Veranderen van baan en woonlocatie staan ongetwijfeld bovenaan de lijst van de meeste mensen. Het kan zelfs nog onaangenaamer zijn om beide tegelijk te proberen! Om een baan te behouden of een promotie te krijgen, moet u misschien van stad, staat of zelfs land verhuizen. Het kan dus zijn dat u te maken krijgt met verhuizen voor uw werk. In dit stuk zullen we het hebben over de verhuizing van een werknemer, het betrokken bedrijf en de verschillende soorten pakketten die door die bedrijven worden aangeboden.
Intermezzo
Mensen verhuizen om verschillende redenen. Als uw bedrijf besluit om zijn kantoor naar een andere locatie te verhuizen, misschien om goedkoper zaken te doen, moet u misschien beslissen of u wilt volgen. Een promotie kan voor u beschikbaar zijn als u van rol wisselt. U kunt misschien een once-in-a-lifetime baan aannemen door over te stappen als dit uw vergoeding zou verbeteren en uw carrière vooruit zou helpen. Een andere mogelijkheid is dat je altijd al naar een andere stad of een ander land hebt willen verhuizen of je levensstijl wilt veranderen, en dit voelt als het ideale moment om dat te doen.
Misschien verhuist u om persoonlijke redenen. Misschien wilt u verhuizen om dichter bij uw familie te zijn, of misschien wilt u trouwen met iemand wiens familie in het buitenland is. Als je kinderen hebt, wil je ze misschien naar een ander schooldistrict of dichter bij hun grootouders brengen.
Dingen om te overwegen voordat u verhuist
Verhuizen betekent een duik nemen in het onbekende. Houd er dus rekening mee dat zelfs uw ideale baan niet kan uitkomen. Je kunt je vrienden of familie thuis missen en heimwee krijgen. Of je nieuwe baas of collega's kunnen niet goed met je opschieten! U kunt het moeilijk vinden om nieuw werk te vinden als u om persoonlijke redenen verhuist terwijl u werkloos bent. Het is ook waarschijnlijk dat u geen ondersteuningssysteem zult hebben. Neem daarom, voordat u beslist of u gaat verhuizen, de tijd om uw mogelijkheden grondig te verkennen. Hieronder vindt u een aantal zaken waar u rekening mee moet houden voordat u gaat verhuizen.
#1. Familie en vrienden
Verhuizen naar een nieuwe stad of land met je leven op orde is eenvoudig als je single bent. De keuze is echter moeilijker als je een gezin of een hechte vriendenkring hebt. Denk na over de arbeidsmogelijkheden van uw partner als u die heeft. Wat is de huidige staat van zijn dienstverband? Het is misschien niet het beste moment om te vertrekken als hij een fatsoenlijke baan heeft met fantastische secundaire arbeidsvoorwaarden en het potentieel voor promotie. Overweeg uw connectie en hoe goed u en uw partner zich aanpassen aan verandering.
Uw kinderen kunnen hinder ondervinden van een verhuizing, vooral als ze op school zitten. Zorg ervoor dat de buurtscholen een goede reputatie hebben door er wat onderzoek naar te doen. Zo niet, dan kan het zijn dat u rekening moet houden met particulier onderwijs.
#2. Verhuiskosten
Heb je nagedacht over de mogelijke kosten van een verhuizing? Het kan meer kosten dan u verwacht nadat u verhuizers heeft ingehuurd, uw goederen heeft verzonden of een voertuig heeft gehuurd. Als een bedrijf zijn werknemers moet verhuizen naar een nieuwe kantoorruimte, bieden verschillende bedrijven verhuispakketten aan. Deze omvatten vaak de kosten van het inhuren van deskundige verhuizers om uw spullen in te pakken en uit te laden, en sommige werkgevers nemen zelfs de kosten van verzending en opslag op, indien nodig.
Je kunt zelfs betaald worden door je werkgever om op huizenjacht te gaan. Doe hier je voordeel mee, zodat je een idee krijgt van je nieuwe omgeving. Zorg ervoor dat het is wat je verwachtte door het de hele dag en nacht te bekijken.
#3. Levenskosten
Hoewel u op dit moment misschien goed kunt leven van uw loon, hoe zullen uw financiën er op een andere locatie uitzien? Zelfs als u opslag krijgt, is het misschien niet genoeg om de hogere huizenprijzen te betalen. Het is dus cruciaal om het onderscheid te overwegen. Neem alle waarschijnlijke uitgaven mee bij het berekenen van uw kosten van levensonderhoud. Denk bijvoorbeeld aan huisvesting. Het maandbedrag hangt af van het feit of u een woning koopt of huurt.
# 4. Plaats
Bedenk wat u wel en niet leuk vindt aan uw bestaande woning voordat u verhuist. Heeft uw toekomstige locatie dezelfde voordelen? Lost het een van de problemen op? Veiligheid is voor veel mensen een belangrijke factor. Kun je rondkijken in de buurt waar je gaat wonen en werken? Misschien wilt u misdaadcijfers en andere relevante gegevens bekijken. Je moet ook rekening houden met het weer. Lees meer over het weer en hoe het zich verhoudt tot uw keuze voor warme of koude temperaturen. Als u van buitenactiviteiten houdt, wilt u misschien kijken hoeveel dagen zonnig zijn in plaats van nat.
#5. Taalvereisten
Als uw nieuwe werknemer zich in een ander land bevindt, houd dan rekening met de taalbehoeften. Hoe goed spreek je de taal daar als je dat doet? Als je dat niet doet, hoe snel zou je het dan kunnen oppikken? Als u vanwege taalbarrières niet met uw collega's kunt communiceren, denk dan na over de mogelijke gevolgen. Bent u, voordat u naar een nieuw land verhuist, bereid om de tijd en moeite te investeren die nodig zijn om de taal te leren? Overweeg het effect dat dit ook op uw gezin kan hebben als u met hen meegaat.
#6. Culturele verschillen
Als u naar het buitenland verhuist, kunt u te maken krijgen met cultuurverschillen. Neem voordat u op reis gaat de tijd om de juiste manieren te leren kennen en te oefenen, waaronder etiquette voor ontmoetingen, begroetingen en eten. Dit zal je helpen om gênante faux pas te voorkomen.
Verhuizing van werknemer
Het verplaatsen van een werknemer voor werkdoeleinden wordt het proces genoemd waarbij een nieuwe of huidige werknemer van de ene plaats naar de andere wordt verplaatst. Verhuishulp wordt meestal overwogen na ontvangst van een formeel aanbod voor een baan. Hulp moet worden verleend als dat nodig is, bijvoorbeeld wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, een huidige werknemer wordt gepromoveerd of een werknemer wordt overgeplaatst naar een ander kantoor of een andere afdeling van het bedrijf. Verhuiskostenvergoedingen zijn bedoeld om alle of een deel van de verhuiskosten die werknemers maken te dekken.
Aanbiedingen voor verhuisbeleid voor werknemers
Zoals eerder gezegd, zijn verhuisplannen voor werknemers niet altijd van toepassing. Werknemers kunnen hun basisbehoeften met hun werkgever bespreken en kunnen specifieke wensen hebben waaraan moet worden voldaan.
Elk herplaatsingsbeleid zou de volgende fundamentele diensten moeten omvatten:
- Reiskostenvergoeding. Een verhuisverzekering moet de kosten dekken om de werknemer en eventuele begeleidende gezinsleden of huisdieren naar de nieuwe locatie te brengen, of ze nu per vliegtuig, auto of trein gaan.
- Een tijdelijk verblijf. Mogelijkheden voor huisvesting op korte termijn moeten worden gedekt door een herplaatsingsbeleid. Hotelovernachtingen of huur van appartementen kunnen worden beschouwd als tijdelijke huisvesting. Dit geldt ook voor een korte verhuizing.
- Hulp bij de verkoop van een huis of het verbreken van een huurovereenkomst. Veel werknemers die gaan verhuizen hebben al huurcontracten voor een woning of appartement. Misschien kunt u deze financiële banden verbreken met behulp van een verhuispakket, dat u ook kan helpen bij het kiezen van een nieuwe plek om te wonen.
- Hulp bij verhuizen en inpakken. Deze dekking kan de opslag van meubels, huishoudelijke goederen, verhuiskosten en de aanschaf van een verhuisverzekering dekken.
- Arbeidsondersteuning voor de echtgenoot. Er kan een toelage worden aangeboden om stellen aan werk te helpen als uw werknemer samen met een echtgenoot verhuist.
- Echtelijke hulp bij werk. Houd er rekening mee dat dit slechts enkele van de mogelijkheden zijn voor een verhuispakket voor werknemers. Als de verhuizing tijdelijk of permanent is, zal dit waarschijnlijk van invloed zijn op hoe ze evolueren. Neem samen met de nieuwe werknemer dit beleid door om er zeker van te zijn dat het voldoet aan hun unieke vereisten.
Pakketten voor verhuisvoordelen
Het verhuizen van een medewerker kost veel geld. Huurders kunnen kosten krijgen vanaf $ 24,000 en huiseigenaren kunnen kosten krijgen tot $ 79,000. Het verplaatsen van een werknemer kan soms meer dan $ 60,000 kosten. Er zijn verschillende soorten verhuispakketten beschikbaar, net zoals er niet één verhuisstrategie is die voor iedereen werkt. Hier zijn enkele van de meest populaire keuzes.
#1. Forfaitair pakket
Een verhuispakket forfaitair werkt zoals de naam doet vermoeden. Een werknemer krijgt een bepaald geldbedrag om te gebruiken bij zijn verhuizing, met de mogelijkheid om extra geld te houden. Gebruik het aan u toegekende bedrag niet om kosten te betalen die niet relevant zijn voor de verhuizing, want dit pakket vereist dat u een strikt budget opstelt en naleeft dat specifiek is afgestemd op de verhuizing.
#2. Gelaagd pakket
Bij een getrapt pakket wordt rekening gehouden met het ervaringsniveau van een medewerker, de omstandigheden, bijvoorbeeld als er kinderen zijn, en het juiste verhuispakket. Deze aanbiedingen worden gedaan met de financiële behoeften van de werknemer in het achterhoofd. Aangezien er een gelaagde pakketoptie is voor iedereen op alle bedrijfsniveaus, is dit vaak een voorkeursverhuizing.
#3. Vergoedingspakket
Wees voorzichtig bij het kiezen van een terugbetalingsprogramma. Alle verhuiskosten moeten worden betaald door de werknemer, die vervolgens wordt vergoed door zijn nieuwe baan. Praat met uw werkgever over hoeveel u van plan bent te besteden aan de verhuizing voordat u het haalt. Het is cruciaal voor werknemers om erachter te komen of hun werkgever deze kosten zal betalen.
#4. Volledig gedekt verhuispakket
Een volledig gedekt verhuispakket doet precies wat er op het blik staat: alle aspecten van de verhuizing worden vergoed. Dit pakket wordt meestal aangeboden aan senior medewerkers die dure migraties gaan maken.
Verhuis pakket
Een bedrijf kan een verhuispakket aanbieden wanneer het een werknemer een langdurig dienstverband aanbiedt dat meer dan 50 mijl verwijderd is van zijn huidige standplaats. Om de werknemer en zijn gezin te ontlasten van de kostbare verhuizing, worden hiermee doorgaans de redelijke verhuis- en andere werkgerelateerde kosten van de werknemer betaald. Een goed samengesteld verhuispakket voor werknemers biedt comfort en stimulansen om de jobaanbieding te accepteren, en het verbetert ook de reputatie van het bedrijf als favoriete werkgever.
Welke verhuiskosten worden gedekt door het gemiddelde verhuispakket?
Bedrijven kunnen hun verhuisplannen aanpassen om de best mogelijke deals aan te bieden in een poging om talent aan te trekken en te behouden. Veel bedrijven kiezen voor een interne relocation manager die de verhuizing van begin tot eind begeleidt, of besteden deze uitdagende taak vaker uit aan een gespecialiseerd relocation management bureau.
Verhuispakketten moeten aantrekkelijk en allesomvattend zijn om opdrachten en overplaatsingen succesvol te laten zijn. Ze moeten in overeenstemming zijn met de doelen en doelstellingen van het bedrijf en met IRS-regels. Ongeacht het soort en de hoeveelheid elementen van het verhuispakket, de meest succesvolle zijn de elementen die voldoen aan de eisen van zowel het bedrijf als de werknemer.
Wat zit er in een standaard verhuispakket?
Wat zit er in een typisch verhuispakket, vraag je je misschien af? Dit zijn enkele voorbeelden van typische kenmerken van een verhuispakket, zoals tijdelijke accommodatie, in- en uitpakservices, extra kosten en meer. In onze gratis gids vindt u meer functies en voorbeelden van bedrijfsverhuizingspakketten als u hierin geïnteresseerd bent.
#1. Volledige verpakking en/of Uitpakservice
Een verhuisbedrijf pakt de bezittingen van de werknemer in, wat de werknemer tijd en stress bespaart. De verhuizers lossen de huishoudelijke spullen uit zodra ze op de nieuwe locatie en het nieuwe huis zijn aangekomen.
#2. Kwalitatieve verhuisservice met redelijke verzekeringsdekking
Het is van cruciaal belang om uw bezittingen veilig te stellen tijdens een verhuizing. Verzekering voor verloren of beschadigde goederen moet gelijk zijn aan de waarde van uw bezittingen, omdat verhuiskosten doorgaans worden berekend op basis van het totale gewicht.
#3. Hulp bij de verkoop van een huis of bij het verbreken van een huurovereenkomst
Er zijn verschillende soorten hulp bij de verkoop van huizen beschikbaar, zoals deskundige marketing om de verkoop te versnellen en door het bedrijf gesponsorde compensatie voor geld dat verloren is gegaan bij contante huisverkopen. Huurders moeten anticiperen op contractuele boetes van werkgevers voor vroegtijdige huuropzegging.
#4. Huizenjachtreis, minimaal één
Om de verkrijger en het gezin de kans te bieden nieuwe woningen te ontdekken, omvatten typische verhuisplannen vaak ten minste één (idealiter twee) door het bedrijf betaalde korte termijn huizenjachtreizen. Bij het zoeken naar een woning kunnen kosten voor vervoer, hotel, maaltijden en kinderopvang worden gemaakt
#5. Tijdelijke huisvesting
Bij verhuizingen zijn meestal minimaal 30 dagen tijdelijke huisvesting inbegrepen.
#6. Vervoer naar de eindbestemming
Het vervoer van uw overgeplaatste werknemer en zijn of haar gezin naar de nieuwe locatie wordt doorgaans gedekt door verhuispakketten. Het is gebruikelijk om kilometerkosten te vergoeden als de verkrijger een auto heeft. Standaardpakketten omvatten vaak de kosten van het vervoeren van het voertuig van de overnemende persoon, mocht de verhuizing het noodzakelijk maken om per vliegtuig of trein(en) te reizen.
Een typisch verhuispakket kan ook de volgende kosten dekken:
- Tijdelijke kosten van levensonderhoud wanneer overgeplaatste personen een deadline moeten halen die snel verschuift
- Opslagkosten voor meubels voordat werknemers naar nieuwe woningen mogen verhuizen
- Hulp bij het vinden van een baan voor een echtgenoot op de nieuwe locatie
- Kosten voor kinderopvang en seniorenbijstand voor overgeplaatste personen die voor bejaarde ouders zorgen.
- Leerplichtige kinderen die hulp nodig hebben bij het vinden van een school
- Een voorziening voor verlies bij verkoop voor het geval uw huidige woning wordt verkocht voor minder dan u ervoor hebt betaald
- Terugreizen voor personen die in een tijdelijke accommodatie voor langere tijd verblijven, zijn doorgaans beperkt tot één keer per 30 dagen.
Deze genoemde elementen kunnen al dan niet in uw standaard verhuispakket zitten. Toch moet u in elke situatie uw aanbod routinematig vergelijken met dat van uw rivalen. Stel het hogere personeel op de hoogte van eventuele hiaten in uw verhuisbeleid, en stel upgrades voor, zodat uw standaardaanbod concurrerend kan blijven met dat van uw rivalen.
Verhuisbedrijf
Een verhuisbedrijf is een bedrijf dat een werkgever inhuurt om te helpen bij het verhuizen van nieuw of bestaand personeel. Ze kunnen dienen als zowel een verhuisbedrijf als een makelaar in onroerend goed en hulp bieden aan klanten die verhuizen voor werk. Als een bedrijf werknemers overplaatst naar een nieuwe locatie na het sluiten van een huidige locatie en hulp nodig heeft bij het verhuizen van een nieuwe werknemer, kan het een verhuisbedrijf inhuren.
Als extraatje bij een verhuizing naar een nieuwe locatie bieden verschillende werkgevers verhuispakketten aan. Deze pakketten bevatten meestal financiële prikkels en ondersteuning bij verhuizing, wat werknemers kan verleiden om vacatures op te vullen die misschien niet in de buurt zijn.
Wat doen ze?
Gespecialiseerde diensten worden vaak geleverd door verhuisbedrijven en kunnen zowel verhuishulp als hulp bij onroerend goed omvatten. Zo kan de verkoop van een woning op de huidige locatie en de verwerving van een woning op de nieuwe plek door sommigen worden geregeld (of begeleid). Ze kunnen ook helpen bij het verhuisproces en hulp bieden aan werknemers die een transitie doormaken.
Andere belangrijke verhuistaken, zoals het helpen van partners of echtgenoten bij het vinden van een baan, het helpen van gezinnen bij het vinden van nieuwe scholen voor hun kinderen, of het organiseren van vervoer naar uw nieuwe plek, zijn allemaal dingen waar verhuisbedrijven bij kunnen helpen.
Wanneer heeft u een verhuisbedrijf nodig?
Als het werk van een werknemer vereist dat hij naar een andere stad, staat of zelfs naar het buitenland verhuist, kan hij de hulp van een verhuisbedrijf nodig hebben. Een bedrijf kan samenwerken met een verhuisbedrijf om te helpen met huisvesting en verhuizingen voor de getroffen werknemers en hun families, bijvoorbeeld als het zijn hoofdkantoor verhuist van Washington naar Californië of een team van werknemers verhuist van het kantoor in Seattle naar het kantoor in Los Angeles. . Vergelijkbaar met het vorige voorbeeld, als uw in de VS gevestigde werkgever u voor een jaar naar Europa overplaatst, kunnen ze een migratiebureau inhuren om de verhuisdetails te beheren, zodat u dat niet hoeft te doen. Een verhuisbureau kan ook een nieuw aangeworven werknemer helpen die moet verhuizen om de functie te aanvaarden.
Wie huurt het in, jij of je werkgever?
Verhuisbedrijven worden doorgaans gebruikt door werkgevers. Omdat verhuizen duur en stressvol kan zijn, bieden bedrijven deze service vaak aan als een voordeel voor ontheemden of tijdelijk personeel. Meestal nemen mensen ze niet rechtstreeks in dienst, omdat de meeste verhuisbureaus bedrijven bedienen.
Verhuisbedrijf versus verhuisbedrijf
Verhuisbedrijven bieden een aanzienlijk breder scala aan diensten dan verhuisbedrijven, ondanks dat de twee erg op elkaar lijken. Doorgaans is de enige taak van een verhuisbedrijf het vervoeren van uw bezittingen van locatie A (uw vorige woning) naar locatie B. (uw nieuwe woning).
Een verhuisbedrijf biedt een aanzienlijk uitgebreidere dienstverlening. Ze kunnen helpen bij het verhuisproces, maar zij zullen waarschijnlijk niet degenen zijn die uw bezittingen zelf vervoeren; hiervoor schakelen ze meestal een verhuisbedrijf in. Nog belangrijker is dat verhuisbureaus u kunnen helpen bij het vinden van huisvesting in uw nieuwe stad. Bij het zoeken naar nieuwe accommodatie voor werknemers op hun nieuwe locatie, hetzij als huurwoning of als aankoop van een nieuw huis, kunnen ze samenwerken met makelaars om oude eigendommen te koop aan te bieden. Ze kunnen zelfs helpen om kinderen op nieuwe scholen in te schrijven of om echtgenotes of partners van werknemers te helpen werk te vinden in het nieuwe gebied.
Betekent verhuizen een verhuizing?
In de negentiende eeuw werden de woorden 'relocate' en 'locate', die beide 'zich vestigen' betekenen, gecombineerd om het Engelse woord 'relocate' te krijgen. Verhuizen omvat zowel het verhuizen naar een nieuwe locatie als het zich daar vestigen.
Welke soorten verhuizingen zijn er?
Tenant-in-place verhuizing, tijdelijke off-site/on-site verhuizing en permanente off-site verhuizing zijn de drie opties.
Hoe gebruik je verhuizing?
Een verhuispakket kan een nieuwe aanwerving of een bestaande werknemer helpen die moet verhuizen voor werk naar een andere stad, staat of land.
Wat is de beste reden voor verhuizing?
Mensen denken meestal aan verhuizen omdat er betere kansen op een baan zijn of omdat het een opstap is naar een hogere functie.
Wat veroorzaakt verhuizing?
Veel mensen besluiten te verhuizen naar een gebied waar de kosten voor het onderhoud van een woning aanzienlijk lager zijn vanwege een verandering in inkomen of de noodzaak om geld te sparen. De kosten van het bezitten en onderhouden van een huis, waaronder de aankoopprijs van het huis en huur of andere uitgaven, kunnen veel mensen ertoe aanzetten om te verhuizen.
gerelateerde berichten
- VERHUISPAKKET: voordelen en alles wat u moet weten
- HULP BIJ VERHUIZING: wat het is en alles wat u moet weten
- KANTOORVERHUIZING: Topverhuizingsbedrijven in 2023
- Naar een andere staat verhuizen: stapsgewijze handleiding)
- Zal het verhuizen van uw bedrijf naar een goedkopere stad lonend zijn?
Referenties
