Een cv is een belangrijk hulpmiddel bij uw sollicitatie, omdat werkgevers hier de eerste indruk van u krijgen. Daarom is het belangrijk om een goed cv te schrijven, waarbij je ervoor zorgt dat je relevante capaciteiten en vaardigheden vermeldt en waarom je geschikt bent voor de baan. En voor het geval je voor het eerst over een cv leert, zullen we het in dit artikel in detail uitleggen, en aangeven hoe het verschilt van een begeleidende brief.
Wat is een cv?
Een cv is een formeel document dat door een sollicitant is gemaakt om hun kwalificaties voor een functie op te sommen. Een cv gaat meestal vergezeld van een op maat gemaakte begeleidende brief waarin de kandidaat interesse toont in een bepaalde baan of organisatie en de aandacht vestigt op de meest relevante details op het cv.
Hoe moet een cv er in 2023 uitzien?
Duidelijke, eenvoudige bewoordingen zijn essentieel. “De waarheid is dat de meeste cv's onlogisch zijn. Ze staan bol van jargon, zijn overdreven technisch en doorspekt met redundantie. Probeer een cv te lezen dat niet van jou is, en je zult snel merken dat het voelt alsof het door een buitenaards wezen is geschreven”, voegt McGovern toe. Verplaats u in de schoenen van een recruiter die uw rol niet begrijpt: hoe kunt u uw cv voor hen beschikbaar stellen?
De rekruteringsmanager is ook bezorgd om meer dan alleen jou en jou alleen - ze zijn bezorgd om jou in relatie tot hen. Volgens Yurovsky "willen rekruteringsmanagers controleren of een kandidaat voldoet aan de specificaties" van de functie die ze willen vervullen. "Je cv moet dit beeld weergeven, zodat de rekruteringsmanager niet alleen begrijpt welke dagelijkse verantwoordelijkheden je kunt doen, maar ook waarom jij, bovenal anderen, waarde toevoegt aan hun bedrijf."
Het belang van een CV
Een cv is belangrijk omdat het helpt om meteen aan te tonen waarom je geschikt bent voor een baan. In de competitieve professionele arbeidsmarkt van vandaag is een cv vaak een voorwaarde om vooruitgang te boeken in het sollicitatieproces. Hier zijn enkele van de redenen waarom u een cv zou moeten hebben bij het zoeken naar uw volgende baan. Het belang van een goed cv wordt als volgt aangegeven:
#1. Een cv helpt je om je relevante vaardigheden en ervaring te beschrijven.
Voor potentiële werkgevers toont een goed gestructureerd cv duidelijk uw meest aansprekende capaciteiten en expertise. Hierdoor kunnen zij met de beste sollicitant verder. Daarom is het van cruciaal belang dat uw meest recente talenten en ervaringen worden weerspiegeld in uw cv. Een sterk cv maakt gebruik van opmaakfuncties zoals kleur, passende marges en ontwerp om ervoor te zorgen dat relevante werkervaring wordt weergegeven op een manier die prestaties bevordert.
#2. Toont de voordelen die u werkgevers biedt.
Wat nog belangrijker is, een cv moet bedrijven informeren over wat u aan het bedrijf levert in plaats van alleen uw capaciteiten en expertise op te sommen. In plaats van simpelweg te zeggen dat u een "topperformer" bent, voegt u toe "$ 250,000 aan verkoop van nieuwe media in één jaar bereikt" als u solliciteert naar een verkoopfunctie. Dit stelt bedrijven in staat om de waarde die u aan de organisatie biedt te kwantificeren.
Als u drie of vier prestaties of gerelateerde ervaringen kunt gebruiken die verifieerbare statistieken bieden onder elk element. Overweeg om cijfers en uitdrukkingen te gebruiken, zoals het verhogen van de winst of het verminderen van het verlies met 5%, het vergroten van het aantal volgers op sociale media met 1,500 gebruikers of het verhogen van de verkoop met 10% in uw cv.
#3. Trekt de aandacht van werkgevers
Het gedeelte van het cv dat bekend staat als "above the fold" - meestal het bovenste kwart van het cv - is het meest in het oog springend. Vermeld naast uw naam en contactgegevens cruciale beknopte informatie boven de vouw. Het gebruik van een lay-out die de juiste kleuren of afbeeldingen mogelijk maakt, is een andere techniek om de aandacht van een werkgever te trekken.
Sommige mensen adverteren zichzelf bij werkgevers door een portretfoto of een persoonlijk logo te gebruiken. Als u uw cv moet afdrukken, kies dan altijd een cv-papiersoort die opvalt. Er zijn talloze mogelijkheden beschikbaar, houd daarom bij het picken op papier rekening met de industriestandaarden.
#4. Het matcht jou met de baan.
Een sterk cv koppelt uw expertise aan de vereisten van de functie. Een manier om dit te bereiken is ervoor te zorgen dat uw cv dezelfde trefwoorden bevat als de functiebeschrijving.
Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld vraagt om 'kennis van JSON', vermeld dan 'JSON' op je cv. Als u dit doet, kunnen werkgevers filteren op wat u kwalificeert voor de functie. Sommige werkgevers sorteren cv's automatisch op basis van trefwoorden als u ze online verzendt. Let hierop als je wilt dat je cv gezien wordt.
#5. Kan leiden tot een interview
Tot slot kun je met een uitstekend cv doorgaan naar de volgende fase in het proces: sollicitatiegesprekken. Om in aanmerking te komen voor een functie, moet je vrijwel zeker minimaal één sollicitatiegesprek hebben, dus een cv is noodzakelijk.
Hoe maak ik een indrukwekkend cv?
Of je nu nog nooit eerder een cv hebt geschreven of een mooie, grondige opfrissing van het proces nodig hebt, volg deze stappen om een overtuigend cv te maken.
#1. Selecteer uw formaat
Voordat u iets begint te typen, moet u beslissen hoe u het hele cv eruit wilt laten zien.
CV-bouwers kunnen nuttig zijn voor deze fase omdat ze al uw fundamentele informatie verzamelen en voor u ordenen, waardoor u tijd bespaart.
Het is echter meestal veiliger om met een schone lei te beginnen en geleidelijk over te gaan naar een meer gecompliceerde lay-out. (Als je nog steeds een plekje nodig hebt om alle relevante informatie op te schrijven voordat je begint, bekijk dan ons cv-overzicht.) Hiermee kun je je cv natuurlijk corrigeren, bijwerken en herschrijven, en de ideale cv-stijl voor jouw specifieke situatie selecteren (niet iedereen heeft immers een professioneel traject dat makkelijk in hokjes te verdelen is).
Over het algemeen behandelt en/of neemt u secties op over de volgende onderwerpen:
- Uw arbeidsverleden
- Uw buitenschoolse activiteiten, zoals beroepsgroepen, maatschappelijke betrokkenheid of nevenprojecten
- Geloofsbrieven en onderwijs
- Uw capaciteiten (met name harde vaardigheden) en interesses
#2. Begin met de grondbeginselen
Zet altijd je contactgegevens bovenaan je cv. Vul in deze rubriek alles in wat nuttig kan zijn voor een recruiter om contact met u op te nemen. Meestal houdt dit in:
- Uw volledige naam (bij voorkeur de naam die u op internet gebruikt)
- Jouw Contact Informatie
- Privé e-mailadres
U kunt ook andere essentiële informatie opnemen, zoals uw LinkedIn- of persoonlijke website-URL, GitHub (voor technisch werk), socialemediaprofielen (indien van toepassing) of adres. Als u voor een baan wilt verhuizen, kunt u uw adres weglaten of "open voor verhuizing" schrijven om uw kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten.
Het belangrijkste is om dit onderdeel zo duidelijk mogelijk te maken. Het heeft weinig zin om de rest van je cv te verfijnen als een rekruteringsmanager je niet kan bereiken.
#3. Voeg uw werkervaring toe
Dit gedeelte zal waarschijnlijk het grootste deel van je cv uitmaken. Werkgevers willen zien waar je hebt gewerkt, wat je hebt gedaan en de impact van je werk om een idee te krijgen van je geschiedenis en vaardigheden, zelfs als je van loopbaan verandert.
Uw "Werkervaring" kan één gebied zijn, of u kunt het opsplitsen in "Relevante ervaring" en "Aanvullende ervaring" om de beroepen te benadrukken waaraan rekruteringsmanagers aandacht moeten besteden. In ieder geval wil je bijna altijd je meest recente ervaring bovenaan en je oudere ervaring onderaan.
Vermeld elke officiële functietitel, het bedrijf (en misschien de locatie) en de jaren dat je daar hebt gewerkt tijdens je werkervaring. Voeg daaronder twee tot vier opsommingstekens toe die uitleggen wat u in die baan hebt gedaan, de vaardigheden die u hebt ontwikkeld en geoefend, de hulpmiddelen die u hebt gebruikt en de resultaten van uw inspanningen. Als je veel hebt bereikt tijdens je tijd daar, geef dan voorrang aan de verantwoordelijkheden die de meeste impact hadden of waar je het meest trots op bent, en ook aan de verantwoordelijkheden die het beste bij je passen met de baan waarop je solliciteert (meer hierover in de volgende paragrafen ). Het is van cruciaal belang om zowel kwantitatieve als kwalitatieve successen op te nemen, indien van toepassing.
Als u verwijst naar eerdere banen, moeten uw CV-opsommingstekens in de verleden tijd staan; anders moeten ze in de tegenwoordige tijd staan. Bovendien moet elke kogel beginnen met een krachtig actiewerkwoord dat het beste weergeeft wat je hebt gedaan. Als je voorbeelden van je werk hebt, overweeg dan om hier contact met hen op te nemen.
Als je veel ervaring hebt en dit gedeelte te lang wordt (lees: meer dan één pagina), overweeg dan om je oudste functies te verwijderen, tenzij ze extreem gerelateerd zijn aan de baan die je zoekt of uitzonderlijk indrukwekkend zijn voor je beroep.
#4. Inclusief vrijwilligerswerk of andere relevante ervaring.
Alles wat je hebt gedaan dat geen werkervaring is, bijvoorbeeld een nevenoptreden, vrijwilligerswerk of unieke projecten, kan worden georganiseerd in duidelijk aangegeven secties ("Vrijwilligerservaring" of "Activiteiten"). Deze dingen kunnen het vermelden waard zijn, afhankelijk van hoe uitgebreid je werkervaring is, vooral als ze je hebben geholpen je vaardigheden te verbeteren of je beter af te stemmen op je droombaan. Bovendien laten ze je meer afgerond, gepassioneerd en hardwerkend overkomen.
Als je pas bent afgestudeerd, kun je een gedeelte toevoegen voor activiteiten op de campus, zoals clubs, organisaties of leiderschapservaring. Als je op zoek bent naar werk, kan dit een uitstekende aanvulling zijn. U kunt deze op dezelfde manier opmaken als professionele banen, inclusief uw titel, de naam van het bedrijf en opsommingstekens die uw rol en prestaties samenvatten.
#5. Inclusief je opleiding
Als je nog op school zit of pas bent afgestudeerd, moet je opleiding bovenaan je cv staan; anders zou het bijna onderaan moeten zijn. De meeste mensen voegen hun school, afstudeerjaar (voor degenen die minder dan tien jaar niet naar school zijn geweest), hoofdvak en diploma toe. Pas afgestudeerden kunnen bovendien hun GPA, onderscheidingen en onderscheidingen, studeren in het buitenland, scriptie of andere belangrijke prestaties toevoegen. Houd dit gedeelte echter kort, want u wilt niet dat het te veel ruimte in beslag neemt in uw werkervaring.
Het is mogelijk dat je een gespecialiseerde educatieve ervaring hebt, zoals het volgen van een online cursus of het behalen van een certificering. Voeg het toe als u het opzettelijk deed om uw carrière binnen uw sector vooruit te helpen. Nogmaals, som alles op in omgekeerde chronologische volgorde, dus een graduaat zou vóór een bachelordiploma komen, en een recentere relevante online cursus zou daarvoor komen.
#6. Werk af met enkele vaardigheden en interesses
Het talentengedeelte van een cv wordt vaak over het hoofd gezien, maar het is net zo cruciaal als de rest van de informatie die je opneemt. Het is een korte lijst die een recruiter kan controleren om te zien of uw vaardigheden overeenkomen met wat ze zoeken. Het is ook ATS-vriendelijk (ATS staat voor 'applicant tracking system', de robot die je cv onderzoekt voordat een mens dat in sommige omstandigheden doet) omdat je hiermee trefwoorden kunt opnemen waarnaar de computer op zoek is.
Dit deel staat meestal onderaan je cv. In sommige situaties, zoals een cv op basis van vaardigheden of wanneer iemand van veld verandert, kan het echter omhoog worden geschoven.
Wat zet je hier precies in? U moet alle harde vaardigheden en apps waarmee u vertrouwd bent (bijvoorbeeld Photoshop, SEO en JavaScript) vermelden, evenals uw ervaringsniveau, indien van toepassing. Zachte talenten, zoals tijdmanagement en spreken in het openbaar, moeten in plaats daarvan worden bewaard voor uw opsommingstekens.
Het invullen van je vaardigheden moet strategisch gebeuren. Noem geen dingen die je met een hoge mate van vaardigheid niet zou kunnen (ik kijk naar jou, "uitstekende" Excel-gebruikers), en sluit talenten uit die totaal niet relevant zijn voor de baan die je verlangt. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een ontwerpfunctie, hoeft u Excel misschien niet eens op te nemen, tenzij dit een functievereiste is.
#7. Maak een samenvattende verklaring voor uw cv
Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van een cv-samenvatting. Ze zijn niet erg populair, maar ze kunnen goed aan het begin van je cv worden geplaatst als je duidelijkheid of context wilt bieden. Als u van loopbaan verandert, kan een samenvattende verklaring u helpen uw beslissing te rechtvaardigen en uw eerdere ervaring aan uw nieuwe pad te koppelen. Als je een meer doorgewinterde professional bent, kun je een samenvattende verklaring gebruiken om een thema te benadrukken dat je werkpad met elkaar verbindt.
#8. Pas het aan voor de taak (en de ATS)
Als je eenmaal je cv hebt geschreven - je hebt je werkervaring uitgesplitst, wat activiteiten en extra ervaringen toegevoegd en je vaardigheden opgesomd - is het van cruciaal belang om terug te gaan naar de functiebeschrijving (of meerdere functiebeschrijvingen, als je solliciteert). naar verschillende vergelijkbare banen) en zorg ervoor dat wat er op je cv staat overeenkomt met het type kandidaat waarnaar de werkgevers op zoek zijn. Met andere woorden, pas het aan.
Je moet beginnen met de confrontatie met de ATS. Dit houdt in dat je de functiebeschrijving doorzoekt om te bepalen of bepaalde woorden en zinsdelen overeenkomen. Naar welke talenten zijn ze op zoek en heb je ze opgesomd (ervan uitgaande dat je ze hebt)? Welke termen gebruiken ze om hun ideale huur te beschrijven, en gebruik je dergelijke taal in je cv?
Kijk vervolgens in vogelvlucht. Waar op je cv zou je kijken als je de rekruteringsmanager voor de functie was? En waar ben je naar op zoek? Zorg ervoor dat alles waarvan u denkt dat het het belangrijkst is voor de recruiter bovenaan uw cv staat of op een andere manier wordt gemarkeerd.
Onderzoek ten slotte de rol en verantwoordelijkheden van de functie. Staat je cv vol met vergelijkbare ervaring? Zo niet, kun je het zo draaien dat het duidelijk is dat je in staat bent om het werk te doen (en het goed te doen)?
#9. Bewerk en verbeter het
Alsjeblieft, alsjeblieft, schrijf niet zomaar je cv op en stuur het op zonder het door te nemen. Wervingsmanagers zijn er misschien geen uren over bezig, maar één item springt er boven alle andere uit: een flagrante fout.
Schrijf eerst een ruwe schets, ga dan weg en kom er later met frisse ogen op terug om te bewerken.
Behandel de basis: zijn uw contactgegevens up-to-date en correct? Heb je de juiste werkwoordstijden? Lijkt alles qua spelling en interpunctie consistent en correct?
Als je cv vrij uitgebreid is, maak dan wat bezuinigingen. Het is niet langer een vaste regel dat alle cv's één pagina lang moeten zijn, maar het is een goed uitgangspunt voor de meeste sollicitanten, vooral als je minder dan tien jaar ervaring hebt. De uitzondering is als u een echt senior of gevestigde professional bent; in dit geval is een cv van twee pagina's niet absoluut uitgesloten.
Wat is het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief?
Een sollicitatiebrief en een cv hebben beide hetzelfde doel: laten zien dat je over de nodige vaardigheden beschikt om te floreren in de baan waarnaar je op zoek bent.
Er zijn echter aanzienlijke verschillen in de vorm en strekking van de twee documenten. Veel werkgevers eisen dat een cv wordt verstrekt bij een sollicitatie, maar een begeleidende brief is niet altijd vereist. Hier is een overzicht van de verschillen tussen een cv en een sollicitatiebrief:
- Een cv is een algemeen overzicht van uw werkervaring, terwijl uw begeleidende brief een specifieke uitleg is van uw werkervaring die relevant is voor de betreffende baan.
- Een cv beschrijft uw werkverleden. Het schetst uw eerdere banen, opleiding, certificeringen, talenten en andere meetbare feiten over uw geschiedenis en werkervaring. Een begeleidende brief laat zien hoe uw kwalificaties u geschikt maken voor de baan.
- Een cv bevat een lijst met uw contactgegevens, een ervaren gedeelte met werknamen, functiebeschrijvingen, data van tewerkstelling, een opleidingsgedeelte, andere relevante informatie en een samenvatting van uw kwalificaties. Een begeleidende brief is opgemaakt als een brief, met een aanhef, verschillende alinea's en een afsluiting.
- Een cv wordt vaak in de derde persoon geschreven, terwijl een sollicitatiebrief in de eerste persoon wordt geschreven.
Wat mag je niet op een cv zetten?
Je wilt niet dat je cv er te druk uitziet, dus plaats niet te veel informatie op je cv. Vermijd het gebruik van een dikke lap tekst, gebruik korte zinnen en vermijd spelfouten en grammaticale fouten.
Wat is de beste kleur om op een cv te gebruiken?
De beste kleuren voor een cv zijn zwart, wit en blauw.
Wat is het meest aantrekkelijke CV?
De omgekeerd-chronologische cv-structuur is het meest aantrekkelijke cv-formaat. Deze cv-stijl houdt in dat u uw cv-informatie opsomt, beginnend met de meest recente en achteruit werkend via toepasselijke functies, graden of inloggegevens.
Ten slotte,
Een goed cv moet een overzicht geven van uw vaardigheden en relevante werkervaring. Het moet de medewerkers inzicht geven in wat je de organisatie kunt en wilt bieden. Een cv is anders dan een sollicitatiebrief, maar ze kunnen beide worden gebruikt voor sollicitaties.
Gerelateerde artikelen
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- BEGINNERVAARDIGHEDEN VOOR HERVATTING: 15 Topvaardigheden, tips en alles wat je nodig hebt !!!
- Top 33+ CV-actiewoorden om uw CV onweerstaanbaar te maken
- LIJST VAN DE TOP ESSENTIËLE SOFT SKILLS VOOR HERVATTING IN 2023 (+ Gratis Tips)
- HOE VAARDIGHEDEN OP EEN CV TE VERMELDEN: Best 2023 Practices (+ gratis tips)
Referenties
