Introductie
Heb je je ooit op je hoofd gekrabd om erachter te komen wat de comp van werknemers allemaal inhoudt? Laten we het jargon eens doornemen en een snelle, eenvoudige blik werpen op de arbeidsvoorwaarden van werknemers: wat het is, hoe het werkt en wie verantwoordelijk is voor het betalen van de rekening. Oh, en ja, je kunt absoluut krijgen werknemerscomp online. Laten we erin duiken, zullen we?
Wat is Workers' Comp en hoe werkt het?
Beschouw de arbeidsvoorwaarden als een vangnet voor werknemers en werkgevers. Het heeft de ruggen van werknemers die gewond raken of ziek worden tijdens het werk, en het zorgt ervoor dat ze hun werkgevers niet kunnen aanklagen als die dingen gebeuren.
Dus laten we zeggen dat een werknemer aan het werk is en er gebeurt een ongeluk, of een eerdere toestand verslechtert vanwege zijn werk. De compensatie voor werknemers komt tussenbeide en dekt een deel van hun verloren loon, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en eventuele doorlopende zorg die ze nodig hebben. En als het ergste gebeurt, biedt het ook overlijdensuitkeringen. Bovendien zorgt het voor ziekenhuisbezoeken, spoedoperaties, medicijnen, noem maar op.
Hier is de doorslag: het maakt niet uit wie het ongeluk heeft veroorzaakt. Alle werknemers zijn gedekt. En ze kunnen hun werkgever niet aanklagen voor werkgerelateerde ziekten of verwondingen.
Wie betaalt de werknemersvergoeding?
Deze is van de baas. Ja, werkgevers zijn degenen die verantwoordelijk zijn voor het dekken van de premies voor werknemersverzekeringen. Dit is niet iets dat wordt afgetrokken van het salaris van een werknemer, zoals socialezekerheidsuitkeringen. De wet verplicht bedrijven ervoor te zorgen dat de vergoedingen voor werknemers op de juiste manier worden afgehandeld, volgens de specifieke regels en voorschriften van hun staat.
Kan ik werknemerscomp online krijgen?
Ja, dat kan! Afhankelijk van de richtlijnen van uw staat, heeft u opties: u kunt kiezen voor door de staat beheerde agentschappen of particuliere verzekeringsmaatschappijen. Zorg er wel voor dat u samenwerkt met een agent om rond te kijken en abonnementen te vergelijken voordat u genoegen neemt met de beste deal.
Er zijn ook handige oplossingen die de compensatie van werknemers, de salarisadministratie en tijdregistratie integreren, zoals Hourly.
Werknemers gebruiken Hourly om in en uit te klokken en het platform houdt bij hoe lang ze werken, hoeveel ze verdienen, waar ze vandaan werken en meer. Deze informatie creëert een heleboel realtime datapunten, waardoor Hourly weet of uw team groeit, krimpt of stabiel blijft - en met hoeveel.
Uurlijks herkalibreert vervolgens automatisch de premies van uw werknemers in realtime.
De kers op de taart? De comp-plannen van Hourly zijn een pay-as-you-go-deal, dus als bedrijfseigenaar betaalt u alleen voor de werknemerscomp die u echt nodig heeft.
En vergeet gissingen. Het bedrag dat u betaalt, is gebaseerd op de realiteit, gebaseerd op het echte geld dat u uw werknemers elke maand betaalt. Cool toch?
Gerelateerde artikelen
