Soms denken we niet aan onze bazen of aan wat ze doormaken om ons aan het werk te houden en onze lonen betaald te houden. We stellen ons ze vaak voor als slavendrijvers of tegenstanders die buitensporige verwachtingen hebben van wat we op een dag kunnen doen.
Maar denken we er ooit aan hoe hard ze werken om nieuwe klanten te werven, oude te behouden en ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt? Meestal herinnert Boss Appreciation Day ons eraan dat het niet allemaal bloemen zijn die bovenaan de voedselketen staan, dus zorg ervoor dat je je baas waardeert voor alles wat hij doet!
Wanneer vindt de Nationale Boss Appreciation Day 2023 plaats?
Elk jaar wordt op 16 oktober de Nationale Boss Day gevierd, hoewel sommigen ervoor kiezen om deze op de volgende werkdag te eren als 16 oktober in een weekend valt.
Geschiedenis van de Nationale Baasdag
National Boss's Day, ook bekend als Bosses Day of National Boss Day, is een seculier festival dat in 1958 voor het eerst werd gehouden. Patricia Bays Haroski werkte als secretaresse voor State Farm Insurance Company in Deerfield, Illinois toen ze 'National Boss' Day' registreerde bij de Amerikaanse Kamer van Koophandel. Ze koos 16 oktober omdat het de verjaardag van haar vader was, en hij was destijds ook haar baas! Otto Kerner, de gouverneur van Illinois, riep in 1962 officieel Boss's Day uit. Hallmark Cards voegde Boss's Day-kaarten toe aan hun collectie in 1979.
Waardering tonen op Nationale Baasdag
Hoewel het misschien een eenvoudig concept lijkt, kan Nationale Baasdag enige druk uitoefenen op werknemers wat betreft kantooretiquette, maar het is van vitaal belang om te onthouden dat dit een vreugdevolle en feestelijke gelegenheid is.
Hoe moet u uw waardering uiten aan uw baas? Moet je een cadeau kopen? Welke soorten cadeaus zijn acceptabel? De zorgen van een werknemer over de gebeurtenis kunnen overweldigend zijn. Laten we eens kijken naar enkele geschikte methoden om een baas te eren die ervoor zorgt dat u zich gewaardeerd voelt op het werk. Hier volgen enkele algemene geschenken die elke baas zal waarderen:
- Maak een taart of koekjes.
- Geef ze een zakje met hun favoriete koffie- of theeblaadjes.
- Geef ze een 'Thanks a Latte'-cadeaumand, inclusief een kopje, koffie en een cadeaubon voor hun favoriete koffietentje.
Omdat ze professioneel en onpersoonlijk zijn en tegelijkertijd de grenzen van een werkrelatie behouden, zijn dit veilige en passende alternatieven voor de werkplek. U kunt mogelijk een persoonlijker cadeau voor uw baas kiezen als u een prettiger relatie met hem heeft en regelmatig zijn hobby's of interesses buiten het werk bespreekt, zoals:
- Een cadeaubon voor een favoriete winkel
- Het boek waar ze het over hadden om te lezen
- U hebt hen eerder een tv-showbox aanbevolen.
- Als ze groene vingers hebben, een bureauplant voor op kantoor
Lees ook: Top 21+ ideeën voor nationale baasdagvieringen
Als het geven van een persoonlijk cadeau aan je baas lastig of ongemakkelijk voor je is, misschien omdat je hem of haar niet goed kent of een nauwe band met hem hebt, overweeg dan om iedereen in het bedrijf bijeen te roepen om samen iets te bedenken. Je kunt als groep het volgende doen:
- Onderteken als groep een waarderingskaart.
- Maak een bedankvideo met berichten van elke afdeling.
- Iedereen draagt $ 5 bij aan een groter geschenk.
- Plan een groepsuitje, zoals een picknicklunch of een spelletjesavond.
- Organiseer op Nationale Baasdag een lunchpotluck op kantoor.
Werknemers in middelgrote tot grote organisaties met verschillende divisies en supervisors kunnen een prijsuitreiking plannen waarin elke baas wordt erkend voor een van zijn 'beste' eigenschappen. Deze strategie betrekt iedereen op kantoor en zorgt ervoor dat geen enkele supervisor of manager zich ondergewaardeerd voelt. Deze prijzen kunnen unieke categorieën hebben, zoals:
- Meest spraakzame baas Grappigste baas
- De baas is waarschijnlijk in vergadering.
- De schoonste baas op de werkplek
- De baas die de meeste foto's op kantoor heeft
- Meest cafeïnehoudende baas Best geklede baas
Houd ze licht en vermakelijk, maar vermijd beloningen die grenzen aan gebrek aan respect. Vermijd ook het maken van opmerkingen over het uiterlijk van mensen die niet kunnen worden aangepast, zoals 'Beste glimlach'. De aandacht vestigen op het uiterlijk van individuen voor een menigte is een slechte etiquette op de werkplek en kan anderen een ongemakkelijk gevoel geven, vooral als je een kenmerk benadrukt waar ze zich zelfbewust van zijn.
Nationale Boss Day-berichten: een kans om uw waardering te tonen
Boss's Day is in het leven geroepen met als doel de relaties tussen werknemer en baas te verbeteren. Het stelt medewerkers in staat waardering te tonen voor hun managers en leidinggevenden, vooral voor degenen die het hele jaar door hun uiterste best doen voor hun medewerkers.
Wanneer u een wenskaart kiest met een motiverende Boss's Day-kaartboodschap of een prijsopgave voor de waardering van de baas voor de middenmanagers van uw bedrijf, geeft u hen een boost en laat u hen weten dat u al hun harde werk het hele jaar door waardeert.
Het kiezen van de juiste unieke boodschap voor uw wenskaart kan lastig zijn. Nadat je de perfecte kaart voor je baas hebt gevonden, bekijk dan deze Happy Boss's Day-sentimenten die je erin kunt schrijven.
#1. Formele berichten
Hier zijn enkele formele berichten die u op de dagkaarten van de baas kunt opnemen:
“Ik wens je een fijne baasdag, met grote waardering voor alles wat je doet.”
"Bedankt dat je me altijd uitdaagt om te verbeteren en te groeien."
“Uw leiderschap en begeleiding zijn van onschatbare waarde. Ik waardeer uw hulp bij mijn professionele vooruitgang.”
"Een keer per jaar is niet genoeg om uit te drukken hoeveel ons team je elke dag waardeert."
“Bedankt voor alles wat je voor ons doet.”
#2. Informele berichten
Hier zijn enkele ideeën voor informele berichten die u kunt opnemen in Boss's Day-kaarten:
“Als iemand de baas over mij moet zijn, ben ik blij dat jij het bent!”
“Bedankt dat je onze onverschrokken leider bent en ons door dit gekke jaar heen hebt geholpen.”
“Ik kan me niet voorstellen dat ik iemand anders als baas heb.” Bedankt voor alles wat je doet.”
“Onze baas zijn kan niet gemakkelijk zijn, maar jij hebt het zo laten lijken.”
“Dit bedrijf heeft veel voordelen ten opzichte van andere werkgevers, maar jou als baas hebben is het beste!”
#3. Teamberichten
Hier zijn enkele voorbeelden van berichten van het managementteam aan managers en leiders:
“Je bent fantastisch geweest tijdens veranderingen en uitdagingen.” Bedankt voor uw vriendelijkheid en empathie bij het beheren van uw personeel en onze organisatie.”
“De manier waarop u uw team op één lijn, gefocust en betrokken houdt, is een geweldig voorbeeld voor het hele bedrijf.”
“Happy Boss's Day voor iemand die de missie en visie van ons bedrijf naleeft en altijd een stapje extra zet.”
“Ik waardeer het dat je tot het uiterste gaat om voor onze medewerkers te zorgen. Uw begeleiding wordt zeer gewaardeerd.”
“Bedankt voor alles wat je doet om dit bedrijf draaiende te houden!”
Laat het aan de professionals over.
Bazen zouden moeten overwegen om Human Resources te benaderen en alle verantwoordelijkheden van de Nationale Baasdag aan hen te delegeren. HR-functionarissen kunnen medewerkers informeren over wat gepast is, namens het bedrijf geschenken aanbieden die aan de hoofden van elke afdeling kunnen worden bezorgd en toezicht houden op een goedgekeurde bedrijfslunch.
Door de druk op het toch al overwerkte personeel te verlichten, geniet iedereen van de dag en voelt hij zich meer op zijn gemak, terwijl ook de vitale verbindingen binnen het bedrijf worden versterkt.
Tips over wat u moet doen op de waarderingsdag van de baas
Niet iedereen zal enthousiast zijn over het overladen van de baas met geschenken. Ik wil niet cynisch klinken, maar relaties kunnen moeilijk en ongezond zijn. Het zou vreemd zijn om in zo’n geval bloemen op hun bureau te laten liggen, hoewel een olijftak goed zou zijn. Geef ze geen olijftak.
Aan de andere kant wil niemand de indruk wekken dat hij het gezellig heeft met de beslisser. Als werknemer is Baasdag misschien lastig, maar dat hoeft niet zo te zijn:
#1. Denk niet te veel na over een geschenk; hou het simpel.
Een kaart is oprecht en drukt alles uit wat er gezegd moet worden, zonder overdrijven. Bloemen daarentegen zien er extravagant uit en kunnen de baas in de problemen brengen.
#2. Gebruik humor als schild
Een grappig cadeau is altijd een goede verdediging. Omdat jouw humor en humor zwaarder wegen dan al het andere, zul je niet om de verkeerde redenen de favoriet van de baas worden genoemd. Wie wist dat whoopiekussens speciaal voor Boss' Day zijn gemaakt?
#3. Zeg het hardop
Je wilt geen cadeau voor ze kopen, ook al is het een grap? Dat is waar, maar houd er rekening mee dat daden meer zeggen dan woorden. Volgens onderzoek erkennen mensen die goed presteren hun rol bij het onderhouden van relaties. Je gewicht in de schaal leggen is net zo eenvoudig als zeggen: "Gelukkige baasdag, baas." De titel van de vakantie doet 25% van het werk!
#4. Laat HR het afhandelen
Negeer alles wat je hebt gelezen over het onderhouden van relaties en een groter mens zijn; daar is HR voor! Een grapje terzijde: cadeaus op Boss' Day kunnen arrogant overkomen. Door HR bij het proces te betrekken, kun je de baas tevreden houden zonder je hoofd over de rand te steken.
Waarom is Boss Appreciation Day de moeite waard?
Het is niet onverwacht dat sommige mensen denken dat het een krokodil is en verboden moet worden. Oké, "sommige" is misleidend! Hoe luxueus het concept ook lijkt, voor de medewerkers is het zeker de moeite waard. Vergeet niet dat een nauwe band met de persoon die de beslissingen neemt, een grote impact op uw carrière kan hebben. En als het je niet uitmaakt wat andere mensen denken, is dat nog beter!
Baasdag draait vooral om het tonen van waardering en het rustig houden van het kantoor. Werknemers vergeten vaak dat mensen aan de top van de bedrijfsladder menselijke wezens zijn en geen gezichtsloze robots. Ze willen graag deel uitmaken van het team, maar dit is niet het juiste moment. Het is prima om je baas eraan te herinneren dat je de ontberingen van zijn werk op Baasdag waardeert.
Het is nooit een slecht idee om een dag koffie te drinken en taart te eten op het werk aan te moedigen!
Als u dit leest, bazen, geef uw werknemers loonsverhoging!
Wat moet een baas verwachten op Nationale Bazendag?
Je vraagt je misschien af wat je als baas moet doen op Nationale Baasdag. Tenzij u de CEO bent, heeft u vrijwel zeker een baas om te feliciteren. Als dat niet het geval is, kunt u de dag gebruiken om bedrijfspersoneel te bedanken dat u helpt met uw werk, maar niet uw directe ondergeschikten is, zoals het administratieve personeel. Breng een bord snacks mee voor een ochtend- of middagsnack en trakteer ze op een kopje koffie.
Op Nationale Baasdag mag u als baas niet anticiperen op cadeaus van uw medewerkers. Tegen uw werknemers insinueren dat u van hen verwacht dat zij hun zuurverdiende geld aan u uitgeven alleen maar omdat u uw werk doet, is ongepast en onprofessioneel. Je kunt het vriendelijk accepteren als ze ervoor kiezen je een cadeau te geven of een feest te organiseren, omdat ze alles wat je doet waarderen.
Het is van cruciaal belang dat u uw professionaliteit en objectiviteit op en na deze dag behoudt. Als sommige medewerkers u geen cadeau geven terwijl anderen dat wel doen, kunt u hen dit niet aanrekenen of in de toekomst favorieten spelen. Houd er rekening mee dat het feit dat een werknemer u geen geschenk aanbiedt, niet betekent dat hij of zij niet graag voor u werkt of u niet waardeert. De realiteit is dat u geen idee heeft hoe de financiële situatie van uw werknemers buiten kantoor is, en dat zij misschien niet het geld hebben om spontane geschenken te geven.
Overweeg om op Nationale Baasdag de tijd te gebruiken om uw waardering te uiten voor alles wat uw medewerkers voor u als baas doen.
Wie zijn enkele bekende fictieve bazen?
Managers, supervisors en eigenaren zijn allemaal voorbeelden van bazen. Overweeg de volgende fictieve bazen:
- Sam Malone: De barman van het televisieprogramma Cheers was ook eigenaar van de bar.
- Miranda Bailey: De algemeen chirurg van Grey's Anatomy tolereerde geen capriolen. Ondanks haar harde uiterlijk had ze een zwak voor bepaalde stagiaires.
- De heer Burns: De baas van Homer Simpson was sluw, egoïstisch en zat vol verborgen agenda's.
- M, de baas van James Bond: en het hoofd van MI6, is gespeeld door een aantal acteurs, meest recentelijk Dame Judi Dench.
Welke films gaan over baas-werknemerrelaties?
Er komen een paar films in me op die de dynamiek tussen baas en werknemer weergeven.
- Het concept
- Prada, de duivel draagt Prada
- 9 tot 5 vreselijke bazen
- The Wall Street Journal
- Peetvader
- HOE JE EIGEN BAAS WORDT: De ultieme gids
- Baas versus leider: wat is het verschil?
- HOE JE JE BAAS OM EEN VERHOGING VRAAGT: Effectieve tips
- Top 21+ ideeën voor nationale baasdagvieringen
Referenties
