Betaal eigen vermogen
Equity betekent gelijk. Pay Equity is daarom een daad die tegen gender ingaat discriminatie. Dit betekent dat werkgevers de vrouwelijke baan en de mannelijke baan gelijk moeten kunnen behandelen. Loongelijkheid vergelijkt banen die gewoonlijk door vrouwen worden gedaan met verschillende banen die gewoonlijk door mannen worden gedaan. Vrouwenbanen worden meestal gedaan door vrouwen, zoals bibliothecarissen, kinderverzorgsters of secretaresses. Mannelijke banen worden meestal gedaan door mannen, zoals vrachtwagenchauffeurs, brandweerlieden of scheepsbeambten. In de moderne wereld nemen vrouwen vandaag de dag met succes zowel de mannelijke banen als de vrouwelijke banen over. In dit artikel nemen we u mee door de loongelijkheid, gender, loongelijkheidswetten en analyse van vrouwen. Uw commentaar en mening zijn ook welkom in de commentaarsectie hieronder.
Over het algemeen betekent loongelijkheid dus dat werknemers hetzelfde worden behandeld wanneer ze dezelfde of vergelijkbare taken uitvoeren. Terwijl ze uitkijken naar andere factoren, zoals hun ervaringsniveau, werkprestaties en dienstverband bij de werkgever. Maar door ervoor te zorgen dat werknemers eerlijk worden betaald. Werkgevers kunnen de efficiëntie, creativiteit en productiviteit verhogen door de beste werknemers aan te trekken, het verloop te verminderen en de betrokkenheid bij de organisatie te vergroten.
Vrouwen betalen gelijkheid
Sinds de follow-up van de genderkloof. Het verschil tussen het inkomen van vrouwen en mannen is kleiner geworden, maar elk jaar slechts met een stapsgewijs bedrag. Er blijft een kloof bestaan in de manier waarop mannen en vrouwen worden betaald, zelfs wanneer alle compensabele factoren worden gecontroleerd. Dit betekent dat vrouwen nog steeds minder worden betaald dan mannen, zonder andere toewijsbare reden dan geslacht.
Bijgevolg verdienen vrouwen die fulltime in de VS werken 82 cent voor elke dollar die mannen verdienen. Ondertussen houdt het daar niet op. De gevolgen van deze kloof zijn van invloed op vrouwen gedurende hun hele leven. Hoewel vrouwen nu mannen in het hoger onderwijs overtreffen, hebben vrouwen ook bijna tweederde van de uitstaande studieschuld in de Verenigde Staten. Ook vanwege de loonkloof tussen mannen en vrouwen hebben vrouwen het moeilijker om leningen terug te betalen en zelfs vrouwen te volgen tot aan hun pensioen. Als gevolg van een lager levenslang inkomen, ontvangen ze minder sociale zekerheid en pensioenen. Wat het totale pensioeninkomen betreft, hebben vrouwen slechts 70% van wat mannen doen.
In sommige beroepen ontvangen vrouwen samen miljarden minder dan bij gelijk loon. Vrouwen die als arts en chirurg werken, krijgen bijvoorbeeld 19 miljard dollar minder per jaar betaald dan wanneer het loon hetzelfde zou zijn als mannen in dat beroep. Hoewel de vrouwen billijkheid betalen is nu een essentiële kwestie.
Genderloongelijkheid
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het gemiddelde verschil tussen de beloning van werkende mannen en vrouwen. In de Verenigde Staten is het niet-gecorrigeerde gemiddelde jaarsalaris voor vrouwen bijvoorbeeld 79% van het gemiddelde mannelijke salaris, vergeleken met 95% voor het gecorrigeerde gemiddelde salaris.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen kan een probleem zijn vanuit het perspectief van de overheid. Bijgevolg vermindert het de economische output en betekent het dat vrouwen eerder afhankelijk zijn van sociale uitkeringen, vooral op oudere leeftijd.
Lees ook: KLEINE BEDRIJFSLENINGEN VOOR VROUWEN: Beste opstartopties voor 2021 en gedetailleerde gids
De loonkloof tussen mannen en vrouwen verwijst naar het verschil in loon tussen vrouwen en mannen. Experts hebben deze kloof echter op verschillende manieren berekend, maar de verschillende berekeningen wijzen op een consensus. Vrouwen verdienen consequent minder dan mannen, en de kloof is groter voor de meeste gekleurde vrouwen.
Bij het analyseren van de gegevens van het Census Bureau uit 2018 verdienden vrouwen van alle rassen gemiddeld slechts 82 cent voor elke $ 1 verdiend door mannen van alle rassen. Deze berekening is de verhouding tussen het gemiddelde jaarloon van vrouwen die het hele jaar door voltijds werken en die van hun mannelijke tegenhangers, en dit vertaalt zich in een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 18 cent. Als we het hebben over de loonkloof voor vrouwen, is het belangrijk om te benadrukken dat er aanzienlijke verschillen zijn naar ras en etniciteit. De loonkloof is groter voor de meeste gekleurde vrouwen.
Betaal aandelenwetten
De meeste staatswetten bieden een bredere bescherming dan de federale Equal Pay Act door werkgevers te verplichten mannen en vrouwen gelijk te betalen voor "in wezen vergelijkbaar" werk, in plaats van voor "gelijk" werk. Bovendien hebben veel staten de vereisten voor eerlijke beloning uitgebreid tot meer dan gender en ook met ras en andere beschermde kenmerken.
Bijna alle staatswetten over dit onderwerp verplichten tot grotere transparantie op de werkplek en beschermen werknemers tegen reacties wanneer ze proberen de onevenwichtigheid in de beloning te corrigeren. Sommige staten beschermen werknemers ook tegen represailles wanneer ze openlijk hun loon bespreken met collega's.
Ongeveer vierenveertig staten keuren loongelijkheidswetten goed sinds de ondertekening van de federale wet op gelijke beloning van 1963 in wetgeving. Maar ondanks de "goedbedoelde" wetten, is de vooruitgang bij het dichten van de loonkloof tot stilstand gekomen, "The State of Pay Equity Laws in the US-2021", zo blijkt uit een rapport van 11 maart. Volgens het rapport missen de wetten op het gebied van loongelijkheid enkele van de belangrijkste componenten om ze "effectief te maken voor werknemers en haalbaar voor bedrijven om te voldoen".
De wetten moeten zowel de loonkloof als de loongelijkheid analyseren; "gelijk werk" laten vergelijken van werknemers op basis van "in wezen vergelijkbaar of vergelijkbaar werk"; gebruik een bredere vergelijking dan "dezelfde vestiging" en geef advies over een neutraal, functiegerelateerd loonbeleid, aldus het rapport. De organisaties adviseerden ook wetten die loongelijkheid vereisen op basis van geslacht en ras; onderbetaalde werknemers toestaan om rechtszaken aan te spannen; openbaarmaking en rapportage van beloningsvermogen vereisen; zorgen voor "veilige havenbescherming"; en verantwoordelijkheid eisen wanneer de loonkloof niet wordt aangepakt
Pay Equity-analyse
Een loongelijkheidsanalyse, ook wel een gelijke beloningsaudit of een loonpariteitsaudit genoemd, is een methode om loontarieven binnen uw organisatie te onderzoeken en eventuele verschillen in beloning te beoordelen met betrekking tot leeftijd, ras, geslacht, functieomschrijving en verantwoordelijkheden, anciënniteit en een breed scala van andere criteria.
Het doel van een loongelijkheidsanalyse is tweeledig. Ten eerste is het een goed idee voor elke organisatie om zichzelf te isoleren van mogelijke rechtszaken tegen loondiscriminatie. Meer dan ooit richten staats- en federale regeringen, media en juridische instanties zoals de Equal Employment Opportunity Commission hun aandacht op de loonkloof.
Ten tweede is een loongelijkheidsanalyse een geweldige manier voor HR-leiders om de loonsituatie binnen hun eigen organisatie te verbeteren. Dit zal hen op zijn beurt helpen om de juiste werknemers aan te trekken en te behouden door concurrerende tarieven te garanderen, gelijke kansen voor vooruitgang te bieden en een uitstekende behandeling te bevorderen, zowel lateraal als verticaal binnen hun organisatie.
Veelgestelde vragen
Wat is het doel van loonvermogen?
Werkgevers moeten discriminatie op grond van geslacht in hun beloningssystemen opsporen en corrigeren, evenals de lonen van werknemers in vrouwelijke loopbaangebieden aanpassen, zodat ze ten minste gelijk zijn aan de verdiensten van werknemers in mannelijke loopbaangebieden die op basis van vaardigheid als vergelijkbaar in waarde worden beschouwd , inspanning en prestatie.
Is het loonvermogen goed?
Volgens Hougardy is de kans groter dat organisaties die zich verplichten om gelijkheid te betalen, kwalitatief hoogwaardiger, divers talent aan te trekken. Werknemers zijn meer geïnteresseerd in hun werk als ze geloven dat er een verplichting is om billijkheid te betalen en het juiste te doen.
Hoe bereik je loongelijkheid?
- Maak een beloningsstructuur.
- Verzamel de informatie die nodig is voor een salarisanalyse.
- Sluit eventuele beloningsverschillen die zijn ontstaan als gevolg van de aanpassing.
- Voer een loonvermogensanalyse uit.
- Maak alles duidelijk
- Houd je voortgang bij en stel doelen voor jezelf.
- Creëer inclusieve wervings- en promotieprocedures.
- ZAKELIJKE LENINGEN VOOR VROUWEN: Beste 10+ startup-, overheid- en minderheidsopties (bijgewerkt)
- KLEINE BEDRIJFSSUBSIDIES VOOR VROUWENFinanciële prestaties: een uitgebreide gids voor iedereen
- Zakelijk (+ snelle tools)NL: Beste 37+ beurzen in 2021 (bijgewerkt!!!)
- Marktsegmentatie: alles wat u moet weten met voorbeelden
- KORTLOPENDE SCHULDEN: definitie, voorbeelden en schuldfinanciering
- Doelmarketing: alles wat u moet weten
- Hoe u concurrentievoordeel kunt behalen?
