Suponha que você seja proprietário de uma empresa ou executivo designado para conduzir uma verificação de antecedentes em uma empresa. Nesse caso, você pode perguntar quais informações estão incluídas em um relatório de due diligence e por onde começar. Empresas e consumidores agora têm acesso a mais informações do que sabem com o que lidar. Examinar os montes de dados para estabelecer insights acionáveis que forneceriam a tranquilidade necessária ao trabalhar com outra empresa é o verdadeiro desafio, não localizar as informações em si. Este artigo abordará os fundamentos das verificações de antecedentes de pequenas empresas, incluindo os serviços que as realizam, por que é importante, como iniciar uma e a verificação de antecedentes para o emprego.
O que é a verificação de antecedentes comerciais?
Uma verificação de antecedentes comerciais é um procedimento que fornece aos potenciais consumidores, investidores e parceiros informações sobre o passado da empresa. Ao mesmo tempo, a realização de uma verificação de antecedentes em uma empresa revelará ou confirmará informações sobre a condição atual da empresa. Esses dados compreendem informações financeiras que seriam úteis antes de investir na empresa ou formar uma parceria com a corporação.
Além disso, para obter uma visão precisa do passado e do presente de uma empresa, é importante fazer uma verificação completa dos antecedentes comerciais que envolva a pesquisa de uma ampla gama de registros públicos. O processo inclui investigar se a empresa já foi ou não processada antes e, em caso afirmativo, quando. A verificação de antecedentes comerciais revelará o veredicto em qualquer litígio resolvido, incluindo a imposição de quaisquer ônus fiscais ou outras penalidades. Se alguma ação legal ainda estiver aberta, a verificação de antecedentes comerciais revelará detalhes sobre o caso e seu estado atual.
A verificação de antecedentes comerciais não buscará apenas informações sobre ações movidas contra a empresa, mas também sobre ações movidas por ou em nome da empresa. Entre as coisas que procuraremos estão falências, fusões, dissoluções de fusões e litígios movidos por ou contra a corporação.
Não é incomum que reclamações de consumidores sobre produtos ou serviços de uma empresa sejam descobertas durante uma verificação de antecedentes comerciais. Preocupações recorrentes do consumidor que a empresa não lida podem indicar uma base fraca.
O principal benefício de uma verificação de antecedentes comerciais é a garantia de que nem a situação atual da empresa nem sua cultura atual representam qualquer risco para clientes, investidores ou parceiros de negócios em potencial. Ao realizar uma verificação completa de antecedentes, a corporação pode tranquilizar o potencial parceiro de negócios com mais informações ou descobrir sinais de alerta que a empresa preferiria não mencionar.
Qual verificação de antecedentes a maioria dos empregadores usa?
Ao decidir quais tipos de verificação de antecedentes realizar, os empregadores devem sempre levar em consideração os requisitos e responsabilidades exclusivos de cada posição em aberto. No entanto, a grande maioria das empresas descobrirá que essas opções cobrem todos ou quase todos os seus funcionários.
#1. Verificação de Identidade
Um dos tipos mais fundamentais de verificação de antecedentes é a verificação de identidade. O objetivo da verificação de identidade é verificar se a pessoa que se inscreve corresponde às informações que forneceu sobre si mesma, como o número do Seguro Social (SSN).
A principal motivação para realizar esta verificação de antecedentes é garantir a conformidade com a lei. Empregar pessoas que não são legalmente capazes de trabalhar nos EUA pode resultar em penalidades monetárias para as empresas. Se você não verificar sua identidade ou rastrear o número do Seguro Social, um funcionário pode ter fornecido informações falsas. No entanto, há momentos em que as pessoas usam documentos falsos para provar sua identidade. Por causa disso, uma empresa pode contratar um indivíduo que precisa obter as qualificações necessárias para o cargo.
Além disso, os resultados de quaisquer verificações adicionais de antecedentes executadas também serão confiáveis se você começar com um processo de verificação de identidade. Se você não verificar novamente o nome completo legal, DOB e SSN de um indivíduo antes de realizar uma verificação de antecedentes, poderá obter resultados imprecisos ou enganosos, incluindo um registro criminal que pertence a alguém com o mesmo nome, mas um DOB diferente.
#2. Verificações de antecedentes de crédito
Verificar o relatório de crédito de um funcionário em potencial pode fornecer informações valiosas sobre sua estabilidade financeira e histórico de crédito. Verificações de crédito de emprego são comuns para cargos que exigem manuseio de dinheiro ou lidar com clientes. Isso é especialmente crucial no setor bancário, uma vez que os trabalhadores podem ter acesso a fundos corporativos e de consumo.
No entanto, é crucial estar ciente das regras e regulamentos que regem as verificações de crédito pré-emprego. O uso dessas informações pelos empregadores é regido pela FCRA (Fair Credit Reporting Act). Se a verificação de antecedentes de um candidato mostrar informações errôneas, dê a ele a oportunidade de explicar ou corrigir antes de contratá-lo.
#3. Verificações de antecedentes de mídia social
As triagens pré-emprego dos perfis de mídia social dos candidatos são um desenvolvimento relativamente recente. Analisar os perfis e atividades de mídia social de um funcionário em potencial é o que uma verificação de antecedentes de mídia social envolve. A triagem das contas de mídia social de um candidato é uma prática comum destinada a detectar sinais de alerta, como discurso de ódio ou cyberbullying. Mesmo que aconteça na conta pessoal do trabalhador, comentários impróprios ou desrespeitosos podem ter um impacto negativo na imagem pública da empresa. Esse tipo de conduta também pode ser um indicador de que uma pessoa é um assediador no local de trabalho. Comentários online racistas, homofóbicos ou sexistas podem indicar que o candidato não compartilha dos valores da sua empresa e deixar os funcionários desconfortáveis.
A maior parte dessa lista é validada quando um candidato é selecionado como o principal candidato e passa nas verificações de antecedentes. Os empregadores não devem esquecer que esse também deve ser o caso ao analisar o histórico de mídia social de um candidato. LinkedIn é uma rede profissional e ferramenta de busca de emprego que pode ser usada durante o processo de recrutamento; no entanto, pesquisas iniciais de contas mais pessoais em plataformas de mídia social como Instagram, Facebook ou TikTok podem contribuir para o preconceito inconsciente por parte da equipe de contratação. Embora seja da natureza humana ser atraído por pessoas que nos lembram de nós mesmos, não é uma boa ideia basear uma decisão de entrevista em fatores superficiais, como se vocês gostam ou não das mesmas roupas ou têm interesses e opiniões políticas semelhantes.
#4. Checagem de antecedentes criminais
As verificações de antecedentes de funcionários em potencial podem dizer muito às empresas sobre seu caráter. As condenações por muitos tipos diferentes de crimes podem ser reveladas por meio de uma verificação de antecedentes.
Como nem todas as jurisdições compartilham informações, pode ser necessário fazer verificações de antecedentes criminais nos níveis federal, estadual e local. As ramificações legais do uso de históricos criminais nas decisões de contratação são algo que você deve estar ciente. O Fair Chance Ordinance de San Francisco, por exemplo, impõe limitações à sua aplicação. Além disso, leia COMO FAZER UMA VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES: Etapas Estratégicas e Guia a Seguir.
#5. Verificação de Educação
O objetivo de uma verificação de verificação educacional por um empregador é validar as realizações acadêmicas reivindicadas de um candidato. Verificação de titulação verifica se o candidato obteve a titulação indicada em seu currículo ou requerimento. Algumas empresas chegam ao ponto de verificar novamente as notas e a lista de realizações de um candidato.
Como iniciar um negócio de verificação de antecedentes
Não é simples mergulhar no empreendedorismo. Muitos fatores entram em jogo, incluindo o que você vende e como você vende. O tipo de negócio que você inicia é uma escolha crucial. Aqui estão algumas dicas para iniciar um negócio de verificação de antecedentes.
#1. Conheça suas opções de verificação de antecedentes
Registros criminais, relatórios de crédito e credenciais acadêmicas são os três tipos mais comuns de verificação de antecedentes. Registros de condenação e prisão são normalmente incluídos em verificações de antecedentes padrão para atividades criminosas. Falências, pagamentos em atraso e outras marcas negativas em um relatório de crédito serão revelados. As credenciais acadêmicas de uma pessoa podem ser reveladas por meio de uma verificação completa de antecedentes educacionais.
#2. Identifique a Empresa
O nome da sua empresa de verificação de antecedentes será a primeira impressão que você causará aos clientes em potencial, tornando-se um empreendimento crucial e difícil. O nome escolhido deve ser profissional e indicativo de seus objetivos. Depois de escolher palavras-chave que definam adequadamente seus serviços, considere adicionar um trocadilho ou jogar palavras ao nome de sua empresa.
A próxima etapa é verificar a disponibilidade do nome e as alternativas de nome de domínio depois de criar uma lista restrita de nomes de empresas.
#3. Criar uma Corporação ou LLC
O que se entende pelo termo “entidade comercial” é a estrutura legal formal dentro da qual uma empresa funciona. Empresas individuais, parcerias, corporações e sociedades de responsabilidade limitada (LLCs) são os quatro tipos mais comuns de organizações empresariais. Existem vantagens e desvantagens em qualquer estrutura legal, incluindo riscos de responsabilidade, despesas e papelada.
Além disso, os serviços de verificação de antecedentes normalmente precisam escolher entre ser uma sociedade unipessoal ou uma LLC como sua estrutura legal.
Se um dos sócios processar a empresa ou roubar dinheiro, os outros sócios serão individualmente responsáveis pela dívida.
A fim de proteger os bens pessoais das dívidas comerciais, muitos proprietários de empresas optam por incorporá-los. Os proprietários de uma corporação são protegidos de responsabilidade pessoal por dívidas corporativas e julgamentos legais. A corporação tem mais necessidades administrativas do que uma LLC e é mais sofisticada do que qualquer outra forma. No entanto, tornar-se uma corporação é o caminho a seguir se você deseja atrair muitos investidores.
Isso deixa a LLC e a sociedade unipessoal.
A sociedade unipessoal tem a dupla vantagem de ser a estrutura de negócios mais barata e simples de iniciar. Além disso, os bens pessoais do proprietário estão em risco se a empresa falir, portanto, isso deve ser cuidadosamente considerado. A sociedade de responsabilidade limitada (LLC) combina a flexibilidade de uma única propriedade com o escudo de responsabilidade corporativa. Além disso, formar uma LLC pode proteger os proprietários de empresas de responsabilidade pessoal em caso de ação judicial ou falência por apenas $ 40 a $ 500, dependendo do estado.
#4. Escolha o local da sua empresa
Como muitas empresas são administradas na casa do proprietário, é possível que isso não seja um problema para você. As empresas que desejam permanecer no bairro ou contratar funcionários devem encontrar um espaço de escritório adequado.
O espaço de escritório de meio período pode ser alugado por meio de um escritório compartilhado, espaço de coworking ou programa de incubadora se você estiver apenas começando e as despesas e a justificativa de um local permanente não forem necessárias.
#5. Enviar pedidos de permissões e licenças necessárias
Os serviços de verificação de antecedentes podem exigir licenças profissionais específicas antes de poderem operar legalmente.
Compreender as regras e leis que regem a triagem pré-emprego é crucial. A Federal Trade Commission (FTC) e a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) são responsáveis pela aplicação do Fair Credit Reporting Act (FCRA) no nível federal. Pode haver regulamentos adicionais em nível estadual. Sua empresa e a empresa de seu cliente podem enfrentar multas e ações judiciais caso os procedimentos necessários não sejam seguidos.
Existem outros registros gerais para empresas que podem ser necessários. Entre eles estão a permissão legal para realizar negócios, a capacidade de coletar e remeter impostos e um Número de Identificação do Funcionário (EIN).
#6. Obter um empréstimo
Ter um ótimo plano de negócios e as habilidades de gerenciamento para implementá-lo são duas coisas diferentes de ter os recursos financeiros para iniciar um negócio de verificação de antecedentes. Embora o gasto inicial necessário para lançar um serviço de verificação de antecedentes seja barato, garantir o capital inicial necessário pode ser um desafio. Na maioria dos casos, um mutuário precisará de excelente crédito e a capacidade de investir de 15 a 25% do total dos custos iniciais antes que um banco considere emprestar dinheiro a eles.
#7. Monte uma estratégia de marketing
O sucesso do seu novo negócio de verificação de antecedentes depende da sua capacidade de divulgar e atrair novos clientes. Construir confiança e autoridade em seu campo requer uma estratégia que priorize precisão, confiabilidade e confidencialidade.
Além disso, construir a confiança da comunidade local por meio de parcerias com organizações como a polícia e universidades pode ajudar a atrair mais consumidores pagantes. Além desses métodos, fazer networking com empresas e agências de emprego, enviar mala direta, fazer ligações frias, montar um estande em feiras de empregos e participar de feiras de empregos são ótimas maneiras de divulgar seu serviço.
Sua empresa pode alcançar clientes em potencial de verificação de antecedentes anunciando em mídias sociais ou quadros de empregos.
#8. Obter seguro comercial
Devido à natureza sensível do trabalho envolvido na realização de verificações de antecedentes e ao potencial de ocorrência de acidentes, é essencial ter um seguro abrangente.
Uma forma essencial de seguro para todas as empresas de verificação de antecedentes é a cobertura de erros e omissões. Além disso, o Seguro de Responsabilidade Civil Geral pode oferecer segurança financeira no caso de um cliente alegar que sofreu perda de reputação como resultado direto de um relatório de resultados. Dependendo da natureza das operações da empresa e dos serviços que ela oferece, outros tipos de seguro, como seguro de violação de dados, seguro de responsabilidade cibernética e seguro de acidentes de trabalho, também podem ser necessários.
Verificação de antecedentes de pequenas empresas
No mercado de trabalho apertado de hoje, pode ser difícil para as pequenas empresas preencher as vagas com candidatos qualificados.
No entanto, ainda devem ser tomadas precauções para examinar os candidatos quanto à sua adequação, honestidade e habilidade. Você sabia que quase todos os empregadores (94%) dizem que verificam os antecedentes de potenciais trabalhadores?
Realizar uma verificação de antecedentes de possíveis funcionários e parceiros de negócios é uma etapa importante para manter todos seguros.
Por que uma pequena empresa deve realizar uma verificação de antecedentes?
Pesquisamos profissionais de RH e empresários de sucesso sobre suas opiniões sobre o assunto para ajudá-lo a decidir se deve ou não pesquisar os antecedentes de possíveis novas contratações. Há uma série de fatores a serem considerados ao decidir se as verificações de antecedentes valem a pena para o seu negócio, incluindo garantir um local de trabalho seguro, prevenir fraudes e preservar a confiança do cliente. Aqui estão algumas das razões.
#1. Verifique os registros de emprego e educação
O proprietário de uma pequena empresa faria uma verificação de antecedentes sobre o emprego e o histórico educacional de um candidato para garantir que seu currículo esteja correto. Embora seja provável que um candidato esteja dizendo a verdade sobre si mesmo, não é incomum que as pessoas mintam e, para os empreendedores, é melhor prevenir do que remediar. Em circunstâncias em que altos níveis de conhecimento são necessários para garantir a segurança do trabalhador, contratar um novo funcionário que não seja capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho é uma má ideia. A credibilidade e adequação de um indivíduo para o emprego podem ser verificadas por meio de uma investigação completa de seu passado.
#2. Verifique se eles não são um risco de segurança
Uma verificação de antecedentes é uma necessidade para todas as pequenas empresas. A confiança entre empregador e empregado é essencial desde o início de qualquer relação de trabalho. Se vamos contratar alguém, precisamos ter certeza de que não fez algo ilegal no passado. Caso contrário, nossa posição e influência sofrerão. Não podemos contratar alguém com histórico de fraude bancária que usaria medidas de segurança de ponta de forma fraudulenta. Mas não devemos descartar um indivíduo apenas por causa de seus erros anteriores. Todos têm potencial para se desenvolver e crescer, e todos fizeram escolhas erradas no passado. Além disso, se uma empresa tiver um bom pressentimento sobre eles, deve contratá-los.
#3. Você deve ter certeza de que está contratando o melhor candidato
Fique atento às bandeiras vermelhas durante o processo de triagem que indicam que algo não está "bem certo". A rotatividade de funcionários é extremamente alta no atual clima de negócios, tornando mais crítico do que nunca encontrar e contratar os melhores candidatos. Se um funcionário em potencial se recusar a se submeter a uma verificação de antecedentes, provavelmente não é a pessoa mais adequada para sua empresa. Em vez disso, procure aqueles que são abertos e honestos sobre suas qualificações e conhecimentos.
#4. Proteja sua inicialização do perigo
Quando comparadas às grandes corporações, as pequenas empresas são mais vulneráveis a aumentos em sua relação SG&A sobre vendas devido à contratação de até mesmo um funcionário. No entanto, além disso, as pequenas empresas são mais vulneráveis a crimes financeiros como fraude, roubo e má administração. Esses perigos podem ser consideravelmente mitigados com verificações rigorosas de antecedentes de funcionários em potencial. Acho que é ainda mais importante para uma pequena empresa realizar uma verificação completa de antecedentes do que seria para uma empresa maior com políticas internas e estatutos mais estabelecidos.
#5. Mantenha um local de trabalho livre de riscos
É impossível fazer julgamentos de emprego educados sem realizar verificações de antecedentes. Você pode reduzir as preocupações e os riscos associados a quaisquer perigos que um funcionário possa oferecer, fazendo verificações completas de antecedentes antes da contratação. O uso de uma ferramenta de triagem pré-emprego pode ajudar a proteger sua empresa contra reivindicações de responsabilidade, garantindo a conformidade com os requisitos federais, estaduais, municipais e do setor.
#6. Mantenha os investidores confiantes
A fim de dar confiança aos seus investidores, uma pequena empresa deve fazer triagens pré-contratação completas e verificações de antecedentes de todos os funcionários em potencial. As preocupações dos investidores sobre uma contratação terrível podem ser dissipadas apresentando-lhes um relatório de verificação de antecedentes do indivíduo, pois isso pode afetar sua opinião sobre a empresa. A devida diligência sobre funcionários em potencial é essencial para o crescimento e a prosperidade de qualquer pequena empresa.
#7. Elimine candidatos a emprego não confiáveis
Os empregadores precisam fazer uma verificação completa de antecedentes para selecionar os indivíduos mais qualificados e confiáveis para os cargos em aberto. É uma forma de garantir que apenas os candidatos mais qualificados para uma vaga em aberto sejam selecionados pela administração.
Imagine que você conheceu um candidato a emprego persuasivo com um currículo excelente. No entanto, a mentalidade e o comportamento social corretos para representar o futuro do negócio podem ser revelados por meio de uma verificação completa de antecedentes. Os empregadores devem tomar precauções especiais para proteger a privacidade dos candidatos a emprego ao coletar e usar suas informações pessoais. Ao realizar verificações de antecedentes de funcionários em potencial por meio de terceiros, é imperativo que você sempre consulte e cumpra o Fair Credit and Reporting Act.
O que há em uma verificação de antecedentes para pequenas empresas?
As informações reveladas por uma verificação de antecedentes de pequenas empresas podem mudar significativamente de um setor para outro.
A maioria das pequenas empresas, no entanto, solicita o seguinte tipo de pesquisa:
- Verificação de educação
- Historia criminal
- Verificação da licença profissional, se aplicável
- Verificação de emprego
- Verificação de Identidade
- Testes de drogas pré-emprego
Serviços de verificação de antecedentes para pequenas empresas
Os serviços de verificação de antecedentes podem proteger seus negócios, divulgando informações sobre a identificação do candidato, histórico criminal, formação profissional e educacional, pontuação de crédito e muito mais. Pense nos vários tipos de verificações que podem ser executadas, quanto custarão, quão precisos serão os resultados e quão amigável será o serviço antes de se comprometer com um.
Encontrar as informações de que você precisa não é a parte mais difícil; em vez disso, é classificar as massas de dados para encontrar insights acionáveis que lhe darão a confiança necessária para colaborar com outra empresa.
Serviços de verificação de antecedentes para pequenas empresas: o que considerar?
A escolha de um provedor de verificação de antecedentes envolve uma série de considerações. Aqui estão os padrões pelos quais julgamos cada opção e aconselhamos você a fazer o mesmo:
#1. Preço
Diferentes empresas cobram valores diferentes por diferentes tipos de relatórios. Quando comparado com as organizações de serviço completo, cujos preços por avaliação do candidato variaram de US$ 24.99 a bem mais de US$ 100, o serviço DIY que pesquisamos custou menos de US$ 20. Três níveis predefinidos de pacotes são comuns entre as ofertas de muitas empresas. Alguns exigem um único pagamento para participar. Descontos podem ser possíveis para solicitar várias verificações de antecedentes de uma só vez; no entanto, isso geralmente requer falar com um agente de atendimento ao cliente.
#2. Faça você mesmo x opções profissionais
Se você está tentando economizar dinheiro, pode ser tentador fazer suas próprias verificações de antecedentes por meio de pesquisas online. No entanto, você terá acesso restrito aos dados e correrá o risco de encontrar informações incompletas ou imprecisas sobre seu candidato.
#3. Conformidade
As verificações de antecedentes são exigidas pela FCRA. Os métodos "faça você mesmo" frequentemente não atendem aos requisitos, como aqueles que exigem a concordância por escrito dos candidatos para verificações de antecedentes e o direito de ver os resultados. É importante verificar se uma empresa está em conformidade com a FCRA antes de fazer negócios com ela. Informações sobre o papel da Federal Trade Commission (FTC) na aplicação do Fair Credit Reporting Act (FCRA) estão disponíveis em seu site.
#4. Variedade de produto
Os provedores de verificação de antecedentes de serviço completo podem fazer algumas de suas pesquisas por meio de bancos de dados da Internet, mas também fornecem serviços pessoais, incluindo verificação de referências e visitas ao tribunal do condado. A credibilidade e o rigor da sua verificação de antecedentes podem melhorar com a ajuda desses provedores.
#5. Tecnologia
Você também deve pensar em como a tecnologia está bem integrada antes de tomar uma decisão final. Alguns fornecem plataformas baseadas na Web que se integram a uma ampla variedade de software de RH e simplificam o envio de informações pelos candidatos e a visualização de relatórios em tempo real.
#6. Assistência a Clientes
Muitas empresas fornecem ampla assistência aos seus clientes. Durante a semana, várias empresas prestam assistência telefónica. Também existem serviços que fornecem ajuda por e-mail XNUMX horas por dia. As conversas com outras pessoas são possíveis por telefone, correio eletrônico e conferências ao vivo na web. Em algumas empresas, cada cliente recebe seu próprio gerente de conta. Além disso, considere a disponibilidade da empresa de acordo com suas necessidades de suporte e seu horário de trabalho.
#7. A superioridade da empresa
Há uma série de métricas pelas quais o serviço de uma empresa pode ser avaliado. Leia avaliações profissionais e de clientes sobre o produto. Verifique as credenciais da empresa, como as do Better Business Bureau (BBB) ou outras organizações que promovem práticas comerciais éticas. A National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) é o grupo comercial que representa o setor de verificação de antecedentes.
Visão geral dos melhores serviços de verificação de antecedentes comerciais
Aqui estão os melhores serviços de verificação de antecedentes comerciais.
#1. Bom Contratar
Quando se trata de serviços de verificação de antecedentes, a GoodHire tem tudo o que uma pequena empresa pode desejar, incluindo relatórios completos a preços razoáveis. Os usuários podem obter todos os resultados da verificação de antecedentes em uma plataforma de Internet fácil de navegar. Além dos setores de construção e saúde, a GoodHire também auxilia os setores sem fins lucrativos, varejo, recursos humanos e tecnologia.
Além disso, existem três opções de pesquisa predefinidas disponíveis nesta empresa. Os pacotes podem custar de $ 29.99 cada cheque até $ 79.99 por cheque. Há um nível progressivo de minuciosidade nas buscas conduzidas para cada plano, com a opção mais abrangente olhando para bancos de dados criminais nacionais, listas de criminosos sexuais, listas domésticas de observação, buscas em tribunais criminais do condado (olhando para trás sete anos), verificação educacional e empregador verificação. Os usuários têm a opção de comprar pesquisas complementares, como verificação de licença profissional, verificação de relatório de crédito para possíveis empregadores, teste de drogas, verificação de sanções médicas ou verificação de registro do DMV.
#2. Preciso agora
AccurateNow, uma subsidiária da Accurate Background, fornece uma verificação de antecedentes de baixo custo para uma pequena empresa. No entanto, os proprietários de pequenas empresas podem se beneficiar muito de seus serviços de triagem pré-emprego por causa de suas cobranças acessíveis, programas de pagamento conforme o uso e falta de mínimos mensais. Verificações de antecedentes são um serviço que a AccurateNow oferece e abrangem uma ampla variedade de campos.
Além disso, possui três níveis de preços distintos. O preço inicial de um relatório é de US$ 29.95 (para o pacote Básico) e vai até US$ 74.95 (para o pacote Premium). O pacote Premium inclui rastreamento de SSN e verificação de histórico de endereços, verificação criminal nacional, pesquisa de registro nacional de criminosos sexuais, pesquisa de observação mundial, verificação de educação e emprego para um indivíduo e pesquisa de observação global. custos adicionais serão aplicados para quaisquer pesquisas adicionais que você solicitar. A verificação de credenciais nas áreas de trabalho, transporte, educação e emprego, bem como verificações de registros criminais federais, tudo se enquadra nessas investigações.
#3. eNannySource
A triagem de cuidadores e babás é facilitada com o eNannySource, um serviço baseado na web. Mesmo que o eNannySource não seja algo que você usaria para triagem pré-emprego tradicional, é uma ferramenta fantástica para quem está tentando preencher cargos domésticos. Para garantir que a empregada doméstica que você contrata da eNannySource seja confiável, realizamos extensas verificações de antecedentes.
Existem três níveis de assinatura diferentes disponíveis na plataforma, com preços que variam de US$ 24 a US$ 94. Diferentes planos têm diferentes níveis de cobertura; o mais extenso verifica mais de 300 milhões de registros criminais federais. Além disso, uma pesquisa de pseudônimo nacional, um relatório de registro de direção, uma pesquisa no registro nacional de criminosos sexuais, uma pesquisa nos registros do tribunal do condado para o condado mais recente em que o requerente residiu e pesquisas nos registros do tribunal do condado para registros anteriores condados em que o requerente viveu são todos realizados. As buscas em Nova York, por exemplo, custam US$ 95 a mais, e nem a Pensilvânia nem o New Hampshire oferecem resumos de motoristas.
#4. B&B Reporting Inc.
A B&B Reporting Inc. fornece às pequenas e médias empresas uma ampla gama de serviços de verificação e verificação de antecedentes. Se sua empresa precisa de software de verificação de antecedentes de ponta, sugerimos esta empresa.
Os planos não estão disponíveis através da B&B Reporting, Inc. Em vez disso, ele fornece um menu de verificações de antecedentes e triagens opcionais que você pode combinar da maneira que achar melhor. A agência não publica suas tarifas online; para obter uma estimativa, você deve falar com um representante. Várias buscas criminais jurisdicionais, buscas criminais do condado, pesquisas criminais estaduais e pesquisas criminais federais são todas opções para triagem.
Como você investiga um negócio?
Ao avaliar um negócio, pesquisa, observação e bom senso são ativos úteis. Aqui estão alguns fatores a serem ponderados ao pesquisar uma possível aquisição:
#1. Preste Atenção aos Clientes
Se você está indo atrás de um cliente onde a vadiagem não é estritamente proibida, passe algum tempo escutando os clientes para ter uma ideia de como eles se sentem sobre o estabelecimento.
#2. Fique de olho nas pessoas
Passe algumas semanas no modo de policiamento disfarçado. Você pode ficar de olho na empresa-alvo estacionando o carro ou sentando-se em uma cafeteria do outro lado da rua em vários horários durante o horário de trabalho e marcando a hora, a data e a duração de sua observação em um gráfico. Além disso, observe os horários de pico e lentidão em sua empresa. Observe o tipo de cliente que está chegando e investigue suas motivações.
#3. Pesquise a área e seus concorrentes
Como você descreveria a vibração do bairro em que a loja está? Onde se enquadra no espectro entre legal e necessário, e quão comuns são estabelecimentos como este nesta rua? Existe a necessidade desse estabelecimento na comunidade? O bairro está melhorando (indivíduos mais ricos estão chegando lá), em declínio (você já está atendendo àqueles com a renda disponível mais alta) ou permanece o mesmo?
#4. Descubra por que existem vitrines vazias
Vagas em vitrines podem não ser necessariamente motivo de alarme. Lojas vazias podem ser um sinal de um problema de crime em desenvolvimento na área, afastando clientes e funcionários em potencial. Isso é uma má notícia para qualquer empresa, consumidor ou outro. Alternativamente, também é possível que os proprietários estejam aumentando os aluguéis, já que o bairro está passando por um boom imobiliário silencioso e eles acreditam que podem atrair uma população de inquilinos mais ricos fazendo isso.
#5. Veja quem detém a autoridade na área
Localize os legisladores locais com maior influência na área onde sua empresa está sediada. Observe suas ações (e inações) em nome da comunidade empresarial. Investigue se há alguma organização sem fins lucrativos na área que forneça assistência a empresas locais e obtenha o máximo de informações e inteligência possível de maneira furtiva para seu estudo.
#6. Verifique as manchetes
Você sabe como a seção de negócios do jornal sempre tem aqueles parágrafos enfadonhos com fotos idiotas sobre como Joe Jones recebeu uma grande promoção? Ao contemplar uma aquisição de negócios, essas colunas podem se tornar bastante atraentes.
Além disso, as notícias positivas (expansão, novos locais, novos executivos qualificados) e as más notícias (fechamento de locais, renúncia da alta administração, ações judiciais movidas por clientes ou fornecedores) podem ser encontradas pesquisando qualquer notícia que envolva o nome do seu alvo empresa.
Verificação de antecedentes para emprego
Tomar uma decisão precipitada e contratar a pessoa errada pode desperdiçar tempo e dinheiro. Os resultados de uma verificação completa de antecedentes profissionais podem lhe dar mais confiança em sua decisão de contratação.
Uma verificação de antecedentes de emprego é um tipo de triagem pré-emprego que envolve pesquisar as reivindicações de um candidato em registros públicos.
As verificações de antecedentes são um componente integral do processo de recrutamento, pois ajudam a reduzir os riscos, fornecendo mais informações sobre os candidatos e validando os julgamentos iniciais.
Além disso, uma verificação de antecedentes pode ser usada como um requisito de emprego, mas somente se forem conduzidas de acordo com o Fair Credit Reporting Act (FCRA), que regula a criação e o uso de relatórios de consumidores. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) protege empregadores e candidatos a emprego contra discriminação e invasões de privacidade no processo de recrutamento.
Como funcionam as verificações de antecedentes trabalhistas?
A identidade de um candidato pode ser confirmada por meio de uma verificação de antecedentes, procurando seu nome, endereço e outras informações pessoais em bancos de dados públicos, como arquivos criminais e financeiros. A interação física com uma universidade, grupo profissional ou emprego anterior também é possível.
Os profissionais de recursos humanos costumam usar agências de relatórios do consumidor (CRAs), empresas de verificação de antecedentes ou software de RH (como HRISes) para realizar essas investigações.
As verificações de antecedentes são regidas pela Fair Credit Reporting Act (FCRA) e pela legislação estadual, ambas com requisitos específicos que devem ser atendidos para evitar responsabilidade legal.
Processo de Verificação de Antecedentes de Emprego
Enquanto a maioria dos empregadores espera até que estejam prontos para fazer uma oferta antes de realizar verificações de antecedentes, alguns usam um relatório sobre vários candidatos para ajudá-los a escolher quem contratar.
Para garantir a conformidade, você precisa tomar as quatro medidas a seguir:
- Divulgação. Os candidatos precisam estar cientes de que a triagem pré-emprego é uma necessidade antes que uma oferta possa ser feita.
- Permissão. O requerente tem o direito de saber quem está fazendo a verificação de antecedentes, quais informações serão compartilhadas e quais direitos eles têm sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA).
- Pesquisa. Depois que o candidato dá sua aprovação e informações pessoais suficientes, o relatório é gerado utilizando os recursos apropriados.
- Avaliações. Você receberá um relatório para avaliar, que normalmente será rotulado como “claro” se a contratação estiver correta ou “considerar” se houver motivo para preocupação.
Conclusão
Você deve ser capaz de relaxar depois de realizar uma verificação de antecedentes de negócios se souber que os resultados são abrangentes e diretos. Há uma infinidade de empresas de triagem corporativa, mas todas divulgam muitos dados.
No entanto, a maioria das empresas terceiriza o processo de verificação dos antecedentes dos candidatos antes de contratá-los. Embora seja possível fazer algumas das verificações acima mencionadas por conta própria, geralmente é mais eficiente usar um serviço de verificação de antecedentes. Este é especialmente o caso se você pretende implementar várias das medidas acima mencionadas em cada trabalhador. Pode ser especialmente desafiador acompanhar a legislação e os requisitos da agência local relacionados à solicitação de dados se você empregar funcionários em mais de uma região.
Perguntas frequentes sobre verificação de antecedentes comerciais
Como os empregadores verificam o histórico de empregos?
Um empregador pode aprender mais sobre seu histórico de trabalho e se você tem ou não as habilidades desejadas fazendo uma verificação de antecedentes. Um empregador em potencial pode verificar as informações que você forneceu sobre seu histórico de empregos ligando para seus antigos empregadores. Um empregador em potencial também pode perguntar sobre suas habilidades e desempenho em empregos anteriores.
Os empregadores podem ver se você foi demitido?
Um empregador tem o direito de saber se um funcionário saiu devido a rescisão, dispensa ou demissão voluntária na maioria dos estados. Embora os empregadores tenham o direito de revelar as informações dos funcionários, isso não indica necessariamente que o fariam.
artigos semelhantes
- O QUE É UMA VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES? O que você precisa saber e dicas extras gratuitas
- O QUE É VERIFICAÇÃO DE EMPREGO: Tudo o que você precisa saber
- VERIFICAÇÃO DA CARTA DE TRABALHO: Como Escrever uma
- CARTA DE EMPREGO: Significado, como escrevê-la e mais de 20 amostras grátis.
- EXPERIÊNCIA DIGITAL: Significado, cliente, plataforma, funcionário e gerente
- Como fazer uma análise SWOT: o guia completo
Referência
