Als je het moreel op kantoor een boost wilt geven, organiseer dan een teambuildingevenement. Het management kan de leiderschapskwaliteiten van zijn medewerkers onderkennen. Teambuildingactiviteiten helpen werknemers niet alleen vaardigheden te laten zien die verder gaan dan wat strikt noodzakelijk is voor hun werk, maar helpen collega's ook de waarde van samenwerken te waarderen. Er was een keer dat ik deze unieke uitdaging kreeg: iets bouwen uit niets anders dan kranten en tape.
Terwijl ik met mijn collega's samenwerkte, zag ik hoe de stilste teamleden op het bord verschenen en pronken met hun initiatief, creativiteit en probleemoplossende vaardigheden. Het was een indrukwekkende demonstratie van hoe teambuildingoefeningen latente vaardigheden naar voren kunnen brengen en tegelijkertijd de relaties tussen collega's kunnen versterken. In het licht hiervan heb ik een lijst samengesteld met oefeningen voor teambuilding waarvan ik denk dat ze een grotere betrokkenheid en enthousiasme onder de werknemers zullen bevorderen.
Sleutelpunten
- Teambuildingactiviteiten en oefeningen verbeteren de effectiviteit en relaties tussen een groep individuen die samenwerken.
- Deze activiteiten variëren van oefeningen voor het opbouwen van vertrouwen tot het oplossen van problemen en zijn bedoeld om de communicatie, samenwerking en kameraadschap tussen teamleden te verbeteren.
- De belangrijke componenten van teambuildingactiviteiten zijn betrokkenheid, vertrouwen, synchroniciteit en humor.
- Voorbeelden zoals ijsbrekerquizzen, virtuele pauzeruimtes, virtuele speurtochten en workshops voor professionele ontwikkeling zijn ook uitstekende oefeningen om de betrokkenheid van medewerkers en de bedrijfscultuur te verbeteren.
Wat zijn teambuildingactiviteiten
Het verbeteren van de kameraadschap en het resultaat van een groep mensen die samenwerken is het hoofddoel van teambuildingactiviteiten. De bovengenoemde activiteiten zijn bedoeld om beter teamwerk, communicatie en kameraadschap te bevorderen en omvatten probleemoplossende uitdagingen en oefeningen om vertrouwen te creëren. Onderwijsinstellingen, werkplekken en andere groepsomgevingen maken vaak gebruik van teambuildingoefeningen om een constructieve en effectieve teammentaliteit aan te moedigen.
Deel uitmaken van een gespecialiseerde afdeling of aan een gedeeld project werken zijn twee van de vele redenen waarom mensen zich bij een organisatie aansluiten. Het vermogen om samen te werken ontstaat echter niet op magische wijze bij mensen. Samenwerking en communicatie kunnen een uitdaging zijn als mensen verschillende standpunten hebben en, erger nog, verschillende waardesystemen.
Samenwerking wordt veel moeilijker als de communicatie er niet is of wordt onderbroken. In plaats van samen te werken om doelen te bereiken, zouden ze defensief en competitief kunnen worden, waardoor vooruitgang erg moeilijk, zo niet onmogelijk wordt. Zelfs als teamleden veel respect en waardering voor elkaar hebben, moeten ze nog steeds communicatie- en stijlbarrières overwinnen om een effectieve eenheid op te bouwen.
Waarom zijn teambuildingactiviteiten belangrijk?
Teambuilding is belangrijk omdat het ons helpt onze collega's buiten de werkplek te leren kennen, hun persoonlijkheid bloot te leggen en op hen te leren vertrouwen. Teambuildingactiviteiten zijn dus meer dan alleen het selecteren van mensen die specifieke verantwoordelijkheden aankunnen. Het is de vaardigheid om relaties op te bouwen. Op basis van het onderzoek dat ik heb uitgevoerd, heb ik geleerd dat succesvolle samenwerking aan een gedeeld project verschillende persoonlijkheden, leiderschapsstijlen en gedrevenheid vereist. Zelfs als u voor uw werk niet regelmatig contact hoeft te maken met collega's, is het belangrijk om het gevoel te hebben dat u een nuttig lid van het team bent.
Teambuildingactiviteiten zijn niet beperkt tot ingehuurde businesscoaches. Zelfs activiteiten als groepsuitjes en bordspellen tijdens de pauzes kunnen het gewenste effect hebben. Als u problemen ondervindt bij het bedenken van coöperatieve entertainmentideeën die iedereen in uw team zullen aanspreken, zijn dit de belangrijkste componenten van een effectief teambuildingevenement:
#1. Betrokkenheid
Probeer te bepalen waar elk teamlid het meest van geniet. Sommige mensen houden van evenementen waarbij lichaamsbeweging betrokken is, terwijl anderen dat niet doen. Daarom kunt u het beste een activiteit kiezen waaraan iedereen in het team kan deelnemen. Vraag bijvoorbeeld aan alle medewerkers om een website-logo te ontwerpen of felicitaties in proza te schrijven voor het jubileum van uw bedrijf.
#2. Vertrouwen
Je hoeft geen medewerkers uit te nodigen om hun diepste geheimen prijs te geven. Zelfs een eenvoudige praktijk, ‘vallen op vertrouwen’ (de ene persoon valt op zijn rug en de andere helpt hem overeind), bevordert het vertrouwen onder het deelnemende personeel.
#3. Synchroniciteit
Het is geen verrassing dat religieuze samenlevingen veel waarde hechten aan gezamenlijk zingen en feesten. Zingen in een koor, samen sporten en deelnemen aan andere groepsactiviteiten bevordert een gevoel van gemeenschap en broederschap.
#4. Humor
Het is niet nodig om de inspanningen van teambuilding al te serieus te nemen. Lachen daarentegen verheft de geest en vermindert onnodige spanning. Zorg er echter voor dat je grappen niet kwetsend, persoonlijk of respectloos zijn.
Lees ook: Een gids voor managers voor het verbeteren van de personeelsrelaties tussen teams
Teambuildingactiviteiten: voorbeeld
Het starten van het teambuildingproces kan een uitdaging zijn, vooral als je met een nieuw team werkt dat elkaar nog niet goed kent. De activiteiten die ik in dit gedeelte heb genoemd, zijn bedoeld om teams en medewerkers te helpen elkaar beter te leren kennen en banden en vertrouwen te vormen.
Zelfs als uw team al een tijdje samen is, komt het leren van elkaar en het ontwikkelen van sterkere banden zowel de teamcohesie als het groepsgeluk ten goede. Dit zijn ook uitstekende oefeningen om de betrokkenheid van medewerkers en de bedrijfscultuur te verbeteren, aangezien elk bedrijf slechts zo sterk is als zijn mensen!
Probeer deze voorbeelden van teambuildingactiviteiten die ik voor het bedrijfsleven heb genoemd, om een gesprek op gang te brengen en het ijs te breken, vooral als u met een team op afstand werkt dat niet samen op kantoor is.
#1. IJsbreker-quizzen
Door de jaren heen heb ik deelgenomen aan teambuildingactiviteiten op afstand. Quizzen zijn dus een leuke en veilige manier om wekelijks aan teambuilding te doen, vooral als je een groot aantal nieuwe medewerkers hebt. Kies een online ijsbreker quiz, zoals Quizbreaker, waarmee elke week een nieuwe reeks quizzen aan uw team wordt uitgedeeld. Teams op afstand ontdekken meer over elkaar terwijl ze plezier hebben.
#2. Virtuele pauzeruimte.
Om een virtuele pauzeruimte te creëren, kunt u Zoom of een ander platform gebruiken. Uw medewerkers kunnen inloggen en aanschuiven tijdens de lunch of pauze. Hierdoor kunnen collega's bijpraten en kennis maken, net als in een fysieke kantooromgeving. Dit is een geweldige teambuildingsactiviteit omdat het medewerkers aanmoedigt om intrigerende beelden en films uit te wisselen bij de waterkoeler om de herinneringen levend te houden.
#3. Bier maken
Bij deze teambuildingactiviteit worden teamleden rechtstreeks vanuit huis brouwers voor een dag. De Beer Making Experience leidt gasten door het hele proces, er is dus geen voorkennis vereist. Er worden ook kits verzonden naar geïnteresseerde medewerkers.
#4. Virtuele speurtocht.
Deze teambuildingactiviteit kan snel worden georganiseerd met behulp van een Zoom-oproep. Het moedigt teamleden aan om verschillende items uit hun huis te kopen. De eerste persoon die alle essentiële zaken presenteert, wint de zoektocht!
Tijdens een recente virtuele teambuilding-oefening ging ik op schattenjacht; volgens de regels moesten onze teams dingen vanuit hun eigen huis vinden en laten zien. Het was ongelooflijk om te zien hoe iedereen zijn spel opvoerde terwijl de klok naar beneden kroop. Eén groep deed er alles aan om hun medewerking en vindingrijkheid te demonstreren door van hun bezittingen een ‘museum’ te bouwen. Deze ervaring heeft mij geleerd hoe belangrijk effectief en fantasierijk teamwerk is in externe werkomgevingen.
#5. Fitness-uitdaging.
Geef je team een getimede fitnessuitdaging, zoals ‘chair squats’ of een ‘plank challenge’. Wie als eerste klaar is, wint. Deze activiteit is niet alleen leuk, maar geeft uw personeel ook een goede training. Een gezondheidsbedrijf waar ik in het verleden voor werkte, organiseerde een fitness challenge. Het bedrijf kreeg te maken met problemen als desinteresse en slechte participatiegraad.
Als reactie op deze problemen hebben beheerders een op punten gebaseerd systeem ingevoerd waarmee we punten konden verdienen voor deelname aan fysieke fitnessactiviteiten zoals yoga, joggen en wandelen. Om mensen ertoe aan te zetten zich aan te sluiten, zag ik hoe de werkgever beloningen uitdeelde, zoals cadeaubonnen en sportuitrusting. Dit stimuleerde dus een grote stijging van de participatie. Het verbeterde ook de gezondheid en het moreel van mij en andere medewerkers. Deze casestudy laat zien dat fitnessuitdagingen een geweldige manier kunnen zijn om werknemers geïnteresseerd en gezond te maken.
#6. Workshop professionele ontwikkeling
Wilt u de teamkameraadschap bevorderen en tegelijkertijd elk teamlid de kans geven om te leren en hun carrière vooruit te helpen? Zorg voor een gedeelde leerervaring, zowel op kantoor als via een online workshop of conferentie. De activiteit kan gericht zijn op de taken van uw medewerkers, maar kan ook algemener zijn, zoals training in onderhandelings- of leiderschapsvaardigheden.
Professionele checklist voor teambuildingactiviteiten
#7. Wat is mijn naam
Elke deelnemer krijgt de naam van een persoon, dood of levend, en moet deze op zijn rug, hoofd of een deel van zijn lichaam dragen, zodat alleen de andere spelers deze kunnen zien. Vermeld deze namen op systeemkaarten of post-its.
Zodra de teamleden een naam hebben gekregen, gaan ze met elkaar om en behandelen ze hun collega's zoals zij de persoon zouden behandelen die op de kaart van die collega staat. Ze kunnen ook vragen stellen over hun eigen verborgen identiteit totdat ze erachter komen wie ze zijn.
#8. Neem een kijkje.
In dit spel verdelen teamgenoten zich in groepen van minimaal vier en reconstrueren ze om de beurt objecten uit het geheugen. Gebruik LEGO, klei, bouwstenen of een vergelijkbare verzameling bouwmaterialen. De leider zal voor elke groep een object of structuur bouwen om opnieuw te creëren. Een lid van elke groep krijgt vervolgens 10 seconden de tijd om “een kijkje te nemen” in de structuur (die verborgen is), terug te keren naar hun groepen en aan de rest van de groep te rapporteren wat ze hebben waargenomen, zodat ze kunnen proberen het opnieuw te creëren.
Lees ook: ICEBREAKER-IDEEËN: Top Icebreaker-ideeën om te motiveren en de aandacht van teamleden te trekken
Teambuildingactiviteiten voor kleine groepen
Teambuildingoefeningen in kleine groepen stellen mensen in staat samen te werken aan een gemeenschappelijk doel, deel te nemen aan een constructief gesprek en een samenhangende werkrelatie te vormen. Kleine groepen kunnen met weinig apparatuur teambuildingoefeningen plannen; grote bedrijven en bedrijven eisen echter een andere strategie. Het doel van deze oefeningen is om de samenwerking te verbeteren door middel van interactieve activiteiten en games. Verder heb ik een aantal activiteiten op een rij gezet waaraan kleine groepen kunnen deelnemen om de teambuilding te verbeteren.
#1. Bureaudebatten
Kantoordebatten met vier of meer deelnemers zijn een geweldige kans voor werknemers om hun spreekvaardigheid, creativiteit en interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren. Ter voorbereiding verzamelt u het personeel in een presentatieruimte, zoals een vergaderruimte. Kies twee spelers om deel te nemen aan een debat. Afhankelijk van uw doelstellingen kunt u een werkgerelateerd of grappig thema kiezen. De een pleit voor het onderwerp, de ander pleit er tegen. Collega's kunnen vervolgens stemmen op de winnaar van het betoog.
#2. Wapenschild
Door deel te nemen aan teambuildingoefeningen, zoals een wapen, kunnen groepen elkaar beter leren kennen, wordt de groepscreativiteit gestimuleerd, wordt samenwerking gestimuleerd en wordt de algehele teamgroei bevorderd. De eerste stap in het spel is om in paren te splitsen. Elk teamlid ontwerpt vervolgens zijn wapen en deelt dit met zijn/haar partner. De partner moet het wapen interpreteren en aan de rest van de groep presenteren.
Tijdens een sessie gewijd aan de ontwikkeling van teamwerk namen we deel aan een unieke activiteit die bekend staat als ‘Wapenschild’. Met behulp van hun partners creëerde elk lid van het team zijn wapen, dat diende als representatie van hun idealen, capaciteiten en doelen. Samen met mijn partner heb ik een schild ontwikkeld met symbolen die zowel onze sterke punten als onze gezamenlijke doelstellingen symboliseren. De presentatie ervan aan de groep bracht tot nadenken stemmende gesprekken op gang en hielp ons een dieper begrip van elkaar te ontwikkelen. Door onze deelname aan deze oefening hebben we onze band als team en onze creatieve vermogens kunnen ontwikkelen.
#3. Maak tweetallen
Pair-up is een leuke groepsactiviteit waarbij medewerkers stellen vragen om erachter te komen wat er op een stuk papier staat dat ze niet kunnen zien. Je kunt dit spel aan het begin van je teambuildingevenement spelen om het enthousiasme te vergroten, de communicatie- en probleemoplossende vaardigheden te verbeteren en creatief denken te bevorderen.
De eerste fase is het maken van individuele aantekeningen met verschillende bekende paren. U kunt bijvoorbeeld zout en peper als één paar schrijven. Omdat elke deelnemer een briefje ontvangt dat ze niet kunnen zien, stellen ze vragen om te bepalen welk paar ze hebben. Het eerste paar dat de juiste match identificeert, is de winnaar.
#4. Steek de cirkel over.
Het delen van ervaringen met mensen met verschillende achtergronden is een belangrijk onderdeel van teambuilding. Bij deze activiteit moet elke deelnemer een cirkel vormen, met één persoon in het midden. De persoon in het midden stelt vragen, terwijl de anderen als antwoord de cirkel oversteken. De persoon in het midden van de cirkel zou bijvoorbeeld kunnen opmerken: ‘Steek de cirkel over als je graag bordspellen speelt.’ Aan het einde van elk niveau stelt een nieuw teamlid een vraag om de leden te helpen elkaar beter te leren kennen.
#5. Beste en slechtste
Een goede teambuildingactiviteit kan gespreksstarters bieden die deelnemers aanmoedigen informatie over zichzelf te delen. Voor beste en slechtste moet elke deelnemer één enkele vraag worden gesteld over zijn beste en slechtste ervaringen. Iemand zou bijvoorbeeld kunnen vragen: 'Wat is je favoriete recept?' en “Wat is je minst favoriete recept?” Kies twee willekeurige vragen uit de hoed en laat de groep antwoorden.
#6. Snelvuur-trivia
Quick-fire trivia is een spel dat de kennis, snelheid en teamwerk van deelnemers test. De eerste fase is het organiseren van teamleden in groepen van twee tot vier personen. Een facilitator kan dan vragen uit meerdere vakgebieden voorlezen. Vragen kunnen bijvoorbeeld gaan over geschiedenis, kunst of wetenschap. Een ronde duurt twee minuten en het doel is om zoveel mogelijk punten te scoren. Teamleden ontvangen punten voor elk juist antwoord.
Na de activiteit kunnen deelnemers de resultaten bespreken en methoden bedenken om de prestaties te verbeteren. Leden die aan deze activiteit deelnemen, zullen een beter inzicht krijgen in overleg en besluitvorming in teamverband.
#7. Vertel mijn verhaal
Met het spel Tell My Story kunnen teamleden deelnemen aan creatieve activiteiten in een kleine groepsomgeving. Leden van de groep zitten of staan in een kring en lezen een kort verhaal. Het eerste lid van de groep leest de openingszin voor en de overige leden maken het verhaal zin voor zin af. Door om beurten verhalen vanuit hun verbeelding te vertellen, ontstaat een volkomen onvoorspelbaar verhaal dat de volledige aandacht en inventiviteit van de deelnemers opeist
Conclusie
Naast ijsbrekervragen, virtuele pauzeruimtes, virtuele speurtochten, workshops voor professionele ontwikkeling en kantoortrivia, zijn er nog veel andere teambuildingactiviteiten waarvan ik denk dat ze voor teams zullen werken. Slechts een paar van mijn favorieten staan op deze lijst. Ik heb gezien dat ze vaak worden gebruikt om het moreel van het personeel te vergroten en mensen te helpen goed met hun collega's om te gaan. Als u eenmaal een paar teambuildingtaken heeft gedaan, wilt u misschien ook een herinneringsmuur op het werk ophangen met foto's en verhalen uit de tijd dat uw team aan het leren heeft besteed. Door dit te doen, denk ik dat dit de werkomgeving zal verbeteren en teams zal helpen herinneren hoe ver ze zijn gekomen!
Wat zijn de 4 belangrijkste soorten teambuildingactiviteiten?
Het is essentieel om de vier primaire categorieën van teambuildingoefeningen te begrijpen – besluitvorming, probleemoplossing, communicatiegericht en het opbouwen van vertrouwen – om een verenigde en goed presterende groep te bevorderen.
Wat zijn de fasen van teambuilding?
Veel voorkomende namen voor deze fasen zijn onder meer vormen, bestormen, normeren, presteren en verdagen. Naarmate het team volwassener wordt en aan capaciteiten wint, ontstaan er relaties en verschuift de leiderschapsaanpak naar een aanpak die meer op samenwerking of gedeeldheid gericht is, volgens het model van Tuckman.
Waarom hebben we teambuilding nodig?
Zoveel cruciale functies van een team, waaronder moreel, productiviteit, communicatie en samenwerking, zijn afhankelijk van teamontwikkeling. Bovenal speelt teambuilding een cruciale rol bij het bevorderen en behouden van teamvertrouwen, dat onlosmakelijk verbonden is met productiviteit, personeelsbehoud en succesvolle besluitvorming.
Wat is het verschil tussen een team en een groep?
Een team is een verzameling individuen die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, terwijl een groep bestaat uit individuen die hun inspanningen coördineren. Het bevorderen van een gezonde werkdynamiek vereist inzicht in de verschillen tussen de twee om professionele relaties te verbeteren.
Hoe kondig je teambuildingactiviteiten aan?
Denk aan de volgende onderwerpregels:
- Woon ons komende, spannende evenement bij.
- U bent van harte uitgenodigd op onze teambuildingactiviteit.
- Ben je je ervan bewust? Aankomende speciale teamoefening!
- Het aftellen is begonnen. Bezoek samen met ons het teamevent!
- Raadpleeg de kalender. Er nadert een teamevenement.
Referenties
