A experiência de trabalhar em uma organização onde os padrões eram claros é algo que muitas pessoas nunca tiveram a oportunidade de vivenciar. Isso pode ser frustrante e desanimador. Algumas empresas mantêm a corrupção interna que torna o campo de jogo difícil e o processo de promoção injusto. Chama-se nepotismo e, se a sua empresa sofre com isso, acabará por perder funcionários altamente inspirados e terá menor moral e produtividade no local de trabalho. Fique atento para saber o que é nepotismo no local de trabalho, sua política e a diferença entre nepotismo e clientelismo.
Nepotismo: visão geral
Nepotismo é o ato de conceder benefícios, privilégios ou cargos a parentes ou amigos próximos em uma ocupação ou campo. Esses campos podem incluir, entre outros, negócios, política, academia, entretenimento, esportes, religião e outras atividades. O nepotismo é o tratamento preferencial de parentes e amigos durante o processo de contratação, independentemente de outros que possam ser mais qualificados para esses cargos.
Assim, o nepotismo ocorre quando aqueles com poder para contratar ou promover dentro de uma empresa ignoram candidatos mais qualificados para contratar ou promover um membro da família. Em outras palavras, o nepotismo no local de trabalho ocorre quando os empregadores tratam o funcionário relacionado melhor do que os outros funcionários. Alguns exemplos disso são:
- Ignorar o atraso habitual do familiar
- Atribuir menos trabalho ao funcionário relacionado do que a outros funcionários
- Promover um membro da família em detrimento de outros funcionários mais merecedores
- Não abordar o fraco desempenho no trabalho do parente
Nepotismo é ilegal?
O nepotismo não é tecnicamente ilegal nos Estados Unidos, pois não viola diretamente nenhuma lei trabalhista. No entanto, se um funcionário se beneficiar de conhecer um familiar ou amigo que já esteja empregado por uma organização, o título v11 da Lei dos Direitos Civis de 1964 pode entrar em jogo. Muitas vezes, as famílias compartilham raça e origem nacional, o que pode ser classificado como discriminação. Porém, qualquer forma de favoritismo pode resultar em discriminação ilegal no local de trabalho.
O que é nepotismo no local de trabalho
Nepotismo no local de trabalho significa favorecer familiares e amigos em detrimento de outros para obter oportunidades, incluindo contratação, promoções, designações de projetos desejáveis, turnos preferenciais etc. Embora não seja ilegal, o nepotismo é uma das práticas mais destrutivas que os gerentes podem introduzir no local de trabalho. Além disso, em alguns casos, o nepotismo pode ser benéfico, especialmente se a pessoa contratada tiver as habilidades e qualificações necessárias. No entanto, em muitos casos, o nepotismo cria um local de trabalho injusto onde indivíduos qualificados são ignorados para promoções ou empregos simplesmente porque não têm as conexões certas.
Exemplos de nepotismo no local de trabalho
Esses exemplos mostram como o nepotismo cria problemas no ambiente de trabalho e leva ao sentimento de injustiça, favoritismo e conflito de interesses.
- Contratação de familiares: Isso acontece quando um empregador contrata um familiar para um cargo na empresa, mesmo que o familiar não seja o mais qualificado para o cargo. Por exemplo, um empregador pode contratar seu filho como recepcionista ou seu cônjuge como gerente, apesar de haver candidatos mais qualificados.
- Promovendo membros da família: Isso ocorre quando o empregador promove um membro da família a um cargo de maior responsabilidade ou autoridade, mesmo que haja candidatos mais qualificados para o cargo. Por exemplo, um empregador pode promover sua irmã a um cargo executivo sênior, apesar de haver funcionários mais qualificados dentro da organização.
- Fornecendo tratamento preferencial: Isso ocorre quando um empregador oferece tratamento preferencial a um membro da família, como dar-lhe o melhor espaço de escritório ou horário de trabalho, apesar de não haver motivo legítimo para isso.
- Conflito de interesses: Isso ocorre quando um empregador toma decisões de negócios que favorecem um membro da família em detrimento dos melhores interesses da empresa, ou quando um membro da família está envolvido em decisões que afetam o trabalho de outro membro da família. Por exemplo, um empregador pode contratar a empresa de um membro da família, mesmo que essa empresa não seja a mais qualificada para o trabalho.
- Favoritismo percebido: Isso ocorre quando outros funcionários percebem que um membro da família está recebendo tratamento preferencial, mesmo que não haja preconceito real. Isso pode afetar negativamente o moral dos funcionários e criar um ambiente de trabalho prejudicial.
Tipos de Nepotismo
De um modo geral, existem dois tipos de nepotismo: o nepotismo recíproco e o nepotismo por direito. Embora ambos sejam injustos, eles servem a propósitos diferentes e os motivos por trás deles são ligeiramente diferentes.
- Nepotismo recíproco. O nepotismo recíproco ocorre quando um membro da família aceita um cargo devido a considerações financeiras, questões de lealdade, desejo de um melhor relacionamento familiar ou normas culturais (ou seja, o nepotismo foi permitido anteriormente).
- Nepotismo de direitos. O nepotismo de direitos é quando alguém se sente merecedor de um determinado emprego ou promoção porque seu familiar trabalha em uma empresa. Isso ocorre com mais frequência em empresas familiares.
Efeitos negativos do nepotismo no local de trabalho
O nepotismo não ocorre no vazio. Pode prejudicar empregadores, funcionários e toda a empresa. Alguns dos efeitos negativos da contratação de familiares não qualificados são:
#1. Cria um ambiente de trabalho insalubre
Os funcionários tendem a se sentir menos valorizados se perceberem o favoritismo familiar no trabalho. Por exemplo, imagine um funcionário leal que sempre chega cedo ao trabalho e desempenha bem o trabalho. Agora imagine a reação desse funcionário quando uma promoção esperada vai para a sobrinha média do gerente. Tal comportamento traz amargura e raiva. O efeito cume do nepotismo pode tornar tóxico um local de trabalho outrora saudável.
#2. Reduz a auto-estima do funcionário
O nepotismo reduz a estima dos funcionários, fazendo-os sentir que o baralho está contra eles. Isso, por sua vez, faz com que os funcionários se perguntem por que deveriam tentar dar o melhor de si se ser parente do chefe é a principal referência para uma promoção. Além disso, sua confiança na missão da empresa desaparece. Isso leva os funcionários a darem o mínimo em vez do melhor esforço.
#3. Aumento nas taxas de rotatividade de funcionários
A baixa moral causada pelo nepotismo tem efeitos colaterais. Você perderá membros valiosos de sua força de trabalho. Funcionários talentosos que percebem nepotismo podem deixar a empresa para ir a algum lugar que eles acham que os tratará de forma mais justa. Além disso, tenha em mente que a substituição de bons funcionários não é barata: as despesas de contratação, por exemplo, recrutamento, taxas de recrutamento, verificação de antecedentes etc., e treinamento de novos funcionários podem ser caros.
#4. Acrescenta à diminuição da produtividade
Qualificações são críticas. É por isso que funcionários não qualificados prejudicam a produtividade. Quando os gerentes contratam ou promovem parentes menos preparados, eles estão fadados a cometer mais erros do que outros funcionários que alguém precisa corrigir. Além disso, adicionar um número ao custo da produtividade perdida é difícil, mas o senso comum indica que o salário de um funcionário não qualificado é apenas uma sessão de dinheiro desperdiçado devido ao nepotismo.
#5. Reduz o respeito dos funcionários pela liderança
O respeito pelos gestores é essencial para o engajamento dos funcionários. Mas quando aqueles com poder de contratação e promoção tomam decisões erradas, como contratar parentes não qualificados, correm o risco de perder o respeito dos funcionários. Dados recentes mostram que o nepotismo faz com que os funcionários vejam os líderes de forma negativa. Amargura, insubordinação e menos dedicação ao trabalho são apenas alguns efeitos da redução do respeito pelos líderes da empresa.
O que é Política de Nepotismo
Uma política de nepotismo é um conjunto de regras e diretrizes estabelecidas por uma organização para impedir a contratação ou promoção de familiares ou parentes próximos de funcionários ou gerentes atuais. Assim, a política é criada para evitar conflitos de interesse, favoritismo e outras formas de tratamento injusto que possam surgir quando membros da família trabalham juntos na mesma organização.
Além disso, a política de nepotismo normalmente especifica os tipos de relacionamentos cobertos, como cônjuges, filhos, pais, irmãos e sogros, e estabelece a punição pela violação da política. A política também pode incluir exceções em determinados casos, como quando não há outros candidatos qualificados para uma posição. Uma política de nepotismo eficaz é uma ferramenta importante na promoção de um local de trabalho justo e equitativo e pode ajudar a manter a integridade da organização.
Como elaborar uma política de nepotismo?
Você vai adicionar uma política de nepotismo aos seus procedimentos? Aqui estão algumas coisas importantes a considerar ao elaborar uma política de nepotismo:
#1. Defina o que significa
A política deve definir claramente o que é nepotismo e quais relacionamentos são cobertos pela política. Por exemplo, a política pode estabelecer que nenhum funcionário pode, direta ou indiretamente, supervisionar, contratar ou tomar decisões que envolvam um membro da família, cônjuge ou parceiro doméstico.
#2. Identifique as funções cobertas
A política deve identificar os cargos protegidos pela política, como todos os funcionários, supervisores ou executivos. A política também deve esclarecer se a política se aplica a funcionários de período integral e de meio período.
#3.Incluir punições
A política deve indicar claramente as consequências de ir contra a política, como ação disciplinar até e incluindo demissão.
#4. Considere exceções
Em alguns casos, pode ser necessário fazer uma exceção à política, como quando nenhum outro candidato qualificado estiver disponível para uma determinada posição. A política deve descrever o processo de solicitação de uma exceção e os critérios para descobrir se uma exceção é justificada.
#5. Fale sobre a política
Uma vez elaborada a política, é necessário comunicá-la a todos os funcionários e torná-la parte do processo de integração dos novos contratados. Também deve ser revisado e atualizado regularmente para garantir que permaneça relevante e eficaz.
#6. Abordar conflitos de interesse
A política deve fornecer orientações sobre como identificar e lidar com conflitos de interesse que possam surgir quando os funcionários tiverem relacionamentos pessoais com colegas de trabalho ou supervisores. Isso pode envolver a recusa de certas decisões ou projetos.
#7. Considere as implicações legais
Dependendo da jurisdição, as políticas de nepotismo podem estar sujeitas a certos requisitos ou restrições legais. Portanto, é aconselhável consultar um advogado para garantir que a política esteja em conformidade com as leis e regulamentos relevantes.
Nepotismo Vs Compadrio
Nepotismo e clientelismo são duas formas de favoritismo entre as quais uma diferença fundamental pode ser identificada. Primeiro, vamos definir as duas palavras. nepotismo é o favoritismo demonstrado a parentes ou familiares, especialmente por meio da atribuição de empregos. Por outro lado, o clientelismo é o favoritismo demonstrado aos amigos na indicação para novos cargos. Como você pode ver, enquanto o nepotismo se concentra em parentes; principalmente membros da família, clientelismo concentra-se em amigos,
Nepotismo Vs Cronyism: Diferenças
Abaixo estão as diferenças entre nepotismo e clientelismo em diferentes abordagens,
#1. Definições de Nepotismo VS Cronyism
O nepotismo e o clientelismo tratam de favorecer injustamente alguém no local de trabalho. Assim, o nepotismo refere-se ao favorecimento de um familiar, enquanto o clientelismo é o favorecimento de um amigo ou conhecido.
#2. Características do Nepotismo e do Compadrio
No nepotismo, o favoritismo é mostrado aos parentes, enquanto no clientelismo, o favoritismo é mostrado aos amigos.
#3 Contexto
O nepotismo geralmente ocorre em setores religiosos, profissionais, de entretenimento e religiosos, enquanto o clientelismo geralmente ocorre nos setores político, profissional e de entretenimento. Esta é outra diferença entre nepotismo e clientelismo.
#4. Exemplos
No nepotismo, quando um diretor promove seu filho a um cargo superior, embora existam candidatos mais qualificados do que ele. Mas quando um oficial de compras adjudica o contrato para a aquisição de computadores a seu amigo
Quais são os fatores do nepotismo?
Embora não haja uma causa única de nepotismo no local de trabalho, muitas vezes surge de uma combinação de fatores, como tribalismo, má gestão, corte de custos e aversão ao risco.
Como é chamada uma pessoa que faz nepotismo?
nep·o·tist. -pətə̇st, -pətə̇- plural -s. : aquele que pratica o nepotismo.
Conclusão
O nepotismo é o favoritismo no local de trabalho devido ao contato relacional em vez do desempenho no trabalho. Muitas vezes, os indivíduos favorecidos podem ter um relacionamento pessoal próximo com a alta administração, como um supervisor, e estão recebendo benefícios gratificantes, como um aumento na remuneração ou uma oportunidade de emprego. Se um trabalhador está experimentando que seu colega está sendo favorecido devido a um determinado relacionamento pessoal, ele provavelmente se sentirá tratado injustamente. Isso levará a um possível conflito dentro de sua organização e prejudicará o moral e a ética de seus funcionários.
Referências
- FAVORITISMO NO TRABALHO: Conhecendo os sinais e como corrigi-los
- CONTRATO DE EMPRÉSTIMO: significado, como redigir e modelo
- Avaliação de Ações: Visão Geral e Métodos de Avaliação Efetivos
- BCG MATRIX: Definição, Aplicação e Importância
- LÍDER DA EQUIPE: Significado, Deveres, Perguntas da Entrevista e Salário
