VERWEGING OP DE WERKPLEK: tekenen en hoe deze te vermijden

Een werknemer kan denken dat hij het slachtoffer is van represailles op de werkplek als hij denkt dat zijn management hem oneerlijk of ongepast heeft behandeld nadat hij een EEO-beschermde actie heeft ondernomen. Als bedrijven echter weten wat vergelding op het werk en op het werk zijn, kunnen ze proactieve maatregelen nemen om soortgelijke gebeurtenissen in de toekomst te voorkomen. Daarom legt dit artikel uit waar het bij vergelding op de werkvloer om gaat, waarbij ook de tekenen, voorbeelden en hoe dit voor de wet kan worden bewezen. Ga zitten en geniet van het lezen!!!

Wat is vergelding op de werkplek?

Wanneer een werkgever of bedrijfsleider vergeldingsmaatregelen neemt tegen een werknemer die een formele klacht indient over onwettige discriminatie op de werkplek, staat dit bekend als vergelding op de werkplek. In overeenstemming met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), is het indienen van een klacht een 'beschermde activiteit'. Het kan onwettig zijn voor een werkgever of andere bedrijfsleider om op een disciplinaire of ongepaste manier op de klacht te reageren, omdat deze beschermd is.

Hoe vergelding op het werk te stoppen?

U kunt represailles op de werkplek in uw kantoor voorkomen als u de juiste voorzorgsmaatregelen neemt. Voer de volgende acties uit om vergelding op het werk te voorkomen:

#1. Beleid maken waarin de verbodsbepalingen van uw bedrijf tegen vergelding worden uiteengezet

Maak een beleid dat de betekenis van vergelding op de werkplek schetst en leidinggevenden en werknemers van het bedrijf opleidt en informeert. Neem een ​​sectie op in uw werknemershandboek waarin uw anti-intimidatie- en antidiscriminatiebeleid wordt uiteengezet waarin vergeldingsmaatregelen op de werkplek worden gedefinieerd. Werknemers moeten door dit beleid worden aangemoedigd om zich veilig te voelen bij het melden van beschuldigingen van intimidatie, discriminatie of vergelding aan het management of de personeelsafdeling.

#2. Leer deze principes aan alle werknemers

Nadat u uw personeel de kans heeft gegeven om deze normen en voorschriften te evalueren, houdt u trainingssessies om er zeker van te zijn dat ze deze volledig begrijpen. Houd een vergadering waarin u vergelding op de werkplek voor de werknemers definieert. Zorg voor iemand anders om het personeel op te leiden dat verantwoordelijk is voor het afhandelen van vergeldingsclaims. Houd een laatste trainingssessie om managers te leren hoe ze vergelding op het werk kunnen voorkomen.

Dien na het houden van deze trainingssessies een formeel document in waaruit blijkt dat ze houder zijn. Laat elke medewerker het document ondertekenen en dateren om aan te tonen dat ze de training hebben gevolgd en het materiaal dat in de sessies wordt behandeld begrijpen. Houd deze gegevens bij de hand zodat u ze later kunt raadplegen.

#3. Houd disciplinaire hoorzittingen met personeel en informeer Human Resources over elke situatie

Voorafgaand aan een ontmoeting met de werknemer moet een supervisor human resources op de hoogte stellen dat ze een werknemer om een ​​legitieme reden straffen. Vertel de manager dat hij het doel van de vergadering moet noteren, en voordat u verdere actie onderneemt, laat de personeelsafdeling de disciplinaire maatregel goedkeuren. Dit zorgt ervoor dat de actie passend is in het geval dat een werknemer klaagt dat het vergelding op de werkplek is.

#4. Zorg ervoor dat de informatie over uw personeel privé blijft

Als een van uw werknemers grieven heeft over bedrijfsleiders, managers of supervisors, moedig hen dan aan om eerst met de afdeling personeelszaken te praten. De personeelsfunctionaris moet de vertrouwelijkheid garanderen van alle informatie die de werknemer tijdens de vergadering bekendmaakt. De werknemer moet er ook zeker van zijn dat hij gevrijwaard is van mogelijke represailles in verband met deze klacht.

De personeelsvertegenwoordiger moet het vergeldingsbeleid van uw bedrijf in het werknemershandboek doornemen met de werknemer als hij denkt dat hij het slachtoffer is van represailles op de werkplek om er zeker van te zijn dat zijn claim legitiem is.

#5. Vergeldingsacties op het werk zonder een formele klacht

Vergelding op het werk is nooit acceptabel, hoewel het af en toe voorkomt ondanks de regels en voorschriften van de werkgever. Zelfs als een klacht niet formeel wordt ingediend bij de personeelsafdeling of de EEOC, kan het melden van een incident aan een manager in sommige gevallen leiden tot vergelding op uw werkplek.

Is vergelding op het werk hetzelfde als vergelding tegen werknemers?

Vergelding door werknemers verwijst naar acties die door een werknemer tegen een werkgever worden ondernomen, terwijl vergelding op de werkplek verwijst naar acties die door managers, supervisors en collega's tegen werknemers worden ondernomen. Een werknemer die bijvoorbeeld vindt dat hij onterecht is gestraft, ontslagen of ontslagen, kan wraak nemen door online een slechte recensie over zijn werkgever te schrijven of door valse informatie te verspreiden die ongunstig is voor het bedrijf of zijn personeel.

Hoe kunt u een beschuldiging van vergelding op het werk door een werknemer bewijzen?

U kunt de claim onderzoeken als een van uw werknemers een personeelsvertegenwoordiger benadert en zegt dat ze denken dat een supervisor represailles tegen hen neemt. Vraag een ontmoeting aan tussen de supervisor en personeelszaken om uw beleid tegen vergelding op de werkplek te bespreken en het perspectief van de supervisor te krijgen.

Om een ​​andere kijk op de zaak te krijgen, moet u ook met eventuele werknemers praten die frequente interacties tussen de werknemer en de baas hebben waargenomen. Vervolgens kunt u records en rapporten verzamelen die als bewijs kunnen dienen of het management al dan niet nadelige maatregelen tegen de werknemer heeft genomen. Houd bij het afronden van dit onderzoek alle persoonlijke informatie privé.

Welke gevallen van verzonnen beschuldigingen van vergelding op de werkplek zijn er?

Hoewel de acties van een supervisor gepast kunnen zijn, kan een werknemer af en toe denken dat hij het slachtoffer is van represailles op de werkplek. Hier zijn verschillende scenario's waarin een claim van vergelding op de werkplek onwaar kan zijn:

• Als een supervisor een werknemer een slechte beoordeling geeft, ondanks dat hij een goede reputatie heeft op het gebied van problemen met hun prestaties op het werk
• wanneer een werknemer meerdere waarschuwingen van het management ontvangt over gedocumenteerde beschuldigingen van ongepast gedrag voordat hij wordt ontslagen
• Als een baas een werknemer ontslaat die consequent te laat op het werk komt

Nu we weten wat vergelding op de werkplek inhoudt, gaan we nu kijken naar de verschillende manieren waarop we ze aan uw advocaat kunnen bewijzen.

Hoe vergelding op de werkplek te bewijzen?

U moet bewijzen verzamelen van de acties van uw werkgever en de schade vaststellen die u als gevolg van deze acties hebt ontvangen om aan te tonen dat uw werkgever nadelige maatregelen tegen u heeft genomen nadat u intimidatie had gemeld.

#1. Bewijs van vergelding verkrijgen

Een ervaren arbeidsrechtadvocaat zal beginnen met het beoordelen, verzamelen en ordenen van al het relevante bewijsmateriaal zodra u contact met hen opneemt. Hoe meer bewijs u heeft, hoe eenvoudiger het voor u zal zijn om aan te tonen dat u het doelwit was van vergelding.

Ondanks dat het precieze bewijs van geval tot geval kan verschillen, kan uw advocaat u bijstaan ​​om aan te tonen dat:

• Je hebt iemand anders onwettige intimidatie of discriminatie ervaren of zien ervaren.
• Je hebt een actie ondernomen die beschermd was.
• Uw werkgever heeft represailles tegen u genomen, wat heeft geleid tot uw degradatie, ontslag.
• U heeft als gevolg van deze ongunstige actie bijzondere schade geleden.

U moet eerst aantonen dat de melding te goeder trouw is gedaan, wat betekent dat u de melding heeft gedaan uit bezorgdheid voor uw welzijn en dat van anderen en niet uit wraak of om de reputatie van het bedrijf te schaden.

Nadat u met succes heeft bewezen dat de melding te goeder trouw is ingediend, moet u aantonen dat uw klacht over intimidatie de aanleiding was voor het onwettige gedrag. De naam en functie van de persoon aan wie u de intimidatie in eerste instantie hebt gemeld, evenals eventuele brieven, e-mails of andere documentatie waaruit blijkt dat u de beschuldiging hebt geuit, moeten aan uw advocaat worden verstrekt. Zorg ervoor dat u de namen vermeldt van iedereen die heeft gezien dat u het rapport heeft ingediend, als ze daar waren.

#2. Bepaal uw schade

Het doel van uw zaak wanneer u een proces wegens vergelding tegen een werkgever indient, is het verkrijgen van een vergoeding voor de verliezen die u als gevolg van de vergelding hebt geleden.

U moet uw arbeidsadvocaat aan het begin van de gerechtelijke procedure informeren over de verliezen die u heeft geleden, en hoe specifieker u op dit punt kunt zijn, hoe sterker uw claim zal zijn. In een vergeldingszaak kunt u op verschillende manieren schade aantonen, afhankelijk van de precieze verliezen die u heeft geleden. U kunt W-2-formulieren, loonstrookjes of andere documenten indienen die uw inkomsten voor en na het vergeldingsincident aantonen om de veranderingen te illustreren als u een lager inkomen of minder uren zou hebben gekregen.

#3. Betrouwbare juridische adviseur

Als u vergelding heeft ondervonden voor het melden van intimidatie, is het essentieel dat u een rechtszaak aanspant tegen uw werkgever. Vergelding is niet altijd gemakkelijk te bewijzen, vooral niet op uw werkplek, maar het is zeker geen onmogelijkheid. Juridische bijstand krijgen van een specialist in vergeldingszaken is de beste manier om ervoor te zorgen dat u een sterke zaak hebt voor vergelding tegen uw bedrijf.

Wanneer blijkt uit responsiviteit vergelding op de werkplek?

Gezien de manier waarop vergelding op de werkplek kan worden bewezen, mogen werkgevers volgens de Californische arbeidswetgeving geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers om een ​​van de volgende redenen:

• Melden van seksuele intimidatie of discriminatie
• Een klacht indienen bij de Commissie gelijke kansen op werk (EEOC)
• Bewijs presenteren in EEOC-hoorzittingen.
• Deelnemen aan gerechtelijke of administratieve procedures waarbij een werkgever betrokken is.
• Twijfelachtige of gevaarlijke werkomstandigheden ter sprake brengen
• Seksuele benaderingen en ander ongewenst gedrag afwijzen.
• Passende aanpassingen aanvragen vanwege een handicap
• Praten over loon met collega's
• Een ziektedag gebruiken om een ​​gezondheidsprobleem op te lossen
• Aanspraak maken op schadevergoeding van werknemers nadat ze gewond zijn geraakt op het werk

Als u klaar bent met manieren om uzelf voor uw advocaat te bewijzen, zullen we hierna kijken naar enkele voorbeelden van vergelding op de werkplek.

Voorbeelden van vergelding op de werkplek

Vergelding op het werk kan veel verschillende vormen aannemen, en u weet misschien niet altijd zeker of u een zaak heeft of wat de beste juridische procedure is. Een advocaat voor represailles op de werkplek kan u helpen de specifieke kenmerken van uw situatie te doorgronden en uw juridische opties te bepalen, zodat u en uw gezin de compensatie kunnen eisen die u verschuldigd bent.

Hieronder volgen voorbeelden van enkele van de meest voorkomende gedragingen van een bedrijf of supervisor die de EEOC beschouwt als vergelding op de werkplek:

• Voorkomen dat u als werknemer naar bijeenkomsten of andere evenementen gaat die het bedrijf organiseert.
• Verhuizen naar een andere afdeling of standplaats.
• U een verhoging of promotie weigeren die u normaal gesproken zou ontvangen.
• Het is misschien niet gepast om u een slechte prestatiebeoordeling te geven.
• Het voor u gevaarlijk of ongemakkelijk maken om op uw werkplek te werken.
• Ze leggen een limiet op het aantal uren dat je kunt werken.

Nogmaals, de voorbeelden van vergelding op de werkplek hierboven zijn slechts een klein voorbeeld van de acties die als vergelding voor werkgevers kunnen worden beschouwd. U kunt op verschillende manieren worden uitgesloten en helaas zullen veel bedrijven helemaal geen actie ondernemen om deze problemen aan te pakken.

Wat maakt een zaak van sterke vergelding?

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om wraak te nemen als u uiteindelijk een HR-klacht indient om een ​​einde te maken aan het gebrek aan respect. Dit kan de vorm aannemen van u degraderen, u volledig negeren in zakelijke correspondentie of u hard straffen zonder enige rechtvaardiging. Na de voorbeelden te hebben gezien, ondersteunen de volgende factoren een overtuigend argument voor vergelding op de werkplek.

#1. Een formele klacht indienen

Als u denkt dat uw manager als vergelding tegen u optreedt, dient u eerst een formele klacht in bij uw leidinggevende of de afdeling Personeelszaken. Hoe weet je het zeker? Een optie is om de datum bij te houden waarop het gedrag van uw werkgever is begonnen. Naar aanleiding van uw klacht. Er zijn genoeg voorbeelden van vergelding op uw werkplek om het starten van een onderzoek te rechtvaardigen. Uw supervisor zou worden ondervraagd en zou de beschuldigingen zelfs kunnen weerleggen. Als u echter zeker bent van uw claims en uw werkgever geen zinvolle actie onderneemt, dient u contact op te nemen met de Equal Employment Opportunity Commission.

#2. Zet de punten bij elkaar

U moet met specifieke voorbeelden komen die u ervaart als gevolg van vergelding op uw werkplek en die uw klacht koppelen aan de daaropvolgende acties. U hebt bijvoorbeeld het e-mailaanbod van uw werkgever om deel te nemen aan een bepaald soort training enthousiast geaccepteerd. Breng het eerste geval van seksuele toenadering of intimidatie aan de orde. Je wijst hun avances af en vertelt je leidinggevende dat ze ongepast zijn omdat ze je een ongemakkelijk gevoel geven. Hij blijft proberen. U dient een klacht in.

Je krijgt onverwachts een brief waarin staat dat je niet meer bent uitgenodigd voor de cursus en dat iemand anders jouw plek is aangeboden. Er hoeft niets anders gezegd te worden. Hier wordt een direct verband tussen de ene handelwijze en de andere gezien. Een dergelijk bewijs kan niet worden betwist. Dit is precies het soort bewijs dat je nodig hebt om een ​​overtuigend argument te presenteren.

#3. Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat

Als uw werkgever geen verantwoordelijkheid neemt voor zijn daden, wat vaak gebeurt, wordt dit een moeilijke strijd. U hebt de beste, meest bekwame advocaten aan uw zijde nodig om terug te vechten. Grote bedrijven, waaronder Walmart, Fed-Ex en Sherwin Williams, zijn het onderwerp geweest van succesvolle juridische procedures. De arbeidsrechtadvocaten van de West Coast zijn goed geïnformeerd over de mogelijke uitkomsten voor alle kanten van de zaken, omdat ze expertise hebben in het vertegenwoordigen van zowel werkgevers als werknemers. Hierdoor kunnen zij zich beter voorbereiden op alle aspecten van de zaak. Ze verzekeren rechtvaardigheid, bijstand en betaling.

Bovendien kunnen zij zich hierdoor beter voorbereiden op alle aspecten van de zaak. Ze verzekeren ook gerechtigheid, bijstand en betaling. U bent misschien bang dat werken met een gerenommeerd bedrijf u meer zou kosten dan u zich kunt veroorloven. Het goede nieuws is dat u niets vooraf hoeft te betalen, tenzij uw proces is succesvol.

#4. Identificeer duidelijk wat beschermde activiteit inhoudt

Ondanks uw overtuiging van wel, wordt niet elke HR-klacht als beschermd beschouwd. Rassendiscriminatie, seksuele intimidatie, veiligheidsschendingen, het weigeren van medisch verlof vanwege een handicap en schendingen van de arbeidswetgeving zijn enkele voorbeelden van beschermde klachten over vergelding op de werkplek. Het gebruik van micromanagement en aanhoudende verzoeken om taken buiten je arbeidsovereenkomst om zijn onaanvaardbaar. Daarom is er geen sprake van vergelding als uw baas heeft besloten u te ontslaan nadat u had geklaagd dat u werd overspoeld met verantwoordelijkheden die niets met uw werk te maken hadden.

Ja, u wordt niet gestraft als u echt denkt dat er sprake is van intimidatie, maar later door een juridisch adviseur wordt vastgesteld dat dit niet heeft plaatsgevonden. Als echter blijkt dat er een claim is ingediend tegen een werkgever of werknemer met kwaadwilligheid, kunt u zich in de juridische hot seat bevinden.

Met de bovenstaande voorbeelden weet ik dat u nu de manieren kunt identificeren om vergelding op uw werkplek te bewijzen. Nu gaan we over naar de verschillende tekens die u kunt gebruiken om vergelding op een werkplek te identificeren.

Tekenen van vergelding op een werkplek

Daarom is het essentieel dat alle werknemers op de hoogte zijn van de typische signalen en manifestaties van represailles op de werkplek. Dus op welke ongunstige signalen of gedragingen moet je letten als je represailles op een werkplek meldt?

#1. Je bent weggelaten of uitgesloten

Helaas gaat de stille behandeling soms door na de lagere school. In werkelijkheid is het een gebruikelijke tactiek voor collega's om u buiten discussies op de werkplek te houden. Een van de tekenen dat ze u op uw werkplek achterlaten als gevolg van vergelding, is als u al uw collega's in een vergadering ziet terwijl u nog aan uw bureau zit.

#2. Je bent overgeplaatst naar een nieuwe dienst of afdeling

Het verplaatsen van een werknemer naar een andere afdeling of het veranderen van hun dienst op hun werkplek is weer een teken van vergelding. Vroeger werkte je op de marketingafdeling en ontwikkelde je campagnes, dus waarom moet je nu receptietaken uitvoeren?

Het kan ook zijn dat je in dagdienst werkt in een callcenter. Nadat je hebt geklaagd, wijst je manager je abrupt toe aan de kerkhofploeg. Deze omstandigheden bemoeilijken je leven, wat een algemeen doel is van wraak op je baan.

#3. U verliest geld of werkuren

Het kan zijn dat je op je huidige locatie blijft werken zonder te verhuizen. Je positie bij het bedrijf komt echter plotseling in gevaar. U moet een compensatiekorting accepteren als u uw werk wilt behouden.

Vreemd dat niemand anders op uw afdeling een loonsverlaging heeft moeten ondergaan. Tekenen van vergelding op een werkplek kunnen ook optreden wanneer een collega met wie je onlangs een project hebt afgerond een bonus ontvangt, en je hebt deze aan je einde niet ontvangen.

#4. Uw dienstverband is beëindigd

Deze moet vanzelfsprekend zijn. Stel dat u een klacht indient bij uw werkgever omdat, hoewel ze hetzelfde werk doen, mannen en vrouwen niet gelijk worden betaald. Voor je het weet is je dienstverband voorbij.

Een van de zwaarste tekenen van vergelding op uw werkplek is het beëindigen van uw functie bij de organisatie, maar toch gebeurt het. Bovendien is het vergelding als de reden voor het ontslag uw klacht was.

#5. Een collega misbruikt u verbaal

Veel werknemers die beweren dat ze het slachtoffer zijn geworden van represailles op hun werkplek, geven aan dat een manager hen verbaal heeft aangevallen, en dat is een van de signalen die u kunt krijgen. Het zal u misschien verbazen te horen dat een aantal gevallen van vergelding ook werknemers de schuld geven van verbale intimidatie als vergelding.

Uw bedrijf kan verantwoordelijk worden gehouden voor represailles als het een regelgeving die verbaal geweld op het werk verbiedt, niet naar behoren implementeert of als medewerkers deze richtlijnen tegen intimidatie negeren.

#6. Medewerkers behandelen je alsof je niet bestaat

Het is van cruciaal belang om deze informatie voor uzelf te houden als u ervoor kiest om discriminatie of intimidatie op de werkplek te melden. Veel personen die vergelding beweren, melden dat hun collega's die op de hoogte zijn van de claim, hen de "koude schouder" hebben gegeven.

#7. Vergelding tegen u zodra uw dienstverband is beëindigd

Zelfs als u ervoor kiest om uw werk te verlaten, kunt u nog steeds te maken krijgen met represailles van een vorige werkgever. Stel dat u op zoek bent naar een nieuwe baan en de naam van uw vorige baas als referentie hebt opgenomen. U wist niet dat deze supervisor u niet mocht vanwege uw zorgen over het mogelijk illegale gedrag van uw werkgever. Er kan sprake zijn van vergelding op de werkplek als deze persoon uw pogingen om een ​​nieuwe baan te vinden belemmert door onjuiste of ongunstige informatie te geven aan een potentiële werkgever of zelfs helemaal geen referentie te geven.

Vergeldingsgerelateerde klachten nemen toe

Werknemers worden zich steeds meer bewust van vergeldingssignalen op de werkplek en hoe ze deze kunnen bewijzen, wat positief is. Het aantal beschuldigingen van vergelding is in de loop van de tijd enorm toegenomen (opent in een nieuw tabblad). Dus als u tegenkomt:

• Uitsluiting
• Herplaatsing
• Vooruitgang tijdens het blokkeren
• Minder betaald
• Intimidatie
• Beëindiging

Vergelding op de werkvloer behoort tot de mogelijkheden. In dat geval moet u zich ervan bewust zijn dat met deze tekens de wet op vergelding op de werkplek u zal beschermen als u ze perfect bewijst.

Vergeldingsregelingen op de werkplek

Door een schikking te treffen, vermijdt u extra juridische kosten en de onvoorspelbaarheid van een proces en kunt u uw dagelijkse activiteiten hervatten. U moet echter uw rechten kennen en ervoor zorgen dat schikken uw beste manier is voordat u de beslissing neemt.

Een formele overeenkomst om een ​​klacht te beëindigen staat bekend als een schikking. U stemt ermee in het geschil te beslechten en de werkgever stemt ermee in een bepaald bedrag te betalen. In elke fase van het proces kan uw werkgever u een aanbod doen om tot een schikking te komen. Het onderzoek gaat verder als er geen oplossing wordt gevonden.

Bepalingen

U ontvangt een schriftelijke vaststelling van het bureau van de Arbeidscommissaris. Als blijkt dat uw werkgever represailles tegen u heeft genomen, kan de Arbeidscommissaris hen opdragen om:

• Betaal je het loon dat je hebt verloren als gevolg van je onterechte beëindiging, verlaging in rang of schorsing.
• Betaal boetes voor elke overtreding.
• Breng je terug naar je vorige positie
• Verwijder alle vermeldingen van de disciplinaire maatregel uit uw personeelsdossier.
• Stop in de toekomst met represailles
• Plaats een briefje waarin u andere werkgevers waarschuwt voor de vergelding, de gevolgen en de toezegging om het niet nog een keer te doen.

Het besluit moet binnen dertig dagen door uw werkgever worden nageleefd. Als de werkgever niet meewerkt aan de beslissing en uw klacht niet wordt opgelost, start de Arbeidsinspectie een verzoekschrift om uitvoering te geven aan het verzoek om voorziening. Achterstallige betaling, herstel, rente over het achterstallige loon, boetes en andere vormen van genoegdoening zijn allemaal mogelijk.

Wat zijn enkele voorbeelden van vergelding op de werkplek?

Hier volgen enkele van de meest voorkomende gedragingen van een bedrijf of supervisor die de EEOC beschouwt als vergelding op de werkplek:

• Voorkomen dat u als werknemer naar bijeenkomsten of andere evenementen gaat die het bedrijf organiseert.
• Verhuizen naar een andere afdeling of standplaats.
• U een verhoging of promotie weigeren die u normaal gesproken zou ontvangen.
• Het is misschien niet gepast om u een slechte prestatiebeoordeling te geven.

Wat definieert vergelding op de werkplek?

Wanneer een werkgever of bedrijfsleider wraak neemt op een werknemer die een formele klacht indient over onwettige discriminatie op de werkplek, wordt dit vergelding op de werkplek genoemd.

Wat zijn tekenen van vergelding op de werkplek?

Dit zijn de tekenen van vergelding op de werkplek die u moet identificeren:

• Je bent weggelaten of uitgesloten.
• Je bent overgeplaatst naar een nieuwe dienst of afdeling
• Je verliest geld of werkuren
• Uw dienstverband is beëindigd
• Een collega misbruikt je verbaal
• Werknemers behandelen je alsof je niet bestaat, enz.

Wat is subtiele vergelding?

Subtiele vergelding houdt in dat u op een meer indirecte manier acties uitvoert die vijandig zijn tegenover een werknemer. Subtiele acties zijn misschien moeilijker te identificeren als vergelding, maar ze kunnen niettemin vergeldingsmaatregelen zijn.

Hoe gaat HR om met vergelding?

Vergelding is een belangrijk juridisch probleem. Werknemers die denken dat ze zijn gestraft voor het uitoefenen van hun rechten of het melden van vergelding op de werkplek, kunnen klachten indienen bij regelgevende instanties, die namens hen een rechtszaak kunnen aanspannen als het bewijs dit ondersteunt.

Is micromanaging een vorm van vergelding?

U kunt een vergeldingsclaim krijgen als u na het indienen van een klacht een onterecht lage prestatiebeoordeling krijgt, uw supervisor begint met het micromanagen van alles wat u doet, of als u wordt weggelaten bij personeelsvergaderingen over een project waaraan u hebt gewerkt.

Wat zijn drie acties die vergelding vormen?

Voorbeelden van vergelding zijn onder meer beëindiging of weigering om in dienst te treden, degradatie, verlaging van de vergoeding en vermindering van het aantal gewerkte uren.

Gerelateerde artikelen

1. KOSTEN VOOR INTIMIDATIE: Hoe druk je op intimidatiekosten?
2. Racisme op de werkplek: hoe om te gaan met rassendiscriminatie op het werk
3. FCRA: Beginnershandleiding voor eerlijke kredietrapportagewet
4. CONVERSIE IN ONROEREND GOED: leads koesteren en conversieratio's verhogen
5. BEDRIJFSOVERNAME: Financiering van bedrijfsovername
6. 10+ BESTE CREDITCARD VERWERKENDE BEDRIJVEN: 2023 Lijst bijgewerkt!!!
7. GEKWALIFICEERDE LIEFDADIGE DISTRIBUTIE: Definitie en voordelen
8. Wat is afschriftsaldo versus huidig ​​​​saldo: alles wat u moet weten !!!