Diversidade tornou-se uma palavra popular. Por outro lado, as organizações que veem a diversidade apenas como uma tendência perdem a profundidade e o significado que uma organização realmente diversificada e aberta oferece. As organizações com uma força de trabalho diversificada são intrinsecamente mais saudáveis, têm maior produção e são mais competitivas em seus respectivos setores. No entanto, este artigo explicará Diversidade no local de trabalho, por que é importante, seu exemplo e treinamento em Diversidade no local de trabalho.
Diversidade no local de trabalho
A maioria das pessoas sabe o que significa igualdade e diversidade em um sentido geral, mas o que esses termos significam no local de trabalho? Basta colocar a diversidade no local de trabalho refere-se à contratação de uma gama variada de pessoas por uma corporação. Muitas vezes, as pessoas pensam que a diversidade tem a ver apenas com culturas diferentes, mas também com diferenças de gênero, raça, etnia, idade, sexualidade, idioma, escolaridade, formação e assim por diante.
Mas em 2019, a diversidade no local de trabalho significa mais do que apenas contratar pessoas de diferentes origens. Também significa garantir que todos os trabalhadores tenham a mesma quantidade de trabalho a fazer. Como um estudo da Universidade de Michigan descobriu que as pessoas contratadas para “propósitos de diversidade” às vezes eram vistas como menos qualificadas, mais e mais empresas estão percebendo que não basta apenas contratar pessoas de diferentes origens em prol da diversidade.
Nos últimos anos, a discussão sobre diversidade e inclusão no local de trabalho se expandiu para garantir que as corporações impulsionem o envolvimento, o desempenho e a remuneração das minorias, em vez de apenas fazer contratações simbólicas “marque uma caixa. Além disso, as empresas aprenderam como é importante contratar um espectro diversificado de pessoas com habilidades diversas.
Exemplo de Diversidade no Local de Trabalho
Quando se trata de diversidade no local de trabalho, existem centenas de milhares de situações diferentes que podem ser usadas como exemplos. Aqui estão alguns dos exemplos mais comuns de diversidade que você pode usar em seu local de trabalho.
#1. Uma equipe de negócios diversificada, incluindo indivíduos de diversas culturas
Neste exemplo de diversidade no local de trabalho, pessoas dos EUA, Japão, Índia, Egito, Rússia, África do Sul e outros lugares podem trabalhar para empresas internacionais. Quando todos de lugares diferentes trabalham juntos, eles trazem crenças, experiências e experiências culturais que ninguém mais tem. Isso ajuda a resolver problemas e aumentar a produtividade.
Mas este exemplo não é apenas para grandes empresas! Além disso, uma empresa que realiza negócios exclusivamente em um país pode criar um grupo diversificado recrutando indivíduos de várias partes do país ou de vários grupos étnicos.
#2. Uma empresa se esforça para atrair mais diversidade para sua equipe administrativa.
Nos últimos dez anos, os homens brancos ocuparam mais de 96% dos cargos administrativos na Fortune 500. Mesmo que esses números caiam para cerca de 86% até 2020, esse gênero ou grupo de pessoas ainda ocupará quase todos os cargos administrativos. Assim, as organizações modernas estão se esforçando para tornar sua equipe administrativa mais variada, contratando ativamente pessoas com diferentes gêneros, raças, orientações sexuais ou qualquer outra característica que não seja a de comando.
#3. Procurando novas contratações
O recrutamento de novos funcionários em um ambiente diversificado é um subconjunto da diversidade no local de trabalho. Além disso, a tecnologia tornou a comunicação e a colaboração on-line no trabalho mais fáceis do que nunca. Isso torna mais fácil do que nunca adicionar variedade ao local de trabalho, contratando pessoas de lugares diferentes. Além disso, muitas empresas podem trazer ideias inovadoras e experiências de pessoas de outras áreas sem os limites naturais de deslocamento que estavam presentes no mundo do trabalho antes da tecnologia digital.
#4. Uma organização que enfatiza indivíduos com origens únicas ou diferentes
Outro exemplo de diversidade no local de trabalho é quando uma empresa contrata pessoas de diversas origens. Por exemplo, diferentes empresas podem ter um programa de treinamento em diversidade em que tentam contratar pessoas com deficiência ou líderes militares aposentados. Empresas que contratam pessoas que acabaram de sair da cadeia são outro exemplo disso.
#5. Reunindo uma força de trabalho com idade ou diferenças geracionais
Reunir uma equipe de negócios com pessoas de diferentes idades ou de diferentes gerações mostra que o local de trabalho é diversificado. Quando se trata de gerações ou idades de seus funcionários, muitas empresas escolhem um dos dois caminhos. Startups e empresas voltadas para a tecnologia tendem a se concentrar nas habilidades de ponta e na energia dos jovens. Por outro lado, as empresas que já existem há algum tempo podem gostar das habilidades e informações que os funcionários de longo prazo trazem para a mesa.
Mas uma empresa ou equipe com pessoas de diferentes idades e de diferentes gerações tem uma enorme variedade de habilidades de trabalho, experiências de vida e habilidades criativas/resolução de problemas para oferecer ao negócio. Além disso, a diversidade no ambiente de trabalho nunca se limita às pessoas que já trabalham na sua empresa. A diversidade no local de trabalho pode ser ajudada pela procura ativa de fornecedores, colaboradores, clientes e compradores de partes marginalizadas da sociedade.
Além disso, existem muitas empresas, grupos comerciais, publicações e outros projetos que apoiam a diversidade no local de trabalho. Na mesma linha, outra maneira de cada grupo mostrar diversidade é contratando ativamente pessoas de partes sub-representadas da sociedade para tudo, desde estágios a novos empregos.
Leia também: Diversidade cultural no local de trabalho: guia sobre como desenvolvê-la
Por que a diversidade no local de trabalho é importante
A diversidade no local de trabalho pode lhe dar acesso a um grupo maior de pessoas talentosas, ajudá-lo a entender melhor o que seus clientes precisam e desejam e ajudá-lo a ganhar mais dinheiro. A diversidade pode ajudar uma empresa de várias maneiras, seja criando um protótipo, entrevistando candidatos a emprego ou realizando uma campanha de mídia social. Pode ajudar uma empresa a ser mais criativa e inovadora, encontrar e manter bons funcionários e construir um nome para si mesma como uma empresa solidária. Vamos ver por que a diversidade no local de trabalho é importante.
#1. Acesso a mais talentos
Quando você limita as pessoas que pode contratar de propósito ou por acidente, você se isola de pessoas brilhantes que poderiam trabalhar para você. Ao abraçar a diversidade no local de trabalho, você pode procurar novas maneiras de alcançar novos grupos e encontrar candidatos qualificados. Se a sua empresa tem a reputação de estar aberta a diferentes tipos de pessoas, naturalmente atrairá candidatos mais diversificados. Além disso, uma cultura de negócios que valoriza a diversidade ajudará a evitar que os funcionários saiam, para que você possa se concentrar na contratação de crescimento em vez de substituir as pessoas que se demitem.
#2. Maior compreensão dos clientes e suas necessidades
Se você incentivar a diversidade no local de trabalho, poderá acabar com um grupo mais diversificado de clientes. Isso porque os clientes procuram empresas que realmente entendam seus problemas e atendam às suas necessidades. Com esse insight, a empresa poderá criar e promover produtos e serviços mais inclusivos, criativos e direcionados à sua variada base de clientes. Em outras palavras, ter diferentes tipos de pessoas no local de trabalho pode dar à empresa uma vantagem no mercado.
#3. Lucro aumentado
A diversidade costuma ser levantada no contexto de fazer o que é melhor para seus funcionários e para a cultura de sua empresa. Mas um estudo da McKinsey de 2017 descobriu que, quando se trata de diversidade, fazer a coisa certa para a cultura de sua empresa também é a coisa certa para seus resultados. As empresas com as melhores pontuações em diversidade de gênero tiveram 21% mais chances de ganhar mais dinheiro do que o normal.
#4. Melhor produtividade, criatividade e inovação
Um local de trabalho que incentiva a diversidade reúne muitas ideias e pontos de vista diferentes, o que estimula a criatividade e a inovação. Durante uma sessão de brainstorming, um grupo de diferentes pessoas pode apontar detalhes e ideias que cada pessoa pode não ter visto por conta própria. Isso ajuda a equipe a resolver problemas juntos, desenvolvendo as ideias uns dos outros de maneiras interessantes e novas. Quanto mais diversificada a força de trabalho, mais dinâmicas e poderosas se tornam essas reuniões de brainstorming, levando a soluções mais criativas, inclusivas e eficazes.
Em 2018, o Boston Consulting Group fez um estudo que descobriu que empresas com “diversidade acima da média em suas equipes de gestão” ganharam 19% mais dinheiro com novas ideias. Para essas grandes empresas, 45% de sua receita total veio de novos produtos, enquanto apenas 26% vieram de novos produtos para empresas com diversidade abaixo da média.
#5. Maior engajamento dos funcionários
Faz sentido que as pessoas trabalhem mais se se sentirem bem-vindas e respeitadas no trabalho. Não é apenas senso comum, no entanto. Um estudo da Changeboard descobriu que os funcionários que trabalhavam para uma empresa com um C-suite diversificado eram 57% melhores em trabalhar com outros funcionários.
#6. Menor taxa de rotatividade
As pessoas saem de uma empresa e procuram trabalho em outro lugar se não se sentem bem-vindos lá. Mas quando há diversidade no trabalho, os trabalhadores dizem que têm 19% mais chances de permanecer em seu emprego atual. Ao tornar seu local de trabalho mais diversificado, você pode ajudar a criar uma sociedade onde os indivíduos possam se ver prosperando e crescendo por anos.
#7. Cultura da Empresa Aprimorada
A missão e os valores compartilhados de uma empresa são uma definição aproximada de sua cultura. A maneira como as pessoas trabalham juntas em equipes é outra maneira de descrever a cultura de uma empresa. Sem variedade, é fácil para a cultura da sua empresa deixar algumas pessoas de fora, mesmo que os responsáveis não saibam o porquê. Quando você contrata pessoas de diferentes origens, seu local de trabalho se torna facilmente um lugar onde todos se sentem bem-vindos.
#8. Reputação positiva da marca
O impacto da diversidade no local de trabalho na reputação de uma empresa como marca pode ser significativo. Ao abraçar a diversidade, uma empresa pode mostrar seu compromisso com a inclusão, igualdade e responsabilidade social, que pode se conectar com clientes, funcionários e outras partes interessadas.
Leia também: DIVERSIDADE DE GÊNERO: Como melhorar a diversidade de gênero no local de trabalho
Treinamento em Diversidade no Local de Trabalho
Diversidade no treinamento no local de trabalho é um treinamento profissional que visa dar às pessoas as habilidades necessárias para trabalhar e conviver com pessoas de diferentes culturas. Um programa de treinamento em diversidade tenta tornar as pessoas mais conscientes dos diferentes tipos de diversidade e mais apreciativas das diferenças entre colegas de trabalho. Também ensina as pessoas a melhorar suas habilidades interpessoais e de comunicação em meio à diversidade, o que ajuda a criar um bom ambiente de trabalho. No nível da empresa, o treinamento em diversidade ajuda a impedir violações de direitos civis, facilita a inclusão de diferentes grupos de identidade, melhora o trabalho em equipe e torna o local de trabalho um local mais acolhedor para todos.
Cocchiara, Connerley e Bell (2010) dizem que as empresas precisam dar treinamento em diversidade a seus funcionários por uma série de razões, incluindo as seguintes:
- Atrair talentos e aumentar os ganhos das organizações.
- Seguir as regras morais e legais da organização.
- Para maximizar a diversidade organizacional, desenvolva liderança e habilidades vitais.
- Divulgar informações sobre políticas organizacionais e problemas relacionados à diversidade.
- Para melhorar o crescimento da liderança e a eficácia da gestão.
Leia também: DIVERSIDADE E INCLUSÃO: Por que são importantes no local de trabalho?
O que você entende por diversidade?
É o estado de ter coisas diferentes. É descrito como uma situação com várias partes diferentes. É o número de diferentes tipos de seres vivos em um determinado ambiente.
Quais são as 4 características da diversidade no local de trabalho?
Existem diferentes marcas de segmento que aumentam a variedade. Idade, preferência sexual, identidade e educação são os que as pessoas mais pensam. Uma descrição completa dessas características ajuda as pessoas a entender o que significa ter variedade no trabalho.
Qual é a melhor maneira de explicar a diversidade?
Diversidade é quando você inclui ativamente pessoas que são diferentes de você. Isso é mais do que apenas estar ciente ou aceitar as diferenças. Diversidade significa usar as coisas que nos tornam diferentes para tornar todo o grupo melhor.
Quais são os benefícios para os funcionários de um local de trabalho diversificado?
Um dos benefícios mais importantes da diversidade no trabalho é que os funcionários geralmente se sentem mais confortáveis e felizes em ambientes acolhedores para todos. Eles também são mais propensos a permanecer na empresa por mais tempo se sentirem que seus talentos únicos são valorizados e apreciados.
Como você gerencia a diversidade no local de trabalho?
6 maneiras de lidar com as diferenças no local de trabalho
- Inclua a diversidade em sua abordagem ao escolher quem contratar.
- Gerenciar a diversidade com a ajuda dos responsáveis.
- Considere todos os grupos.
- Participe do treinamento de diversidade.
- Configure políticas que ajudem pessoas de diversas origens.
- Estratégias para a diversidade no local de trabalho que são adaptáveis.
Como a diversidade fortalece uma equipe?
Se todos em uma equipe fossem iguais, eles não seriam capazes de apresentar ideias novas e diferentes. Isso ocorre porque as escolhas feitas a partir de diferentes pontos de vista costumam ser melhores. Além disso, a diversidade torna mais fácil para as pessoas dizerem o que pensam. Por sua vez, isso torna a atmosfera da equipe mais produtiva.
Referências
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