Robert N. Butler, een gerontoloog, was de eerste die het woord 'leeftijdsdiscriminatie' gebruikte om discriminatie van ouderen te verklaren. Tegenwoordig kan de term worden gebruikt om elke vorm van misbruik op basis van leeftijd te beschrijven, of het nu gaat om kinderen, tieners, volwassenen of ouderen. Hoewel leeftijdsdiscriminatie ooit werd beschouwd als een probleem dat voornamelijk ouderen treft, wordt nu algemeen erkend dat discriminatie en stereotypen op basis van leeftijd schadelijk zijn voor mensen van alle leeftijden, inclusief kinderen. Dit artikel bespreekt wat leeftijdsdiscriminatie betekent, de oorzaken ervan, leeftijdsdiscriminatie op de werkplek, hoe dit te verminderen en de effecten van leeftijdsdiscriminatie.
Wat is leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie is wanneer mensen slecht worden behandeld vanwege hun leeftijd. Meestal treft het oudere mensen, maar het kan ook jongere mensen overkomen. Leeftijdsdiscriminatie heeft een nadelige invloed op de lichamelijke en geestelijke gezondheid, en studies hebben dit in verband gebracht met vroege sterfte. Leeftijdsdiscriminatie is een alomtegenwoordige vorm van discriminatie, maar in tegenstelling tot racisme, seksisme en bekwaamheid kan het iedereen treffen. Hoewel leeftijdsdiscriminatie iedereen treft, nemen mensen het niet altijd even serieus als andere vormen van oneerlijkheid.
Oorzaken van leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie kan vele oorzaken hebben. Dit zijn de dingen die leiden tot leeftijdsdiscriminatie:
#1. Maatschappelijke factoren
Op maatschappelijk niveau zijn er twee dingen die de samenleving verouderen: een gebrek aan middelen en een groot aantal ouderen. Als er niet genoeg geld, voedsel, gezondheidszorg of huisvesting is, is er meer concurrentie voor deze dingen. Als de samenleving merkt dat oudere individuen het grootste deel van deze hulpbronnen consumeren (of dit nu juist is of niet), kan er culturele vijandigheid ontstaan.
#2. Interpersoonlijke factoren
Deze omvatten sociale kringen zoals gezinnen, buurten en banen. Er zijn vier interpersoonlijke aspecten die leeftijdsdiscriminatie kunnen beïnvloeden:
- De leeftijd van de persoon. Hoe ouder een persoon wordt vergeleken met de rest van de groep, hoe waarschijnlijker het is dat ze te maken krijgen met aannames over hun leeftijd.
- Presentatie. Wanneer de samenleving leeftijdsdiscriminatie accepteert, is de kans groter dat het voorkomt. Leeftijdsdiscriminatie komt minder vaak voor in een groep als de media en instellingen oudere mensen in een positief daglicht stellen.
- Mensen zullen minder snel leeftijdsgebonden overtuigingen hebben als ze meer mogelijkheden hebben om positief met oudere volwassenen om te gaan.
- Kwaliteit van contact met grootouders. Een hechte band hebben met je grootouders kan de manier veranderen waarop je over oudere mensen in het algemeen denkt.
#3. Individuele factoren
Individuele factoren zoals angst voor sterfelijkheid en angst voor ouder worden kunnen bijdragen aan leeftijdsopvattingen.
Er zijn maar weinig mensen die graag nadenken over hun eigen ondergang. Leeftijdsstereotypen en vooroordelen zouden volgens de terreurbeheersingstheorie kunnen werken als psychische buffers. Kortom, ze geven mensen enige afstand tot dingen die hen eraan herinneren dat ze eindelijk oud zullen worden. Enkele kenmerken maken leeftijdsdiscriminatie echter minder waarschijnlijk.
- Persoonlijkheid. Mensen die extravert, vriendelijk en gewetensvol zijn, hebben minder leeftijdsgebonden ideeën.
- Collectivistische mentaliteit. Mensen die samenwerking en gemeenschap waarderen, hebben mogelijk een minder leeftijdsgerichte mentaliteit.
- Gezondheidsstatus. Mensen die fysiek en intellectueel gezond zijn, zijn over het algemeen optimistischer over hun eigen veroudering.
Wat is leeftijdsdiscriminatie op de werkplek
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer vindt plaats wanneer een kandidaat of werknemer vanwege zijn leeftijd anders wordt behandeld. Leeftijdsdiscriminatie kan zowel jongere als oudere werknemers treffen, maar treft meestal degenen die 45 jaar of ouder zijn. Dat kan variëren van het weigeren van sollicitaties omdat ze bijna met pensioen gaan tot het delegeren van verantwoordelijkheid van een oudere werknemer naar een jongere werknemer.
Het onjuiste idee dat oudere werknemers traag, koppig en onwetend zijn op het gebied van technologie, leidt tot leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Het kan worden gezien in een van de volgende:
- Werk omschrijving
- Interviews
- Werknemersvergaderingen
- Sociale evenementen
Het is niet alleen verkeerd om mensen anders te behandelen vanwege hun leeftijd. Het maakt de werkvloer ook minder prettig. Als je iemand geen kans geeft vanwege zijn leeftijd, ondersteun je negatieve stereotypen en verlies je misschien een geweldige werknemer.
Voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer is niet altijd gemakkelijk te herkennen. Tijdens het wervingsproces wijzen veel bedrijven per ongeluk oudere werknemers af. Om ervoor te zorgen dat mensen van alle leeftijden solliciteren, is het belangrijk om bij het aannemen rekening te houden met verschillende soorten leeftijdsdiscriminatie.
#1. Werk omschrijving
Het kan gemakkelijk zijn om leeftijdsbias in functietitels te zien. Sommige bedrijven adverteren bijvoorbeeld dat ze op zoek zijn naar jong personeel of pas afgestudeerden. In andere situaties kunnen woorden van leeftijdsgenoten echter subtieler zijn. Enkele codewoorden voor leeftijdsdiscriminatie zijn:
- Verse
- Tech-savvy
- Digitale native
- Flexibel
- Energiek
- Actief
- Hoog potentieel
Als je een van deze termen in je functiebeschrijvingen gebruikt, wil je ze misschien verwijderen, zodat meer mensen kunnen solliciteren.
#2. Screening van sollicitanten
Veel werkgevers zijn zich er niet van bewust dat er tijdens het screeningsproces sprake is van leeftijdsbias. U ondersteunt mogelijk per ongeluk leeftijdsdiscriminatie op uw werkplek als u sollicitanten afwijst om de volgende redenen:
- Meer dan 20 jaar geleden afgestudeerd aan de universiteit
- Het versturen van een cv met meer dan drie pagina's
- Gebrek aan aanwezigheid op sociale media
- Gebruik een e-mailadres met @hotmail.com of @aol.com aan het eind.
Overweeg alle kandidaten als u wilt dat uw screeningproces eerlijk verloopt. Vraag bij sollicitaties niet naar belangrijke cijfers, zoals het jaar van afstuderen. Sta ook open voor cv's van verschillende lengtes. Ga er ook niet vanuit dat een kandidaat niet over de juiste vaardigheden beschikt of niet wil leren omdat zijn e-mail oud is of omdat hij geen sociale media gebruikt. Veel oudere werknemers zijn gewend aan verandering en staan te popelen om nieuwe dingen te proberen.
#3. Interviewen
Wanneer mensen worden geïnterviewd, is leeftijdsbias het duidelijkst. Veel bedrijven gebruiken de volgende vragen om kandidaten op een subtiele manier te beoordelen:
- Wanneer hoopt u met pensioen te gaan?
- Vind je het erg om voor een baas te werken die jonger is dan jij?
- Kun jij voldoen aan de technologische eisen van ons bedrijf?
- Wat zie je jezelf doen over vijf of tien jaar?
- Heeft u ziektes die steeds terugkomen of andere gezondheidsproblemen?
Om leeftijdsdiscriminatie in interviews te voorkomen, moet je geen vragen stellen over iemands leeftijd, zoals wanneer ze zijn geboren of wanneer ze zijn afgestudeerd aan de middelbare school. Gebruik indien mogelijk een interviewpanel met mensen van verschillende leeftijden en stel iedereen dezelfde vragen. Zo krijgt iedereen een eerlijke kans om te laten zien wat hij kan.
Lees ook: DIVERSITEIT EN INCLUSIE: waarom zijn ze belangrijk op de werkplek?
Hoe leeftijdsdiscriminatie te verminderen
Er is geen reden om slecht behandeld te worden vanwege uw leeftijd. U kunt leeftijdsdiscriminatie verminderen als u meer moeite doet. Hier zijn enkele mogelijke oplossingen.
#1. Spreek je uit
Staudinger zegt: "Laat je leeftijd er niet toe leiden dat mensen je slecht behandelen." U kunt in de verleiding komen om aan de zijlijn te gaan zitten en naar familiebijeenkomsten te kijken met personen van alle leeftijden, maar probeer informele gezinsactiviteiten te ondernemen om leeftijdsdiscriminatie te verminderen.
#2. Neem deel aan de wereld
Dr. Hinrichsen zegt dat mensen beter met ouder worden kunnen omgaan als ze hun geest en lichaam bezig houden. Luister naar het nieuws. Kijk vooruit en leef in het heden. Laat uw kinderen en kleinkinderen zien dat u weet wat er in de wereld gebeurt. Als je je veilig voelt, gebruik dan e-mail en sociale media. Dit zal uw kleinkinderen laten zien dat u op dezelfde manier met mensen kunt praten als zij. Al deze helpen leeftijdsdiscriminatie te verminderen.
#3. Wees positief
Hinrichsen zegt dat hoe mensen omgaan met leeftijdsdiscriminatie veel te maken heeft met hoe ze denken. Om leeftijdsdiscriminatie te verminderen, moet u genieten van de kennis en ervaring die gepaard gaan met ouder worden en deze goed gebruiken.
#4. Wees zo onafhankelijk als je kunt
"Er is een concept van aangeleerde hulpeloosheid", zegt Chun. “Als je denkt dat je te oud bent om bepaalde dingen te doen, zul je ze nooit kunnen doen. Je zult deze vaardigheden niet verliezen als je blijft doen wat je kunt voor jezelf.” Ga winkelen. Betaal je eigen rekeningen. Uit eten gaan.
#5. Omring jezelf met jongere mensen
Chun zegt dat het volgen van een les met jongere mensen in een sportschool of community college leeftijdsdiscriminatie zal helpen bestrijden en verminderen. "Omgaan met jongere mensen geeft je energie en zorgt ervoor dat je meer wilt doen", zegt ze.
#6. Vrijwilliger
Mattie Woodson, die 94 is en in Seattle woont, zegt dat deelname aan dingen in haar kerk leeftijdsdiscriminatie helpt verminderen en haar geïnteresseerd houdt in het leven. Margaret Hardin, die 101 is en in Seattle woont, is hetzelfde. “. Hardin beweert dat het maken van dekens voor Childhaven en het aanbrengen van de labels haar jong van hart houdt. Childhaven helpt kinderen die mishandeld of genegeerd zijn.
#7. Oefening
Lichaamsbeweging is een andere factor die helpt leeftijdsdiscriminatie te verminderen, Woodson houdt van Pilates. Ze zegt dat het een andere manier is waarop ze jong blijft.
Lees ook: INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: effectieve manieren om erachter te komen en ermee om te gaan
Effecten van leeftijdsdiscriminatie
Ouderdomsattitudes, overtuigingen en gedragingen kunnen veel meer doen dan je gevoelens schaden en je het gevoel geven dat je ondergewaardeerd bent. Leeftijdsdiscriminatie en discriminatie kunnen grote gevolgen hebben voor uw fysieke en mentale welzijn, gevoel van eigenwaarde, sociaal leven en financiën. Hier zijn de effecten van leeftijdsdiscriminatie.
#1. Fysieke effecten
Leeftijdsdiscriminatie houdt verband met mensen die op jongere leeftijd overlijden. Een studie wees uit dat oudere mensen die zichzelf als nutteloos beschouwden en deelnamen aan zelfgestuurd leeftijdsdiscriminatie, een korter leven leidden dan oudere mensen die op een positieve manier over zichzelf dachten. Zelfgestuurd leeftijdsdiscriminatie kan ook leiden tot gezondheidsproblemen, zowel op de lange als op de korte termijn, die erger zijn dan anders het geval zou zijn. Leeftijdsdiscriminatie lijkt ook de genezing van lichamelijke problemen te vertragen. Er kan meer dan één reden zijn voor deze fysieke effecten.
Als u een slechte mening over uzelf heeft, is de kans groter dat u dingen doet die slecht voor u zijn, zoals slecht eten, roken, te veel drinken of uw aanbevolen medicijnen niet innemen. Je hebt misschien ook minder veerkracht en sociale steun, twee dingen die je leven kunnen verkorten. Er kan ook sprake zijn van leeftijdsdiscriminatie op medisch gebied, wat de zaken voor oudere mensen alleen maar erger zou kunnen maken.
- Onderzoek toont aan dat oudere mensen vaker de toegang tot behandelingen die hun leven kunnen redden wordt ontzegd dan jongere mensen.
- De meeste gezondheidsonderzoeken, zoals klinische onderzoeken, omvatten niet genoeg oudere volwassenen. Dit kan ertoe leiden dat voorschriften en behandelingen meer schadelijk dan nuttig zijn, en dat er geen campagnes worden gevoerd over onderwerpen als de seksuele gezondheid van ouderen.
- Wanneer doktoren en oudere patiënten niet met elkaar praten, kan dit leiden tot problemen zoals niet-therapietrouw, dat wil zeggen wanneer de patiënt zijn medicijnen niet inneemt zoals aanbevolen.
#2. Effecten op de geestelijke gezondheid
Ouderwetse woorden van familieleden kunnen je het gevoel geven dat je er niet toe doet of dat je geen vrienden hebt. Wanneer collega's en bazen je slecht behandelen, kun je je gaan afvragen waar je goed voor bent. Dus misschien zou het geen wonder moeten zijn dat studies aantonen dat leeftijdsdiscriminatie de geestelijke gezondheid van mensen kan verslechteren. Leeftijdsdiscriminatie kan depressie veroorzaken of verergeren. De Wereldgezondheidsorganisatie zegt dat leeftijdsdiscriminatie de oorzaak kan zijn van ongeveer 6 miljoen gevallen van verdriet over de hele wereld.
Negatieve gedachten over ouder worden kunnen je zelfs dommer maken. Als je negatieve stereotypen over jezelf gelooft, verlies je mogelijk cognitieve vaardigheden zoals geheugen omdat je die stereotypen niet wilt ondersteunen. Dit wordt een 'stereotype dreiging' genoemd, en zelfs een korte hoeveelheid negatieve berichtgeving kan uw gevoel van eigenwaarde en succes schaden.
Wat zijn de twee soorten leeftijdsdiscriminatie?
- Interpersoonlijk leeftijdsdiscriminatie is wanneer het gebeurt tussen twee of meer mensen.
- Zelfgestuurd leeftijdsdiscriminatie is wanneer je een slechte houding hebt over ouder worden of over mensen van je eigen leeftijd.
Hoe kunnen we leeftijdsdiscriminatie voorkomen?
6 beste preventietips voor leeftijdsdiscriminatie op de werkplek
- Probeer je personeel divers te houden.
- Voorkom problemen met uw functiebeschrijvingen.
- Plan je sollicitatieproces zorgvuldig.
- Vermijd stereotypen.
- Leer de regels om met pensioen te gaan.
- Let op wat je zegt.
Wat zijn individuele voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie?
- Een vrouw vertellen dat ze "te oud" is om bepaalde stijlen of outfits te dragen, vooral degenen die als "sexy" worden beschouwd.
- Anti-verouderingsproducten en -diensten.
- Ouderen vergelijken met jongeren als een manier om hen te prijzen:
"Je ziet er goed uit voor [je leeftijd]," of "Je bent jong van hart." 'Echt waar, ben je zo oud?
Op welke leeftijd begint leeftijdsdiscriminatie?
Op welke leeftijd begint leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer te verschijnen? Kerry Hannon, arbeidsdeskundige en bestsellerauteur, zegt dat het oudere werknemers kan overkomen vanaf hun 45e voor mannen en 40 jaar voor vrouwen. "Als je ouder bent dan 50, wordt het meestal een probleem als je een promotie of een nieuwe baan wilt."
Wat zijn de kenmerken van veroudering?
Naarmate je ouder wordt, wordt je huid dunner, verliest haar elasticiteit en wordt kwetsbaarder. Tegelijkertijd neemt de hoeveelheid vet net onder de huid af. Misschien merk je dat je vaker gekwetst wordt. Als je lichaam minder olie aanmaakt, kan je huid droog worden. De meeste mensen hebben rimpels, ouderdomsvlekken en kleine gezwellen die skin-tags worden genoemd.
Referenties
Gerelateerde artikelen
