Er zijn heel veel kleine lettertjes en bedrijfsvoorschriften veranderen voortdurend. De discipline legt ook veel nadruk op een reeks ongeschreven maar juridisch bindende principes die bekend staan als een 'gedragscode'. Dientengevolge informeert bedrijfsethiek managers en medewerkers over morele normen en de gevolgen van het overschrijden ervan. Laten we snel enkele voorbeelden van bedrijfsethiek bekijken en bespreken.
Ethiek in het bedrijfsleven
Terwijl de belangen van alle belanghebbenden worden beschermd, maakt bedrijfsethiek het mogelijk om sociale, culturele, wettelijke en andere economische beperkingen te identificeren. Bovendien legt het een sterke nadruk op ethische zakelijke praktijken, welzijn en vrijwilligerswerk. Van bedrijven wordt verwacht dat ze altijd eervol en eerlijk opereren. Bedrijven kunnen ernstige gevolgen ondervinden als ze zich niet aan de regels houden. Ethiek wordt beheerst door wetgevende wetgeving. Maar ethiek kan niet alleen worden afgedwongen; ze moeten stevig worden gehandhaafd en zichzelf worden opgelegd. Bedrijven moeten regelmatig interne audits en kwaliteitscontroles uitvoeren om de ethiek hoog te houden. Bovendien verschilt de ethiek van sector tot sector.
Bedrijfsethiek: beïnvloedende factoren
De persoonlijke ideeën van de eigenaren bepalen hoe ethiek wordt toegepast in hun bedrijf. Individuele ethiek bepaalt uiteindelijk wat goed en fout is binnen een bedrijf. Daarom heeft ethiek een grote invloed op de keuze van het management voor leiders. Het bedrijf wordt vertegenwoordigd door deze mensen. Enig onethisch gedrag door een leidinggevende of staflid is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van het management. Overheidsvoorschriften hebben ook betrekking op sociale verplichtingen, productveiligheid, arbeidsomstandigheden en wettelijke waarschuwingen die exclusief zijn voor een bepaalde branche. Om het bedrijf goed te laten draaien, moeten de regels worden nageleefd. Ethiek wordt beïnvloed door de maatschappelijke cultuur en van bedrijven wordt verwacht dat zij bepaalde ethische normen handhaven. Bedrijven lopen het risico het vertrouwen, de reputatie en het imago van hun merk te schaden als ze zich niet aan de culturele normen houden.
Soorten bedrijfsethiek
Er zijn verschillende soorten bedrijfsethiek. Afhankelijk van de branche en de geografische locatie van het bedrijf kan de ethische code veranderen. De volgende zijn typische voorbeelden van bedrijfsethiek:
#1. Persoonlijke verantwoordelijkheid
Persoonlijke verantwoordelijkheid is een cruciale vaardigheid voor werknemers in zowel beginnende als hogere functies. Dit kan net zo eenvoudig zijn als het voltooien van de taken die in uw functiebeschrijving worden beschreven of de projecten die u door uw management zijn toegewezen. U maakt de juiste aanpassingen zodra u de verantwoordelijkheid neemt voor een fout.
#2. Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Bedrijven hebben verantwoordelijkheden ten opzichte van hun werknemers, klanten en de raad van bestuur. Hoewel sommige hiervan verplichtingen kunnen zijn, kunnen andere worden beheerst door contracten of wetten. Bijvoorbeeld een belofte om anderen te respecteren en eerlijk zaken te doen. Het bedrijf heeft de verantwoordelijkheid om deze afspraken na te komen, wat ze ook zijn.
#3. Continuïteit
Zowel teamleden als leidinggevenden van organisaties beschouwen loyaliteit als een deugd. Teamleden moeten toegewijd zijn aan hun managers, collega's en het bedrijf. Dit kan betekenen dat het bedrijf in de media wordt geprezen en dat eventuele problemen met het personeel of management geheim worden gehouden. Om sterke zakelijke banden te onderhouden en nieuwe consumenten aan te trekken door een positieve reputatie op te bouwen, heeft een bedrijf toegewijde klanten of opdrachtgevers nodig.
#4. Respect
In termen van hoe een bedrijf omgaat met zijn klanten, klanten en werknemers en hoe zijn teamleden met elkaar omgaan, is respect een cruciaal element van een succesvolle bedrijfscultuur. Gerespecteerde mensen zullen een gevoel van waarde en waardering hebben als teamleden of klanten. Het toont aan dat u hun mening respecteert, uw woord houdt en snel handelt om eventuele problemen op te lossen.
#5. Reputatie
Het opbouwen van vertrouwen bij consumenten, klanten en personeel begint met eerlijk, eerlijk en betrouwbaar te zijn. Teamleden moeten vertrouwen hebben in de inzet van hun werkgevers om de arbeidsvoorwaarden te handhaven. Klanten en klanten moeten het bedrijf hun geld, gegevens, contractuele verplichtingen en persoonlijke informatie toevertrouwen. Betrouwbaar zijn bevordert commerciële relaties en helpt u een goede reputatie te behouden.
#6. Gelijkwaardigheid
Alle teamleden, ongeacht hun status, worden aan dezelfde normen gehouden wanneer een bedrijf eerlijkheid omarmt. De CEO is verantwoordelijk voor dezelfde morele en ethische normen als werknemers op instapniveau op het gebied van fatsoen en verantwoordelijkheid (CEO). Een bedrijf moet elke klant fatsoenlijk behandelen en dezelfde goederen en diensten tegen dezelfde voorwaarden aanbieden om eerlijk te zijn.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen en milieuverantwoordelijkheid verwijst naar de inspanningen van een organisatie om negatieve effecten op het milieu en de samenleving te minimaliseren. Veel bedrijven zoeken naar kansen om iets terug te doen voor hun gemeenschappen door middel van vrijwilligerswerk of geldelijke donaties. Ze kunnen ook actie ondernemen om de gezondheid en veiligheid van het milieu en de afvalinzameling te ondersteunen.
Het belang van ethiek in het bedrijfsleven
#1. Relatie met menselijke behoeften
Iedereen wil van nature deel uitmaken van een groep die ze kunnen respecteren en waar ze trots op kunnen zijn, omdat ze geloven dat het moreel is. Iedereen vindt het leuk om deel uit te maken van een groep die door het publiek als moreel goed en sociaal bewust wordt beschouwd. Zowel hun eigen aangeboren wens om een ethisch bedrijf te leiden als deze cruciale plicht van de werknemers moeten door de HR-managers worden vervuld. De vitale vereisten van het management en de werknemers dwingen bedrijven om zich te concentreren op ethiek.
#2. Publieke acceptatie
De ethische waarden van een organisatie beïnvloeden hoe het publiek haar legitimiteit ziet. Als consumenten het gevoel hebben dat een bedrijf betrouwbaar is en een goede prijs-kwaliteitverhouding biedt, is de kans groter dat ze zijn producten kopen. Deze bedrijven kunnen erop vertrouwen dat hun PR-inspanningen effectief zullen zijn. Als gevolg hiervan geven alleen de colabedrijven nu buitensporige bedragen uit aan advertenties om consumenten ervan te overtuigen dat hun producten risico- en pesticidenvrij zijn.
#3. Geloofwaardigheid onder werknemers
Werknemers hebben een positief oordeel over een bedrijf als ze tevreden zijn met de ethische normen. Het stelt gemeenschappelijke doelstellingen, normen en jargon vast. Simpelweg omdat het publiek het bedrijf respecteert, zal de HR-manager geloofwaardig zijn bij het personeel. Loyaliteit van werknemers wordt sterker beïnvloed door waargenomen moraliteit en sociale oprechtheid dan door enige andere vorm van compensatieregeling.
#4. Betere beslissingen nemen
Van managers wordt verwacht dat ze de ethiek respecteren door bij het nemen van beslissingen rekening te houden met een verscheidenheid aan economische, sociale en ethische kwesties. Het zal beter zijn om beslissingen te nemen als rekening wordt gehouden met het grote publiek, de werknemers en het langetermijnsucces van het bedrijf.
#5. Zakelijke winstgevendheid
Om moreel te zijn, hoef je niet welvarend te zijn. Elke groep moet ook inkomsten genereren voor zijn eigen behoeften. Hoewel ze op korte termijn verliezen kunnen lijden, zullen ethische bedrijven op de lange termijn altijd rijker en welvarender zijn.
#6. De bescherming van de samenleving
De samenleving wordt beter beschermd door ethiek dan door het rechtssysteem van de natie. De moraal wint het altijd van de wet. Elke sociaal destructieve actie valt buiten het bereik van overheidsregulering. een morele human resources-professional
Wat is ethiek in het bedrijfsleven
De acties van een bedrijf worden geleid door een reeks morele normen, die bedrijfsethiek worden genoemd. Deze richtlijnen zijn van toepassing op alle aspecten van de activiteiten van het bedrijf, inclusief hoe het omgaat met de autoriteiten en andere bedrijven, hoe het omgaat met zijn werknemers en hoe het omgaat met klanten. Een bedrijf kan zich tot deze leidende principes wenden om ethische geschillen of vragen op te lossen.
Waarom is bedrijfsethiek zo belangrijk?
Als bedrijven ethisch willen handelen, moeten alle toepasselijke wetten worden nageleefd. Door dit te doen, vermijdt het bedrijf juridische problemen en behoudt het zijn reputatie bij klanten en werknemers. Toptalent voelt zich mede aangetrokken tot een bedrijf vanwege de morele normen. Werkzoekenden vinden bedrijven die hun werknemers volgens de strengste ethische normen behandelen vaak aantrekkelijk. Ethisch gedrag verlaagt niet alleen de aanwervings- en opleidingskosten, maar verbetert ook het behoud van werknemers.
Eerlijke handelspraktijken kunnen leiden tot langdurige verbindingen met klanten of opdrachtgevers. Deze klanten zullen het bedrijf vaker gebruiken en doorverwijzen naar anderen in hun netwerk. Een bedrijf kan de waarde van zijn merk vergroten en respect krijgen als het bekend staat om zijn hoge ethische normen.
Voorbeelden van bedrijfsethiek
Bedrijfsorganisaties kunnen hun basisprincipes op verschillende manieren communiceren. De meeste bedrijven hebben een gedragscode die de morele verplichtingen van teamleden beschrijft. Bedrijven kunnen ook een waardenverklaring vrijgeven waarin de morele principes die zij handhaven, worden uiteengezet. Hier zijn voorbeelden van voorbeelden van bedrijfsethiek:
#1. Dataveiligheid
Klantgegevens worden vaak verzameld door bedrijven. Afhankelijk van het type bedrijf kan dit alleen een e-mailadres zijn of kan het ook het huisadres, contactgegevens, financiële informatie of gezondheidsinformatie van de persoon bevatten. Bedrijven die klantgegevens routinematig verzamelen, doen toezeggingen om deze te beschermen en geven deze nooit vrij zonder toestemming. Hetzelfde geldt voor personeelsgegevens. Bedrijfsethiek beschermt personeelsdossiers van werknemers en beperkt de toegang tot degenen die het echt moeten weten.
#2. Prioritering van klanten
Door de eisen van klanten voorrang te geven, zelfs als dat betekent dat de eisen van de klant worden opgeofferd, kan een bedrijf blijk geven van respect voor hen. Het bedrijf zal bijvoorbeeld alle nodige inspanningen leveren om compensatie te bieden als een klant goederen of diensten koopt die onvoldoende blijken te zijn. Als het product een defect vertoont, kan de fabrikant een vervanging of terugbetaling aanbieden. Als een consument ondermaatse service krijgt, zal het bedrijf zich vaak verontschuldigen en een korting of een andere vorm van compensatie aanbieden.
#3. Er is diversiteit op de werkvloer
Door veel waarde te hechten aan een divers personeelsbestand, kan een bedrijf blijk geven van rechtvaardigheid. Het gebruik van wervingstechnieken die individuen van verschillende etnische, gender- en sociale groepen gelijke kansen bieden, is cruciaal als u een diverse werkplek wilt creëren. Als gevolg hiervan kan het wervingsproces langer duren en meer werk vergen, maar meestal loont het. Een gevarieerd personeelsbestand geeft het bedrijf toegang tot verschillende gezichtspunten. Het laat ook zien hoe serieus de organisatie denkt aan het bevorderen van gelijkheid en het met respect behandelen van iedereen.
#4. De veiligheid van klokkenluiders
Het wordt een grotere uitdaging om te bevestigen dat het personeel zich houdt aan de morele normen die het bedrijf stelt naarmate het groeit. Bedrijven kunnen "klokkenluiders" gebruiken om de aandacht te vestigen op onethische zakelijke praktijken. Klokkenluiders zijn degenen die de politie waarschuwen voor crimineel gedrag. Bedrijven bouwen vaak waarborgen in tegen ongunstige resultaten om werknemers aan te moedigen naar voren te komen en onethische activiteiten te melden. Werknemers kunnen onethische activiteiten aan de organisatie melden met deze voorzorgsmaatregelen zonder zich zorgen te hoeven maken over het verlies van hun baan of disciplinaire maatregelen.
#5. Zakelijke transparantie
Een bedrijf dat grote nadruk legt op transparantie, zal open communicatielijnen onderhouden met zowel zijn personeel als zijn klanten. Als gevolg hiervan worden zakelijke beslissingen duidelijk geleid door de prioriteiten of het beleid dat wordt vermeld. Bedrijfscommunicatie die open en eerlijk is, houdt oprechtheid en nauwkeurigheid hoog.
#6. Betrokkenheid van de Gemeenschap
Bedrijven denken vaak dat ze de morele plicht hebben om de gemeenschappen waarin ze actief zijn te ondersteunen. Vrijwilligersinitiatieven van werknemers, die doorgaans door het bedrijf worden ondersteund, zijn hiertoe een benadering. Dit soort programma's kan betrekking hebben op het repareren van huizen, het verwijderen van puin van een natuurramp, het bijbrengen van vaardigheden in het buurthuis of het doen van vrijwilligerswerk in een plaatselijke gaarkeuken. Deze initiatieven helpen mensen in nood en bevorderen tegelijkertijd meer respect en vertrouwen in de gemeenschap.
#7. Zorg voor het milieu
Veel bedrijven nemen de bezorgdheid over het milieu serieus, of het nu is door te proberen afval te verminderen of door de lokale lucht, het water en het land te zuiveren. Om dit aan te pakken, kunnen bedrijven verschillende acties ondernemen, zoals het beperken van vliegreizen en het maximaliseren van het gebruik van teleconferentieapparatuur. Door recyclingcontainers aan te bieden die werknemers op het werk kunnen gebruiken, kunnen bedrijven recycling stimuleren.
#8. Dankbaarheid jegens werknemers
Bedrijven die zich aan deze normen houden, doen hun best om medewerkers eerlijk te vergoeden voor het werk dat ze uitvoeren in overeenstemming met hun ervaring, opleiding en functieverantwoordelijkheden. Om ervoor te zorgen dat de beloning nog steeds een juiste weergave is van de functies en achtergronden van werknemers, analyseren ze deze ook voortdurend en passen ze deze aan. Bedrijven bieden vaak incentives aan werknemers die zeer goed presteren. Dit zijn effectieve beloningen om teamleden te motiveren om meer moeite te doen en bij het bedrijf te blijven. Ze geven het bedrijf een methode om zijn werknemers te bedanken voor hun bijdragen.
Waarom is ethiek belangrijk in het bedrijfsleven?
Door toegestane praktijken buiten de bevoegdheid van de staat te definiëren, versterkt de bedrijfsethiek de wet. Bedrijven construeren bedrijfsethiek om moreel gedrag onder hun personeel aan te moedigen en belangrijke achterban, zoals klanten en investeerders, voor zich te winnen. Programma's voor bedrijfsethiek zijn nu wijdverspreid, hoewel de kwaliteit varieert.
Wat zijn voorbeelden van bedrijfsethiek?
Voorbeelden van bedrijfsethiek:
- Bescherming van klokkenluiders.
- Zakelijke transparantie.
- Gemeenschapsbereik.
- Milieubewustzijn.
- Compensatie voor de werknemer.
- Gegevensbescherming.
- Prioritering van de klant.
- Diversiteit op de werkplek.
Wat zijn de 5 belangrijkste arbeidsethos?
De top vijf van ethiek en gedrag op de werkplek:
- Integriteit
- Eerlijkheid
- Discipline
- Eerlijkheid en respect
- Verantwoordelijk en verantwoordelijk
Wat zijn de 5 elementen van bedrijfsethiek?
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen.
- Transparantie en betrouwbaarheid.
- Technologische praktijken en ethiek.
- Eerlijkheid.
Wat zijn de 3 gouden ethische regels?
Zoals je voor jezelf zou hebben gedaan, behandel anderen goed. Beschouw alles wat u als negatief voor anderen zou beschouwen als negatief voor u. Accepteer dezelfde behandeling van andere mensen die u in ruil daarvoor zou willen ontvangen. Zeg geen dingen tegen iemand die je niet over jezelf zou willen zeggen.
Tot slot
Bedrijven met de hoogste ethische normen trekken vaak de beste sollicitanten aan als het gaat om hoe ze hun personeel behandelen. Ethisch gedrag bespaart niet alleen geld op aanwerving en training, maar houdt werknemers ook langer in dienst.
Ik vertrouw erop dat de voorbeelden van bedrijfsethiek nuttig waren.
Veelgestelde vragen over ethiek in het bedrijfsleven
Wat zijn voorbeelden van bedrijfsethiek?
Voorbeelden van bedrijfsethiek zijn:
- Gegevensveiligheid
- Prioritering van klanten
- Zakelijke transparantie
- Dankbaarheid jegens werknemers
Waarom is ethiek belangrijk in het bedrijfsleven?
Bedrijven construeren bedrijfsethiek om moreel gedrag onder hun personeel aan te moedigen en belangrijke achterban, zoals klanten en investeerders, voor zich te winnen.
Referenties
Gerelateerde artikelen
