Organisaties in bepaalde sectoren werken de klok rond, waardoor het personeel gedurende de hele periode van 24 uur hard moet werken in ploegendiensten. Deze strategische strategie zorgt voor naadloze bedrijfscontinuïteit door te voldoen aan de behoeften van zowel dag- als nachtactiviteiten. In veel bedrijfstakken wordt werk in ploegendienst toegepast, waaronder wetshandhaving en beveiliging, de detailhandel, supermarkten en andere gemakswinkels, transport en nog veel meer. Een personeelsbestand in ploegendienst is noodzakelijk voor deze industrieën, omdat ze XNUMX uur per dag afhankelijk zijn van de beschikbaarheid van diensten. Laten we in dit informatieve bericht eens kijken naar de complexiteit van de tweede ploeg op het werk, samen met het loon. Laten we er meteen induiken!
Wat is tweede shift?
De term "tweede ploeg" verwijst gewoonlijk naar het werkschema dat de avond- en middaguren omvat. Gedurende deze periode beginnen werknemers doorgaans met hun werkzaamheden tussen 3 en 6 uur en eindigen hun werkdag tussen 11 en 1 uur
Tweede-ploegendiensten zijn een populaire keuze voor mensen die op zoek zijn naar flexibele werktijden en een dynamische werkomgeving. Deze functies omvatten een breed scala van industrieën, gericht op uiteenlopende vaardigheden en interesses. Enkele veelvoorkomende voorbeelden van banen in de tweede ploeg zijn de rol van een server, waar men uitzonderlijke vaardigheden op het gebied van klantenservice kan demonstreren en tegelijkertijd kan zorgen voor een heerlijke eetervaring voor klanten. Barmannen daarentegen hebben de mogelijkheid om unieke en verleidelijke drankjes te maken en tegelijkertijd levendige gesprekken met klanten aan te gaan. Retailmedewerkers spelen een cruciale rol bij het helpen van klanten en het geven van productaanbevelingen. Professionals die werkzaam zijn op het gebied van uitzending, media of sport kunnen ook merken dat ze de eisen van tweedeploegendiensten omarmen.
Tweede ploegendienst
De uren van de tweede ploeg worden meestal ingeroosterd van 5 uur tot 1 uur. Personen die in de tweede ploeg werken, genieten doorgaans van de luxe dat ze hun ochtenden vrij hebben, zodat ze kunnen genieten van een welverdiende rust. Hun werkdag begint echter in de middag en loopt door tot in de late uurtjes. Dus als je geneigd bent om later op de dag te werken en te genieten van de rust van de ochtend, of als je eerdere verplichtingen hebt die je aandacht opeisen in de vroege uren, dan is de tweede ploeg misschien wel de perfecte match voor Jij.
Naast de tweede ploeg (3 uur tot 11 uur) zijn er nog twee andere ploegendiensten die gewoonlijk in verschillende bedrijfstakken worden waargenomen: de eerste ploeg, die doorgaans van 9 uur tot 5 uur duurt, en de derde ploeg, die de late uren omvat. van 12 uur tot 8 uur Deze ploegendiensten spelen een cruciale rol bij het garanderen van XNUMX uur per dag operaties en het voldoen aan de uiteenlopende behoeften van bedrijven en hun klanten.
Voordelen van werken in tweede ploegendienst
Nu je een goed begrip hebt gekregen van de parameters die de tweede ploeg bepalen, gaan we dieper in op de voordelen die het omarmen van het middag- of avondwerkschema met zich meebrengt.
#1. Student- en oudervriendelijke schema's
Je hebt veel meer tijd om voor jezelf en je gezin te zorgen als je laat in de middag begint met werken. Of je nu een voltijdstudent bent of een ouder met kinderopvangtaken, door in de tweede ploeg te werken, kun je je persoonlijke en professionele verplichtingen in evenwicht houden. Met deze regeling kunt u ook dingen gedaan krijgen, zoals het bijwonen van afspraken en boodschappen doen zonder dat u vrij hoeft te nemen van uw werk.
#2. Mogelijkheden om de bedrijfsladder te beklimmen
In staat zijn om te netwerken met een breder scala aan professionals kan veel deuren openen op het gebied van professionele ontwikkeling. Uw kansen op vooruitgang in de organisatie nemen toe naarmate meer mensen worden blootgesteld aan uw werk. Dus als je je carrière vooruit wilt helpen en uiteindelijk een leider wilt worden, moet je bij de tweede ploeg zijn.
#3. Mogelijkheid om extra uren slaap te krijgen
In hoeverre kun je slapen? Dan is dit misschien wel het meest aantrekkelijke aspect van het werken in de nachtdienst. Stel je voor dat je het opstaan voor je werk elke dag tot de middag kunt uitstellen. Veel werknemers geven de voorkeur aan dit schema omdat het hen in staat stelt meer uren te maken in tijden dat het kantoor minder druk is en er minder afleiding is.
#4. Het leveren van substantiële taken
Bij banen in de tweede ploeg gaat het meestal om een combinatie van klantenservice en operaties. Dit zijn het soort beroepen waarmee bedrijven de klok rond open kunnen blijven.
Ten tweede krijgt u voldoening als u weet dat uw inspanningen het bedrijf vooruit helpen. Bedrijven kunnen geen XNUMX-uursschema aanhouden zonder werknemers in de tweede ploeg.
#5. Eenvoudigere plannen voor kinderverzorging
Voor ouders betekent het werken in de tweede ploeg dat ze de dag met hun kinderen kunnen doorbrengen terwijl ze toch de kost verdienen. In sommige gevallen kan na de eerste dienst de ene ouder voor de kinderen zorgen terwijl de andere ouder aan het werk gaat. Daarom kiezen sommige ouders ervoor om de tweede ploeg te werken: om geld te besparen op de kinderopvang.
#6. Kosteloze werktijd
Traditionele kantooruren zijn de tijden waarop de meeste bedrijven open zijn, aangezien de meerderheid van hun werknemers dan op tijd is. Als je in de tweede ploeg werkt, zijn de winkels open als je vrij bent, waardoor het gemakkelijk is om boodschappen te doen, zoals boodschappen doen. Het kan minder gedoe zijn om doktersbezoeken en andere doordeweekse verplichtingen te plannen wanneer u in de tweede ploeg werkt.
Misschien wil je zien: 11+ MANIEREN OM UW PRODUCTIVITEIT OP HET WERK TE VERHOGEN
Nadelen van werken in tweede ploegendienst
Hoewel de tweede shift tal van voordelen biedt, is het misschien niet voor iedereen de optimale beslissing. Daarom is het van essentieel belang om, voordat u zich ertoe verbindt om in tweede ploegendienst te werken, zorgvuldig twee mogelijke nadelen te overwegen die zich kunnen voordoen.
#1. Mogelijke sociale en gezondheidsgevolgen
Het werken in tweedeploegendienst kan een aanzienlijke impact hebben op zowel uw persoonlijke leven als uw fysieke welzijn. Men kan een gevoel van isolatie ervaren, vooral wanneer men wordt geconfronteerd met de noodzaak om te werken tijdens uren waarin de meerderheid van de mensen beschikbaar is voor sociale interacties.
Als het gaat om het werken in tweede ploegendiensten, is het van cruciaal belang om dienovereenkomstig te plannen om mogelijke negatieve gevolgen voor uw dieet en bewegingskeuzes te voorkomen. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot suboptimale levensstijlgewoonten die mogelijk niet overeenkomen met uw gezondheids- en welzijnsdoelen. Werknemers in ploegendienst lopen gemiddeld een verhoogd risico op gewichtstoename, een factor die hun gevoeligheid voor verschillende gezondheidscomplicaties mogelijk kan vergroten.
#2. Verstoring van het slaapschema
Mensen die graag vroeg wakker worden, kunnen tijdens de tweede dienst moeite hebben met slapen. Ploegendienst Slaapstoornis, of SWSD, is een ziekte die mensen kan overkomen die lange tijd niet-traditionele uren werken.
Mensen met ploegendienst Werkstoornis (SWSD) hebben overdag vaak moeite met inslapen en wakker blijven. Naast de hoofdsymptomen kunnen sommige mensen ook andere symptomen hebben, zoals concentratieproblemen, frequente hoofdpijn en een grotere neiging om boos te worden. Ondanks wat de meeste mensen denken, is het werken in de tweede ploeg niet altijd de oorzaak van slaapstoornis in ploegendienst (SWSD). Volgens de bekende Cleveland Clinic, die bekend staat om zijn medische kennis, loopt de kans dat tussen de 10 en 40 procent van de ploegenarbeiders een bepaalde aandoening krijgt. Het is vermeldenswaard dat dit cijfer ook mensen omvat die 's nachts of' s morgens vroeg werken, wat aantoont hoe wijdverbreid deze ziekte is.
Andere soorten verschuivingen
Organisaties wijzen doorgaans personeel toe aan verschillende verschuivingen op het gebied van zakelijke activiteiten. Echter, afhankelijk van persoonlijke beschikbaarheid en de steeds veranderende eisen van het bedrijf, kan het zijn dat men de hele week in wisselende diensten werkt. Er zijn talloze verschuivingen in de wereld van werkroosters, elk met zijn eigen werktijden. Laten we eens kijken naar enkele van de meest populaire soorten diensten en de uren die daarbij horen.
#1. Openingsploeg
De eerste ploeg begint gewoonlijk om 8 uur en eindigt om 30 uur of om 5 uur en eindigt om 30 uur tijdens de normale kantooruren, met een uur vrij voor de lunch. De ochtenden en middagen zijn hiervoor de typische tijden.
#2. Tweede shift
Deze dienst begint normaliter om 4 of 5 uur en eindigt om 12 uur. De middagdienst begint rond 5 uur en eindigt rond middernacht.
#3. Derde ploeg
De derde dienst is de nachtdienst, deze begint vaak om middernacht en eindigt in de vroege ochtend. Ook de uren van middernacht tot zonsopgang vormen een standaard nachtdienst.
#4. Gemorste verschuiving
Werknemers die ervoor kiezen om in gesplitste diensten te werken, verbinden zich ertoe dit te doen in de loop van twee verschillende periodes. Een werknemer werkt bijvoorbeeld op dezelfde dag van 8 uur tot 1 uur en weer van 5 uur tot 9 uur.
#5. Weekenddienst
Een weekenddienst beschrijft een werkschema dat verschilt van maandag tot en met vrijdag.
#6. Statische verschuiving
Een werknemer werkt een vaste dienst als hij altijd volgens hetzelfde rooster werkt. Een individu kan bijvoorbeeld elke dag van de week nachtdiensten draaien.
#7. Roterende verschuiving
Wanneer het rooster van de werkdag verandert, kan van een werknemer worden verlangd dat hij een roulerende dienst uitvoert. De ene dag werken ze misschien de eerste ploeg en de volgende dag de tweede.
Wat zijn voorbeelden van tweede shift?
Enkele veelvoorkomende voorbeelden van banen in de tweede ploeg zijn servers, obers, winkelmedewerkers, fitnessinstructeurs en salonmedewerkers. Deze beroepen bieden niet alleen mogelijkheden voor individuen om de kost te verdienen, maar komen ook tegemoet aan de behoeften van klanten die 's avonds en in het weekend diensten zoeken.
Wat is het verschil tussen de eerste ploeg en de tweede ploeg?
Hoewel de specifieke uren kunnen verschillen, omvat elke dienst een afzonderlijke periode van de dag. De “First Shift”, ook wel “Day Shift” genoemd, omvat de vroege ochtenduren tot de middag. De Second Shift, ook wel Swing Shift genoemd, omvat de uren van de middag tot de avond.
Waarom is de tweede shift de beste shift?
De tweede ploeg biedt tal van voordelen, waarvan een grotere flexibiliteit een van de belangrijkste voordelen is. Voor ouders die merken dat ze jongleren met de verantwoordelijkheden van zowel werk als kinderopvang, kan de keuze voor de tweede ploeg een verstandige beslissing blijken te zijn. Dit alternatieve werkschema biedt tal van voordelen als het gaat om het beheren en verzorgen van de behoeften van uw kinderen. Dus als u zich in de gelukkige positie bevindt dat u uw dagen thuis kunt doorbrengen, kunt u mogelijk een aanzienlijk bedrag besparen door de noodzaak van dure kinderopvang of het inhuren van babysitters weg te nemen.
Wat is het meest effectieve schakelpatroon?
Het "4 aan 4 uit"-ploegenpatroonmodel wordt algemeen aanvaard en vaak geïmplementeerd in verschillende industrieën die XNUMX uur per dag actief zijn.
Wat is het verschil tussen de 1e, 2e en 3e ploeg?
Hoewel de specifieke uren kunnen verschillen, omvat elke dienst een afzonderlijke periode van de dag. De First Shift, ook wel Dagshift genoemd, omvat de periode van de vroege ochtenduren tot de middag. De Second Shift, ook wel bekend als de Swing Shift, omvat de periode van de middag tot de avond. De Derde Ploeg, ook wel Nachtploeg genoemd, omvat de periode van de avonduren tot de vroege ochtend.
Welke dienst is het beste om te werken?
De ochtendploeg, meestal van 7 uur tot 3 uur, wordt algemeen beschouwd als de optimale keuze voor veel mensen. Dit tijdsbestek biedt tal van voordelen, waardoor een zeer productieve werkdag mogelijk is zonder waardevolle momenten met dierbare familieleden in gevaar te brengen. Voldoende slaap krijgen en zorgen voor voldoende vitamine D-spiegels zijn twee cruciale factoren die voor de meeste mensen binnen handbereik liggen, waardoor het zeer onwaarschijnlijk is dat deze aspecten nadelige gevolgen hebben voor de gezondheid.
Referenties
- schneiderjobs.com
- indeed.com
- per uur.io
gerelateerde berichten
- TECHNOLOGISCHE INTEGRATIE: definitie, hoe het werkt en voordelen
- CIRCULAIRE ECONOMIE: definitie, hoe het werkt en voordelen "
- Goedkoopste manier om een auto te huren: de beste methoden uit 2023 die werken!!!
- GENERATIESVERSCHILLEN: Gids Generatiekloof op de werkplek 2023
- 11+ MANIEREN OM UW PRODUCTIVITEIT OP HET WERK TE VERHOGEN
- ONGEKENDE ENTITEIT: Alles wat u moet weten
