O trabalho remoto está se tornando mais comum. Embora a capacidade de trabalhar fora de um escritório corporativo seja possível há algumas décadas, o trabalho remoto só agora está ganhando aceitação generalizada. Você pode até ter ouvido a frase “Estou trabalhando remotamente agora!” disse de forma casual. Consegui viajar e trabalhar ao mesmo tempo. Você acena com a cabeça enquanto ouve essas pessoas falarem sobre como suas vidas são flexíveis e como trabalhar em casa as ajudou em suas carreiras, mas você ainda tem algumas perguntas. Além disso, neste artigo, faremos você entender o significado do trabalho remoto, exemplos de trabalho remoto, sua política, vantagens e desvantagens e também entender se um trabalho remoto significa trabalhar em casa.
O que é trabalho remoto
O trabalho remoto, também chamado de “trabalho em casa” (WFH) ou “teletrabalho”, é uma forma flexível de trabalhar que permite que um funcionário trabalhe em um local que não seja um escritório corporativo. Esse arranjo pode ajudar os funcionários que podem fazer seu trabalho em casa a encontrar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, obter acesso a oportunidades de carreira ou economizar dinheiro em seu trajeto. Os benefícios para a empresa incluem funcionários mais felizes e leais, mais trabalho realizado e menos dinheiro gasto em recursos físicos. Os acordos de trabalho em casa podem ser de curto ou longo prazo, em período integral ou meio período, infrequentes ou frequentes. O trabalho remoto precisa de regulamentações que regulem o uso de dispositivos, segurança de rede e padrões de desempenho.
Exemplos de trabalho remoto
No passado, as pessoas que procuravam trabalho muitas vezes não queriam mudar para o trabalho remoto porque achavam que trabalhar em casa pagaria menos do que um emprego em período integral. Além disso, embora as listas de empregos remotos em tempo integral aumentassem antes da pandemia, mais organizações aceitarão trabalho remoto em tempo integral para mais cargos do que nunca. Aqui estão alguns exemplos de trabalho remoto:
#1. Engenheiro de software
Exemplos de trabalho remoto incluem engenheiros de software profissionais, que ajudam empresas em uma ampla variedade de campos, desde computadores e TI até manufatura, educação e entretenimento, design, teste e correção de programas de software.
# 2 Gestor de projeto
Exemplos de trabalho remoto também incluem gerentes de projeto que supervisionam e gerenciam projetos de curto e longo prazo para seus empregadores. Eles fazem coisas como planejar, comprar e realizar projetos para ajudar os empregadores a atingir as metas de produção e da empresa.
# 3. Assistente Administrativo
Para este trabalho, você precisa ser capaz de fazer muitas coisas diferentes ao mesmo tempo, e as tarefas administrativas e de folha de pagamento geralmente fazem parte da descrição do trabalho. Para este trabalho, você precisa ser capaz de fazer muitas coisas diferentes ao mesmo tempo, e as tarefas administrativas e de folha de pagamento geralmente fazem parte da descrição do trabalho. Requer grandes habilidades pessoais, habilidades de comunicação e habilidades organizacionais.
#4. Arquiteto de banco de dados
Os trabalhos dos arquitetos de banco de dados podem incluir projetar, instalar e monitorar repositórios de dados para empresas em quase todos os setores. Muitas vezes, eles são responsáveis pela integridade e migração de bancos de dados que precisam de conteúdo para que seus representantes trabalhem diretamente com o público e tratem de pedidos, reclamações, produtos e serviços. Eles são as primeiras pessoas com quem os clientes falam.
#5. Web designer
Exemplos de trabalho remoto também incluem web designers, que costumam usar seus conhecimentos de computadores e design gráfico para criar e configurar o layout e a funcionalidade de um site ou outra plataforma para um empregador. Este é um trabalho criativo e técnico.
# 6. Professor
Exemplos de trabalho remoto também incluem trabalhos de ensino. Mais do que nunca, as pessoas querem professores que possam ensinar à distância. Ensine no ensino médio, ensino médio ou até mesmo na faculdade, e faça aulas particulares e preparação para testes paralelamente.
#7. Segurador
Os subscritores trabalham em setores como seguros e empréstimos. Seu trabalho é ajudar as empresas a determinar se devem conceder seguros ou empréstimos aos consumidores e empresas.
O que é política de trabalho remoto
Uma “política de trabalho remoto” é um conjunto de regras que informa aos funcionários o que eles precisam fazer para poder trabalhar remotamente. Essas políticas descrevem quem pode trabalhar remotamente, como devem desempenhar suas funções, o que se espera deles, como seu desempenho será avaliado, qual assistência está disponível para eles e seus direitos legais como funcionários remotos. Há muito a considerar ao criar uma política de trabalho remoto e muitos detalhes devem ser incluídos para que seja um guia de sucesso para funcionários remotos. Aqui estão algumas questões para pensar:
- Quais posições podem ser facilmente convertidas em trabalho remoto? Quais papéis não podem?
- Como você evitará que funcionários pagos por hora façam horas extras excessivas?
- Você agora compensará os trabalhadores de maneira diferente? Você cobrirá uma parte de suas contas de energia e internet?
- Qual equipamento sua equipe precisará? Como isso se tornará acessível a eles?
- Como sua força de trabalho irá interagir e se comunicar? E as reuniões e atualizações de status?
- Por quais parâmetros o desempenho será medido?
- Quais regulamentos regem os trabalhadores remotos?
- Os funcionários remotos ainda são elegíveis para treinamento e promoção?
Para começar, colocamos uma versão do nosso modelo de política de trabalho remoto abaixo para você
Modelo de política de trabalho remoto
A política de trabalho remoto explica o que se espera quando as pessoas trabalham remotamente. Deve explicar tudo sobre trabalho remoto. Isso inclui expectativas sobre horas de trabalho, direitos sob a lei e necessidades de segurança. Embora isso possa parecer difícil, com a devida direção, não será! Nosso modelo de política para trabalho remoto evita que você tenha que começar do zero.
#1. Modelo de Política de Trabalho Flexível
O trabalho flexível é uma maneira de trabalhar em que os funcionários podem escolher seus próprios horários, desde que seu gerente, equipe ou departamento concorde com isso. Muitas empresas têm políticas que exigem que os funcionários trabalhem durante o horário comercial, em determinados dias ou de acordo com um plano diferente para cada departamento ou escritório.
#2. Modelo de Política de Trabalho Híbrido
As políticas para trabalho híbrido especificam o que é esperado para o trabalho presencial e remoto, bem como como a tecnologia, a comunicação e, o mais importante, as reuniões funcionarão para toda a empresa. Ao desenvolver uma política de trabalho híbrido, você pode identificar lacunas na documentação de sua empresa e descobrir novas maneiras de oferecer suporte a seus funcionários do ponto de vista da infraestrutura da empresa. Quando a política é clara, os funcionários sabem quando devem responder aos outros e como manter os dados seguros. Eles também saberão quais são seus direitos legais quando trabalharem remotamente, de forma flexível ou híbrida.
Um trabalho remoto significa trabalho em casa
Um trabalho remoto significa fazer seu trabalho em outro lugar que não seja o escritório. Isso significa que, em um trabalho remoto, é possível trabalhar em casa, em uma cafeteria ou em um espaço de coworking. Trabalhadores remotos não vão ao escritório e conversam com os membros de sua equipe cara a cara. Em vez disso, eles usam ferramentas digitais para lidar com tarefas, concluir projetos e conversar com sua equipe. Contanto que você tenha um laptop e uma conexão de internet confiável, você pode trabalhar de qualquer lugar. “Trabalhadores remotos” é um termo que abrange uma ampla gama de indivíduos, tais como:
Tipos de trabalhadores remotos
Um trabalho remoto inclui:
- indivíduos que trabalham em casa
- Indivíduos que trabalham em cafés ou espaços de coworking
- Indivíduos que trabalham remotamente, mas podem definir seu próprio horário
- Indivíduos que trabalham remotamente e ocasionalmente visitam o escritório
WFH, por outro lado, significa que você trabalha em casa, mas não em qualquer outro lugar. Mas trabalhar em casa não precisa ser apenas para pessoas que trabalham em casa em período integral. Também pode ser para pessoas que querem tirar alguns dias de folga do trabalho para se concentrar em algumas coisas importantes. Você pode trabalhar na sua sala, no seu quarto ou em uma sala que seja apenas para o trabalho. Você pode até levar seu laptop para a cozinha e colocá-lo sobre a mesa enquanto prepara o almoço. Em geral, trabalhar em casa é uma grande mudança em relação à maneira como você costuma trabalhar, o que pode ser bom para muitas pessoas. É diferente de como a maioria das pessoas trabalha, mas faz o trabalho.
Quando você trabalha em casa por muito tempo, precisa fazer mais mudanças do que quando trabalha em um escritório ou espaço de coworking. Você não precisa apenas de um espaço de trabalho dedicado, mas também precisa definir limites claros entre o trabalho e a vida doméstica. Em geral, trabalhar em casa implica uma grande mudança em seu ritmo de trabalho padrão, o que pode ser benéfico para muitas pessoas. É diferente de como a maioria das pessoas trabalha, mas faz o trabalho.
#1. Benefícios de trabalhar em casa
A melhor coisa de trabalhar em casa é que você pode fazer seu trabalho em seu próprio espaço e não precisa ir e voltar do escritório. Trabalhar em casa é uma ótima maneira de as pessoas com filhos cuidarem de seus filhos sem prejudicar o trabalho.
#2. Benefícios do Trabalho Remoto
Enquanto A melhor coisa sobre um trabalho remoto é que você pode configurar seu próprio espaço de trabalho em casa ou em qualquer lugar, com base em como você gosta de trabalhar. Algumas pessoas gostam de trabalhar em lugares movimentados, enquanto outras preferem ficar sozinhas e quietas. Com o trabalho remoto, você pode configurar um espaço de trabalho que atenda perfeitamente às suas necessidades e o ajude a ser o mais produtivo possível.
Por causa disso, o trabalho remoto se tornou uma vantagem que muitas pessoas desejam e ajuda as empresas a contratar e manter os melhores funcionários. Também leva a funcionários mais felizes, maior produtividade e menos dinheiro gasto em infraestrutura.
Vantagens e Desvantagens do Trabalho Remoto
Não demorou muito para algumas empresas estabelecerem uma política de trabalho remoto eficaz. Para alguns, levou tempo para configurar sistemas que os permitissem trabalhar em casa. Uma vez resolvidos os problemas, as organizações descobriram que essa nova maneira de trabalhar tinha algumas vantagens.
#1. Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Encontrar um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um problema comum na sociedade atual. Quando você trabalha oito horas ou mais por dia, não tem muito tempo para sua família, especialmente se tiver que se deslocar e dormir. O trabalho remoto reduz viagens longas, dando a você mais tempo para passar com sua família. Nos dias em que os funcionários não precisam ir às videoconferências, eles podem vestir o pijama ou o que mais quiserem. Essa maior sensação de facilidade e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal reduz o estresse.
#2. Maior produtividade
De acordo com a pesquisa, os trabalhadores remotos relataram produtividade estável ou crescente enquanto trabalhavam remotamente em comparação com o escritório. Em 2020, abril e maio, quando a pandemia estava no auge, foram os meses em que a produtividade cresceu mais rapidamente. Muito disso ocorreu porque as pessoas não precisavam mais dirigir para o trabalho todos os dias ou ir pessoalmente a longas reuniões.
#3. pontualidade
Vários dos fatores que contribuem para o absenteísmo são reduzidos ou eliminados durante o trabalho remoto. Os fatores eliminados incluem dormir demais, ficar preso no trânsito e ter que esperar em uma longa fila para tomar café pela manhã. Economiza muito tempo para poder sair da cama e começar a trabalhar imediatamente.
#4. Absenteísmo reduzido e rotatividade diminuída
As empresas podem manter os trabalhadores e reduzir o absenteísmo, permitindo que trabalhem em casa. Quando os trabalhadores remotos não sentem que estão sendo microgerenciados e acham que seu empregador confia neles, é mais provável que tenham bons sentimentos sobre a liderança da organização. Por sua vez, os funcionários estarão menos propensos a procurar trabalho em outro lugar, o que os tornará mais leais e dedicados. Mesmo que os trabalhadores não estejam procurando novos empregos, é menos provável que peçam licença sem motivo.
# 5. Poupança de custos
Se uma empresa possui equipes que trabalham em casa, ela pode alugar um espaço de escritório menor ou mover tudo para a nuvem e fazer tudo de casa. Isso economiza dinheiro para as empresas em itens como aluguel, serviços públicos e material de escritório.
#6. Flexibilidade
Os funcionários que trabalham remotamente podem fazer seu trabalho de qualquer lugar, não apenas de suas casas. Agora você pode ir a cafés, praias e outros países. Se o trabalho de sincronização for bem feito, as empresas podem até continuar funcionando por mais tempo do que um dia de trabalho típico das 9 às 5. Horários de trabalho flexíveis podem ser um salva-vidas para pessoas que gostam de trabalhar até tarde ou que têm filhos pequenos. Essa liberdade é muito útil para empresas que desejam fazer mais trabalho com menos funcionários. Também é uma boa vantagem porque permite que os empregadores escolham entre um grupo maior de candidatos ao contratar.
Desvantagens do Trabalho Remoto
Embora trabalhar remotamente ofereça vantagens, também apresenta desvantagens. Antes de adotá-lo totalmente, aqui estão algumas coisas para pensar.
#1. distrações em casa
Existem inúmeras distrações em casa que podem atrapalhar a concentração de um funcionário em sua profissão. Algumas dessas causas são crianças gritando, barulho da estrada, campainha tocando, cães latindo e tarefas domésticas. Se os funcionários continuarem trabalhando em casa, eles devem ter um espaço de trabalho designado, acesso a creche e um horário.
#2. Isolamento
Quando você trabalha em casa, especialmente se mora sozinho, pode se sentir solitário e isolado. Mesmo que um funcionário tenha seu próprio escritório em um prédio com outros escritórios, ele ainda vê outras pessoas nos corredores, elevadores e estacionamento. Durante o trajeto para o trabalho e para o almoço, eles também conversam com as pessoas em postos de gasolina, cafeterias e restaurantes. Mesmo que os trabalhadores apenas digam “olá” uns aos outros, isso ainda é uma interação social face a face. As pessoas que trabalham em casa não conseguem ouvir esse tipo de conversa.
#3. Perda de Equilíbrio Trabalho-Vida
Embora possa ser bom ter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida, muitas pessoas que trabalham em casa acham que o oposto é verdadeiro. Alguns funcionários acham que o trabalho está ocupando cada vez mais seu tempo em casa. Pode começar com algo simples, como responder a um e-mail após o término do dia de trabalho. Mas se os funcionários não forem cuidadosos, isso pode levar ao envio de vários e-mails ou a trabalhos extras após o expediente. Algumas pessoas têm que trabalhar mais de oito horas por causa disso. Quando o trabalho é feito em casa, é difícil dizer onde termina o trabalho e começa a vida doméstica. Isso pode levar ao esgotamento e à baixa moral.
#4. Maior Necessidade de Reuniões
Quando os funcionários de uma empresa estão espalhados por muitos lugares diferentes, os líderes da empresa vão querer ficar de olho neles de alguma forma. Em um mundo onde as pessoas trabalham remotamente, isso significa que os gerentes não podem simplesmente atravessar o escritório para ver como estão seus funcionários. Em vez disso, eles precisam fazer videoconferências para falar sobre tarefas cotidianas relacionadas ao gerenciamento de projetos. Embora as reuniões digitais possam ser menos perturbadoras do que as reuniões presenciais, elas raramente são a melhor parte do dia de trabalho. E os funcionários geralmente ficam frustrados quando precisam ir a muitas reuniões.
#5. Preocupações com segurança cibernética
A segurança é sempre o mais coisa importante para um negócio. Mas torna-se muito importante quando uma empresa precisa permitir que as pessoas trabalhem em casa. Quando o software antivírus, firewalls e configurações de VPN para as conexões de Internet domésticas dos funcionários são levados em consideração, as possíveis brechas de segurança de uma empresa aumentam. Quando os funcionários decidem trabalhar em uma cafeteria ou outro local com Wi-Fi público, ou quando conectam seus próprios dispositivos a uma rede comercial, isso torna as coisas ainda mais complicadas. Antes mesmo de as empresas apresentarem a ideia do trabalho remoto, elas precisam ter certeza de que podem atender ou superar as expectativas de segurança. Isso ajudará a evitar um desastre de segurança cibernética.
O que é um exemplo de trabalho remoto?
Alguns exemplos de trabalho remoto para iniciantes são os assistentes virtuais. Editor de cópia. Copiadora
Trabalhar em casa é o mesmo que remoto?
Eu diria que trabalhar em casa é um tipo de trabalho remoto, para deixar claro que trabalhar em casa significa especificamente que você tem um home office configurado. Quando você trabalha remotamente, pode trabalhar de “qualquer lugar”, que é um termo muito amplo!
Como funcionam os trabalhos remotos?
Eu diria que trabalhar em casa é um tipo de trabalho remoto. O trabalho remoto é quando um funcionário faz seu trabalho em algum lugar que não seja o escritório principal do empregador. Esses locais podem ser a casa de um funcionário, um espaço de coworking ou outro espaço compartilhado, um escritório particular ou qualquer outro local fora do edifício ou campus corporativo típico. para mostrar que trabalhar em casa significa especificamente que você tem um home office configurado. Quando você trabalha remotamente, pode trabalhar de “qualquer lugar”, que é um termo muito amplo!
Os trabalhadores remotos ganham mais?
O relatório constatou que as empresas com mais de 250 trabalhadores eram muito mais propensas a pagar menos pela “comodidade” do trabalho remoto (52.4% contra 35.3%) do que empresas menores com menos de 250 trabalhadores.
O trabalho remoto é um bom emprego?
A pesquisa de Ergotron diz que sim. Pesquisadores nos EUA perguntaram a 1,000 trabalhadores remotos e híbridos sobre sua produtividade, saúde e outros aspectos de suas vidas. Eles descobriram que trabalhar em casa melhora o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, torna as pessoas mais produtivas e as ajuda a ter uma vida mais saudável.
Referências
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