Atividades divertidas de união de equipes podem afetar significativamente a satisfação no trabalho, o envolvimento dos funcionários e o sucesso organizacional. No entanto, simplesmente reunir um grupo de pessoas é insuficiente, mesmo com as melhores intenções. Atividades divertidas de união de equipes podem ser o que seu grupo precisa para se sentir mais unido e capaz de trabalhar em conjunto com mais sucesso. Embora possa não ser natural para algumas pessoas, as atividades em grupo dão aos funcionários a chance de praticar e desenvolver habilidades cooperativas e colaborativas. Este artigo cobrirá todas as informações que você precisa saber sobre as atividades de união de equipes e examinará algumas ideias fantásticas para a união de equipes.
Atividades de união da equipe
Construir relacionamentos entre os membros da equipe, divertir-se, criar laços duradouros e facilitar um melhor trabalho em equipe e procedimentos de trabalho são todos os objetivos das atividades ou processos de formação de equipes.
As atividades de união da equipe podem assumir a forma de liderar jogos e atividades para o grupo, liderar discussões, organizar passeios ou apenas trabalhar como uma unidade. O importante é que essas atividades de união de equipe sejam criadas de forma divertida e interessante. Requer tempo, reflexão e a implementação de um processo de grupo cuidadoso para criar uma equipe altamente eficaz. Não se esqueça que as relações entre indivíduos formam equipes e que todas as relações requerem cuidado e consideração.
O principal objetivo de qualquer atividade de união de equipe é aprimorar certos aspectos da interdependência de uma equipe enquanto une todos em torno de uma experiência comum.
Isso inclui focar em colaboração, alinhamento, valores da equipe, motivação e quaisquer outros fatores que possam melhorar o funcionamento de um grupo como um todo. Também pode envolver resolver disputas, ensinar novas habilidades aos outros ou apenas reunir seu grupo para uma experiência comum.
Por que as atividades de união de equipes são importantes?
#1. Simplifica o procedimento de integração
As atividades divertidas de união da equipe são uma ótima maneira de apresentar novos funcionários a seus colegas de trabalho e à cultura do local de trabalho. Para funcionários recém-contratados, observar as interações no trabalho em primeira mão é agradável. A facilidade de comunicação com seus superiores e subordinados torna-se rapidamente aparente para eles.
Esses incidentes destacam o valor que uma empresa atribui à integração eficiente da equipe. Ao usar quebra-gelos agradáveis, os novos contratados podem se conhecer mais rapidamente e em um ambiente mais descontraído.
#2. Facilita a Comunicação
No local de trabalho, habilidades de comunicação eficazes são um recurso útil. Quando os trabalhadores têm o conhecimento necessário, o local de trabalho é produtivo. Pode ser menos eficaz e colaborativo quando os canais de comunicação estão comprometidos.
As atividades que promovem o trabalho em equipe podem se concentrar na comunicação. Os fundamentos da comunicação podem ser ensinados quando os colegas de trabalho colaboram nas tarefas.
#3. Aumenta a moral
Os empregadores que consideram a vida pessoal de seus funcionários dão a eles um senso de valor. Quando uma empresa patrocina uma atividade de união de equipe, ela faz uma declaração. Ele demonstra como a administração leva em consideração os interesses, as habilidades e a experiência de sua força de trabalho.
Em um local de trabalho que promove seu bem-estar, é mais provável que os funcionários sejam entusiasmados. Esses exercícios aumentam a confiança das pessoas em sua capacidade de concluir tarefas. Com base em seu desempenho durante as atividades de união da equipe, os colegas de trabalho aprendem a confiar nos outros membros da equipe.
#4. Aumenta a Fé
Ao se envolver em atividades de formação de equipe, um objetivo comum está frequentemente presente. Observar como os colegas de trabalho respondem aos sucessos e fracassos é uma parte importante do desenvolvimento da confiança. Os colegas estão cientes de seu caráter. Eles podem reconhecer colegas em quem podem confiar para realizar suas tarefas sem supervisão constante. Além disso, eles podem identificar colegas de trabalho que valorizam check-ins e suporte regulares. A construção de uma equipe forte e baseada na confiança começa com as atividades de união da equipe.
#5. Promove a criatividade
Os funcionários são incentivados a abordar as tarefas de várias maneiras, participando de exercícios que promovem o trabalho em equipe. Colegas de trabalho se candidatam pensamento criativo enquanto colabora em projetos. O desvio dos funcionários de diretrizes rígidas pode estimular a criatividade em projetos relacionados ao seu trabalho.
Como decidir sobre as atividades de ligação da equipe corporativa
Estamos cientes de que existem inúmeras atividades divertidas de união de equipes disponíveis. Abaixo estão algumas dicas úteis sobre como selecionar as melhores atividades divertidas de união de equipe para o trabalho e ajudar sua equipe a superar a dinâmica de equipe se você estiver tendo problemas para decidir sobre as atividades ideais para o seu grupo.
#1. Não Lute Pela Perfeição
Considere adotar a estratégia daqueles que têm vergonha de atividades de união de equipe: comece escolhendo qualquer atividade em vez de tentar encontrar uma atividade de unicórnio roxo que todos gostem. Escolha um passatempo que você sabe que poucas pessoas gostam e convide qualquer um para participar. Escolha outro, depois outro, e mais outro; no final, o que conta é a frequência e a variedade, não a participação de todos.
#2. Dê passos de bebê
Antes de iniciar atividades divertidas de união de equipes, sua liga interna não precisa ser preenchida. Grupos maiores são mais difíceis de gerenciar e são menos propensos a ter interações entre todos os participantes. Uma atividade de grupo menor pode promover a interação com mais sucesso.
#3. Cumpra seu orçamento ou a falta dele
Muitas organizações também se preocupam com o orçamento, mas isso não é apropriado. Como afirmamos anteriormente, qualquer atividade que exija a participação da equipe é considerada uma atividade de união da equipe, portanto, gastar milhares de dólares em um retiro de fim de semana elegante não é necessário para que os esforços de formação de equipe sejam bem-sucedidos. Não estamos dizendo que você não deve gastar milhares de dólares se tiver dinheiro. Gaste se tiver.
#4. Foco na interação
Criar a chance de interação é tudo o que é necessário. A interação promove laços sociais, permite que os indivíduos compreendam as forças motrizes por trás de seus colegas de trabalho e promove a ideia de que o local de trabalho é um lugar desejável para se estar.
Trabalho de atividades de união de equipe
Jogos e exercícios que promovem a cooperação em direção a um objetivo comum, discussão produtiva de tópicos importantes, envolvimento em experiências agradáveis ou o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais são exemplos de atividades que promovem o trabalho em equipe.
Essas atividades divertidas de união de equipes podem ser jogos breves e alegres jogados durante reuniões de rotina ou podem fazer parte de um processo maior ou workshop de formação de equipes. Trabalhar com uma nova equipe que ainda não desenvolveu um forte relacionamento pode dificultar o início do processo de construção da equipe. Ao facilitar o entendimento mais profundo entre as equipes, os exercícios desta seção visam fortalecer os laços e a confiança entre as equipes.
Mesmo que sua equipe já trabalhe junta há algum tempo, ainda é uma boa ideia se conhecer melhor e construir laços mais fortes para manter a equipe coesa e elevar o moral.
#1. Organize uma formação silenciosa
Defina um cronômetro e instrua todos a se alinharem em diferentes grupos sem falar - por exemplo, de acordo com a altura, aniversário ou tempo de emprego. Ao superar um novo desafio, sua equipe descobrirá algumas coisas novas uns sobre os outros.
#2. Organize um almoço e aprenda
Faça uso das habilidades que os membros de sua equipe provavelmente já possuem para promover a comunicação. Alguém pode possuir habilidades únicas, como proficiência em Excel ou capacidade de falar um segundo idioma. Solicite que eles organizem uma sessão de “almoço e aprendizado”, na qual ensinem uma nova habilidade aos outros membros da equipe durante o intervalo para o almoço. Seu funcionário não apenas ganhará experiência orientando outras pessoas e fazendo apresentações, mas também transmitirá informações novas e interessantes sobre seus colegas de trabalho ao restante da equipe.
#3. Complete um desafio Escape-the-Room
Hoje em dia, todos participam, o que faz sentido, já que é preciso um esforço de equipe para escapar de uma sala cheia de pessoas em um determinado período de tempo quando você está “preso”. Se a sua cidade oferece jogos de fuga da sala, você pode escolher entre uma variedade de cenários, como submarino, cela de prisão etc. Você pode gastar $ 30 por pessoa, o que é comparável a, digamos, levar sua equipe jogando boliche ou comprando algumas bebidas durante o happy hour.
#4. Organize um clube do livro
Durante algumas semanas, designe todos para ler um livro sobre sua área de especialização. Depois disso, reserve um tempo para conversar sobre o assunto enquanto saboreia alguns petiscos. Você começará conversas estimulantes, convidará colegas a contribuir com seus pensamentos, experiências e ideias e ajudará todos a entender um pouco melhor sua posição na equipe.
Atividades divertidas de união de equipes
#1. Experimente um círculo de elogios
Você pode fazer isso de várias maneiras diferentes para fazer com que sua equipe demonstre apreço uns pelos outros. Se você for o gerente, comece a conversa sugerindo que todos passem cinco minutos se cumprimentando e dizendo o que vier à mente. Uma maneira simples de fazer isso seria dizer algo como: “Eu queria dizer a Gina que adorei o pedido dela esta semana” ou “Grande agradecimento a Danny por trazer rosquinhas na semana passada, quando estávamos todos de cabeça baixa para conhecer um grande prazo final." Como alternativa, dê a volta e peça a cada pessoa que fale com o colega sentado à sua direita, dando a todos a chance de brilhar.
#2. Tenha um “Mostrar e Contar”
Esta pode ser uma ótima maneira de encorajar sua equipe a compartilhar um pouco de orgulho sobre seus sucessos e se manter informado sobre o que todo mundo está trabalhando. Você também pode fazer isso em uma escala modesta. Se você for uma equipe de duas ou três pessoas, reúna-se por alguns minutos uma vez por semana ou uma vez por mês para discutir algo em que cada um está trabalhando. Incentive perguntas, sugestões e comentários positivos do público.
#3. Dar instruções às cegas
É responsabilidade do outro membro da equipe orientar o membro da equipe vendado a fazer os movimentos da melhor maneira possível, seja levando-o para o outro lado do escritório ou fazendo com que ele conclua uma tarefa como mover um objeto ou fazer um desenho. Este exercício permitirá que pessoas que normalmente não colaboram de perto pratiquem a comunicação e desenvolvam confiança.
#4. curiosidades do escritório
Para um grupo de 5 a 20 pessoas, esta é uma divertida atividade de formação de equipe que pode durar cerca de 30 a 45 minutos e destina-se a ajudar os participantes a entender como se sentem sobre um caso no local de trabalho.
Um recruta pode se sentir desconfortável em um ambiente desconhecido. Um jogo de perguntas e respostas em que os participantes respondem a perguntas divertidas pode ser muito divertido. A marca preferida de café em grão no escritório pode ser questionada nessas consultas. Além disso, perguntas sobre colegas de trabalho que colocam cereais antes do leite, etc., são acréscimos divertidos.
A brincadeira no trabalho é despreocupada e as perguntas sérias são reservadas para as circunstâncias certas. O escritório será receptivo para novas contratações como parte da iniciativa.
#5. A queda do ovo
Descobrir o quão bem uma equipe trabalha em conjunto pode ser feito por meio de uma atividade divertida como a queda do ovo. Os colegas de equipe criam uma estrutura de suporte de ovo com vários materiais. Triunfa a equipe que constrói uma superfície suficientemente robusta para resistir à delicada queda dos ovos. Mas é fundamental que cada participante se sinta um vencedor. Os membros da equipe podem discutir as lições colaborativas aprendidas com a tarefa.
#6. uma caça ao tesouro
Funcionários experientes e novos podem explorar completamente o negócio (ou a sala de conferências) participando de uma caça ao tesouro. Quando as caçadas são bem executadas, é possível compreender os componentes físicos e factuais do ofício.
Os colegas vasculham o escritório em busca de mistérios e fatos ocultos como parte de um exercício de formação de equipe. Uma equipe de colegas de trabalho será suficiente para realizar isso. Organizações maiores podem permitir a competição entre grupos ou departamentos.
#7. Jogue xadrez ou jogos de tabuleiro
Jogos de tabuleiro e quebra-cabeças adequados para o local de trabalho são uma maneira divertida de incentivar a cooperação. Os colegas de trabalho podem tentar uma variedade de quebra-cabeças de negócios, jogos de estratégia ou atividades para quebrar o gelo. Normalmente, os jogos de tabuleiro são feitos para grupos menores de jogadores. Se você tiver um grupo grande, pode ser necessário jogar mais de um jogo, dividir o grupo em equipes menores ou pensar fora da caixa quando se trata de regras.
#8. Jogos de resolução de crimes
Para compreender as dicas e regras do jogo nessa situação, a equipe trabalha em conjunto. Os membros bem-sucedidos da equipe aprendem a verdade sobre o que aconteceu, comunicando-se com clareza.
#9. nó humano
O Human Knot é uma das melhores atividades de formação de equipe para pequenos grupos e é uma das atividades de formação de equipe mais populares. Os membros da equipe entrelaçam os braços enquanto desfazem cuidadosamente o nó, sem nunca soltar as mãos. Como nenhum jogador pode se mover independentemente sem afetar o resto do grupo, esse exercício de formação de equipe exige uma comunicação excepcional. Ao decidir se cair no chão, passar por cima dos braços ou girar, os membros da equipe devem deliberar e planejar seu próximo movimento juntos.
A proximidade torna mais fácil para os colegas de trabalho se darem bem e quebrarem barreiras, e os elementos de solução de problemas do jogo incentivam o trabalho em equipe entre os jogadores para alcançar objetivos comuns.
Atividades de união de equipes virtuais
#1. Tour do escritório on-line
O tour do escritório virtual é outra variação da competição de fotos de mesa bagunçada que ajuda você a obter uma imagem completa. Cada pessoa terá 30 segundos para virar seu laptop ou câmera e dar ao grupo um passeio por seu escritório doméstico, apontando quaisquer itens interessantes ou únicos e discutindo o processo de decoração (ou a falta dele) à medida que avançam.
#2. Cápsula do tempo
Dependendo do tamanho de sua equipe, peça a cada pessoa para coletar de um a cinco objetos de sua casa que sejam lembranças significativas de momentos significativos em suas vidas: um brinquedo ou cobertor de infância amado, fotos de entes queridos ou eventos significativos, lembranças de momentos especiais viagens, objetos relacionados aos seus hobbies favoritos ou algo completamente aleatório, mas significativo. À medida que compartilham o conteúdo de suas cápsulas do tempo, peça a cada pessoa que descreva brevemente o que há dentro e por que é especial para ela.
#3. Mostra e diz
Um substituto mais rápido e conveniente para a cápsula do tempo é pedir a todos que tragam algo especial para eles (ou algo com uma história engraçada) e, em seguida, percorrer a “sala” para um jogo rápido de mostrar e contar.
Quais são as melhores atividades de Team Building para o trabalho?
- Resolva um quebra-cabeça.
- Conte até 20.
- Experimente um Círculo de Elogios.
- Organize uma sessão de brainstorming.
- Tenha um “Mostrar e Contar”
- Compartilhe sua personalidade.
- Jogue em equipe ou jogos de tabuleiro.
- Crie uma Caça ao Tesouro.
- nó humano
Como você constrói um bom vínculo de equipe?
- Leve em consideração o valor das ideias de cada funcionário.
- Reconheça as emoções que não são ditas entre os funcionários.
- Servindo como uma força unificadora.
- Comunique-se com clareza.
- Estabeleça as diretrizes da equipe.
- Incentive a escuta ativa e a geração de ideias
- Dê ao grupo a responsabilidade de resolver problemas.
Quais são os benefícios das atividades de Team Building?
- Comunicação mais eficaz.
- Um aumento na produtividade.
- Aumento da Moral.
- Crescimento na Motivação.
- Identificação de características de liderança.
- A promoção da criatividade.
- Um estado mental melhor.
- Melhor saúde física
Quais são os 4 Cs do Team Building?
Segundo Tannenbaum e Salas (2020), o trabalho em equipe pode ser caracterizado por sete “Cs” (ou drivers), incluindo capacidade, cooperação, coordenação, comunicação, cognição, treinamento e condições. Os quatro Cs da formação de equipes no local de trabalho são cooperação, comunicação, comprometimento e contribuição.
Como você entretém os membros da equipe?
- Mostra de Prêmios.
- Concurso de Arte “Ruim”.
- Foto Caça ao Tesouro.
- Jogar um jogo de tabuleiro.
- festa lego
- Desafio do quebra-cabeça
- Karaoke
Quais são os 4 tipos principais de atividades de Team Building?
- Formação de equipes de comunicação.
- Técnica de construção de equipe baseada na personalidade.
- Técnica de formação de equipe baseada na solução de problemas.
- Técnica de formação de equipe baseada em valor
Conclusão
Seja qual for o tamanho da atividade, as atividades de união da equipe no local de trabalho podem promover a camaradagem e uma compreensão mais profunda um do outro. As atividades podem variar de encontros informais a viagens de fim de semana. Como quer que você decida chamá-los, essas atividades que promovem interações podem ter um impacto positivo em sua vida e no sucesso de seus negócios. Existem inúmeras vantagens que as atividades de união de equipes têm para as empresas. Embora a eficácia das atividades de união de equipes como meio de alcançar resultados como melhor colaboração ou melhor desempenho esteja em questão, ter amigos no trabalho torna as pessoas mais felizes, mais produtivas e mais engajadas. Atividades divertidas de união de equipes podem promover essas amizades.
Uma boa maneira de praticar novas habilidades, fomentar a camaradagem e conhecer uns aos outros é por meio de atividades de união de equipe. Encontre uma maneira de incluir essas atividades de união de equipe em seu local de trabalho ou próximo retiro, seja uma reunião pessoal ou virtual. A chance de mudar as rotinas será benéfica para as pessoas. Eles trabalharão juntos de várias maneiras e aprenderão mais um sobre o outro e sobre si mesmos.
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Referências
