser usado.
- Usando truques sujos
- A propaganda enganosa acontece quando uma empresa diz aos clientes que obterá um produto ou serviço, mas oferece outro que não é tão bom.
- Comparações que não estão completas ou corretas
- Anunciar falsamente os próprios produtos como sendo melhores do que os dos concorrentes, deixando de fora as coisas ruins sobre eles.
- Não manter sua palavra em garantias e promessas
- Fazer afirmações sobre a qualidade de um produto, mas não cumpri-las, ou prometer consertar ou substituir algo, mas não cumpri-las.
Algumas empresas farão qualquer coisa para ganhar mais dinheiro, mesmo que isso signifique colocar as necessidades de seus clientes em último lugar. Eles preferem mentir ou exagerar sobre os benefícios de seus produtos ruins para levar as pessoas a comprá-los. A publicidade que não é honesta pode roubar milhões de dólares dos clientes. Dependendo do bem ou serviço em questão, pode colocar em risco a vida das pessoas.
Como processar uma empresa sem advogado
Existem leis federais e estaduais contra propaganda enganosa que tornam ilegal usar propaganda enganosa, colocar rótulos falsos ou fazer outras coisas semelhantes. Os consumidores são protegidos por leis contra propaganda enganosa de uma empresa, que permite que pessoas que foram enganadas processem por dinheiro sem um advogado.
Muitas pessoas optam por contratar um advogado para representá-las no tribunal quando sentem que sua única opção é ir ao tribunal. Em um caso de pequenas causas, não é incomum que o custo de contratação de um advogado seja maior do que o valor ganho. Aqui estão os passos que você precisa tomar para processar uma empresa sem contratar um advogado.
- Envie uma reclamação por escrito que possa ser verificada. Escreva uma carta para a empresa que deseja processar explicando sua reivindicação, o erro legal que ela cometeu e o que você deseja que aconteça.
- Apresentar uma intimação para iniciar um processo civil. Nos sites de muitos tribunais estaduais, você pode encontrar o formulário de citação civil necessário. Um advogado, funcionário do tribunal ou juiz deve assinar a intimação antes que ela seja válida. Você provavelmente pode pedir ao oficial de justiça que envie a intimação para você.
- Sirva a pessoa que está sendo cobrada. Você pode ter que fazer algo de uma certa maneira porque a lei diz isso. A maioria das pessoas prefere que alguém que não pertença a nenhum dos lados entregue os papéis.
Como processar uma empresa por discriminação
Foi demonstrado que a discriminação no trabalho prejudica as pessoas e é ilegal por causa disso. Isso pode tornar o local de trabalho desconfortável para todos e até impedir que as pessoas progridam em seus campos. Sua estratégia para processar a empresa determinará como você se sairá em um caso em que alega discriminação.
Se você foi discriminado no trabalho, saiba que a lei está do seu lado. Você pode processar seu chefe ou empresa por discriminação no trabalho. Mas se você quiser ter sucesso, deve seguir as regras.
#1. Dirija-se ao perpetrador em uma conversa
Ir ao tribunal pode ser o último recurso para resolver o problema. Antes de ir ao tribunal, a pessoa que está sendo injusta no trabalho deve ser informada sobre a reclamação. Suas reclamações fazem sentido para alguém de bom senso, e mudanças devem ser feitas. Faça anotações, mas não se preocupe em registrar o que disser. Você não deve apenas anotar quando e o que foi discutido, mas também a data e a hora. Se essa conversa não acabar com a discriminação com a qual você tem que lidar, nada acabará.
#2. Oficialize sua reclamação
Quando você não consegue resolver um problema sozinho, o próximo passo é levá-lo para o próximo nível. Envie ao seu empregador uma carta formal de reclamação. As empresas costumam ter regras rígidas contra qualquer tipo de discriminação e, se for constatado que isso está acontecendo em sua propriedade, elas tomarão medidas. Guarde uma cópia da reclamação por escrito que você enviou. Se sua empresa não fica de olho no que seus funcionários farão no futuro ou não corrige erros, talvez você precise fazer mais.
Antes de entrar com uma ação por discriminação, você deve entrar com uma ação administrativa. Todos esses departamentos trabalham juntos e, se necessário, você pode registrar a mesma reclamação em mais de um deles.
#4. Prova de sua experiência de discriminação é necessária
A justiça no local de trabalho diz que, se sua empresa disser que não o demitiu por causa de sua raça, você deve provar que o motivo que eles deram não é verdadeiro e que você foi demitido por causa de sua raça.
Como processar uma empresa por não pagar você
Quando os empregadores retêm injustamente o pagamento de milhões de trabalhadores americanos que dependem deles, eles os colocam à beira da falência. “Roubo de salário” ou “retenção de dinheiro” é uma boa maneira de descrever o que está acontecendo. Em qualquer caso, as leis trabalhistas estaduais e federais dizem que podem processar um empregador ou uma empresa que ilegalmente não paga o empregado.
Você deve primeiro tentar negociar um acordo com seu empregador que não apenas resolva a questão dos salários atrasados, mas também evite que sua empresa se envolva em roubo de salários no futuro. Se você e seu empregador não conseguirem chegar a um acordo, pode ser necessário falar com um advogado especializado em direito do trabalho.
A primeira coisa que você deve saber é que sua reivindicação de salário evita que você seja demitido. Mesmo que a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) possa ajudar, você deve primeiro tentar resolver as coisas com seu empregador. Talvez sua empresa simplesmente tenha cometido um erro sem querer enganá-lo em nada. Assim que sua empresa descobre o erro, ela precisa agir rapidamente para consertar as coisas.
Mais informações sobre como processar uma empresa por não pagar a você
Se o seu empregador não resolver uma reclamação de roubo de salário, você deve registrar uma reclamação no EEOC. Se você deseja registrar uma reclamação junto à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), você deve primeiro fazer uma pergunta à EEOC. Você conversará com um investigador da EEOC sobre o que aconteceu. Você pode enviar uma reclamação formal ao EEOC após a entrevista por telefone se não estiver satisfeito com o resultado. A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos também pode ser contatada.
É importante lembrar que uma ação civil deve ser a última coisa que você faz. Depois que seu advogado tentar novamente, você e seu chefe poderão chegar a um acordo. Quando um funcionário contrata um advogado para defender uma reclamação de roubo de salário, alguns empregadores levam a reclamação mais a sério.
Qual é a razão para processar uma empresa?
Os motivos mais comuns para “processar” um empregador são discriminação, assédio, demissão sem justa causa e lesões no trabalho, sejam as reclamações feitas ou a ação movida diretamente.
Vale a pena processar uma empresa?
Mesmo se você perder e não puder cobrar um veredicto, pode valer a pena ir ao tribunal se isso evitar que sua empresa seja prejudicada ainda mais. Às vezes, a única maneira de garantir que seus interesses sejam protegidos é recorrer ao tribunal.
Como posso processar uma empresa nos EUA?
São os seguintes;
- O processo começa quando o autor apresenta uma queixa e envia uma intimação ao tribunal.
- A empresa, que é ré, recebe reclamação ou citação.
- A empresa tem um certo tempo para responder a uma reclamação.
- Se a empresa responder à denúncia em tempo hábil, as partes passarão para a fase de instrução.
- Durante esse período, ambos os lados podem solicitar ao tribunal coisas como um julgamento sumário ou arquivar o caso.
- Em uma ação judicial, há um julgamento ou um acordo.
Quanto custa processar uma empresa nos EUA?
As taxas podem chegar a $ 450 para uma reivindicação de $ 9,000 em papel ou tão baixa quanto $ 20 para uma reivindicação de até $ 200 feita online. Se você ganhar, o outro lado pode pagar por alguns ou todos os seus honorários advocatícios. Se você perder, porém, você pode ter que pagar muito mais.
Processar uma empresa é caro?
Uma ação judicial pode custar a um pequeno empresário dezenas ou até centenas de milhares de dólares. Mesmo que uma empresa seja completamente inocente, pode ser mais barato pagar um acordo do que ir ao tribunal e contestar o processo.
Processar uma empresa é fácil?
Levar uma empresa em vez de uma pessoa a um tribunal de pequenas causas pode ser uma coisa difícil de fazer. Pessoas que nunca estiveram no tribunal antes devem ir ao juizado de pequenas causas. A maioria dos processos judiciais de negócios ocorre em tribunais estaduais.
Conclusão
Um cliente pode entrar com uma ação judicial contra uma empresa por várias coisas que ela fez de errado. Funcionários, clientes ou outras partes interessadas insatisfeitos que acreditam que a empresa os fez mal, abrem processos contra as empresas. Esse tipo de lesão pode ocorrer de várias formas, como sofrimento mental e emocional, e cada caso é tratado separadamente.
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Referências
