Enkele veelvoorkomende redenen voor ontslag zijn slechte prestaties of incompetentie, problemen met aanwezigheid en ongehoorzaamheid of ander slecht gedrag. Een werknemer kan ook worden ontslagen wegens wangedrag, waaronder liegen, informatie verzinnen, stelen of iets anders doen dat niet juist is. Verderop in dit artikel gaan we in op beëindiging van het dienstverband, opzeggingsbrief, het optische netwerk en de wet op onrechtmatige beëindiging.
Beëindiging
Dit betekent simpelweg de handeling van het beëindigen van iets, of het einde van iets. Beëindiging betekent wettelijk het beëindigen van de onafgemaakte zaken van een contract. Het is iets anders dan "ontbinding", wat betekent dat de partijen worden teruggebracht naar waar ze waren vóór het contract. Wanneer een huurovereenkomst wordt beëindigd, eindigt de relatie tussen de verhuurder en de huurder voordat de huurperiode is afgelopen. Voor partnerschappen betekent "beëindiging" dat de zaken en zaken van het partnerschap voorbij zijn. Dit kan gebeuren voordat de maatschap eindigt.
Beëindiging van het dienstverband
Beëindiging van het dienstverband is het einde van de baan van een werknemer bij een bedrijf. Een baan kan eindigen door de eigen keuze van de werknemer of door de beslissing van de werkgever. Werkgevers kunnen om verschillende redenen iemand ontslaan, zoals inkrimping, slechte prestaties op het werk of ontslagen.
Als een werknemer niet is ontslagen, wordt hij nog steeds geacht voor het bedrijf te werken, zelfs als hij ziek, met verlof of verlof is.
Hoe beëindiging van het dienstverband werkt
wanneer uw dienstverband hun baan beëindigt, bent u geen werknemer meer en is uw baan geëindigd.
Er zijn twee soorten ontslag op staande voet:
- Vrijwillige beëindiging van het dienstverband is het gevolg van een beslissing van een werknemer. Het woord 'vrijwillige beëindiging' omvat berusting en pensionering.
- Onvrijwillig: Beëindiging is onvrijwillig wanneer de werkgever de werknemer ontslaat
Hoe vrijwillige beëindiging werkt
Een werknemer kan op elk moment vrijwillig zijn of haar baan beëindigen. De meeste mensen doen dit wanneer ze een betere baan vinden bij een ander bedrijf, met pensioen gaan, stoppen om een eigen bedrijf te beginnen of gewoon even willen stoppen met werken.
#1. Constructief ontslag
Er is sprake van constructief ontslag of ontslag op staande voet, en kan ook leiden tot vrijwillige beëindiging. Dit betekent dat de werknemer geen andere keuze had dan het bedrijf te verlaten. Ze werkten mogelijk onder zware druk en zware werkomstandigheden, zoals een laag salaris, intimidatie, een nieuwe werkplek die verder ligt dan de redelijke woon-werkafstand van de werknemer en/of langere werktijden.
#2. Gedwongen ontslag
Ook dit is een vorm van constructief ontslag. Dit is wanneer een werknemer de keuze heeft om te stoppen. Als de werknemer kan bewijzen dat de werkgever de wet heeft overtreden terwijl hij voor hem werkte, kan hij een vergoeding krijgen.
het vereist dat een werknemer die vrijwillig ontslag neemt, een mondelinge of schriftelijke ontslagbrief zal geven. Over het algemeen de meeste industrieën. vereist in bepaalde situaties een opzegtermijn van twee weken, de werknemer geeft op het moment van beëindiging op of biedt helemaal geen opzegging aan, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zijn baan opzegt of niet weer aan het werk gaat.
Hoe onvrijwillige beëindiging werkt
Het gaat hier om onvrijwillige beëindiging van het dienstverband. wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, ontslaat of beëindigt,
#1. Bezuinigingen en ontslagen
In tegenstelling tot werknemers die worden ontslagen, verliezen mensen die worden ontslagen vaak hun baan zonder opgaaf van redenen. Bedrijven kiezen er vaak voor om werknemers te ontslaan of hun bedrijf in te krimpen om operationele kosten te besparen, hun organisaties te herstructureren of omdat de vaardigheden van een werknemer niet langer vereist zijn. Tijdens de COVID-19-uitbraak hebben werkgevers bepaalde functies tijdelijk opgeschort, maar herstructureringsbeslissingen kunnen leiden tot definitieve ontslagen.
#2. Ontslagen worden
Werknemers worden meestal ontslagen als gevolg van slechte werkprestaties, ongepast gedrag of een negatieve houding die niet overeenkomt met de bedrijfscultuur. Ze kunnen ook worden ontslagen wegens onethisch gedrag dat in strijd is met het beleid van het bedrijf. De arbeidswetten van sommige staten staan een werkgever toe om een slechte presteerder of beleidsovertreder zonder reden te ontslaan. In werkelijkheid is de werkgever niet verplicht om een reden op te geven voor het ontslag van de werknemer.
#.3 Illegaal ontslag
Ook al vereisen arbeidsovereenkomsten werkgevers niet om opzegging of een reden voor ontslag op te geven, ze kunnen het volgende niet doen:
- weigeren meer te werken dan het contractuele aantal uren
- Een pauze nemen van het werk
- De afdeling Human Resources (HR) op de hoogte stellen van een incident of een persoon
- Klachten bij toezichthouders in de sector
Om deze redenen kan niemand worden ontslagen. Een werkgever die een werknemer ontslaat wegens het uitoefenen van wettelijke rechten, kan gerechtelijk worden vervolgd
Beëindigingsbrief
Een opzeggingsbrief is een document dat een werkgever gebruikt om een werknemer te ontslaan. Het is een belangrijk stuk papierwerk voor zowel HR als juridische afdelingen. Meestal ontslaat de werkgever de werknemer omdat hij iets verkeerd heeft gedaan, zoals het overtreden van bedrijfsregels of de wet.
Werkgevers schrijven meestal ontslagbrieven aan werknemers. Werknemers die het bedrijf op eigen kracht willen verlaten, kunnen echter ook opzeggingsbrieven (dwz ontslagbrieven) schrijven.
Hoe schrijf je een beëindigingsbrief?
Het kan moeilijk zijn om een opzeggingsbrief te schrijven, maar het is een belangrijk onderdeel van het opzeggen van een baan.
In dit gedeelte gaan we nader in op wat er in een typische opzeggingsbrief zou moeten staan. Houd er rekening mee dat dit geen volledige gids is.
Ondanks het feit dat alles wat hieronder wordt beschreven geschikt is voor een opzeggingsbrief, moet u er rekening mee houden dat werknemers mogelijk recht hebben op gezondheids- en werkloosheidsuitkeringen die voortduren nadat de werkrelatie is beëindigd. Uw organisatie is verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetten en wettelijke vereisten in uw regio, maar deze taken kunnen veranderen afhankelijk van de lokale wetgeving en de reden voor de beëindiging.
#1. Kies je toon zorgvuldig
Opzeggingsbrieven zijn een noodzakelijk onderdeel van het leven van een werknemer. Het is belangrijk om professioneel en beleefd te blijven in officiële communicatie als een werknemer een overtreding begaat die ontslag of ontslag vereist. Houd er rekening mee dat als je iemand zonder waarschuwing ontslaat, ze hun inkomen, ziektekostenverzekering en andere dingen die ze nodig hebben om te leven, kwijtraken. Ook zij komen in een onzekere situatie terecht. Ook al is het welzijn van een werknemer niet de verantwoordelijkheid van het bedrijf, je moet van deze situaties op de hoogte zijn voordat je met ze begint te praten en medeleven tonen wanneer dat gepast is. Uw opzeggingsbrief zou ook moeten helpen om een deel van deze verwarring op te lossen door duidelijke, uitvoerbare vervolgstappen op te stellen als dit relevant is.
#2. Verzamel alle benodigde details
Voordat u begint met het schrijven van een opzeggingsbrief, moet u even de tijd nemen om ervoor te zorgen dat u over alle basisinformatie beschikt die u nodig heeft. Deze informatie zal voor elke werknemer anders zijn, afhankelijk van hoe lang ze er al werken en wat hun baan is. Er zijn momenten dat je misschien niet alles nodig hebt. Als u een freelancer of ingehuurde werknemer opzegt, kan het zo simpel zijn als hen te vertellen wanneer hun laatste werkdag zal zijn en hen voldoende tijd te geven om onafgemaakt werk af te maken.
#3. Begin met basisinformatie
Begin uw opzeggingsbrief met de naam en functietitel van de werknemer. Als uw bedrijf groot genoeg is, geeft u het ID-nummer, de afdeling en de manager of baas van de werknemer op. U kunt deze informatie in een lijst bovenaan de pagina zetten. Het moet gemakkelijk te begrijpen zijn voor wie deze informatie bedoeld is en hoe deze te gebruiken.
#4. Breng de werknemer op de hoogte van de beëindigingsdatum
Een van de belangrijkste stukjes informatie is de datum waarop het einde zal plaatsvinden. Dit moet vroeg in de brief komen om duidelijke regels vast te stellen voor hoe het bedrijf daarna zal lopen.
Als u iemand om een goede reden ontslaat, kunt u de beëindigingsdatum misschien nog dezelfde dag maken als u de brief verstuurt. Soms, met name tijdens ontslagen en andere situaties waarin er geen reden is om iemand te ontslaan, kunt u ruim van tevoren (vaak maanden) een effectieve einddatum afgeven om het personeel tijd te geven zich voor te bereiden.
#5. Vermeld de reden(en) voor beëindiging
De reden voor beëindiging is mogelijk het belangrijkste aspect van het hele proces vanuit het perspectief van de werknemer, omdat het hen de juridische reden vertelt waarom de werkgever hun baan beëindigt. Dit gedeelte moet duidelijk, eerlijk en direct zijn. Als werknemers om een dringende reden worden ontslagen, kunt u verwijzen naar eerdere schriftelijke waarschuwingen of maanden aan opeengehoopt papierwerk dat slechte prestaties aantoont. Ernstigere zaken, zoals mishandeling of diefstal, kunnen ook worden opgegeven als legitieme redenen voor beëindiging.
#6. Verklaar Compensatie en voordelen in de toekomst
Zelfs als je iemand om een goede reden ontslaat, krijgen ze nog steeds een aantal voordelen, die je in je opzeggingsbrief moet uitleggen. Een roze slip kan worden geleverd met een ontslagvergoeding van het bedrijf. Soms zijn deze gebaseerd op externe factoren of een soort geheimhoudingsverklaring. En als deze dingen naar voren komen, zou je bereid moeten zijn om erover te praten. Als uw bedrijf groot genoeg is, geeft u het ID-nummer, de afdeling en de manager of baas van de werknemer op.
U kunt hier ook de zorgverzekering en andere gezondheidsgerelateerde voordelen vermelden. Als uw bedrijf bijvoorbeeld COBRA of andere ziektekostenverzekeringen aanbiedt die u dekken nadat uw arbeidsovereenkomst eindigt, kunt u die voordelen hier vermelden.
#7. Geef een overzicht van de volgende stappen en disclaimers
Afhankelijk van de omstandigheden van de beëindiging, moet u mogelijk aanwijzingen geven over wat er daarna moet gebeuren. Als een werknemer meteen wordt ontslagen en niet wil vertrekken, kan de beveiliging klaarstaan om hem het gebouw uit te lopen. Voor beëindigingen die in de loop van de tijd plaatsvinden, wilt u werknemers misschien een schema geven om hen te helpen contracten af te sluiten, verantwoordelijkheden over te dragen aan andere teamleden en te vertrekken met zo min mogelijk verstoring van het team.
#8. Bevestig definitieve details en contactgegevens
Af en toe moet een bedrijf contact opnemen met een werknemer na de beëindigingsdatum. Dit kan gebeuren als een werknemer bedrijfseigendommen niet teruggeeft of als het bedrijf een laatste salarisstrookje, belastingpapieren of andere soortgelijke correspondentie moet opsturen.
Als onderdeel van het proces van het ontslaan van een werknemer, noteert u al hun belangrijke contactgegevens (gsm-nummer, huisadres, enz.) en vraagt u hen om te bevestigen dat alles correct is voordat ze vertrekken. Dit maakt het voor het bedrijf gemakkelijker om contact op te nemen als er nog steeds problemen zijn.
Lees ook: VERLOF: definitie, voorbeelden en vereisten
Advocaat voor onrechtmatige beëindiging
Als u denkt dat uw werkgever u onterecht heeft ontslagen, moet u met een arbeidsrechtadvocaat praten. Deze persoon kan naar uw situatie kijken, uitzoeken of u een zaak heeft en u helpen de juiste maatregelen tegen uw werkgever te nemen. U kunt een advocaat inhuren voor onrechtmatige beëindiging als een van de volgende situaties zich voordoet.
- Jij en je baas hebben een contract waarin staat hoe en wanneer ze je kunnen ontslaan.
- U heeft onlangs een wettelijk recht uitgeoefend (onbetaald verlof met FMLA, stemmen, etc.)
- U heeft onlangs aangifte gedaan van illegale activiteiten.
- U heeft onlangs een klacht ingediend over onveilige werkomstandigheden
- U heeft zojuist een klacht ingediend over intimidatie of oneerlijke behandeling op het werk.
- U heeft onlangs een manager, supervisor of leidinggevende verteld dat u zwanger of gehandicapt bent (ook wel beschermde kenmerken genoemd)
- Uw werkgever heeft opmerkingen gemaakt of handelingen verricht die impliceren dat u wegens discriminatie bent ontslagen.
Advocaten voor onrechtmatige beëindiging kunnen u ook helpen bij het indienen van een klacht bij de Loon- en Uurdivisie (WHD) van het Department of Labor, de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) (OSHA). Voordat u een civiele procedure tegen uw werkgever kunt indienen, moet u een federale klacht indienen. Het is handig om een advocaat te hebben die u kan helpen een sterke zaak te maken in zowel de federale klacht als de civiele zaak.
Wet onrechtmatige beëindiging
Wat onrechtmatige beëindiging inhoudt, wordt bepaald door zowel de staats- als de federale wetgeving. "Onrechtmatige beëindiging" betekent dat een werkgever een werknemer heeft ontslagen of ontslagen om onwettige redenen, zoals het overtreden van een schriftelijke of mondelinge arbeidswet of overeenkomst, het overtreden van nationale of federale antidiscriminatiewetten, het ontslaan van een werknemer wegens legale deelname aan "klokkenluider"-activiteiten, of het ontslaan van een werknemer die heeft geklaagd over discriminatie of seksuele intimidatie. Er zijn wettelijke redenen om een werknemer te ontslaan of te ontslaan, zelfs als de werknemer denkt dat er geen goede reden voor was. Deze redenen zijn onder meer het failliet gaan van het bedrijf, slechte prestaties of acties die de schuld van de werknemers zijn.
Juridische middelen voor het nastreven van een onrechtmatige beëindigingszaak
Als u hebt vastgesteld dat uw zaak voldoet aan de criteria voor onrechtmatige beëindiging op basis van de wet, moet uw volgende stap zijn om met een advocaat te praten over de basis van uw zaak. Als ontslagen werknemer kunt u mogelijk een schadevergoeding eisen. Als u een arbeidscontract heeft, is een van de eerste dingen die u moet doen, alle voorwaarden van het contract zorgvuldig doorlezen. Elk bewijs dat uw werkgever zich aan een belofte heeft gehouden, vooral als het schriftelijk is, is erg belangrijk. Als je niet meteen hebt gehoord waarom je bent ontslagen, vraag dan om meer informatie en vraag om inzage in je personeelsdossier.
Je moet alle tekst bewaren berichten, e-mails en andere berichten van uw werkgever. Een werkgever hoeft u geen ontslagvergoeding te geven, tenzij dit in uw arbeidsovereenkomst staat of in een handboek waarin staat dat dit het algemene beleid van het bedrijf is. Dit betekent dat u mogelijk niet automatisch een ontslagvergoeding krijgt als u zonder goede reden wordt ontslagen. Als u daarentegen denkt dat u ten onrechte bent ontslagen, moet u voorbereid zijn op een lange en moeilijke juridische procedure en met een advocaat praten over wat telt als onrechtmatige beëindiging.
Wat betekent beëindiging?
Het verwijst naar de beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en het bedrijf dat hem in dienst heeft. Mensen kunnen zelf ontslag nemen of ontslagen worden. Onvrijwillige beëindigingen vinden plaats wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontslagen of wanneer een arbeidsovereenkomst "naar goeddunken" eindigt.
Betekent beëindigd vuur of stoppen?
Het belangrijkste verschil tussen ontslag en beëindiging van het dienstverband is wie het proces start: wanneer een werknemer ontslag neemt, heeft hij besloten te stoppen met werken voor het bedrijf. Dit wordt meestal opgeven genoemd. Wanneer een baan wordt 'beëindigd', betekent dit dat de werkgever heeft besloten de baan te beëindigen.
Wat zijn de vier soorten beëindiging?
Onvrijwillige beëindiging Vrijwillige beëindiging. Onterechte beëindiging. Einde contract of tijdelijk dienstverband
Wat gebeurt er als u wordt beëindigd?
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, heeft de werknemer verschillende rechten. Een werknemer heeft recht op een eindloon en kan zijn ziektekostenverzekering behouden als hij dat wil. Ze kunnen ook in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding en een werkloosheidsuitkering.
Wat gebeurt er als een werknemer wordt ontslagen?
Wanneer een contract als dit afloopt, is de baan van een werknemer voorbij, tenzij ze een nieuw contract aanbieden of de voorwaarden van het oude wijzigen. Wanneer een werknemer in India wordt ontslagen, zoals in de meeste andere landen, geeft de werkgever gewoonlijk een opzegtermijn van een maand of betaalt hij de werknemer voor een maand werk.
Referenties
Gerelateerde artikelen
