Discriminatie kan veel verschillende vormen aannemen. De term wordt dagelijks gebruikt wanneer iemand anders en oneerlijk wordt behandeld. Discriminatie op het werk is wanneer iemand slechter wordt behandeld dan iemand anders op basis van ras, etniciteit, geslacht, religie, seksuele geaardheid en meer.
Het kan van alles zijn, van niet dezelfde kansen krijgen als andere werkzoekenden vanwege geslacht of handicap tot beledigende opmerkingen over iemands seksuele geaardheid of etnische afkomst.
Discriminatie op het werk is van toepassing op alle fasen van het dienstverband, inclusief het wervingsproces. Werkgevers moeten daarom werken aan het bevorderen van gelijke rechten en kansen op de werkplek door middel van zogenaamde actieve maatregelen. De werkgever heeft ook de verantwoordelijkheid om zich hiervan bewust te zijn, de exacte definitie van discriminatie op het werk te leren kennen en vervolgens te weten hoe dergelijke voorvallen moeten worden aangepakt en voorkomen.
Ook al is het een progressieve staat, Californië heeft bijvoorbeeld veel gevallen van rassendiscriminatie op het werk,
Volgens de statistieken waren er alleen al in 2011 zo veel als 2,372 aanklachten wegens rassendiscriminatie ingediend door in Californië gevestigde werknemers en aanvragers. Stel dat u een bedrijf runt in de staat Californië. In dat geval moet u weten dat federale en staatswetten werkgevers in deze staat verbieden om werknemers te discrimineren op basis van de kenmerken die we hierboven hebben genoemd.
In het onderstaande artikel zullen we het opsplitsen vier soorten discriminatie op de werkplek in Californië zodat werkgevers hen kunnen leren herkennen op de werkplek en discriminatie kunnen voorkomen.
Rassen discriminatie
Rassendiscriminatie op de werkplek is gebaseerd op het werkelijke ras, de huidskleur, het land van nationale afkomst of etniciteit. De gelaatstrekken, het haartype en zelfs de huidskleur van een persoon kunnen bij deze discriminatie worden betrokken en in bepaalde gevallen kunnen werknemers worden gediscrimineerd vanwege een relatie die ze hebben met een persoon van een ander ras.
Rassendiscriminatie treedt op wanneer iemand weigert een gekwalificeerde kandidaat in dienst te nemen, iemand ongewenste taken of projecten geeft waarvoor hij overgekwalificeerd is, iemand niet de promotie geeft die hij verdient, hem ontslaat en van de eigenlijke werkplek een vijandige omgeving maakt, uitsluitend vanwege iemands ras .
Als u het gevoel heeft dat u te maken krijgt met rassendiscriminatie op de werkplek, dient u contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat die u kan helpen als u overweegt een discriminatieclaim in te dienen tegen de verantwoordelijke partijen. Een gerenommeerde advocaat zal u helpen een sterke juridische basis voor uw claim te ontwikkelen en de gerechtigheid te krijgen die u verdient. De eerste vraag die veel medewerkers zichzelf stellen is “hoeveel kost het om een arbeidsrechtadvocaat in te huren in Californië??” Dus voordat u iemand inhuurt, moet u wat onderzoek doen naar de kosten die gepaard gaan met het aanklagen van uw werkgever, een consult plannen en de vergoedingen en voorwaarden bespreken.
Sekse en genderdiscriminatie
Hoewel discriminatie op grond van geslacht en geslacht ten strengste verboden en illegaal is op de werkvloer, gebeurt het nog steeds elke dag. Discriminatie op grond van geslacht en geslacht omvat discriminatie op basis van het geslacht, de seksuele geaardheid of het identificeren van een werknemer.
Het kan ook zwangerschapsdiscriminatie omvatten, evenals discriminatie van ouders, zowel mannen als vrouwen, of moeders die borstvoeding geven. Daarnaast omvat het ook discriminatie op basis van bevalling of aanverwante medische aandoeningen. Een voorbeeld van dit soort discriminatie op het werk is dat een werkgever geen promotie kan krijgen of niet kan worden aangenomen op basis van hun status als zwanger.
Discriminatie op grond van geslacht en geslacht kan op elk moment en op elke plaats plaatsvinden, maar heeft verstrekkende gevolgen voor de fysieke, psychologische en emotionele gezondheid van werknemers. Mensen die het effect van genderdiscriminatie op de werkplek hebben ervaren, hebben het volste recht om een claim in te dienen.
Leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie houdt in dat een persoon niet dezelfde kansen krijgt als anderen, alleen omdat ze jonger of ouder zijn dan anderen in dezelfde situatie. Het kan op elke werkplek voorkomen waar mensen van verschillende leeftijden aan dezelfde activiteit deelnemen. Leeftijdsdiscriminatie is verboden in Californië en het is tegen de wet om werknemers verschillend te behandelen op basis van hun leeftijd en verondersteld bekwaamheidsniveau.
Soms is het moeilijk om te weten of je te maken hebt gehad met leeftijdsdiscriminatie. Soms kun je ook gediscrimineerd worden vanwege verschillende dingen tegelijk, bijvoorbeeld zowel leeftijd als geslacht. Als je hebt besloten om een claim in te dienen, neem dan contact op met een arbeidsrechtadvocaat die je kan helpen bij het bepalen van je vervolgstappen.
Discriminatie van gehandicapten
Werkgevers zijn verplicht om werknemers met een handicap een eerlijke behandeling te geven. Dit betekent gelijke kansen op werk, gelijk loon, beloning van werknemers, opleiding op het werk en een niet-vijandige werkomgeving. Alles van mobiliteit, gehoor, visuele en psychische handicaps is wettelijk beschermd op de werkplek en werkgevers moeten voorkomen dat ze zich voordoen.
Dit soort discriminatie is een schadelijke praktijk en de wet op discriminatie op grond van handicaps is bijzonder meedogenloos voor werkgevers die handelen op basis van angsten of stereotypen over iemands medische toestand. Een werkgever kan bijvoorbeeld een baan niet weigeren aan een gekwalificeerde kandidaat met een voorgeschiedenis van kanker, denkend dat de aandoening zal terugkeren en ervoor zal zorgen dat de persoon werk mist.
Conclusie
Discriminatie op ras, geslacht en geslacht, leeftijd en handicap zijn de vier belangrijkste vormen van discriminatie op het werk die historisch alomtegenwoordig zijn in Californië. De werkgever moet systematisch werken met actieve maatregelen om discriminatie tegen te gaan en gelijke rechten en kansen op de werkplek te bevorderen op grond van discriminatiegronden. Als u op het werk bent gediscrimineerd, zoek dan een gekwalificeerde en deskundige advocaat om u te helpen met uw zaak.
