Als je geen ziektekostenverzekering hebt en je baan verliest, heb je misschien geen andere keuze. De dekking behouden via een COBRA-verzekering is een optie, maar dit brengt aanzienlijke financiële kosten met zich mee. Het is in uw eigen belang om een grondig begrip te hebben van de voor- en nadelen van de COBRA-ziekteverzekering, evenals de prijs, hoe u ervoor in aanmerking komt, de aanvraagdeadlines en de andere opties die moeten worden overwogen. In dit artikel zult u de COBRA-verzekeringswet begrijpen en hoe deze werkt.
Wat is een Cobra-verzekering?
De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is een ziektekostenverzekering die in aanmerking komende werknemers en hun gezinsleden in staat stelt om de financiële voordelen van de ziektekostenverzekering te blijven ontvangen in het geval dat een werknemer zijn baan opzegt of zijn werktijd verkort.
Werkgevers met 50 of meer fulltime werknemers in de Verenigde Staten hebben de verantwoordelijkheid om een ziektekostenverzekering aan te bieden aan hun werknemers die aan bepaalde criteria voldoen en een deel van de premies betalen.
Als een werknemer om welke reden dan ook niet meer in aanmerking komt voor een ziektekostenverzekering van zijn bedrijf (zoals ontslag of minder uren werken dan het vereiste minimum), kan de werkgever stoppen met bijdragen aan de ziektekostenverzekering van de werknemer. Als de werknemer en zijn gezinsleden hun ziektekostenverzekering willen voortzetten, maar alleen voor een tijdelijke periode, kunnen ze COBRA gebruiken om dit op eigen kosten te doen.
Onder COBRA moeten vertrekkende werknemers, hun echtgenoten, ex-echtgenoten en kinderen onder de 26 jaar de mogelijkheid krijgen om hun collectieve zorg voort te zetten tegen dezelfde premie als de huidige werknemers. Aangezien hun voormalige werkgevers niet langer bijdragen aan hun ziektekostenpremies, zullen de kosten van COBRA-dekking waarschijnlijk hoger zijn dan toen ze nog in dienst waren. Het kan echter nog steeds goedkoper zijn dan het kopen van een individuele polis.
COBRA is een ziektekostenverzekering die medische kosten kan betalen, zoals geneesmiddelen op recept, tandheelkundig werk en oogzorg. Er is in dit pakket geen voorziening voor levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Hoe werkt Cobra Verzekeringen?
Als je dienstverband afloopt, kun je je zorgverzekering voortzetten via COBRA.
- U kunt meer te weten komen over de COBRA-dekking via uw werkgever, uw verzekeringsmaatschappij of beide. Wanneer u zich aanmeldt voor een ziektekostenverzekering, moet uw verzekeringsmaatschappij u op de hoogte stellen van uw rechten onder de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
- U heeft maximaal 60 dagen de tijd om een beslissing te nemen over de voortzetting van uw COBRA zorgverzekering. Uw zorgverzekering stopt op de laatste dag dat uw maatschappij dekking biedt, tenzij u andere afspraken maakt.
- De datum waarop uw COBRA-dekking begint, hangt af van wanneer de dekking van uw vorige werkgever eindigt. Die biedt dezelfde dekking als je vorige groepsverzekering op het werk. Met uw huidige abonnement kunt u uw huidige artsen en andere dienstverleners behouden.
- De duur van een COBRA-verzekering kan 18 of 36 maanden zijn. Het antwoord op deze vraag hangt af van de aard van de gebeurtenis waardoor u in aanmerking kwam voor COBRA.
- Als u uw COBRA-premieverzekering of andere kosten niet betaalt, kan uw dekking voortijdig worden stopgezet. Als u een baan krijgt met een medische verzekering voordat uw dekking afloopt, moet u mogelijk annuleren.
Om het maximale uit uw COBRA-verzekering te halen, is het bovendien belangrijk om vertrouwd te raken met de details van de dekking die u heeft. Neem contact op met uw verzekeringsmaatschappij als u zich zorgen maakt.
De criteria om in aanmerking te komen voor de COBRA-ziekteverzekering
Om in aanmerking te komen voor een COBRA-verzekering, moeten werknemers aan een aantal voorwaarden voldoen. Werknemers moeten aan deze vereisten voldoen en komen in de meeste gevallen in aanmerking voor COBRA-dekking na het optreden van een van de onderstaande gebeurtenissen.
COBRA-verzekeringen zijn wettelijk verplicht voor de meeste bedrijven met 20 of meer FTE-medewerkers. Werkgevers kunnen bepalen of COBRA al dan niet op hen als geheel van toepassing is door de gewerkte uren van hun deeltijdwerkers bij elkaar op te tellen om te bepalen hoeveel van hun werknemers in aanmerking komen als voltijdequivalenten. Plannen uitgegeven door particuliere bedrijven en door de overgrote meerderheid van de staats- en gemeentelijke overheden vallen onder de COBRA-verzekering. Ook beschermt wetgeving zoals COBRA federale werknemers.
Bovendien hebben veel jurisdicties ook hun eigen wetten die behoorlijk lijken op COBRA. Mini-COBRA-plannen zijn een soort ziektekostenverzekering die normaal gesproken van toepassing is op bedrijven met minder dan 20 werknemers.
Een werknemer moet zijn geregistreerd in een collectief gezondheidsplan dat door de werkgever wordt gesponsord op de dag voordat de kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt om in aanmerking te komen voor COBRA-voortzettingsdekking. De verzekering moet gedurende meer dan de helft van de gebruikelijke werkdagen van de werkgever in het voorgaande kalenderjaar zijn afgesloten.
Om ervoor te zorgen dat een vertrekkende werknemer in aanmerking komt voor COBRA, moet het bedrijf de ziektekostenverzekering voor zijn huidige werknemers behouden. Als het bedrijf waar de werknemer werkte failliet gaat of als het aantal werknemers daalt tot onder de 20, komt de voormalige werknemer mogelijk niet meer in aanmerking voor een COBRA-vervolgverzekering.
Daarnaast is verlies van zorgverzekering door de kwalificerende gebeurtenis noodzakelijk. In aanmerking komende begunstigden zijn onderworpen aan verschillende vereisten, afhankelijk van de aard van het in aanmerking komende evenement.
Wat is het voordeel van Cobra?
Hier zijn enkele voordelen van een COBRA-verzekering.
- Onder COBRA heb je recht op dezelfde zorgverzekering die je zou hebben als je nog werknemer zou zijn.
- In aanmerking komende personen zijn echtgenoten, ex-echtgenoten en kinderen.
- Als u uw ziektekostenverzekering verliest en nog niet in aanmerking komt voor een ander plan, kan COBRA u mogelijk helpen.
- Als u zich niet onmiddellijk in COBRA inschrijft, heeft u maximaal 60 dagen de tijd om dit te doen. Gedateerde bescherming is inbegrepen.
- U kunt dezelfde medische professionals en apotheek blijven zien als voorheen terwijl u claims indient.
- COBRA kan uw contante uitgaven verlagen.
- Als u vaak buiten de staat reist of meerdere woningen onderhoudt, kan een door de werkgever gesponsord gezondheidsplan een uitgebreider netwerk van aanbieders hebben dan een individueel plan.
Het is mogelijk dat de gezondheidsvoordelen die u ontving onder het collectieve ziektekostenplan van uw voormalige werkgever niet voor u beschikbaar zijn wanneer u overstapt naar een particuliere verzekeraar of de Zorgverzekeringsmarktplaats. Sommige collectieve gezondheidsplannen die door werkgevers worden aangeboden, omvatten voordelen die vaak alleen beschikbaar zijn via afzonderlijke polissen.
Wetten die van toepassing zijn op Marketplace-plannen zijn niet van toepassing op zwangerschaps- of bevallingsuitkeringen die worden verstrekt via een door de werkgever gesponsord groepsplan. In veel gevallen zijn hun voordelen superieur. Het behouden van uw personeelsbeloningenplan via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is een optie om dit te doen.
Als u al geld hebt gestoken in de richting van uw aftrekbare en contante maxima voor het jaar, kan het profiteren van COBRA u de moeite besparen om opnieuw te beginnen. Als u dit doet, kunt u mogelijk geld besparen.
Wat zijn de Cobra-verzekeringskosten?
Het is mogelijk dat een 'groepstarief' dat als een koopje wordt geadverteerd, in werkelijkheid duurder is dan het gemiddelde tarief dat aan particulieren wordt aangeboden. Tijdens het dienstverband kan de werkgever een groot percentage (in sommige gevallen tot 80%) van de kosten van de ziektekostenverzekering dekken, terwijl de werknemer de rest dekt. De werknemer is bij beëindiging van het dienstverband de gehele premie verschuldigd, die ter dekking van de administratiekosten met twee procent kan worden verhoogd. Werknemers die geen kwalificerende gebeurtenis hebben, zijn beperkt tot het betalen van niet meer dan 102 procent van de werkelijke kosten van het plan.
Daarom kunnen de kosten voor de ex-werknemer dramatisch stijgen in vergelijking met eerdere COBRA-verzekeringskosten, niettegenstaande de beschikbaarheid van de groepstarieven voor het COBRA-vervolgplan in de periode na uitdiensttreding. Als gevolg hiervan is de werknemer verantwoordelijk voor het dekken van de volledige kosten van de COBRA-verzekering, zonder hulp van het bedrijf.
In vergelijking met alternatieve opties voor individuele ziektekostenverzekeringen, is COBRA mogelijk nog steeds betaalbaarder. Overweeg of de voormalige werknemer in aanmerking komt voor dekking onder de Affordable Care Act en, zo ja, welk subsidieniveau hij zou ontvangen. De personeelsafdeling van het bedrijf beschikt over de meest actuele prijsinformatie.
Tijdens de "speciale inschrijving" -periode op de federale beurzen in 2020 had iedereen die zijn ziektekostenverzekering verloor vanwege baanverlies 60 dagen om zich aan te melden. Mogelijk alternatief voor COBRA-verzekering dat misschien goedkoper was.
Wie is Cobra begonnen?
De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA) is een wet die op verzoeningsbasis door het Amerikaanse Congres is aangenomen en door president Ronald Reagan in wet is ondertekend. De wet vereist dat verzekeringsmaatschappijen een programma opstellen waarmee bepaalde voormalige werknemers hun ziektekostenverzekering kunnen behouden nadat ze hun werkgever hebben verlaten. Wijzigingen in ERISA (Employee Retirement Income Security Act van 1974) maken ook deel uit van COBRA.
Bovendien is titel X van de Affordable Care Act misschien wel de meest bekende bepaling van de wet, omdat het de Internal Revenue Code en de Public Health Service Act wijzigt om te voorkomen dat er inkomstenbelasting wordt afgetrokken voor bijdragen aan een collectief gezondheidsplan van werkgevers (meestal die met 20 of meer voltijdsequivalenten), tenzij een dergelijk plan aan bepaalde vereisten voldoet. Deze voorziening is van invloed op een groot aantal bedrijfstakken en instellingen, waaronder prijsondersteuning voor tabak, spoorwegen, particuliere pensioenregelingen, spoedeisende hulp, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en de post. De boete voor het niet naleven van die normen werd vervolgens omgezet in accijnzen.
Wie kan een Cobra-verzekering krijgen en voor hoe lang?
U hebt het recht om de dekking onder het werkgeversplan voort te zetten als u er al voor was ingeschreven op de dag vóór het kwalificerende evenement. Alle echtgenoten en personen ten laste, zowel huidige als vorige, vallen onder deze bepaling. Elke deelnemer komt in aanmerking voor zijn eigen individuele voortzettingsdekking.
Het is mogelijk dat de federale of staatswet u dit COBRA-verzekeringsvoorrecht toekent. Het aantal werknemers in uw bedrijf (20 of meer) en of het collectieve gezondheidsplan volledig of eigenverzekerd is, bepaalt of de staatswet of de federale wet van toepassing is.
#1. Voormalig medewerker
Om de zorgverzekering te behouden, moet een ex-werknemer op de laatste dag van het dienstverband zijn aangesloten bij de collectieve zorgverzekering van de werkgever. Hoe lang je al bij het bedrijf werkt, doet er niet toe. Als er geen sprake is van ernstig wangedrag op het werk, zijn werknemers vrij om ontslag te nemen wanneer ze maar willen. Zowel de federale als de staatswet staat een voormalige werknemer toe om op de COBRA-verzekering van zijn oude plan te blijven tot 18 maanden nadat het dienstverband is beëindigd of totdat hij zich inschrijft voor een ander collectief ziektekostenverzekeringsplan. Lees ook Beste ziektekostenverzekering voor werklozen in 2023
U kunt niet kiezen voor een vervolgdekking als u voldeed aan de voorwaarden maar geen deelname aan de collectieve verzekering van uw werkgever kreeg.
Als een voormalige werknemer arbeidsongeschikt raakt tijdens de eerste 60 dagen na inschrijving in de federale voortzettingsdekking, kan hij of zij die dekking met nog eens 11 maanden verlengen, voor een totaal van 29 maanden.
De federale overheid schrijft voor dat een werknemer die arbeidsongeschikt raakt tijdens het werk, een verzekering heeft voor maximaal 29 extra maanden. Een werknemer die tijdens het werk volledig arbeidsongeschikt raakt, mag volgens de wet van Minnesota voor onbepaalde tijd blijven deelnemen aan het collectieve gezondheidsplan.
#2. Echtgenoot van een voormalig werknemer
Als de echtgeno(o)t(e) van de ingeschrevene op de dag vóór het kwalificerende evenement onder het werkgeversplan van de ingeschrevene viel, kan de echtgenoot van de ingeschrevene een vervolgkeuze maken. De echtgeno(o)t(e) mag maximaal 18 maanden op het plan blijven, of totdat hij of zij in aanmerking komt voor dekking onder een ander groepsplan, afhankelijk van welke langer is, volgens de federale en staatswetten. Ook als de ex-werknemer niet kiest voor de voortzetting van de COBRA-verzekering, heeft zijn of haar echtgeno(o)t(e) daar wel de mogelijkheid toe.
#3. Voormalige of langstlevende echtgenoot
Een kwalificerende gebeurtenis kan zijn de beëindiging van de verzekering van een werknemer wegens echtscheiding, scheiding van tafel en bed of overlijden van de werknemer. Een echtgeno(o)t(e) die op de dag vóór de kwalificerende gebeurtenis (zoals een scheiding van tafel en bed, echtscheiding of overlijden) onder het plan van een werkgever viel, heeft de mogelijkheid om op het plan te blijven. De federale overheid schrijft een maximale dekkingsperiode van 36 maanden voor. Een voormalige of weduwe in Minnesota kan zijn ziektekostenverzekering behouden totdat hij in aanmerking komt voor Medicare of een ander groepsgezondheidsplan.
#4. Afhankelijke kinderen
Als de verzekering van een kind eindigt vanwege een kwalificerende gebeurtenis, heeft het kind recht op herplaatsing. Een kwalificerend evenement bepaalt hoe lang de vervolgperiode duurt.
- Echtscheiding of scheiding van het huwelijk. De federale wet staat een verlenging van maximaal 36 maanden toe voor kinderen ten laste. Totdat ze in aanmerking komen voor dekking onder een ander groepsplan of tot ze in Minnesota geen afhankelijke status meer hebben, hebben ze recht op deze uitkering.
- Ontslag in dienstverband. Zowel federale als staatswetten staan maximaal 18 maanden toe dat kinderen ten laste in aanmerking blijven komen.
- Overlijden van de verzekerde werknemer. De verzekering voor kinderen ten laste kan worden voortgezet totdat ze 26 jaar oud zijn, in aanmerking komen voor dekking onder een ander groepsplan of niet langer in aanmerking komen als personen ten laste.
- Arbeidsongeschiktheid vindt plaats op het werk voor een gedekte werknemer. Kinderen die volgens de wet van Minnesota in aanmerking komen als personen ten laste, kunnen de voordelen blijven ontvangen waarop ze recht hebben.
- De federale wet staat de voortzetting van een kind ten laste nog eens 29 maanden toe als die jongere gehandicapt is op het moment van het kwalificerende evenement of binnen 60 dagen na het begin van de voortzetting.
- Een kind dat is geboren uit of geadopteerd is door een voortzettingsdeelnemer, komt in aanmerking om te worden toegevoegd als een persoon ten laste van de voortzettings-COBRA-verzekering van de deelnemer onder de federale wetgeving.
Wat zijn de nadelen van Cobra Verzekeringen?
Dit zijn de nadelen van een Cobra-verzekering.
- Een COBRA-verzekering brengt hoge kosten met zich mee.
- U moet binnen 60 dagen beslissen of u de COBRA-verzekering wilt voortzetten.
- COBRA-plannen hebben doorgaans een dekkingsduur tussen 18 en 36 maanden.
- Als u de acceptatie van COBRA uitstelt, bent u verantwoordelijk voor het betalen van premies tot de datum van uw kwalificerende evenement. De garantie werkt met terugwerkende kracht.
- Als het ziektekostenverzekeringsplan van uw bedrijf verandert, verandert ook uw COBRA-dekking.
- COBRA is niet voor alle groepsverzekeringen van werkgevers een optie.
- Uw plan is mogelijk geen optie meer als u verhuist naar een staat met een minder uitgebreide zorginfrastructuur.
De kosten voor het voortzetten van uw zorgverzekering onder COBRA zijn hoger dan de premies die u tijdens uw dienstverband betaalde. De kosten van een door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering dalen meestal met de werkgeversbijdrage. Onder COBRA is uw voormalige werkgever niet verplicht om deze kosten te blijven betalen. Uw uiteindelijke prijs kan in sommige omstandigheden ook hoger zijn vanwege "administratiekosten" van 2%.
Je raakt je verzekering kwijt als je geen baan vindt of je niet aanmeldt voor een nieuw plan voordat je in aanmerking komende termijn afloopt. COBRA-dekking is niet voor onbepaalde tijd. Tussen 18 en 36 maanden is het gemiddelde maximum.
Bovendien is COBRA niet voor alle groepsverzekeringen van werkgevers een optie. Als u minder dan 20 werknemers in dienst heeft, hoeft uw werkgever dit misschien niet aan te bieden.
Hoe u een Cobra-ziektekostenverzekering kunt krijgen nadat u uw baan hebt verlaten
Hier zijn de stappen om een COBRA-verzekering af te sluiten nadat u uw baan hebt verlaten
#1. Verlaat een groot bedrijf of verlaag uw uren
Werkgevers met 20 of meer werknemers in de privésector of de staat of lokale overheid geven een COBRA-voortzettingsverzekering. Veel staten hebben wetgeving die vergelijkbaar is met COBRA om bedrijven met minder dan 20 werknemers te beschermen. Werknemers die minder dan 40 uur per week werken, tellen voor de helft mee.
Houd bovendien uw ziektekostenverzekering aan tot 18 maanden na het verlaten van uw werk of na het verminderen van uw uren om andere redenen dan "grof wangedrag", zolang u uw premies blijft betalen.
Er is natuurlijk een addertje onder het gras: huidige werknemers komen alleen in aanmerking als hun werkgever nog steeds een ziektekostenverzekering aanbiedt. Als uw werkgever definitief stopt met werken of als uw zorgverzekering niet meer beschikbaar is, komt u niet in aanmerking voor COBRA.
#2. Wacht op een brief in de mail
Als uw dienstverband eindigt vanwege een kwalificerende gebeurtenis, zoals werktijdverkorting of beëindiging, moet uw vorige werkgever dit binnen 30 dagen melden aan de zorgverzekeraar.
De planbeheerder heeft 14 dagen de tijd om u op de hoogte te stellen van de dekking, waar u documenten kunt indienen en vooral betalingen. COBRA-beperkingen beperken de maximale premie tot 102% van de ziektekostenverzekering van een momenteel werkende persoon. Dat betekent dat u mogelijk de volledige premie, uw werkgeversbijdrage en 2% administratiekosten moet betalen.
Als u meer informatie nodig heeft voordat u een brief ontvangt, neemt u contact op met de beheerder van het zorgplan of de uitkeringsbeheerder.
#3. Binnen 60 dagen beslissen over een ziektekostenverzekering
Er is een periode van 60 dagen voor het nemen van een beslissing over de ziektekostenverzekering na ontvangst van een verkiezingsbericht. COBRA zou van toepassing zijn op uw echtgenoot en kinderen als zij ook onder uw plan vielen terwijl u in loondienst was.
Raadpleeg de kennisgeving voor informatie over het maken van een dekkingskeuze.
#4. U moet de betaling binnen 45 dagen indienen
Je hebt 45 dagen vanaf de datum waarop je je COBRA-verkiezingsformulier hebt verzonden om de betaling van de eerste maand te betalen. Door op tijd te betalen, bent u niet alleen beschermd tegen de toekomst, maar ook tegen het verleden. Als u de betaling niet uitvoert, kunt u ook helemaal niet meer in aanmerking komen voor COBRA-voordelen.
Na ontslag kan de dekking 18 maanden of langer blijven bestaan als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt, overlijdt of gaat scheiden. Uw dekking kan worden geannuleerd als u uw maandelijkse premies niet op tijd betaalt, uw bedrijf stopt met het aanbieden van een collectief gezondheidsplan, u in aanmerking komt voor Medicare, u zich aanmeldt voor een ander verzekeringsplan, of u fraude of ander oneerlijk gedrag pleegt.
Alternatieven voor Cobra Verzekeringen
COBRA is niet uw enige optie, en er kunnen goedkopere alternatieven zijn. Hier zijn enkele alternatieven die mogelijk minder kosten:
#1. Een gezondheidsplan voor de korte termijn
Hoewel gezondheidsplannen voor de korte termijn over het algemeen vaak goedkoper zijn, bieden ze vaak niet hetzelfde niveau van bescherming voor patiënten en consumenten als gezondheidsplannen voor de lange termijn. Plannen voor de korte termijn die psychiatrische behandeling, voorgeschreven medicijnen en zwangerschap omvatten, kunnen moeilijk te verkrijgen zijn. Hun out-of-pocket prijzen kunnen behoorlijk hoog zijn. Er zijn eenjarige plannen met de optie van twee verlengingen. Sommige staten beperken de kortetermijnbeleidsdekking.
#2. Een ACA Marketplace-plan
Op de individuele markt kunt u rondkijken voor het meest betaalbare abonnement. Belastingkredieten en subsidies op de ACA-marktplaats kunnen beschikbaar zijn als uw gezinsinkomen vier keer het federale armoedeniveau overschrijdt. U kunt misschien een niet-marktplan vinden, maar het komt niet in aanmerking voor overheidssteun. Off-market-plannen zijn doorgaans duurder dan een ACA-subsidieplan, maar ze kunnen nog steeds goedkoper zijn dan COBRA.
#3. Medicaid
Medicaid is een op inkomen gebaseerd zorgprogramma dat een betaalbare dekking biedt. Potentieel lage of zelfs gratis premies wachten degenen die daarvoor in aanmerking komen. Voordat u zich inschrijft voor Medicaid, moet u controleren of uw favoriete medische professionals en faciliteiten het betreffende plan accepteren.
#4. Het gezondheidsplan van uw echtgenoot
Dit is waarschijnlijk de eenvoudigste oplossing. Aangezien u onlangs uw door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering bent kwijtgeraakt, komt u mogelijk in aanmerking voor een speciale inschrijvingsperiode om te worden toegevoegd aan het plan van uw echtgenoot. Het plan van uw echtgenoot omvat u als u binnen dat tijdsbestek trouwt. Als u het inschrijvingsvenster van uw werkgever mist, moet u zich inschrijven tijdens de reguliere inschrijvingsperiode.
Conclusie
Concluderend, na een baanverlies of een ingrijpende verandering in uw leven, komt u mogelijk in aanmerking voor COBRA-voortzettingsdekking om uw collectieve gezondheidszorg voort te zetten. De volledige premie is echter uw eigen verantwoordelijkheid en daar komen nog extra administratiekosten bij. Kijk naar alternatieve zorgplannen voordat u zich tot COBRA verbindt. Als u in aanmerking komt voor premieheffingskortingen of kostendelende subsidies, kan een ACA-plan aanzienlijk goedkoper zijn.
Veelgestelde vragen over Cobra-verzekeringen
Waarom is COBRA zo duur?
In de meeste gevallen zullen werkgevers niet inspringen om een voormalige werknemer te helpen betalen voor hun COBRA-dekking. COBRA-dekking is kostbaar omdat het individu zowel het werknemers- als het werkgeversaandeel van de premies moet betalen.
Kun je COBRA krijgen als je je baan opzegt?
COBRA-dekking is beschikbaar als u deelneemt aan het collectieve zorgplan van de maatschappij. Nadat u uw baan heeft verlaten, kunt u nog steeds COBRA-dekking krijgen van uw voormalige werkgever.
Vergelijkbare artikelen
- HOEVEEL IS COMMERCILE VERZEKERING? Voor vrachtwagens, auto's en Ubers
- PROFESSIONELE AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING: Offertes voor fouten en weglatingen en bedrijven
- ONAFHANKELIJKE AGENTVERZEKERING: hoe u er een wordt
- BESTE HUISEIGENAARVERZEKERING IN FLORIDA 2023
- Goedkope ziektekostenverzekering: best betaalbare plannen.
Referentie
