Pode ser difícil descobrir o suficiente sobre um candidato para decidir se ele é adequado para um trabalho. No entanto, com a ajuda de perguntas de entrevista bem elaboradas, você pode aprender não apenas sobre sua experiência e conhecimento, mas também suas habilidades de conversação, inteligência emocional, habilidades de resolução de problemas, valor cultural e agilidade mental. Este artigo fala sobre questões casuais de entrevista estratégica para perguntar aos candidatos sobre trabalho em equipe.
Perguntas estratégicas de entrevista para fazer aos candidatos
Durante uma entrevista, os candidatos devem responder a uma série de perguntas estratégicas, como aquelas sobre seu comportamento, experiências passadas e objetivos futuros. Em uma entrevista comportamental, você pode perguntar sobre as ações anteriores do candidato, habilidades atuais de resolução de problemas e metas de crescimento profissional.
A melhor maneira de descobrir se um candidato tem as habilidades certas e se encaixa na cultura da empresa é fazer uma mistura de perguntas específicas da função e da empresa e perguntas mais abertas que permitem que eles mostrem sua personalidade e habilidades de pensamento crítico. sob pressão. A seguir estão algumas perguntas de entrevista estratégicas ou casuais que você pode fazer aos candidatos a emprego sobre trabalho em equipe.
#1. Qual você acha que é o projeto mais interessante em que você trabalhou em sua carreira?
Esta é uma ótima pergunta para fazer em uma entrevista se você quiser saber mais sobre os empregos e hobbies anteriores do candidato. Descubra o que eles gostam de fazer e você poderá descobrir o quanto eles gostarão do novo emprego.
#2. Porque voce quer trabalhar aqui
Ao fazer essa pergunta, você pode descobrir o quanto um candidato conhece sobre a empresa e que tipo de ambiente de trabalho ele prefere. Quando você perguntar isso, preste muita atenção ao que o candidato diz sobre sua empresa e como seus objetivos de carreira se encaixam nesses objetivos.
#3. Qual é o ponto mais alto da sua vida profissional?
Você deve escolher alguém que não apenas tenha as habilidades certas, mas também se orgulhe de seu trabalho. Ao perguntar a um candidato sobre seu momento profissional de maior orgulho, você não apenas dá a ele a chance de se gabar, mas também aprende sobre seu ambiente de trabalho ideal e se é ou não adequado para o trabalho.
#4. Diga-me o que você quer fazer com seu trabalho no futuro
Perguntar a um candidato sobre seus objetivos de carreira de longo prazo é uma boa maneira de descobrir o quanto ele é motivado, determinado e focado. No entanto, tente definir metas profissionais que se encaixem na visão, missão e valores centrais de seu empregador. Ao fazer essa pergunta, você também pode descobrir quanto tempo o candidato planeja trabalhar para sua empresa, o que é um ótimo bônus. Por exemplo, pode não ser uma boa opção se eles não conseguirem progredir no campo escolhido em sua empresa.
#5. O que há no seu trabalho atual que está fazendo você fazer as malas e ir embora?
Preste atenção aos sinais de alerta na forma como o candidato responde a essa pergunta sobre seu emprego anterior. Eles tendem a pensar nas coisas ruins ou nas coisas boas que planejaram para o futuro? A capacidade do entrevistado de tratar o antigo empregador e o local de trabalho com respeito e profissionalismo é um bom sinal dessas características.
Perguntas casuais de entrevista para fazer aos candidatos
É fundamental parecer arrumado sem parecer abafado ou rígido. Em vez de um terno preto rígido e sapatos sociais, você deve usar algo casual que ainda pareça bom. Entrevistas informais são uma ótima maneira de mostrar a um recrutador o quanto você pode ser valioso para uma empresa. As entrevistas informais são menos rígidas do que as formais, que ocorrem em um ambiente de escritório. Eles também dão ao entrevistador uma ideia melhor de quem você é e como interage com os outros. A seguir, perguntas de entrevista casuais ou estratégicas para perguntar aos candidatos sobre o trabalho em equipe abaixo;
#1. Conte-me sobre você como seu chefe faria
Em alguns casos, isso pode dar uma ideia de como o candidato trabalhou com seus chefes em seu último emprego. Confiável? Incitar? Eficiente? Tenha cuidado, porém, sobre quem você está abordando. Os funcionários responderão com base no que eles acham que o gerente quis dizer. Portanto, ainda é importante verificar o trabalho feito antes. É uma boa ideia ligar para as referências do candidato para ver se seus pensamentos correspondem aos seus.
#2. O que você quer fazer em cinco anos?
Um candidato a emprego muito motivado para fazer um bom trabalho pode ser um ótimo complemento para sua equipe. Além disso, encontre alguém que se preocupe com seu trabalho e tenha objetivos claros e diga a eles como sua empresa pode ajudá-los. Quando você encontra alguém que quer crescer profissionalmente e vê espaço para esse crescimento em sua organização, é mais provável que essa pessoa fique feliz com sua empresa a longo prazo.
#3. O que você faz quando precisa terminar algo rapidamente?
Na indústria de tecnologia, os prazos costumam ser levados ao limite. Portanto, é importante ver como um funcionário em potencial lida com o estresse.
#4. Qual foi a coisa mais interessante que você fez no trabalho que costumava ter?
Perguntar a um candidato se ele gostaria de fazer o trabalho pode ajudá-lo a descobrir se ele é adequado para as vagas abertas em sua empresa. Além disso, seus tipos de trabalho preferidos correspondem ao que você procura em um candidato para esta posição? Uma das coisas mais importantes que você pode fazer para manter os funcionários é garantir que eles gostem do que fazem.
#5. Conte-me algo sobre você que não esteja no LinkedIn
Este é outro exemplo de pergunta aberta que pode ser usada em uma entrevista para fazer a pessoa entrevistada falar sobre algo importante. O candidato pode dizer algo interessante sobre si mesmo, como um hobby que tem fora do trabalho ou uma história interessante que mostre quem ele é e com o que se importa. Essa pergunta pode ajudar a descobrir não apenas o que um candidato fez, mas também por que o fez.
Perguntas da entrevista para fazer aos candidatos sobre trabalho em equipe
Durante uma entrevista, as perguntas podem ser sobre uma ampla gama de coisas. Isso ajuda o entrevistador a ter uma noção de quem você é como pessoa e quão comprometido você está com o trabalho e a organização. Se o trabalho para o qual você está se candidatando exige muito trabalho em equipe, seu empregador em potencial pode perguntar sobre sua experiência de trabalho com outras pessoas.
Em quase todos os empregos, você geralmente precisa trabalhar com outras pessoas de alguma forma. Por causa disso, os empregadores em potencial usarão essas perguntas para descobrir se você tem a atitude, as habilidades e a maneira de pensar certas para trabalhar bem em um ambiente de equipe. Para descobrir se você é adequado para o trabalho, eles querem saber se você trabalha bem em grupo ou se se sai melhor sozinho. Em uma entrevista sobre trabalho em equipe, você pode perguntar sobre a personalidade da pessoa, habilidades e como ela lidaria com determinadas situações. A seguir, perguntas casuais ou estratégicas sobre trabalho em equipe que você pode fazer aos candidatos em uma entrevista:
#1. Como você diria que se encaixa em um grupo?
Líderes, seguidores e ajudantes são partes importantes de uma equipe que trabalha bem em conjunto. A pessoa encarregada de contratá-lo quer saber qual trabalho seria melhor para você. Mas lembre-se de que a verdade pode ser mais complicada do que mostram o tempo de serviço, os deveres e as responsabilidades. Por exemplo, a antiguidade, os deveres e as responsabilidades de um cargo podem mostrar se liderar ou ajudar é mais importante. Por exemplo, um projeto pode ser dado a um funcionário iniciante pela gerência intermediária, enquanto a alta gerência pode ser solicitada a desempenhar um papel de maior apoio.
#2. Com que frequência você tem problemas para fazer sua equipe entender você?
Todo relacionamento, seja pessoal ou profissional, teve suas brigas. Mas é importante ser capaz de lidar com contratempos, resolver divergências e trabalhar com os outros. Se essa pergunta for feita a você, sugerimos falar sobre uma ocasião em que você trabalhou bem com um membro difícil da equipe. Primeiro, dê uma visão geral ampla do que aconteceu e, em seguida, explique em detalhes o que você fez e como corrigiu.
#3. Como você conseguiria que um grupo de pessoas com formações muito diferentes trabalhasse junto?
Diversidade e inclusão fazem sentido tanto do ponto de vista comercial quanto moral. Durante uma entrevista para um cargo gerencial, é importante mostrar que você pode trabalhar com diferentes tipos de pessoas e se interessa pela diversidade. No entanto, comece anotando o que você faria para garantir que todos na equipe sintam que estão contribuindo e são valorizados. Em seguida, explique por que você fez essas escolhas para que o entrevistador possa ver como você pensa.
Quais são as 10 principais perguntas a serem feitas a um candidato?
São os seguintes;
- Planos, pensamentos e desejos para o futuro?
- Como você lidaria com isso se estivesse sob muito estresse?
- Como você é a pessoa mais poderosa?
- O que você fez no passado que o torna um bom candidato para este trabalho?
- Conte-nos por que você quer trabalhar aqui e um pouco sobre você.
- Por favor, conte-me sobre você e o que você fez.
- Justifique por que você deve ser contratado.
- Diga-me por que você quer sair (ou já saiu) do seu emprego atual.
- Quando perguntado: "Qual é o seu maior defeito?"
O que são perguntas de entrevista poderosas?
São os seguintes;
- Discuta brevemente o histórico da empresa.
- Razões pelas quais você deve se candidatar.
- Você pode descrever suas qualificações mais significativas como profissional?
- O que há em você que faz de você a melhor pessoa para este trabalho?
- Você precisa de ajuda com alguma coisa?
- O que você pensa quando pensa em longas horas de trabalho duro?
- Existe algum motivo específico para você querer deixar o emprego?
Quais são as 10 perguntas mais difíceis da entrevista?
São os seguintes;
- Diga-me sobre você.
- Diga-me algumas das coisas que você faz de errado.
- Estou interessado em saber o que fez você decidir procurar um novo emprego.
- Em cinco anos, quais são seus planos?
- O que seus colegas de trabalho diriam sobre você se tivessem que descrevê-lo?
- O que você gostou mais e menos sobre a sua posição anterior?
- Dê-me um exemplo de um grande erro que você cometeu.
- Conte-nos sobre uma ocasião em que você teve que resolver um problema em equipe.
- Descreva seu local de trabalho ideal.
O que são perguntas matadoras?
As perguntas matadoras são um tipo de pergunta de triagem de inscrição destinada a eliminar candidatos que não são qualificados logo no início do processo de contratação.
Quais são as 15 perguntas de entrevista mais comuns?
São os seguintes;
- Em que tipo de escritório você trabalha melhor?
- Como você faz as coisas na maioria das vezes?
- Fale-me sobre o seu estilo de gestão.
- Como você lida com situações difíceis ou estressantes?
- Conte-me sobre algumas das coisas que você gosta de fazer quando não está no trabalho.
- Você vai começar uma família um dia?
- Como você mantém tudo tão organizado?
- Como você descobre quais tarefas precisam ser feitas primeiro?
- Qual é a coisa que você mais se orgulha de ter feito em sua carreira?
- Por favor, conte-me sobre uma vez em que você assumiu o comando de algo.
- Descreva algumas das atividades que você gosta de fazer quando não está no escritório.
- Por favor, revise seu currículo comigo.
- Como você soube dessa vaga de emprego se estava se candidatando?
Quais são as 3 boas perguntas para entrevistas?
São os seguintes;
- Que tal mais algumas informações sobre as tarefas típicas do trabalho?
- Como faço para chamar sua atenção nos primeiros três meses?
- Você pode me dizer se este trabalho ou empresa tem espaço para eu aprender e crescer?
- Como você acha que esta empresa vai mudar nos próximos cinco anos?
Quais são os 5 erros comuns em entrevistas?
São os seguintes;
- Porque eles não estavam prontos.
- Inadequado atrai.
- Muito falador ou completamente silencioso.
- Críticas que são úteis para ex-chefes ou colegas de trabalho.
- Não fazer perguntas para obter mais informações.
- Como se sair bem em uma entrevista de emprego.
O que é uma pergunta de entrevista aberta?
Uma pergunta aberta é aquela que só pode ser totalmente respondida com base nas experiências e pensamentos únicos da pessoa que está respondendo. Essas perguntas não são conducentes e são neutras. Eles receberão uma resposta que precisa ser explicada. “O que aconteceu depois que eu saí?” é uma questão em aberto.
Quais são os 5 pontos-chave para uma ótima entrevista?
São os seguintes;
- Por assim dizer, cabendo no papel.
- Aprenda tudo o que puder sobre a empresa.
- Não fale sobre os entrevistadores ou os trate mal.
- Lembre-se de que chegar na hora certa para a entrevista é muito importante.
- Antes de se candidatar, você deve fazer muita pesquisa sobre a empresa e o trabalho.
Conclusão
Esteja você se reunindo online ou pessoalmente, como entrevistador, você precisa estar pronto. Você deve fazer perguntas que mostrem os pontos fortes, fracos, conhecimentos e habilidades do candidato. Você também deve fazer perguntas que mostrem o interesse do candidato no emprego e na empresa, seu histórico e planos de trabalho, seus valores e hábitos de trabalho e seus interesses fora do trabalho.
Perguntas frequentes da entrevista para fazer aos candidatos
Como você encontra boas pessoas para contratar?
- Quão adaptável é o candidato?
- Eles apresentam perguntas interessantes?
- Eles têm um apetite insaciável por conhecimento?
- Eles são capazes de encontrar conexões onde parece não haver nenhuma?
- Quão bem eles trabalham com os outros?
- É verdade que eles são hábeis em administrar seus recursos?
- Esta pessoa valoriza as conexões humanas?
- Eles têm a capacidade de reconhecer e aceitar a culpa?
Quais são as qualidades de um bom candidato?
Os candidatos devem mostrar confiabilidade, responsabilidade e consistência em seu desempenho de trabalho para atrair potenciais empregadores.
Quais são as maneiras de fazer com que pessoas boas se candidatem?
- Conheça os princípios orientadores da empresa.
- Crie um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados.
- O recrutamento pode ser um esforço de equipe, então envolva a equipe.
- Conheça novas pessoas e explore o mundo.
- Encontre-se digitalmente.
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Referências
