Er zijn tegenwoordig steeds meer vrouwen in het bedrijfsleven in onze wereld. Het aantal vrouwelijke ondernemers dat het pad van het bedrijfsleven begint te omarmen, stijgt dagelijks. Er zijn nu meer vrouwen in het bedrijfsleven dan ooit in de geschiedenis van de wereld, vooral nu veel stichtingen en organisaties zijn uitgesneden voor gelijke rechten, waarbij het aantal feministen en vrouwenrechtenactivisten dagelijks toeneemt om vrouwelijke ondernemers te helpen stijgen verantwoordelijkheid nemen en imperiums bouwen. De samenleving verandert om ervoor te zorgen dat meer vrouwen het bedrijf omarmen en dat er steeds meer kansen voor vrouwen komen. Dit zijn zakenvrouwen om dit jaar op te letten.
#1. Emily Weiss:
Hoe Emily Weiss haar passie voor bloggen naar een bedrijf van meer dan een miljard dollar bracht, is iets dat de moeite van het navolgen waard is in de zakenwereld. Dit maakt haar uniek onder vele andere vrouwen in het bedrijfsleven. Ze behoort misschien niet tot de top 100 van machtigste vrouwen in het bedrijfsleven, maar gezien de manier waarop ze gaat, moeten we dit jaar op haar letten als een van de beste vrouwelijke ondernemers.
Weiss werkte voor verschillende modetijdschriften voordat hij in 2010 een beautyblog begon met de naam "Into the Gloss", dat een grote aanhang cultiveerde. Het idee voor een e-commerce beautysite is voortgekomen uit de blog. Met een graad in kunst aan de New York University voelde Weiss zich niet voorbereid om fondsen te werven. Elf durfkapitaalfirma's wezen haar af. De vrouwelijke oprichter van Forerunner Ventures, Kirsten Green, besloot op Weiss te wedden. Green investeerde in september 2 $ 2014 miljoen in startkapitaal. Slechts twee maanden later ontving Glossier een serie A-ronde van $ 8.4 miljoen van een ander bedrijf. Sindsdien heeft het nog twee rondes van $ 24 miljoen en $ 52 miljoen ontvangen voor een totaal van $ 86 miljoen.
Glossier begon in 2014 met slechts vier producten en verkoopt nu huidverzorgings-, make-up- en geurproducten online. Ze heeft klanten uit de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk die haar betuttelen. Het bedrijf heeft een showroom in New York, waar het ook zijn hoofdkantoor heeft. Het heeft meer dan 300 medewerkers in drie landen.
#2. Melanie Perkins: een van de snelst opkomende vrouwelijke ondernemers
Het bedrijf heeft 10 miljoen gebruikers in 179 landen en maakt elke seconde 10 ontwerpen via zijn website. Niet slecht voor een bedrijf dat zijn oorsprong vond in de lounge van het huis van Melanie's moeder in Perth.
Dit was in 2006 toen Melanie een 19-jarige student handel en communicatie was aan de Universiteit van West-Australië. Destijds zei ze dat ze gefrustreerd was door hoe lang het duurde om te leren hoe ze de meeste reguliere ontwerpsoftware moest gebruiken. "Het kan een heel semester duren om de basis te leren", zegt ze. "Zelfs de eenvoudigste taken, zoals het exporteren van een PDF-bestand van hoge kwaliteit, kunnen 22 klikken kosten." Zoals een eigenschap die bij vrouwelijke ondernemers wordt aangetroffen, namelijk het vinden van een probleem en het bouwen van een oplossing, deed Melanie precies dat.
Terwijl de meesten van ons zouden klagen over deze gang van zaken, zag Melanie een zakelijke kans. Ze besloot te proberen een online ontwerpwebsite te lanceren die voor mensen zo gemakkelijk mogelijk te gebruiken zou zijn. "Ik realiseerde me dat ontwerpen in de toekomst allemaal online en collaboratief zou zijn, en veel, veel eenvoudiger." Ze testte haar bedrijfsidee op relatief kleine schaal en richtte samen met haar vriend Cliff Obrecht Fusion Boeken. Dit was een website waarmee middelbare scholen hun jaarboeken online konden ontwerpen.
Prestaties
In feite een prototypeversie van wat het Canva-systeem zou worden, zij en Cliff vestigden zich in de voorkamer van haar moeder en leenden geld van familieleden om softwareontwerpers te betalen om het platform te bouwen. In de daaropvolgende jaren groeide Fusion uit tot de grootste uitgever van jaarboeken in Australië, voordat het uitbreidde naar Frankrijk en Nieuw-Zeeland. Melanie verliet de universiteit om zich fulltime op het bedrijfsleven te concentreren omdat het zo succesvol werd.
Toen ze zich realiseerde dat Fusion ook buiten de jaarboeken kon worden toegepast, vloog ze in 2010 naar Californië om het idee voor Canva te pitchen voor potentiële investeerders.
Vandaag de dag werken er meer dan 200 mensen voor Canva, met het hoofdkantoor in Sydney en Manilla. Het heeft ook een kantoor in San Francisco. In het boekjaar 2016-17 groeide de omzet van Canva meer dan twee keer van $ 6.8 miljoen tot $ 23.5 miljoen, volgens de Financial Review-website van Australië. Het bedrijf maakte echter een verlies van $ 3.3 miljoen en heeft nog geen winst gemaakt, omdat het zich in plaats daarvan heeft gericht op snelle expansie. Canva is een particulier bedrijf, dus het prijskaartje van $ 1 miljard komt van de particuliere investeerders en durfkapitalisten die het steunen. Dat is wat ze denken dat het bedrijf – en Melanie en haar team – waard zijn. Ze geldt als een van de meest inspirerende vrouwen in het bedrijfsleven.
LEES OOK: APPLE MERKGEHEIMEN DIE VROUWEN KUNNEN LEREN VAN
#3. Jesse Genet
Op 16-jarige leeftijd begon Jessee Genet T-shirts te maken in de kelder van haar ouders in Detroit. Genet Apparel bestond al drie jaar. Genet verhuisde vervolgens naar Los Angeles en behaalde een BS in productontwerp. Dit bereidde haar voor op haar reis om zich bij andere vrouwelijke ondernemers aan te sluiten.
In 2010 startte ze een nieuw bedrijf, Inkodye, dat een door zonlicht geactiveerde textielverf vervaardigde. Genet bracht het product op de markt via twee Kickstarter-campagnes die meer dan $ 270,000 opbrachten. Ze behaalde winstgevendheid door het product gedurende vijf jaar in meer dan 1,500 winkels over de hele wereld te verkopen.
Werelden, de nieuwste onderneming van Genet, is een online platform dat e-commercebedrijven in de VS helpt bij het beheren van hun toeleveringsketen voor verpakkingen. In 2015, na een mislukte poging om de televisieserie Shark Tank op te richten, nam Genet deel aan incubator Y Combinator en veranderde het bedrijfsmodel van Lumi. Met het Lumi Dashboard kunnen e-commercebedrijven verpakkingen vinden en kopen die zijn geproduceerd door Lumi's wereldwijde netwerk van fabrieken. De klanten van Lumi moeten meer dan 1,000 bestellingen per maand verzenden. Het bedrijf is gevestigd in Los Angeles en heeft 63 medewerkers.
LEES OOK: WAAROM WERELD KRACHTIGE ZAKENVROUW NEEMT ALS CEO VAN PEPSI
#4. Tara Fela-Durotoye: influencer voor Afrikaanse vrouwen in het bedrijfsleven
is een in Nigeria geboren advocaat die de grootste schoonheids- en make-upondernemer van Afrika is geworden. Een van de machtigste en rijkste vrouwen in het bedrijfsleven in Nigeria. Zij begon House of Tara op 20-jarige leeftijd vanuit haar woonkamer. Dit was tijdens haar studententijd aan de universiteit in 1998. Sindsdien lanceerde ze in 1999 de allereerste bruidsgids van Nigeria. In 2004 opende ze de toonaangevende schoonheidsacademie van het land. Tegenwoordig heeft Tara meer dan 3,000 vertegenwoordigers verspreid over Nigeria en 14 winkels op haar naam staan. Ze is standvastig toegewijd aan het realiseren van haar visie om een wereldwijd gerespecteerd schoonheidsbedrijf van Afrikaanse oorsprong op te bouwen. Tara blijft een inspirerend rolmodel en mentor voor visagisten en aspirant-eigenaren van schoonheidssalons in heel Afrika.
In 2013 werd Tara genomineerd als Young Global Leader door het World Economic Forum. Ze werd ook uitgeroepen tot een van Forbe's '20 Young Power African Women'. Tara's vroege reis om zich bij vrouwelijke ondernemers in zaken en ondernemerschap aan te sluiten, werd geïnspireerd door een adverteerder, die met haar sprak over zakelijk bewust zijn terwijl ze nog op de middelbare school zat.
Ze herinnert zich: “Ik zat jaren geleden op de middelbare school en er kwam een man met ons praten en hij kwam met ons praten als ondernemer, dat wil zeggen als zakenman. Hij zat in de reclame en omdat hij creatief was, vond ik hem interessant. Hij maakte me geïnteresseerd in het bedrijf... Ik ging uiteindelijk naar de universiteit en studeerde rechten. Toen ik nog op school zat, begon ik als student een bedrijf. Ik begon met slechts N15,000 (vijftienduizend naira's). Het is minder dan de kosten van een Blackberry-telefoon.
Uitdagingen
Tara begon haar ondernemersreis serieus in de schoonheidsbranche toen ze nog een rechtenstudent was aan de Lagos State University. Later volgde ze een opleiding tot visagist voor Charles Fox. Toch werd haar vroege interesse in make-up en mode gestimuleerd door haar stiefmoeder, een zeer modieuze en glamoureuze vrouw die vroeger op het Ministerie van Cultuur werkte en Schone Kunsten studeerde. Tara zegt over de inspiratie van haar moeder toen ze opgroeide: “Ze was een fantastische vrouw, erg modieus, dus als je naar haar kaptafel keek, had ze make-upproducten, ze schilderde 's ochtends haar gezicht, ze miste nooit haar kappersafspraak, haar nagellak was altijd perfect. Ik ben opgegroeid met het zien hoe ze zichzelf sierde en ik vond het leuk om tijdens dat proces naar haar te kijken. Ik wist niet dat er een zaadje in mijn hart werd gezaaid.”
Sprekend over haar vroege ondernemersuitdagingen bij het opstarten van het bedrijf, zegt ze: “Bij het opstarten stonden we voor uitdagingen bij het werven van fondsen. In Nigeria moet je financiering kunnen krijgen, en het werven van fondsen was een groot probleem. Bovendien is onze branche informeel en als pioniers konden we geen normen vinden om te kopiëren. Het is gemakkelijker als je iets ziet dat je kunt kopiëren, maar als je erover moet nadenken en het onderweg moet verzinnen, is het niet gemakkelijk. Nu hebben we te maken met de uitdaging om talent aan te trekken en te behouden; de stem van de visie behouden over meerdere branches en over een aantal mensen. We staan ook voor de uitdaging dat mensen ons vragen om aandelen in het bedrijf te verkopen en dat mensen consequent op zoek zijn naar manieren om deel uit te maken van het bedrijf dat een hoge vlucht zal nemen.”
Nasleep
Tara's ondernemerssuccesverhaal is een inspiratie geweest voor veel jonge vrouwelijke ondernemers en aspirant-vrouwen in het bedrijfsleven. Tot nu toe zijn meer dan 1,500 studenten afgestudeerd aan haar make-upschool en velen zijn doorgegaan met het starten van hun eigen bedrijf, terwijl sommigen beautybloggers zijn geworden. Een aantal werkt ook voor internationale cosmeticamerken, die net als veel westerse bedrijven graag willen investeren in de olierijke grenseconomie. Tara heeft 80 fulltime medewerkers en meer dan 3000 onafhankelijke verkoopvertegenwoordigers in het hele land.
LEES OOK: EENVOUDIGE MARKETINGTRUCS DIE VROUWEN IN HET ZAKEN KUNNEN HELPEN
#5. Adenike Ogunlesi – CEO van Ruff 'N' Tumble
Nike, een van de meest gewilde vrouwelijke ondernemers in Nigeria, wist nu niet wat ze met haar leven aan moest nadat ze in haar tweede jaar niet naar school ging. Nike's moeder overtuigde haar echter om met haar samen te werken. In die tijd had haar moeder een groeiend modelabel, Betti O. Betti O staat bekend om het ontwerpen van kleding met lokale stof, Adire voor zowel mannen als vrouwen.
Bij Betti O introduceerden ze kleurrijke verfpatronen die door modebewuste mensen en early adopters voor verschillende ontwerpen kunnen worden gebruikt. Na een paar maanden ontdekte Nike dat ze het leuk vond wat ze deed en met haar moeder werkte tot ze trouwde. Nadat ze getrouwd was met kinderen, besloot ze een thuisblijfmoeder te worden om tijd door te brengen met haar kinderen.
Nike was een ervaren naaister die les kreeg van haar moeder. Haar inspiratie voor het maken van kinderkleding kwam voort uit de noodzaak voor haar kinderen. Het idee ontstond toen ze nieuwe pyjama's voor haar kinderen zocht en er geen vond. Vervolgens maakte ze pyjama's voor haar kinderen, die geliefd waren bij familie en vrienden. Familie en vrienden betuttelden haar en ze werd door haar man aangemoedigd om meer voor andere kinderen te maken. Dat was het begin van wat nu een direct herkenbaar merk is. Dit alles deed ze vanuit het comfort van haar huis.
Lees ook: Hoogbetaalde bedrijven die vrouwen thuis kunnen doen
Echte vrouwen in het bedrijfsleven hebben soms een bescheiden begin. Toen Adenike Ogunlesi begon, verkocht ze kleding vanuit de kofferbak van haar auto, op bazaars en lokale markten en toonde ze altijd snel haar ontwerpen aan mensen. De verkoop nam gestaag toe en als gevolg daarvan breidde ze uit door meer kleermakers aan te nemen om aan de toenemende vraag te voldoen.
Adenike Ogunlesi bestudeerde de Nigeriaanse lokale markt voor confectiekleding voor kinderen en ontdekte dat kinderkleding slecht gemaakt of geïmporteerd en extreem duur was. Ze zag een kans en richtte in 1996 Ruff 'n' Tumble op, een kledingmerk dat gespecialiseerd is in kinderkleding. Tegenwoordig geldt Nike's kledinglijn als een nationaal merk dat in een oogwenk zeer gerespecteerd en erkend wordt. Haar bedrijf is een van de meest succesvolle en innovatieve kinderkledingbedrijven in Nigeria.
Ruff 'n' Tumble exploiteert momenteel een magazijn en een fabriek en heeft veel winkels in grote steden in Nigeria, evenals verschillende distributeurs rond de West-Afrikaanse kust. De steden van de winkels in Nigeria zijn Lagos, Ibadan, Abuja, Port Harcourt, Ilorin en Kano.
Adenike Ogunlesi verbreedde haar verdienmodel met de introductie van nieuwere merken, Trendsetters en NaijaBoysz. Om tegemoet te komen aan het unieke modegevoel van de jonge volwassenen van vandaag, introduceerde ze deze merken.
Waarom meer vrouwen in het bedrijfsleven beter is?
Vrouwen hebben ook een voordeel als het gaat om gemotiveerd zijn, moedig leiderschap tonen en goed samenwerken met anderen. De bevindingen geven ook aan dat mannelijke leidinggevenden de superieure prestaties van hun vrouwelijke werknemers in een aantal professionele domeinen erkennen. Het rapport "2021 Women in the Workplace" illustreert de sterke punten van vrouwen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en hun capaciteiten op de werkplek.
Wat is de toekomst van vrouwelijk leiderschap in het bedrijfsleven?
Verwacht wordt dat er tussen 4 en 2021 2030% meer vrouwen zullen zijn in gezaghebbende posities binnen de financiële dienstverlening. In juni 2021 hadden echter slechts 41 van de Fortune 500-bedrijven die actief zijn in welke sector dan ook vrouwen in de functie van CEO. Door bewustwording te creëren, kunnen we bedrijven helpen beseffen dat ze meer vrouwen in leidinggevende posities nodig hebben en de weg vrijmaken voor meer vrouwen om de leiding te nemen in hun organisatie.
In juni 2021 hadden echter slechts 41 van de Fortune 500-bedrijven die actief zijn in welke branche dan ook vrouwen in de functie van CEO.
Bedrijven die openstaan voor genderdiversiteit ondersteunen doorgaans de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities. IBM benadrukt bijvoorbeeld het succes van gender-inclusieve bedrijven. Volgens de paper getiteld "Women, Leadership, and Missed Opportunities", gepubliceerd door IBM, heeft het bedrijf een aantal successen geboekt, waaronder een omzetstijging van 61% en een toename van de innovatie met 54%.
Wat zijn de voordelen van het hebben van vrouwen in leidinggevende posities?
Wanneer vrouwen leidinggevende functies bekleden, komen er meer zakelijke kansen beschikbaar. Volgens een rapport van McKinsey & Company hebben de prestaties van een organisatie een directe invloed op de omzet. Prestaties worden beïnvloed door essentiële leiderschapskwaliteiten, zoals het nemen van beslissingen door middel van samenwerking en het cultiveren van relaties met anderen. Volgens de bevindingen van het rapport scoren vrouwen hoger dan mannen op vijf van de negen kritische vaardigheden voor maximale prestaties.
Bedrijven die door vrouwen worden geleid, hebben doorgaans hogere aandelenwaarden dan bedrijven die door mannen worden geleid. Vrouwen presteren ook beter dan mannen als het gaat om innovatief zijn en problemen oplossen, twee talenten die essentieel zijn voor groeiende bedrijven.
Volgens studies gepubliceerd in de Harvard Business Review tonen vrouwelijke CEO's durf en bereidheid om risico's te nemen. Hierdoor ontstaat er ruimte voor nieuwe concepten en methoden.
Waarom zijn vrouwen geweldige zakelijke leiders?
Vrouwen zijn in staat om uit te blinken als topbestuurders en gekozen functionarissen. In 2019 vertegenwoordigden vrouwen iets meer dan de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking, een dramatische stijging ten opzichte van eerdere decennia.
Vrouwen in het bedrijfsleven scoorden hoger dan mannen op de meeste belangrijke leiderschapskenmerken, waaronder veerkracht en een resultaatgerichte mentaliteit, volgens een analyse gepubliceerd in de Harvard Business Review. Ook op het gebied van inspiratie, moedig leiderschap en teamwerk blinken vrouwen uit.
Uit de gegevens blijkt ook dat mannelijke managers erkennen dat vrouwen uitblinken in verschillende carrières.
Ook worden de vaardigheden van vrouwen bij het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) benadrukt in het rapport Women in the Workplace uit 2021. Op dit moment besteedt 54% van de vrouwen op hoger niveau tijd buiten hun werkverplichtingen aan het bevorderen van DEI op de werkplek. Iets meer dan de helft (46%) van de mannen op hoger niveau doet dit.
Veelgestelde vragen over vrouwen in het bedrijfsleven
Waarom zijn vrouwen zo belangrijk in het bedrijfsleven?
Het gebruik van de inzichten die zowel mannen als vrouwen bieden, kan helpen om producten en diensten beter verkoopbaar te maken en een bedrijf succesvoller te maken. Uit onderzoek van McKinsey blijkt zelfs dat organisaties met een genderdiversiteit 15% meer kans hebben om de sectormediaan financieel te overtreffen.
Wat betekent het om een vrouw in het bedrijfsleven te zijn?
Een succesvol bedrijf zijn vereist het vertrouwen om te bezitten wie je bent, waarom je doet wat je doet en hoe je je visie kunt gebruiken om de wereld positief te beïnvloeden. Een succesvolle vrouw is vrouwelijk in haar zelfvertrouwen en bereidheid om te leren en te verbeteren. Ze heeft evenwicht en perspectief gevonden in alle facetten van haar leven.
Wie heeft er meer zakenmannen of -vrouwen?
In de Verenigde Staten zijn er 12.3 miljoen ondernemingen die eigendom zijn van vrouwen. 90.3 procent van de vrouwen heeft een micro-onderneming, tegenover 82.3 procent van de mannen. Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen groeien gemiddeld met 84 procent, terwijl bedrijven die eigendom zijn van mannen met 78 procent groeien.
Gerelateerde artikelen
- Zakelijk opstarten vanaf nul voor beginners (+ How-to-Start Guide)
- KLEINE BEDRIJFSSUBSIDIES VOOR VROUWEN: Beste 37+ beurzen in 2023 (bijgewerkt!!!)
- 25+ MKB-SUBSIDIES VOOR AFRIKANEN (Bijgewerkt!!!)
- BOERDERIJSUBSIDIES VOOR VROUWEN 2023 (21+ subsidies)
- Beste online betaaldagleningen: Top 10 bedrijven in 2023
