Veel werkgevers zien zich genoodzaakt hun bedrijfsuren te verlengen om aan de vraag van de klant te voldoen. Bedrijven die de klok rond werken, hebben werknemers nodig die bereid zijn om in de avonduren of late diensten te werken. Het kan echter moeilijk zijn om werknemers te vinden tijdens deze ongewenste uren. Werkgevers moeten dus een betere aanpak afleiden in de vorm van compensatie. Om het aantrekkelijk te maken, hebben ze ervoor gezorgd dat de voordelen ver boven je normale werkuren liggen. Werknemers een ploegentoeslag betalen voor een nacht of weekend overwerk is een effectieve manier om personeelsuitdagingen aan te pakken. Lees meer over differentiële beloning, wie ervoor in aanmerking komt en typische ploegendiensten in de volgende secties.
Schakeldifferentieel
Ploegendifferentiatie betekent extra loon voor mensen die buiten hun reguliere werkuren werken. Werkgevers betalen hun werknemers meer per uur om te compenseren voor het feit dat de kerkhof- en weekenddiensten misschien niet zo wenselijk zijn. Er zullen altijd momenten zijn dat u overwerkt, het is normaal dat u voor dergelijke periodes wordt betaald.
Shift Differentiële Calculator
Sommige werknemers verdienen een ploegentoeslag als extra compensatie voor het werken buiten de normale kantooruren. Hoewel ploegendiensten niet verplicht zijn door de federale wetgeving, bieden veel bedrijven, vooral die in de maakindustrie, ze aan om werknemers over te halen om "ongewenste" diensten te werken, zoals de nacht of in het weekend.
Praktisch gesproken is een ploegenverschil slechts één type 'differentieel loon'. Gedifferentieerde beloning is het concept waarbij werknemers meer worden betaald voor het voltooien van extra werk of taken die andere werknemers niet willen doen dan ze normaal zouden krijgen. Hazard pay is een ander soort gedifferentieerde vergoeding die u misschien kent. Het beschrijft situaties waarin werknemers meer betaald krijgen of zelfs een bonus krijgen voor het aannemen van risicovollere banen.
Welke elementen zijn van invloed op het loon voor ploegendienstverschil?
In de Verenigde Staten zijn er geen wetten of beleidsregels die de ploegentoeslag regelen. Als gevolg hiervan is het meer een intern bedrijfsbeleid, wat betekent dat elk bedrijf de betalingsvoorwaarden voor overuren bepaalt. Meestal kun je dit vinden in het werknemershandboek, als het er niet is, kan je werkgever het tijdens je wervingstraining ter sprake brengen.
Het proces van het bepalen van differentiële beloningen houdt vaak in dat het gebruikelijke uurloon van de werknemer wordt afgetrokken en er vervolgens een extra percentage aan wordt toegevoegd. Het “ploegenverschil” is het extra percentage dat wordt opgeteld bij het normtarief.
Verschuivingsverschillen berekenen
Werkgevers berekenen het ploegenverschil vaak als een percentage van het loon. Ze bepalen gewoon welk loon ze moeten betalen. Houd rekening met de verantwoordelijkheden, ervaring, uren en of het individu per uur of op salaris wordt betaald bij het bepalen van een percentage of bedrag voor ploegenverschillen.
Het berekenen van het verschil voor een handmatige shift is vrij eenvoudig. Een ploegenverschil voor werknemers op uurbasis kan worden gecompenseerd met een extra vast uurtarief of een percentage van hun basisloon. Salarismedewerkers ontvangen vaak ploegentoeslagen in de vorm van een percentage.
Voorbeeld van schakeldifferentieel
Aangezien er een bonus is voor overwerk, laten we eens kijken hoe dit werkt. Een bedrijf zou bijvoorbeeld het personeel 10% meer kunnen betalen voor het werken op het kerkhof, of een ziekenhuis zou artsen $ 300 meer kunnen betalen om de tweede ploeg te werken. Hoewel er geen beleid is dat differentiële beloningen regelt, gebruiken werkgevers het als een strategie voor behoud. Aangezien het niet wettelijk verplicht is, is er geen vast vergoedingspercentage voor ploegendiensten. In plaats daarvan kan een verscheidenheid aan zakelijke activiteiten worden gezien. Als gevolg hiervan wordt het verschil vaak betaald als een deel van het salaris. Er wordt bijvoorbeeld $ 22 per uur betaald wanneer een basistarief van $ 20 wordt vermenigvuldigd met een ploegenverschil van 10%. Als een werknemer later overwerkt, wordt het verschoven verschil gebruikt bij het berekenen van overwerk.
Differentiële rekenmachine voor nachtploeg
Werkgevers moedigen personeel aan om laat te werken als dit de productiviteit verhoogt. Ze zorgen er ook voor dat ze een duidelijk en consistent beleid hebben om hiermee om te gaan. Maar welke differentiëlen in de nachtploeg?
Wat is Night Shift Differential Calculator?
Nachtploegverschil is de extra vergoeding die een werknemer krijgt voor nachtwerk. Het heeft zeker meer voordelen dan de meeste overwerkvergoedingen. De meeste werknemers geven echter de voorkeur aan overuren in het weekend of op weekdagen boven nachtdiensten.
Het nachtverschil gaat daarentegen naar werknemers die slechts zelden meer geld ontvangen voor het werken tussen bepaalde uren.
Elke werknemer zal echter waarschijnlijk een nachtloon van niet minder dan 10% van zijn gebruikelijke tarief krijgen voor elk uur werk dat wordt verricht tussen 10 uur en 6 uur.
Stel, een werknemer verdient $ 57.00 per uur en werkt van 10:6 tot XNUMX:XNUMX uur
Ploegendifferentieel: gewone dag-nachtploeg
Om de werknemer Nachtdifferentieel loon te bepalen:
Gewone Dag Nacht Differentie = (Uurtarief × 10% × 8 uur)
$ 45.60 = ($ 57.00 × 0.10 × 8 uur)
Ploegendifferentieel: Rustdag Nachtploeg
Rust Dag Nacht Differentieel = (8 uur x 10% x 130% van uurtarief).
($ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 uur) = $ 59.28
Ploegendifferentieel: Vakantie Nachtploeg Special
Vakantienacht speciaal verschil = (uurtarief x 130% x 10% x 8 uur)
($ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 uur) = $ 59.28
Ploegendifferentieel: Speciale vakantie- en rustdag Nachtploeg tegelijkertijd
Special Holiday Rest Day Night Differential = (8 uur x 10% x 150% van uurtarief).
($ 57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 uur) = $ 68.40
Ploegendifferentieel: Vakantie Nachtploegenschema
Normaal vakantienachtverschil: (uurtarief vermenigvuldigd met 200%, 10% en acht uur)
($ 57.00 X 2.0 0.10 8 uur) = $ 91.20
Ploegendifferentieel: Gewone vakantie- en rustdag Nachtploeg tegelijkertijd
Reguliere vakantie Rustdag Nachtverschil is gelijk aan (Uurtarief 260% 10% 8 uur).
($ 57.00 2.6 0.10 8 uur) = $ 118.56
Ploegendifferentieel: vakantie nachtploeg twee keer
Dubbel vakantienachtverschil = (8 uur x 10% x 330% van uurtarief)
($ 57.00 3.3 0.10 8 uur) = $ 150.48
Ploegendifferentieel: dubbele vakantie en tegelijkertijd rustdag Nachtploeg
Dubbel vakantie Rustdag Nachtverschil = (Uurtarief × 390% × 10% × 8 uur)
$ 177.84 = ($ 57.00 × 3.9 × 0.10 × 8 uur)
Ploegendifferentieel en overuren
Het extra geld dat wordt gegeven aan werknemers die meer dan acht uur werken, wordt 'overwerktoeslag' genoemd. De Filippijnse Arbeidswet staat werknemers alleen toe om 25% van hun normale uurtarief te ontvangen tijdens overuren, tenzij een genereuzer bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomst hogere OT-loontarieven specificeert.
Niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken, hebben recht op overwerkvergoeding, die wordt betaald tegen 1.5 keer hun normale tarief, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). Als een werknemer voor de hele werkweek in totaal niet meer dan 40 ploegen werkt, mag u het ploegenverschil uitbetalen. De FLSA vereist echter niet dat u hem of haar overwerk betaalt. Als een werknemer meer dan 40 uur per week buiten de reguliere kantooruren werkt, moet u overwerk en ploegentoeslag betalen.
Werkgevers kunnen dit document als referentie gebruiken wanneer een niet-vrijgestelde werknemer ploegentoeslag ontvangt om het standaardtarief voor overuren te berekenen.
Stap 1: Bereken directe tijdbetaling
De lineaire tijd bereken je door het totaal aantal extra uren te delen door het basisuurtarief.
Rechte tijd is het product van het totaal aantal uren en het uurtarief.
Stap 2: Bereken de Shift Premium Pay.
Om de ploegentoeslag te berekenen, vermenigvuldigt u eenvoudig het aantal extra tijd/uren om de ploegentoeslag te bepalen.
Daarom Ploegenpremie = Gewerkte uren aan Ploegen x Ploegendifferentieel
Stap 3: bereken de totale vergoeding.
U berekent de totale vergoeding door het recht op tijdloon, ploegentoeslag en eventuele andere vergoedingen op te tellen.
Totale vergoeding is de som van directe tijdvergoeding, ploegentoeslag en andere vergoedingen.
Stap 4: Stel het standaardtarief vast
Het reguliere tarief berekent u door de totale vergoeding te delen door het aantal extra uren over de hele werkweek.
Uurtarief = totale vergoeding x totaal aantal uren
Stap 5: Bereken de overwerkvergoeding
U heeft het nieuwe reguliere tarief nodig om de hoogte van het ploegentoeslag of overloon te bepalen. Meestal zijn de tarieven voor overwerk 1.5 keer hoger dan het normale tarief. Aangezien het reguliere tarief al in de rechtmatige beloning is verrekend, moeten we het normale tarief van de werknemer vermenigvuldigen met 0.5 keer het aantal overuren (OT) om de extra overwerkvergoeding te krijgen.
Overuren betalen = OT-uren x RR x 0.5
Stap 6: Bereken het totale brutoloon (vóór belastingen)
Om het brutoloon van een werknemer te bepalen, hebt u de som van de totale vergoeding en de overurenvergoeding nodig.
Het totale brutoloon is de som van alle vergoedingen en overuren (vóór belastingen).
Hoe bereken je het schakelverschil?
Het normale uurloon van een werknemer plus een extra percentage van de extra tijd wordt meestal gebruikt om differentiële beloningen te berekenen.
Hoe bereken je een shiftverschil van 5%?
Bereken het verschil in vergoeding door het percentage te vermenigvuldigen met het uurtarief. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 10 per uur verdient en het verschil in nachtploeg is 0.5%: Het verschil in loon zou $ 2 per uur zijn (10 x 0.5).
Wat is het gemiddelde ploegentoeslag?
Aangezien er geen algemene wet of beleid is dat ploegenbetalingen regelt, gebruiken de meeste bedrijven 10% van het uurinkomen van de functie om het differentieel loon te bepalen. Werkgevers die gedifferentieerde beloning aan werknemers geven, zullen een verondersteld uurloon extrapoleren dat afhankelijk is van de jaarlijkse vergoeding en het tarief uniform toepassen.
Is ploegentoeslag inbegrepen in het basisloon?
Jazeker. Bij het berekenen van het loon van een werknemer is het aantal extra keren inclusief.
Wat is een typisch schakelverschil?
Een typische nachtploeg begint waarschijnlijk om 5 uur en eindigt om 14 uur. Dit is een typische nachtploeg.
Wordt overwerk uitbetaald in ploegendienst?
Ja, betalingen voor overwerk zijn een voorbeeld van ploegentoeslag. Bedrijven berekenen de vergoeding aan de hand van het reguliere uurtarief.
Conclusie
Differentiële verschuivingen zijn gunstig voor werkgevers en werknemers. Voor de werknemer is het een goed moment om extra toelagen te verdienen, waardoor uw inkomsten toenemen. Terwijl de werkgever het als een kans ziet om personeel te behouden en zijn bedrijfsproductiviteit te verhogen.
Veelgestelde vragen over Shift Differential Calculator
Hoe bereken je een shiftverschil van 10%?
Vermenigvuldig het percentage eenvoudig met het uurloon. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 50 per uur verdient en de vergoeding voor de nachtploeg is 10 procent: 50 x 0.10 = 5 Dit betekent dat u $ 5 extra krijgt voor elk extra uur.
Hoe laat begint het schakeldifferentieel?
Het hangt af van de aard van het werk in kwestie. Medische teams kunnen bijvoorbeeld wisselen tussen ochtend-, middag- of nachtdiensten. Terwijl andere bedrijven om 5 uur beginnen
- Werkschema: stappen om werknemers effectief in te plannen
- MARKUP CALCULATOR: Hoe de markup-prijs en formule te berekenen
- BREAK EVEN CALCULATOR voor sociale zekerheid en hypotheek (+ beste opties)
Referenties
