Er zijn verschillende vereisten voor collegegeldvergoeding en voordelen die werknemers behalen door het gebruik van het programma. Dit plan kan zowel individuen als werknemers helpen bij het betalen van hun opleiding. . Terwijl u uw personeel een vergoeding geeft, toont u uw waardering voor hun loyaliteit aan uw bedrijf en de bereidheid om hun vaardigheden te verbeteren. Alvorens dit personeelsvoordeel aan te bieden, zijn er enkele factoren waarmee rekening moet worden gehouden met betrekking tot de collegegeldvergoeding.
Collegegeldvergoeding
Met een vooraf bepaald bedrag aan financiering van de werkgever, stellen collegegeldvergoedingsplannen werknemers in staat bepaalde diploma's en certificaten na te streven. Bedrijven winnen wanneer ze hun werknemers helpen bij het bereiken van hun carrièredoelstellingen. Veel bedrijven die deze programma's gebruiken, rapporteren hogere retentiepercentages van werknemers en gebruiken deze om nieuw talent te vinden.
Werkgevers die hun personeel collegegeld terugbetalen, vergoeden hen de kosten die gepaard gaan met het volgen van lessen en het vervolgen van hun opleiding. Het doel van collegegeldvergoeding is om personeelsleden te helpen bij het verwerven van nieuwe vaardigheden en expertise die ze kunnen toepassen op hun huidige functie of die hen zullen helpen zich voor te bereiden op toekomstige vacatures. Bovendien kan dit voordeel helpen bij het lokken en behouden van getalenteerde werknemers.
Collegegeld, boeken en andere kosten in verband met de cursus worden doorgaans gedekt door collegegeldvergoeding. Sommige werkgevers kunnen ook een toelage verstrekken om te helpen met extra uitgaven zoals reizen en kinderopvang. De vergoeding van het collegegeld door de werkgever vereist doorgaans dat studenten slagen voor de cursus en deze binnen een vooraf bepaalde tijdslimiet (bijvoorbeeld binnen twee jaar) afronden om zich te kwalificeren.
Werknemers kunnen geld ontvangen via collegegeldvergoeding als ze zich inschrijven voor een universiteit terwijl ze voor uw bedrijf werken. Normaal gesproken vergoedt de werkgever de werknemer voor zijn cursuskosten nadat de werknemer het programma heeft voltooid. Het beleid van het bedrijf bepaalt hoeveel de werkgever zal betalen.
Banen met collegegeldvergoeding
#1. bankbediende
Banktransacties voor klanten worden afgehandeld door bankbedienden. Tellers bij banken behandelen doorgaans de stortingen en opnames van klanten. Daarnaast behandelen ze klantenservicekwesties, zoals het beantwoorden van vragen over bankrekeningen en het doorverwijzen van klanten naar verschillende bankafdelingen.
#2. Docent
In de leerstof die aan de leerlingen is toegewezen, instrueert een docent hen. Tot de taken behoren het plannen van lessen, het toewijzen van huiswerk en toetsen, het bijhouden van de voortgang van studenten en het toekennen van cijfers. Door als mentor te dienen, helpen docenten studenten bij het behalen van succes.
#3. Gecertificeerd Verpleegkundig Assistent (CNA)
Een gediplomeerde verpleeghulp helpt patiënten met activiteiten van het dagelijks leven zoals eten, baden en verzorgen. CNA's houden ook de vitale functies van de patiënt in de gaten. CNA's die op intensive care-afdelingen en chirurgische afdelingen werken, moeten leren hoe ze diagnostische rapporten van gespecialiseerde medische apparatuur moeten gebruiken en interpreteren. Met deze gespecialiseerde opleiding verdienen gecertificeerde verpleegassistenten doorgaans meer geld.
#4. Gedragstherapeut
Mensen met psychische stoornissen worden behandeld door gedragstherapeuten. Een cruciaal onderdeel van de behandeling is patiënten te laten zien hoe ze hun gedrag kunnen begrijpen en hun patronen kunnen veranderen om gezonder gedrag aan te nemen.
#5. IT-ondersteuningsspecialist
Een IT-ondersteuningsspecialist helpt computergebruikers bij het oplossen van systeemgerelateerde problemen. Naast het helpen van klanten, lossen IT-ondersteuningsprofessionals IT-problemen op, leren medewerkers hoe ze softwareprogramma's moeten gebruiken, moeten ze omgaan met problemen met internettechnologie en onderhouden ze beveiligingsdatabases.
#6. Gezinstherapeut
Een gezinstherapeut werkt samen met het gezin om de band te versterken en de geestelijke gezondheid te bevorderen. Therapeuten instrueren hun patiënten interpersoonlijke vaardigheden zoals het oplossen van conflicten, het stellen van gezonde grenzen en het oplossen van problemen.
#7. Arts
Patiënten lichamelijk gezond houden is de verantwoordelijkheid van een arts. Tot de verantwoordelijkheden behoren het uitvoeren van jaarlijkse onderzoeken en het voorstellen van wijzigingen in gezondheidsregimes zoals dieet en lichaamsbeweging. Bovendien kunnen artsen ziekten identificeren en behandelen. Indien nodig bieden artsen ook nazorg.
Terugbetaling van collegegeld door de overheid
De federale overheid biedt haar werknemers tal van voordelen. Naast pensioenuitkeringen en ziektekostenverzekering, komen veel federale werknemers in aanmerking voor financiële steun of collegegeldvergoeding voor permanente educatie en training in verband met hun baan.
U komt mogelijk in aanmerking om uw collegegeld en andere gerelateerde studiegerelateerde uitgaven vergoed te krijgen als u fulltime voor de federale overheid werkt. Naast het verstrekken van maximaal 100% van de kosten van het collegegeld, kan het Office of Personnel Management ook alle benodigde cursusmaterialen betalen om werkgerelateerde studies te ondersteunen.
De reikwijdte van deze dekking is afhankelijk van de goedkeuring van zowel uw directe supervisor als uw lokale Civilian Training Director, die beiden moeten garanderen dat de cursus rechtstreeks verband houdt met uw professionele ontwikkeling en functie-eisen.
Voordat u zich inschrijft voor een cursus, moet u de acceptatie en financiële steun bevestigen.
Collegegeldvergoeding Voordelen voor werknemers
#1. Blijf op de hoogte van opkomende trends en technologie
Werknemers die collegegeldvergoeding ontvangen, kunnen op de hoogte blijven van veranderingen in hun branche. Door training en opleiding te volgen die verband houden met hun baan, kunnen werknemers op de hoogte blijven van de meest recente trends en ontwikkelingen in hun branche. Daarom is het van cruciaal belang om bij te blijven met de nieuwe technologie die in de sector wordt gebruikt. Bijblijven met trends is een van de voordelen van collegegeldvergoeding.
#2. Boost productiviteit en creativiteit
De creativiteit en innovatie van medewerkers kan toenemen met collegegeldvergoeding. Door training en opleiding te volgen die verband houden met hun baan, kunnen werknemers nieuwe manieren leren om problemen op te lossen en nieuwe ideeën te bedenken. Werknemers profiteren enorm van collegegeldvergoeding door hun creativiteit te verbeteren.
#3. Uw opleidingsniveau verhogen
Aangezien veel werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten met een diploma, zal je diploma waardevol zijn gedurende je hele carrière. Zolang ze voldoen aan de eisen voor collegegeldvergoeding, hebben werknemers er veel baat bij door hun opleidingsniveau te verhogen.
#4. Gekwalificeerd worden voor banen op een hoger niveau
Een diploma kan u helpen in aanmerking te komen voor posities in leiderschap of met meer verantwoordelijkheid. Bovendien kun je nieuwe vaardigheden opdoen die je in je carrière kunt gebruiken. Je zult waarschijnlijk vaardigheden opdoen die je tijdens je hele opleiding kunt gebruiken.
#5. De bereidheid tonen om meer bij te dragen aan het bedrijf
Met het afronden van een opleiding laat je zien dat je je werkgever meer wilt helpen en daartoe bereid bent. Dit komt omdat onderwijs een tijdrovende bezigheid kan zijn. Wanneer werknemers voldoen aan de eisen voor collegegeldvergoeding en hun studie succesvol afronden, profiteert de werkgever meer, omdat zij laten zien dat zij bereid zijn meer bij te dragen.
#6. Financiële besparingen
Mensen kunnen voorkomen dat ze voor lessen moeten betalen, wat een groot voordeel is van collegegeldvergoeding. Zolang de werknemer aan de eisen voldoet, bespaart hij meer geld
Vereisten voor vergoeding van collegegeld
#1. Een bepaalde studie volgen
Sommige werkgevers betalen alleen collegegeld als de werknemer vakken volgt of studeert die betrekking hebben op hun branche. Als een marketingcoördinator bijvoorbeeld besluit om weer naar school te gaan, betaalt zijn werkgever de marketingcursussen, maar niet de culinaire school. Een van de vereisten voor collegegeldvergoeding is het volgen van een opleiding die betrekking heeft op het bedrijf.
#2. De kosten van de cursussen
Werkgevers mogen alleen de kosten van cursussen dekken die optellen tot een redelijk totaal om de kosten stabiel te houden. De werknemer is verantwoordelijk voor het dekken van eventuele extra kosten als de cursuskosten de door het bedrijfsbeleid vastgestelde limiet overschrijden.
#3. Bepaalde cijfers behalen
Wil een werkgever het collegegeld betalen, dan moet de werknemer een bepaald cijfer behalen in de cursus. Voor sommigen vereist inschrijving voor een cursus een cijfer van C of hoger. Het werknemershandboek moet een lijst bevatten met de verschillende beleidsregels voor punten die op elke werkgever van toepassing zijn. Een werknemer moet een bepaald cijfer hebben als een van de vereisten voor vergoeding van zijn collegegeld.
#4. Werkperiode instellen
Mogelijk moet u na het ontvangen van collegegeld ook een bepaalde hoeveelheid tijd voor uw werkgever werken. Het kan zijn dat u het geld moet terugbetalen als u uw werkgever voor de vooraf bepaalde periode verlaat, wat duur kan zijn. Voordat u zich inschrijft, moet u ervoor zorgen dat u het vergoedingsbeleid van uw werkgever volledig begrijpt door met een vertegenwoordiger van HR te spreken.
Hoe werkt de vergoeding van het collegegeld?
Collegegeldvergoedingsplannen vereisen doorgaans dat u de kosten vooraf van uw academische bezigheden betaalt. Na afronding van de cursus, of na een vooraf bepaalde tijd, kunt u een vergoeding aanvragen tot het bedrag dat uw werkgever heeft verstrekt.
In de meeste gevallen betaalt de werkgever tot een vooraf bepaald plafond een deel van de studiekosten van de werknemer terug. Een werkgever kan bijvoorbeeld tot $ 5,000 aan jaarlijkse collegegeld terugbetalen. Gewoonlijk betalen ze alleen voor cursussen die relevant zijn voor de betreffende baan of die de capaciteiten van de student voor de functie vergroten. Daarnaast hebben ze mogelijk toestemming van de manager nodig voordat ze zich kunnen aanmelden voor een cursus.
Werknemers moeten doorgaans voldoen aan een reeks eisen die door hun werkgever zijn gesteld om in aanmerking te komen voor collegegeldvergoeding. Ze moeten bijvoorbeeld een bepaald puntengemiddelde behouden of zich inschrijven voor cursussen die verband houden met hun werk.
Belastingen hebben invloed op de werking van de collegegeldvergoeding. Het is voor een werknemer belastbaar inkomen om volledig collegegeld te ontvangen. Het geld dat de werkgever ontvangt voor collegegeld of andere vergoedingen moet dus belast worden. Als gevolg hiervan, als een werknemer $ 5,000 aan collegegeld terugkrijgt van zijn werkgever, moet hij belasting betalen over die $ 5,000.
Er zijn echter enkele uitzonderingen. Als een werknemer bijvoorbeeld deelneemt aan een gekwalificeerd, door de werkgever gesponsord plan dat een educatief ondersteuningsprogramma omvat, worden de vergoedingen mogelijk niet als belastbaar inkomen beschouwd. Bovendien, als de vergoedingen worden ontvangen in ruil voor het geven van lessen, worden ze mogelijk niet als belastbaar inkomen beschouwd.
Het is essentieel om de HR-afdeling te vragen naar het precieze beleid en de vereisten voor collegegeldvergoeding.
Is studiefinanciering een goed idee?
Er is geen eenduidig antwoord op deze vraag. Sommige experts uit de industrie zijn van mening dat het aanbieden van collegegeldvergoeding een geweldige manier is om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. Anderen zijn bezorgd dat de kosten van collegegeldvergoedingsprogramma's onbetaalbaar kunnen zijn en dat de programma's mogelijk niet leiden tot betere werkprestaties.
Hoe werkt de terugbetaling van collegegeld met studieleningen?
Collegegeldvergoeding heeft geen invloed op de hoeveelheid of het aantal leningen waarvoor u in aanmerking komt. Uw vermogen om minder studieschuld aan te gaan doordat uw werkgever een groter deel van uw collegegeld betaalt.
Hoe vraag ik collegegeldvergoeding aan?
Raadpleeg uw personeelshandboek en arbeidsvoorwaardenpakket voor meer informatie over de aanvraagprocedure. Meestal laat je HR-afdeling je een aanvraag indienen. Houd er rekening mee dat programma's voor professionele ontwikkeling, onderwijsondersteuning en collegegeldvergoeding slechts enkele van de namen zijn die kunnen worden gebruikt om naar hetzelfde te verwijzen.
Waarom bieden bedrijven collegegeldvergoeding aan?
Werkgevers kunnen om verschillende redenen collegegeld terugbetalen. Een daarvan is dat de training die een werknemer krijgt, zijn prestaties op het werk kan verbeteren. In tegenstelling tot het inhuren van iemand van buitenaf, krijgen ze zo de kans om door te groeien binnen het bedrijf.
Om hun personeelsbestand te diversifiëren, willen bedrijven ook talent aantrekken. Ze zullen een robuuster personeelsbestand hebben als ze dit voordeel bieden, omdat het meer mensen zal aanmoedigen om voor hen te werken.
Welk bedrijf betaalt de meeste collegegeldvergoeding?
# 1. Amazon
Met een jaarlijks maximum dekt het Career Choice-programma van Amazon tot 95% van het collegegeld en de kosten van werknemers voor degenen die een diploma of certificaat behalen. Studenten moeten een diploma kiezen dat betrekking heeft op een beroep waarnaar veel vraag is, zoals verpleegkunde of computerontwerp. Werknemers komen in aanmerking na een dienstverband van één jaar.
# 2. AT&T
AT&T omvat een collegegeldvergoedingsprogramma ter waarde van maximaal $ 5,250 per jaar als onderdeel van het voordelenpakket. Werknemers met zowel een voltijds- als een deeltijdrooster kunnen solliciteren. Om deel te nemen, moeten alle werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen en goedkeuring van het bedrijf krijgen.
#3. volkslied, inc.
Een verzekeraar van medische zorg is Anthem, Inc. De jaarlijkse maximale vergoeding voor collegegeld en studieboeken voor werknemers is $ 5,000. De prijs is voor $ 2,500 voor deeltijdwerkers.
#4. BP
BP doet het aanbod om 90% van de kosten van collegegeld, kosten en leerboeken voor academische en beroepsopleidingen bij een erkende instelling te dekken. De voorwaarden om in aanmerking te komen zijn talrijk. Werknemers moeten bijvoorbeeld slagen voor een test met een gemiddeld cijfer en goedkeuring van het bedrijf krijgen.
#5. bank van Amerika
Bank of America is een bekende financiële krachtpatser. Deze financiële dienstverlener vergoedt werknemers voor educatieve kosten tot $ 5,250 per jaar. Het voordeel omvat certificaatcursussen die relevant zijn voor werkgelegenheid en opleidingen.
#6. Beste koop
Werknemers moeten fulltime werken, minimaal 32 uur per week werken en hun proeftijd van zes maanden hebben uitgezeten om in aanmerking te komen voor het terugbetalingsprogramma van Best Buy. Voor niet-gegradueerde cursussen biedt het Best Buy-programma tot $ 3,500 aan vergoeding en voor cursussen op graduaatniveau tot $ 5,250.
Hoeveel betalen de meeste bedrijven voor collegegeldvergoeding?
In veel gevallen stellen werkgevers hun jaarlijkse limiet vast op de drempel van $ 5,250 voor belastingaftrek. Werkgevers die bijzonder graag hun personeel willen opleiden, zijn echter mogelijk meer bereid om bij te dragen.
Maar elke organisatie heeft een limiet op wat ze betalen, welke cursussen voor vergoeding in aanmerking komen, enz.
De werknemer is verantwoordelijk voor het betalen van belasting over eventuele collegegeldvergoedingen van meer dan $ 5,250 per jaar. Als u een aanzienlijke vergoeding krijgt, wees dan bereid om aan het einde van het jaar een aanzienlijke belastingaanslag te betalen.
Wat is het verschil tussen studiefinanciering en studiefinanciering?
Net als bij collegegeldbijstandsprogramma's, stellen collegegeldvergoedingsprogramma's werkgevers in staat in aanmerking komende werknemers te ondersteunen die besluiten om financieel terug te keren naar de school. Aan de andere kant vereist collegegeldvergoeding dat professionals hun collegegeld vooraf betalen, wat het belangrijkste onderscheid is.
Het proces waarbij een werkgever vooraf de collegegeldkosten voor de opleiding van een werknemer betaalt of de school toestaat die kosten uit te stellen, wordt collegegeldbijstand (TA) genoemd. Terwijl collegegeldvergoeding (TR) de procedure is die een werkgever gebruikt om werknemers te vergoeden voor hun collegegeld en andere educatieve programmakosten
Conclusie
Een geweldige manier om uw opleiding en professionele ervaring te maximaliseren, is door middel van collegegeldvergoeding. U kunt direct profiteren van uw opleiding door de vaardigheden die u in uw cursussen leert toe te passen in uw reguliere werk. Je carrière zal op verschillende manieren vooruitgaan als je voor een bedrijf werkt dat dit voordeel biedt. Het terugbetalingsprogramma van uw werkgever kan de financiële sleutel zijn om uw studie af te ronden als u de kosten van terugkeer naar school kunt verlagen door alle jaarlijkse limieten te gebruiken.
Veelgestelde vragen over terugbetaling van collegegeld
Wat is collegegeldvergoeding?
Met plannen voor collegegeldvergoeding kunnen werknemers bepaalde diploma's en certificaten behalen. Het bedrijf vergoedt de werknemer na het succesvol afronden van de cursus.
Wat zijn de voordelen van collegegeldvergoeding?
- Verhoogde Productiviteit
- Hoog personeelsbehoud
- Financiële besparingen
Hoeveel betalen de meeste bedrijven voor collegegeldvergoeding?
In veel gevallen stellen werkgevers hun jaarlijkse limiet vast op de drempel van $ 5,250 voor belastingaftrek
Gerelateerde artikelen
