Overdraagbare vaardigheden, ook wel 'draagbare vaardigheden' genoemd, zijn vaardigheden die in meer dan één baan kunnen worden gebruikt. Wanneer u van baan of bedrijf verandert, is het vooral belangrijk om te pronken met uw overdraagbare vaardigheden. Je hebt waarschijnlijk al veel vaardigheden die werkgevers waarderen, zoals organisatie, communicatie, relaties aangaan en aandacht voor details. In dit artikel wordt uitgelegd wat overdraagbare vaardigheden zijn voor werknemers en studenten, hoe u ze kunt identificeren, wat de checklist is en waarom ze belangrijk zijn.
Wat zijn overdraagbare vaardigheden
Overdraagbare vaardigheden, ook wel draagbare vaardigheden genoemd, zijn alle vaardigheden die u bij verschillende banen kunt gebruiken. Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die in een aantal verschillende banen en velden kunnen worden gebruikt. Het kan je helpen een nieuwe baan te vinden, vooral als het in een ander veld is dan je voorheen had.
Overdraagbare vaardigheden zijn onder meer in staat zijn om uw gedachten duidelijk aan anderen over te brengen, problemen op te lossen die uit het niets opduiken en goed samen te werken met anderen in een team.
Overdraagbare vaardigheden zijn degenen die u helpen uw werk goed te doen. Met technische vaardigheden kun je specifieke technische taken uitvoeren, zoals schrijven met Python of wireframes maken voor UX-ontwerp. Daarom hechten werkgevers veel waarde aan overdraagbare vaardigheden. Een programmeur die in een team kan werken, is immers waarschijnlijk waardevoller dan iemand die niet goed kan coderen met anderen.
Hoe overdraagbare vaardigheden te identificeren
Het kan stressvol zijn om alleen maar naar een baan te zoeken, om nog maar te zwijgen van de stress om een bedrijf te laten zien dat je de juiste persoon bent voor de baan, vooral wanneer banen moeilijk te vinden zijn of er veel sollicitanten zijn. Als je niet veel werkervaring hebt of het meeste op een bepaald gebied, voel je je misschien niet voorbereid op een andere baan of een carrièreverandering. Het goede nieuws is dat dat niet altijd het geval is. De sleutel is om erachter te komen welke vaardigheden je al hebt en hoe je ze kunt gebruiken op je cv.
#1. Maak een lijst van je vaardigheden
Als iemand lange tijd aan dezelfde lopende band heeft gewerkt, denken ze misschien dat dat alles is wat ze kunnen doen. Maar als je beter kijkt, zie je dat het werken aan die lopende band vaardigheden vereiste, zoals aandacht voor details, lang gefocust kunnen blijven op een klus of kwaliteitscontrole. Op dezelfde manier heeft iemand die het grootste deel van zijn leven op school heeft doorgebracht misschien geen werkervaring, maar hij heeft waarschijnlijk vaardigheden zoals het behalen van doelen, het maken van presentaties en georganiseerd zijn. Probeer alle kleine dingen te onthouden die je goed deed in je laatste baan. Hoogstwaarschijnlijk zullen al deze kleine dingen bijdragen aan de vaardigheden die bedrijven willen.
#2. Check de werkomschrijving voor “haken”
Functietitels hebben hooks die je aandacht trekken als een pakkende regel in een nummer. Zoek naar woorden of zinnen en kijk of ze passen bij wat je kunt doen. Iemand die bijvoorbeeld in een "snelle omgeving" wil werken, moet waarschijnlijk goed onder druk kunnen werken, zijn tijd goed kunnen beheren en deadlines kunnen halen. Die vaardigheden zijn waarschijnlijk al aanwezig voor iemand die in een restaurant of andere dienstverlenende sector heeft gewerkt.
#3. Specifieke voorbeelden kunnen gebruiken
Het is erg belangrijk om een back-up te kunnen maken van de vaardigheden die u op uw cv vermeldt. Wees niet verbaasd als mogelijke werkgevers om voorbeelden vragen. Ter plekke worden geplaatst kan eng zijn, maar raak niet in paniek! Je hebt het harde werk al gedaan, dus dat is goed. Denk na over de lijst met vaardigheden die je hebt gemaakt. Wat is de vaardigheid? Waarom heb je het opgeschreven? Wanneer is het gebruikt? Hoe heeft het je geholpen? Besteed wat tijd aan het beantwoorden van deze vragen voor een sollicitatiegesprek, zodat je er klaar voor bent als ze zich voordoen.
Een laatste ding om in gedachten te houden: het is het beste om eerlijk te zijn op papier en in interviews. Blijf bij de vaardigheden waarvan je weet dat je goede voorbeelden kunt geven wanneer je ze opsomt.
Lees ook: TOP VAARDIGHEDEN VOOR HERVATTING: BESTE 2023 VAARDIGHEDEN MET VOORBEELDEN
Checklist voor overdraagbare vaardigheden
We raden dit aan checklist om u te helpen uw overdraagbare vaardigheden te identificeren en een duidelijker beeld te schetsen van alle capaciteiten die u te bieden heeft.
Overdraagbare vaardigheden voor studenten
Overdraagbare vaardigheden voor studenten zijn:
#1. Teamwerk
Werk effectief samen met andere mensen om uw doelen te bereiken.
In veel banen zul je met andere mensen moeten samenwerken. Als je kunt laten zien dat je goed met anderen kunt samenwerken, weten medewerkers dat je ‘erbij hoort’ en een nuttige bijdrage levert.
Denk aan de keren dat u goed met anderen samenwerkte om dingen voor elkaar te krijgen in formele of besloten groepen. Kun je momenten bedenken waarop je met een groep werkte om beslissingen te nemen en problemen op te lossen? Denk na over hoe je problemen hebt opgelost en praat over wat er goed ging. Gebruik voorbeelden van banen die je in het verleden hebt gehad, school of deel uitmaken van een sociale of sportgroep.
Onze pagina over groepsrollen kan u helpen erachter te komen wat voor soort rol u het meest waarschijnlijk zult spelen als u in een groep werkt.
#2. Leiderschap
Toon inspanning en het vermogen om te leiden
Je bent misschien niet op zoek naar een baan waarvoor je een leider moet zijn, maar je moet misschien toch laten zien dat je in bepaalde situaties leiding kunt geven.
Om een goede leider te zijn, heb je veel vaardigheden nodig, dus denk aan de momenten waarop je anderen hielp inspireren, verantwoordelijkheid nam en leidde om hun doelen en doelstellingen te bereiken. Je moet ook nadenken over hoe goed je kunt delen en of je bereid bent om hulp te vragen wanneer je die nodig hebt. Heb jij een charmante persoonlijkheid? Wat kun je doen om jezelf charismatischer te maken en contact te maken met andere mensen?
#3. Luisteren
Weet jij hoe je moet luisteren?
Werkgevers zeggen vaak dat hun werknemers niet goed kunnen luisteren, en Richard Branson zegt dat goed kunnen luisteren een van de belangrijkste vaardigheden is die we kunnen leren.
In veel banen moet u belangrijke of ingewikkelde informatie begrijpen en verwerken. Dit komt omdat niet goed luisteren kan leiden tot fouten, misverstanden en gemiste kansen die kostbaar kunnen zijn.
De meeste mensen denken dat ze betere luisteraars zijn dan andere mensen. Zie voor meer informatie onze pagina over luistermisvattingen. Maar bijna iedereen kan baat hebben bij het leren en oefenen van goed luisteren. Besteed wat tijd aan het nadenken over hoe je goed kunt luisteren en leer hoe je het moet doen. Zie onze pagina over actief luisteren. Kun je momenten bedenken waarop je je luistervaardigheid goed hebt gebruikt?
#4. Informatie Technologie.
Gebruik computers en andere apparaten goed.
Tekstverwerking, spreadsheets en webgebaseerde tools worden elke dag bij veel banen gebruikt. Maar denk aan meer dan alleen deze basis IT-vaardigheden. Weet je zeker dat je weet hoe je een computer moet gebruiken? Weet jij snel hoe je nieuwe apps en technologie kunt gebruiken? Kun jij eenvoudige computerproblemen oplossen en weet je hoe belangrijk het is om gegevens veilig en privé te houden?
#5. Persoonlijke ontwikkeling
Vind manieren om te groeien en jezelf te leren kennen.
Werkgevers nemen graag mensen aan die aan zichzelf werken. Als je laat zien dat je wilt leren en groeien, zullen mensen waarschijnlijk denken dat je enthousiast bent en klaar bent om nieuwe taken op je te nemen.
Persoonlijke groei gaat over uitzoeken hoe goed je dingen doet en wat je sterke en zwakke punten zijn. Het lijkt misschien vreemd om een mogelijke werkgever te vertellen over je zwakke punten, maar door te praten over wat je doet om te verbeteren en nieuwe vaardigheden te leren, laat je zien dat je zelfbewust bent.
#6. Rekenvaardigheid
Werk nauwkeurig en goed met cijfers.
Zelfs als je niet op zoek bent naar een baan of een carrière in wiskunde of statistiek nastreeft, is het mogelijk dat je wat basisvaardigheden op het gebied van wiskunde moet kennen. Voor de meeste banen moet je kunnen rekenen. Werkgevers zeggen vaak dat pas afgestudeerden geen wiskundige vaardigheden hebben, vooral als het om cijfers gaat. Dit is een van de meest vereiste overdraagbare vaardigheden voor studenten.
U moet kunnen laten zien dat u met getallen kunt werken, kunt rekenen, grafieken, diagrammen en eenvoudige statistieken kunt begrijpen en belangrijke cijfers en trends kunt herkennen. Bekijk ons deel over wiskundige vaardigheden voor hulp.
#7. Onderzoek en analytische vaardigheden
Verzamel, analyseer en begrijp het materiaal.
Het kan een goed idee zijn om te laten zien dat je materiaal kritisch kunt onderzoeken, analyseren en beoordelen. Het kan zijn dat u met veel ingewikkelde informatie moet werken en deze moet begrijpen, zoals verkoopcijfers, nieuwe product- en leveranciersspecificaties, technische rapporten en financiële informatie.
Ook al heb je misschien zakelijke taal- en rekenvaardigheden nodig, je hebt ook wat meer algemene vaardigheden nodig. Misschien heb je deze vaardigheden gebruikt toen je op school zat.
#8. Communicatie
Sterke communicatie betekent kennis kunnen delen met andere mensen in persoon, schriftelijk of op een andere manier. Communicatieve vaardigheden helpen je erachter te komen wanneer en hoe je vragen moet stellen, hoe je de lichaamstaal van mensen moet lezen en hoe je met verschillende soorten mensen in verschillende situaties moet praten. Werkgevers houden van mensen die goed kunnen communiceren omdat ze met andere mensen kunnen samenwerken en projecten vooruit kunnen helpen.
Communicatieve vaardigheden die elders kunnen worden gebruikt, zijn onder meer:
- Opletten
- Geschreven communicatie
- Verbale communicatie
- Met vertrouwen commentaar geven en krijgen
- Hoe mensen praten zonder woorden
- Responsiviteit
- Praten in het openbaar
Lees ook: SOORTEN VAARDIGHEDEN DIE JE NODIG HEBT VOOR EEN BAAN
Waarom zijn overdraagbare vaardigheden belangrijk
Overdraagbare vaardigheden zijn over het algemeen belangrijk. Ze helpen u om het goed te doen, maar ze helpen ook uw team, klanten of bedrijf om het goed te doen. Ze laten u de leiding nemen over uw werkpad en verminderen stress in tijden van verandering, zoals wanneer u een promotie krijgt of van baan wisselt. In zekere zin zijn dit vaardigheden die nooit "uit de mode raken". Zolang u tijd en moeite steekt in het verbeteren ervan, zullen ze uw werksucces volgen en helpen. Hieronder staan vermeld
•Het vermogen om te veranderen. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, moet je veel verschillende dingen kunnen doen. Werkgevers willen "allrounders", of mensen die veel verschillende dingen kunnen doen en verschillende banen kunnen invullen als dat nodig is.
•Je hebt al overdraagbare vaardigheden. Je leert overdraagbare vaardigheden terwijl je bezig bent met je dagelijkse leven. Je overdraagbare vaardigheden zullen afhangen van de gebeurtenissen die je hebt gehad en wat je daarvan hebt geleerd. Iedereen heeft andere vaardigheden, maar het belangrijkste om u te helpen een baan te vinden, is weten aan wie u die vaardigheden kunt verkopen.
• Overdraagbare vaardigheden kunnen u helpen een baan te vinden. Voordat ze iemand aannemen, willen werkgevers zien dat ze over kennis en vaardigheden beschikken. Overdraagbare vaardigheden zijn een manier om te laten zien dat je het werk aankunt, zelfs als je niet alle exacte kwalificaties hebt die in de functiebeschrijving worden vermeld. Dus hoe meer geschikte vaardigheden je hebt, hoe groter je kansen om de baan te krijgen. Overdraagbare vaardigheden kunnen laten zien hoe waardevol u voor een bedrijf kunt zijn.
Lees ook: TOP 30+ PROFESSIONELE VAARDIGHEDEN: voor zaken, cv, ontwikkeling en instelling
Wat zijn kernvaardigheden en overdraagbare vaardigheden?
Kernvaardigheden maken het gemakkelijker om te leren. Ze helpen je om met andere mensen om te gaan en goede baanbewegingen te maken. Overdraagbare vaardigheden zijn een andere naam voor kernvaardigheden. Dit komt omdat je er steeds beter in wordt en ze tijdens je werk bij elke baan gebruikt.
Wat is overdraagbaar versus harde vaardigheden?
Sommige vaardigheden, zoals vaardigheid in een andere taal, zijn harde vaardigheden die kunnen worden aangeleerd en die gemakkelijk te meten zijn. Sommige zijn 'zachte vaardigheden' die moeilijker te meten zijn, zoals het kunnen omgaan met je tijd. Deze vaardigheden kunnen hard of zacht zijn. Overdraagbare vaardigheden zijn anders omdat ze in meer dan één werkgebied kunnen worden gebruikt.
Wat is het verschil tussen vaardigheden en overdraagbare vaardigheden?
Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die je leert naast de technische vaardigheden die je nodig hebt voor je werk. Overdraagbare vaardigheden zijn misschien iets moeilijker te omschrijven omdat het 'zachte vaardigheden' zijn, maar uw toekomstige werkgever zal ze evengoed waarderen.
Hoe identificeer ik mijn overdraagbare vaardigheden?
Een manier om bruikbare overdraagbare vaardigheden te vinden in het veld waarin u wilt werken, is door naar vacatures te kijken en te zien op welke vaardigheden ze de nadruk leggen. Als je eenmaal een lijst hebt gemaakt van de vaardigheden die je wilt, gebruik dan de bovenstaande oefening om na te denken over hoe je die vaardigheden in je persoonlijke en professionele leven hebt gebruikt.
Referenties
Gerelateerde artikelen
- CARRIÈREVERANDERING CV: Betekenis, doelstellingen, voorbeeld en hoe het te schrijven
- 2023 TOPMARKT ONDERZOEKSBEDRIJVEN.
- De wiskunde achter hoe casino's geld verdienen
- Digitale vaardigheden leren: de voordelen van het leren van digitale vaardigheden in Nigeria
- HOE KRIJG JE EEN BAAN: de beste bewezen stappen en gratis tips[Bijgewerkt 2023]
