Het stellen van werkdoelen, ook wel professionele doelen genoemd, is belangrijk als je succesvol wilt zijn in je carrière. Als u uw volledige potentieel als professional wilt bereiken, kan het interessant zijn om na te denken over uw professionele doelen en hoe deze uw drive op de lange termijn beïnvloeden. Dit artikel gaat over werkdoelen en voorbeelden van persoonlijke werkontwikkelingsdoelen voor evaluatie.
Overzicht
Het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen is belangrijk als je de beste wilt zijn in wat je doet. Het stellen van doelen helpt je erachter te komen waar je heen wilt en wat je moet doen om daar te komen. Het geeft ook focus en betekenis aan je werk.
De doelen die je jezelf op het werk stelt, kunnen dingen zijn zoals een promotie krijgen of beter worden in een bepaalde vaardigheid. Als het op tijdlijnen aankomt, kunnen kortetermijndoelen meestal binnen een paar maanden worden bereikt, terwijl langetermijndoelen minstens zes maanden duren en het kan enkele jaren duren voordat ze zijn voltooid.
Als het op tijdlijnen aankomt, kunnen kortetermijndoelen meestal binnen een paar maanden worden bereikt, terwijl langetermijndoelen minstens zes maanden duren en het kan enkele jaren duren voordat ze zijn voltooid. Een kortetermijndoel kan zijn om een cursus leiderschap te volgen, terwijl een langetermijndoel kan zijn om teamleider te worden. Kortetermijndoelen verdelen het werk in kleinere stukken die gemakkelijker te hanteren zijn, terwijl langetermijndoelen je iets geven om naar te streven op de lange termijn.
Voordat je doelen stelt, is het belangrijk om na te denken over wat je wilt. Om te beginnen moet u weten dat er niet één beste manier is om doelen te stellen en deze te bereiken. Het is aan jou om te beslissen wat je leuk vindt en wat je nuttig vindt. Als u deze stappen volgt, kunt u mogelijk de professionele doelen die u wilt bereiken beperken.
#1. Denk na over de ideale baan voor jou
Als je eenmaal weet wat je kernwaarden zijn, kun je gaan nadenken over hoe je ze in je professionele leven kunt gebruiken om ze beter bij je te laten passen.
#2. Identificeer uw waarden
Denk na over de dingen die het belangrijkst voor je zijn en het soort banen waar je in het verleden gelukkig van werd. Dit zal je helpen erachter te komen wat jouw waarden zijn. Als u het verschil kunt zien tussen wat u werkelijk wilt en wat u denkt dat u "zou moeten" willen, of wat er goed uit zal zien bij een functioneringsgesprek, is de kans veel groter dat u zult slagen. Wees gewoon jezelf en je zult zien hoe eenvoudig het is.
#3. Zet je doelen op papier
Nadat je al dat werk aan jezelf hebt gedaan en erachter bent gekomen wat voor jou werkt, zou het stellen van professionele doelen een stuk minder eng moeten zijn. Wat u waardeert en hoe dat verband houdt met uw werkleven, is nu beide duidelijker voor u.
Doelen stellen en waar u aan moet denken
Om te beginnen moet u weten dat er niet één beste manier is om doelen te stellen en deze te bereiken. Het is aan jou om te beslissen wat je leuk vindt en wat je nuttig vindt. Een manier om over dingen na te denken is met het SMART-doelstellingenkader. De letters in het acroniem SMART staan elk voor een ander onderdeel van het stellen en bereiken van professionele doelen.
#1. Specifiek
Of je nu doelen stelt voor jezelf of voor een team, het is belangrijk om zo duidelijk mogelijk te zijn.
#2. Meetbaar
Kies een manier om te meten hoe goed je het doet in de richting van je doelen en gebruik deze om je voortgang bij te houden. Praat regelmatig over je vorderingen als groep.
#3. Bereikbaar
Je moet proberen doelen te bereiken die moeilijk maar niet onmogelijk zijn. Onrealistische doelen zijn slecht voor je gezondheid en kunnen ervoor zorgen dat je je slecht voelt en denkt. Het stellen van doelen voor jezelf of je team moet je ertoe aanzetten om je best te doen en je op de been te houden.
#4. Relevant
Je doelen in het leven moeten een groter doel dienen en haalbaar zijn in het veld dat je kiest. Misschien heb je een nieuw baanpad nodig als je doelen en capaciteiten niet op elkaar zijn afgestemd.
#5. Tijdsgebonden
Het stellen van een deadline zal je ertoe aanzetten om harder en slimmer te werken, waardoor je de taak in minder tijd kunt voltooien. Vervolgens kunt u de taken die u hebt voltooid op de kalender markeren om te zien of u uw deadline hebt gehaald. Je kunt nu je pad wijzigen als dat nodig is.
Voorbeelden van werkdoelen
Iedereen heeft af en toe een beetje motivatie nodig. Bekijk de volgende online voorbeelden van werkgerelateerde doelen om je eigen ideeën op te doen.
#1. Meld u aan voor een les over hoe u een leider kunt zijn
Goed leidinggeven kun je leren. Mentorschap, stageplaatsen, projectmanagement, praktijkervaring en andere vormen van leiderschapsontwikkeling kunnen u helpen een meer inspirerend en effectiever teamlid te worden.
#2. Probeer vreedzame manieren te vinden om problemen op te lossen
Er zullen altijd problemen op het werk zijn, en ze kunnen zijn met collega's, bazen of zelfs klanten. Het is belangrijk om boze mensen te kunnen kalmeren zonder de zaken erger te maken of hun gevoelens nog meer te kwetsen.
#3. Maak een goede indruk met de manier waarop u praat
Wat je ook wilt doen in het leven, het verbeteren van je vermogen om te communiceren is een belangrijk onderdeel om daar te komen. Door uw hoop en behoeften te delen, kunt u dichter bij het krijgen van wat u wilt komen. Als mensen met elkaar over hun waarden en doelen praten, leren ze meer over elkaar. Je collega's kunnen je niet helpen als ze niet weten wat je nodig hebt.
#4. Doe je onderzoek naar de andere teams
Weten hoe uw concurrenten hun bedrijf runnen, kan u veel leren over uw vakgebied en hoe u goede keuzes kunt maken.
#5. Oefen met het geven van toespraken
De meeste banen vereisen dat u regelmatig naar vergaderingen komt en uw ideeën deelt. U kunt een betere spreker in het openbaar worden door deze tips te volgen. Door de kunst van het overtuigen onder de knie te krijgen, onderscheidt u zich, of u dat nu doet door een verhaal te vertellen, een verkooppraatje te houden of gewoon uit te leggen wie u bent en wat u gelooft.
#6. Werk aan beter werken als een team
Of je nu thuis of op kantoor werkt, je moet altijd met je collega's praten. Een goede samenwerking leidt tot gezonde, respectvolle relaties tussen collega's. Het helpt ook elke persoon om zijn werk beter te doen.
Ontwikkelingswerkdoelen
Het stellen van doelen voor professionele groei kan zowel jou als je team helpen. Langetermijndoelen zijn als checkpoints op weg naar succes. Enkele voorbeelden van meer directe doelen zijn iets nieuws leren, beter worden in iets dat je al weet, of feedback krijgen van je groep.
Geen twee mensen zullen ooit dezelfde doelen voor hun carrière hebben. Ook al is het mogelijk dat werknemers in dezelfde branche met vergelijkbare hoeveelheden ervaring vergelijkbare bestemmingen hebben, het zijn de ontwikkelingsdoelen die elke werknemer zichzelf stelt die hen echt helpen hogerop te komen in hun carrière.
Hierdoor zullen veel van de trainings- en opleidingsmogelijkheden die ze hebben, worden afgestemd op de behoeften van de baan die ze willen krijgen. Enkele voorbeelden van persoonlijke werkdoelen die kunnen worden bereikt door werkplekontwikkeling zijn de volgende:
#1. Ontwikkel een idee
Begin met het inventariseren van uw huidige capaciteiten en het leggen van een basis voor uw toekomstige groei. Plan met deze doelen of verbeterpunten waar en wanneer je in de toekomst wilt zijn. Deze visie moet, net als uw doelen, SMART zijn (specifiek, meetbaar, acceptabel, relevant en actueel). Bedenk waarom dit visioen zo belangrijk voor je is en schrijf het op.
#2. Maak een strategie
De volgende stap is het maken van een plan hoe je je doel gaat bereiken. Om uw doel te bereiken, moet u eerst uitzoeken wat er moet gebeuren en vervolgens specifieke doelen stellen voor hoe u op elk gebied wilt verbeteren. Elk doel moet worden opgedeeld in stukken die gemakkelijker te hanteren zijn.
#3. Uw voortgang in de gaten houden
Terwijl u aan uw doelen werkt, is het belangrijk om bij te houden hoe ver u bent gekomen. Houd bij hoe je carrière verandert door de keuzes die je maakt. Door dit te doen, kom je er snel achter wat het beste werkt en kun je sneller je doelen bereiken.
#4. Zorg ervoor dat u uw strategie vaak controleert
Het is een goed idee om je plan in de gaten te houden om er zeker van te zijn dat je nog steeds op de goede weg bent. Denk na over wat je tot nu toe hebt geleerd en vraag jezelf af of je plan nog steeds klopt. Naarmate je vooruitgang boekt, kun je de volgorde van je tijdlijnen wijzigen om ruimte te maken voor meer doelen voor zelfverbetering.
Werkdoelen voor evaluatie
Het stellen van werkevaluatiedoelen is een belangrijk onderdeel om mensen hun beste werk te laten doen. Als je de baas bent, kan het moeilijk zijn om je werknemers aan het werk te houden. Doelen stellen is een must als u wilt dat uw personeel geïnteresseerd en productief blijft. Als je de leiding hebt over een groep mensen, is het niet altijd gemakkelijk om ze gemotiveerd te houden. Hieronder volgen voorbeelden van werkdoelen voor evaluatie:
#1. Educatieve doelen
Een betere opleiding volgen is goed voor zowel de persoon als het bedrijf. Mensen hebben meer kans om hun doelen te bereiken als ze educatieve doelen stellen en behalen. Deze stimulans kan erg aantrekkelijk zijn voor werknemers die willen doorgroeien naar het management of meer geld willen verdienen.
Moedig uw medewerkers aan om buiten de gebaande paden te denken door hen een systematische manier te laten zien om met nieuwe oplossingen voor problemen te komen.
#3. Leiderschap doel
Het doel is dingen voor elkaar te krijgen door ervoor te zorgen dat de acties van uw personeel passen bij het plan van het bedrijf.
#4. Doelen voor effectiviteit
Focussen op productiviteit kan het bedrijf helpen meer gedaan te krijgen in dezelfde hoeveelheid tijd. Het aantal klanten dat wordt bediend, het aantal geproduceerde eenheden of de procentuele toename in efficiëntie zijn allemaal valide manieren om productiviteitsdoelen te meten.
Persoonlijke werkdoelen
Het is belangrijk om persoonlijke ontwikkelingsdoelen te stellen en eraan te werken die in lijn zijn met je carrièredoelen en hobby's, dus het is belangrijk om te leren over verschillende manieren om dit te doen. Er is steeds meer vraag naar bedrijven die geven om de loopbaan van hun werknemers.
Niet alleen kan het aanmoedigen van teamleden om hun eigen groeigebieden na te streven hen helpen op een concurrerende arbeidsmarkt, het verloop verminderen en goede werknemers in de buurt houden, maar het kan ook het bedrijf als geheel helpen op manieren die misschien niet worden verwacht.
Wanneer u professionele ontwikkelingsdoelen stelt, moet u proberen sommige delen van uw werkleven te verbeteren. Het is belangrijk om goed met tijd om te gaan, informatie duidelijk te communiceren en technologie goed te gebruiken. Je kunt lessen volgen, referenties halen of jezelf leren om deze nieuwe vaardigheden te verwerven. Hieronder volgen enkele specifieke voorbeelden van persoonlijke werkevaluatie of ontwikkelingsdoelen die ik heb voor de werkplek:
- Zelfbeheersing.
- Dankbaarheid voor hoe het nu is.
- Een persoon zijn die nederig is.
- Een voorbeeld geven van een gezonde balans tussen werk en andere dingen in het leven.
- Doe geen beloftes die u niet kunt nakomen, dan zult u nooit teleurgesteld worden.
- Eigen antwoorden bedenken.
- Een hulpvraag.
- Er wordt een hulpaanbod gedaan.
- Maak gebruik van de verschillende vaardigheden en ervaringen van de mensen in je groep.
- Op een positieve manier omgaan met meningsverschillen.
Waarom zijn doelen voor uw werk belangrijk?
Het stellen van professionele doelen geeft je een gevoel van doel en vooruitgang, aangezien je werkt aan iets waar je om geeft. U zult productiever en efficiënter zijn op het werk als u aan specifieke doelen werkt. Hier zijn enkele van de beste redenen om uw professionele leven rond duidelijke doelen te organiseren:
#1. De resultaten zijn meetbaar
Als je je doelen niet kunt meten, weet je ook niet wanneer je ze moet opdelen in kleinere, gemakkelijker hanteerbare stukjes. Door doelen te stellen, is het veel gemakkelijker om te zien hoe ver je bent gekomen.
#2. Ze helpen je op te vallen in een menigte
Om te komen waar je heen wilt, heb je doelen nodig. Mensen zullen merken hoe hard je werkt, omdat je meer doet dan alleen de klus klaren. Als je eenmaal je doelen hebt bereikt, voel je je beter en heb je meer vertrouwen in jezelf.
#3. Ze maken dingen gemakkelijker te zien
De meeste mensen maken een lijst met dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse doelen aan het begin van een nieuwe cyclus, zoals een nieuw jaar of een nieuwe maand. Maar het leven is chaotisch en dingen buiten jou kunnen je beste plannen gemakkelijk verbergen of stoppen.
Wat zijn voorbeelden van taakdoelen?
De volgende voorbeelden van taakdoelen zijn;
- Een baan krijgen als manager of leidinggevende.
- Proberen de leiding te nemen als een slim persoon.
- Proberen hogerop te komen in je baan.
- Veranderingen in hun loopbaan.
- Een vaste baan hebben is een prestatie.
- Ergens beter in worden.
Wat zijn de 5 slimme doelen voor werk?
De vijf belangrijkste onderdelen van slimme doelstellingen zijn dat ze duidelijk, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden zijn. Aan alle vijf deze voorwaarden moet worden voldaan om een doel als SMART te beschouwen.
Wat zijn goede persoonlijke doelen voor werk?
De volgende zijn;
- Schrijf je in voor een les om je vaardigheden aan te scherpen.
- Verbeter uw vermogen om in het openbaar te spreken.
- Bekijk enkele van de andere secties.
- Creëer een web van contacten in uw vakgebied.
- Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over een tegenstander.
- Ontwikkel betere tijdmanagementvaardigheden.
- Leer hoe je een betere leider kunt worden.
- Minder stress krijgen en het meeste gedaan krijgen.
Wat zijn 3 goede doelen voor werk?
De volgende zijn;
- Verbeter uw vermogen om uw tijd effectief te organiseren.
- Zoek uit waar uw positie eindigt.
- Krijg een geheel nieuwe reeks vaardigheden.
- Vind een manier om je werk en privéleven beter in balans te brengen.
- Het stimuleren van teamwerk is essentieel.
- Bouw je professionele cirkel van invloed op.
- Neem de leiding en wees een leider.
- Ontdek wat u moet weten van mensen die al bekend staan als experts in uw vakgebied.
Wat zijn de 3 soorten werkdoelen?
De volgende zijn;
- Procesdoelen zijn stappen die je wilt zetten om een groter doel te bereiken.
- Elke persoon stelt zijn eigen doelen voor succes op basis van zijn eigen normen.
- Het doel van resultaatdoelstellingen is het behalen van succes.
Conclusie
Het stellen van en werken aan doelen is een belangrijk onderdeel om een betere professional te worden. Door specifieke doelen te stellen, dwing je jezelf na te denken over wat je echt wilt van het leven en werk. Dit helpt u bij het kiezen van de baan of het soort werk waar u het meest succesvol zult zijn.
Gerelateerde artikelen
- DOELEN STELLEN: Wat zijn de 5 stappen bij het stellen van doelen? Eenvoudige handleiding
- FINANCILE DOELEN 2023: De complete gids voor studenten en bedrijven (+ snelle tips)
- PROFESSIONELE ONTWIKKELINGSDOELEN: definitie en voorbeelden
- SLIMME VERKOOPDOELEN: hoe u ze kunt instellen met voorbeelden
- LEIDERSCHAPSDOELEN: 10+[Gratis tips] Doelen bijgewerkt in 2023
- PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSDOELEN: definitie, voorbeelden en hoe het in te stellen
- GEHEIME SANTA CADEAU-IDEEËN: geweldige ideeën voor haar, jongens, collega's en familie.
- PRESTATIE-EVALUATIE: definitie en alles wat u nodig hebt
Referenties
