Veel nieuwe ouders moeten het doen met een combinatie van vakantiedagen, ziektedagen en kortdurende arbeidsongeschiktheid, ondanks het feit dat verschillende staten wetgeving hebben goedgekeurd die betaald zwangerschapsverlof garandeert voor werknemers bij grotere bedrijven. Lees verder om te leren hoe betaald zwangerschapsverlof werkt per staat en de landen – met uitzondering van de Verenigde Staten – die er een bieden.
Wat is betaald zwangerschapsverlof?
Betaald zwangerschapsverlof (of vaderschapsverlof) is het betaalde verlof dat sommige werkgevers aanbieden aan werknemers die een kind verwachten of een kind hebben geadopteerd. Werknemers ontvangen soms slechts een deel van hun voltijdse inkomen, meestal tussen de 60% en 80%, met beperkingen op basis van het gemiddelde loon over de gehele staat.
Bedrijven zijn niet wettelijk verplicht om betaald zwangerschapsverlof aan te bieden aan werknemers in de Verenigde Staten. Volgens het Bureau of Labor Statistics had in 23 slechts 2021% van de burgerarbeiders toegang tot betaald verlof om gezinsredenen. De Verenigde Staten zijn het enige ontwikkelde land ter wereld met een betaald zwangerschapsverlof.
Gelukkig is er door 11 staten en het District of Columbia wetgeving aangenomen die betaald zwangerschapsverlof biedt, hoewel sommige van deze wetten pas in 2023 of later van kracht worden. Alle federale werknemers hebben recht op 12 weken betaald verlof om gezinsredenen.
Hoe lang is zwangerschapsverlof?
Werkgevers die vrijwillig betaald zwangerschapsverlof geven, bieden doorgaans 8 weken aan. Zelfs werknemers met betaald verlof verlengen hun verlof vaak met vakantiedagen en ziektedagen omdat veel ouders dit onvoldoende vinden - deskundigen adviseren 3 tot 6 maanden.
De standaardduur van betaald zwangerschapsverlof wereldwijd is 29 weken.
Voordelen van betaald verlof voor gezinnen
Volgens onderzoek kunnen zowel ouders als kinderen veel baat hebben bij betaald verlof om gezinsredenen. In bepaalde opzichten, vooral voor huishoudens met een lager inkomen, komt het extra geld op de lange termijn ten goede aan gezinnen.
Een ander voordeel van tijd met het gezin is dat het de gezondheid van zowel ouders als kinderen verbetert. Vrouwen kunnen tot acht weken nodig hebben om volledig te herstellen van de bevalling. De extra hechtingstijd, consistente borstvoeding en verminderde blootstelling aan infectieziekten verbeteren allemaal de gezondheid van een kind.
Betaald verlof om gezinsredenen kan ook betrekking hebben op andere medische problemen, zoals:
- Pleegzorg of adoptiezorg
- Voorzien in de behoeften van een partner, kind of ouder met een ernstige gezondheidstoestand
Staatsregeling zwangerschapsverlof
Zoals hierboven vermeld, hebben 11 staten - Californië, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island en Washington - evenals het District of Columbia - wetten goedgekeurd die betaald zwangerschapsverlof vereisen. Staat-tot-staat verschillen bestaan in uitkeringen en in aanmerking te komen.
Betaald zwangerschapsverlof door de staat
De Verenigde Staten, de laagste van de 36 leden van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, hebben een slechte staat van dienst als het gaat om de manier waarop ze nieuwe ouders behandelen.
In de Verenigde Staten zijn moeders van pasgeboren of pas geadopteerde kinderen alleen verplicht om twaalf weken onbetaald verlof op te nemen, en alleen als ze werken voor een bedrijf met vijftig of meer werknemers. Er is geen wettelijke vereiste voor betaald of onbetaald zwangerschapsverlof voor Amerikaanse werknemers in bedrijven met minder dan 50 werknemers. Vanwege dit concept krijgt slechts 12 procent van de Amerikanen betaald ouderschapsverlof, waarbij het percentage daalt tot 5 procent voor gezinnen met lage inkomens en gekleurde gezinnen.
Niettemin bestaat in de Verenigde Staten de Family and Medical Leave Act (FMLA). Dit geeft sommige werknemers - inclusief degenen die voor een pasgeborene zorgen of die zwanger zijn - de keuze om tot 12 weken onbetaald, baanbeschermd verlof op te nemen.
Het grootste probleem met de FMLA is dat alleen specifieke organisaties, zoals die met 50 of meer werknemers in 20 of meer werkweken in het huidige of voorgaande kalenderjaar, eronder vallen.
Er zijn nu negen staten die familie- en ziekteverlof betalen: Californië, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island en Washington.
Welk land heeft het langste zwangerschapsverlof?
Terwijl veel andere landen het tegenovergestelde standpunt hebben ingenomen, lopen de Verenigde Staten ver achter op het gebied van zwangerschapsverlof. De landen met het langste zwangerschapsverlof worden hieronder weergegeven:
- Bulgarije: 58.6 weken
- Griekenland: 43 weken
- Verenigd Koninkrijk: 39 weken
- Slowakije: 30 weken
- Kroatië: 30 weken
- Tsjechië: 28 weken
De cruciale term is 'betaald', ook al is de duur van betaald zwangerschapsverlof als geheel aanzienlijk. Deze landen bieden niet allemaal volledig betaald zwangerschapsverlof. De percentages betaald zwangerschapsverlof voor de bovengenoemde landen zijn als volgt:
- Kroatië: 100%
- Bulgarije: 90%
- Slowakije: 75%
- Tsjechië: 61%
- Griekenland: 49%
- Verenigd Koninkrijk: 30%
Wanneer beide lijsten in aanmerking worden genomen, komt Bulgarije naar voren als de wereldtop op het gebied van zwangerschapsverlof. Werknemers ontvangen naast 90 weken betaalde vakantie 58.60 procent van hun inkomen.
Welke landen hebben geen betaald zwangerschapsverlof?
Slechts zeven andere landen ter wereld, met uitzondering van de Verenigde Staten, bieden vrouwen geen betaald zwangerschapsverlof. Ze bestaan uit:
- Papoea-Nieuw-Guinea
- Suriname
- Micronesië
- De Marshalleilanden
- Nauru
- Palau
- Tonga
Welk land heeft het beste zwangerschapsverlofbeleid?
De top vijf van landen voor zwangerschapsverlof zijn Bulgarije, Griekenland, het VK, Kroatië en Chili.
Staten die betaald zwangerschapsverlof bieden
Ondanks het overweldigende bewijs dat betaald zwangerschapsverlof voordelig is voor alle betrokkenen, verschilt het staatsbeleid aanzienlijk. Verschillende staten bieden geen andere waarborgen dan de Family and Medical Leave Act (FLMA), die alleen rechten en voordelen biedt aan werknemers in de federale, staats- en particuliere sector die in het voorgaande jaar 1,250 uur hebben gewerkt en in dienst waren bij organisaties met 50 of meer mensen.
Slechts acht staten - Californië, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington en Oregon - bieden door de overheid gefinancierd betaald zwangerschapsverlof.
Naast FLMA hebben veel andere staten een vorm van baanbescherming. Hieronder kunt u meer lezen over hoe het betaalde zwangerschapsverlof per staat verschilt.
Californië
De New Parent Leave Act, de nieuwe wet op betaald ouderschapsverlof in Californië, is in 2019 van kracht geworden. Nieuwe ouders die voor een organisatie met minimaal 20 werknemers werken, mogen volgens deze regeling maximaal 12 weken verlof opnemen. Ze bieden geen baanbescherming, maar bieden dekking voor elke werknemer, fulltime of parttime.
Connecticut
De Connecticut Family and Medical Leave Act zou werknemers in Connecticut in staat stellen betaald verlof om gezinsredenen (CTFMLA) aan te vragen en op te nemen. Krachtens deze wetgeving hebben alle aanstaande en adoptiewerknemers recht op 12 weken betaald verlof per kalenderjaar, plus 2 extra weken voor omstandigheden die hen arbeidsongeschikt maken tijdens de zwangerschap. In 2022 is deze wet in werking getreden.
Werknemers moeten minimaal 1000 uur hebben gewerkt over een periode van minimaal 12 maanden. De ondersteuningsperiode van 12 weken is inbegrepen.
Massachusetts
Met de Massachusetts Paid Family and Medical Leave Act heeft Massachusetts in 2019 ook betaald verlof om gezinsredenen verstrekt. (MA PFML). Net als in Californië biedt de MAPMFL werknemers die werken voor bedrijven die bijdragen aan het werkloosheidsverzekeringsfonds tot 12 weken betaald verlof. Dit houdt in dat u in aanmerking komt voor dit betaald verlof om gezinsredenen, zelfs als u vanwaar u werkt naar Massachusetts reist.
New Jersey
De New Jersey Family Leave Act staat nieuwe ouders toe om tot 12 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen in New Jersey. Volledige arbeidsbescherming wordt gedurende 24 weken aangeboden.
Oregon
Oregon is de meest recente staat die betaald zwangerschapsverlof verplicht stelt. De wetgeving is de eerste in zijn soort en werd in augustus 2019 in wet omgezet. In tegenstelling tot andere staten zal Oregon alle gederfde lonen volledig terugbetalen voor alle werknemers, zelfs degenen die illegaal in het land zouden kunnen wonen, zolang ze maar minimaal $ 1,000 per jaar.
Rhode Island
Werknemers in Rhode Island hebben recht op maximaal 13 weken verlof voor een ernstige gezondheidstoestand, waaronder zwangerschap, om de twee kalenderjaren volgens de wet op ouderlijk en gezinsmedisch verlof van de staat.
New York
Op 1 januari 2018 werd betaald verlof om gezinsredenen verplicht in New York. Werknemers krijgen momenteel maximaal 8 weken betaald verlof om gezinsredenen; tegen 2021 zal dat aantal toenemen tot 12 weken. Verlof om gezinsredenen wordt geleidelijk ingevoerd.
Washington
Werknemers in Washington kunnen vanaf januari 2020 betaald gezins- en ziekteverlof aanvragen. Met behulp van deze voordelen is tot 12 weken betaald verlof per jaar mogelijk.
Onbetaald zwangerschapsverlof in sommige staten
Hoewel sommige staten geen voorzieningen hebben voor zwangere werknemers, bieden andere in ieder geval bescherming op de werkplek.
Iowa
In Iowa zijn bedrijven met vier of meer werknemers verplicht om onbetaald verlof te verstrekken.
Kentucky
Werknemers in Kentucky hebben recht op 6 weken onbetaald verlof als ze een kind krijgen of adopteren.
Louisiana
Als gevolg van regelgeving die is opgesteld door Louisiana, hebben werknemers van bedrijven met 25 of meer werknemers recht op 6 weken onbetaald verlof, evenals 4+ maanden voor arbeidsongeschiktheid in verband met zwangerschap.
Maine
Bedrijven met 15 of meer werknemers moeten volgens de wet van Maine binnen een periode van twee jaar 10 weken onbetaald verlof verstrekken.
Maryland
Bedrijven met 15 tot 49 werknemers moeten 10 weken onbetaald ouderschapsverlof bieden in Maryland.
Minnesota
Bedrijven met ten minste 21 werknemers zijn verplicht om 12 weken onbetaald verlof aan te bieden aan inwoners van Minnesota binnen 12 maanden na een geboorte of adoptie. Om verlof aan te vragen, moesten in aanmerking komende werknemers minimaal een jaar in deeltijd in dienst zijn van de organisatie.
Montana
Vrouwen die voor openbare werkgevers in Montana werken, hebben recht op een "redelijk verlof wegens zwangerschap" van maximaal zes weken. Er zijn aanvullende opties voor maximaal 15 dagen vaderschaps- en adoptieverlof.
New Hampshire
Bedrijven met zes of meer werknemers moeten in New Hampshire onbetaald verlof aanbieden en er is geen tijdslimiet voor de duur van deze afwezigheid. Bovendien stelt de wet dat als een bedrijf verlof aanbiedt voor andere aandoeningen, het dit ook moet aanbieden voor zwangerschap.
Noord-Dakota
De enige personen die in aanmerking komen voor de verlofbescherming van North Dakota zijn staatsmedewerkers. Binnen een jaar krijgen ze maximaal 12 weken onbetaald verlof. Een soortgelijke regel is van kracht in South Dakota en is alleen van toepassing op staatspersoneel.
Tennessee
Inwoners van Tennessee moeten vier maanden onbetaald verlof voor werknemers krijgen. De beslissing om betaald verlof toe te kennen is aan het bedrijf.
Vermont
Werknemers bij bedrijven met tien of meer werknemers in Vermont hebben recht op 12 weken onbetaald verlof gedurende een jaar.
Noord Carolina
Bedrijven in West Virginia met 12 of meer werknemers zijn onder andere verplicht om vrije tijd aan te bieden aan zwangere werknemers die er langer dan 12 weken hebben gewerkt.
Wisconsin
Bedrijven met 50+ werknemers moeten zes weken bieden voor een geboorte of adoptie. Bij het verzorgen van een gezinslid kunnen er twee extra weken bijkomen.
Wyoming
In Wyoming is het aan de werkgever om betaald of onbetaald verlof aan te bieden.
Washington, DC
Voor degenen die bevallen of een kind adopteren, is er maximaal acht weken onbetaald verlof beschikbaar.
maagden Eilanden
Wanneer dit medisch noodzakelijk is, komen werknemers van particuliere ondernemingen in aanmerking voor maximaal 12 weken onbetaald verlof. Zwangerschapsverlof duurt doorgaans 8 weken, met 4 weken voorafgaand aan de bevalling en 4 weken erna.
Hoe betaald te worden tijdens zwangerschapsverlof
#1. Noodlening
Vraag een zwangerschapsverloflening aan om wat geld te krijgen in geval van nood tijdens uw onbetaalde vakantie van het werk. Veel ouders die een behoorlijke kredietwaardigheid hebben of die hun werk en inkomen kunnen bewijzen, komen in aanmerking voor dit soort financiële steun.
Zonder financiële zorgen kunt u meer tijd besteden aan de band met uw kind.
Bereid u goed voor op de terugverdientijd. Na de eerste uitbetaling wordt ongeveer zes weken later het eerste maandbedrag betaald. Zet geld opzij uit uw budget om deze kosten te dekken, en zorg ervoor dat uw werkgever de vacature openhoudt voordat u een lening aangaat.
#2. Overheidsbijstand
Programma's die u helpen betaald te worden terwijl u met zwangerschapsverlof bent, zijn vereist door verschillende deelstaatregeringen. Maar omdat elke staat kiest wat ouders geven, varieert de hoeveelheid financiële steun sterk per locatie.
Tijdens drie typische zwangerschapsverlofsituaties wordt een deel van het inkomen vervangen door tijdelijke arbeidsongeschiktheid betaald door de staat. In twee van deze gevallen kan uw onbetaalde vrije tijd aanzienlijk worden verlengd.
Als uw staat het programma heeft en een of meer van deze kwalificerende gebeurtenissen u verbieden uw werkverplichtingen uit te voeren, kunt u een claim voor uitkeringen indienen.
- Arbeidsongeschiktheid door zwangerschap vóór de uitgerekende datum
- Herstel na de bevalling
- Perinatale ziekten en psychische stoornissen
Merk op dat slechts zeven staten - Californië, Hawaï, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island en Washington - een tijdelijk programma voor arbeidsongeschiktheid hebben. Als je in een van de overige 43 werkt, heb je pech.
#3. Betaald verlof voor gezinnen
Een percentage van het verloren loon tijdens een onbetaald verzuim van het werk wordt vervangen door door de overheid gesponsorde programma's voor betaald verlof om gezinsredenen. Als u in een van de regio's werkt die de ondersteuning biedt en een van deze kwalificerende evenementen meemaakt, dient u een claim in voor dit soort financiële ondersteuning.
- Een relatie aangaan met een geadopteerd kind of baby
- Adoptie van een pleegkind in een gezin
- Man zorgt tijdens de zwangerschap voor de moeilijkheden van de vrouw
- Thuis zorgen voor een baby die te vroeg geboren of ziek is
Toch bieden slechts zes staten - Californië, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island en Washington - betaald verlof om gezinsredenen aan werknemers in de particuliere sector. Als je in een van de andere vierenveertig werkt, heb je pech.
#4. Werkeloosheidsverzekering
Nadat uw langdurige zwangerschapsverlof voorbij is, kan de werkloosheidsverzekering van de overheid een gedeeltelijke inkomensvervanging bieden. In een aantal specifieke situaties kunt u een bijstandsuitkering aanvragen.
Deze financiële bron is volgens de universele wetten niet toegestaan zolang de FMLA van kracht is, of de moeder nu voor haar pasgeboren baby zorgt of herstelt van de bevalling.
Elke staat heeft ook richtlijnen voor werkloosheidsuitkeringen, rekening houdend met "goede redenen" om te stoppen of uw werk te verliezen vanwege langdurige vrije tijd.
Er zijn zes staten waar de handicap van een werknemer in aanmerking komt. U komt vaker in aanmerking als u voor een ziek familielid zorgt
#5. Subsidiefondsen
Subsidies van de federale overheid zijn niet beschikbaar voor mensen, wat het moeilijk maakt om betaald te krijgen tijdens het zwangerschapsverlof. In plaats daarvan ontvangen universiteiten, staatsorganisaties en non-profitorganisaties subsidies van de federale overheid om de economie te helpen en sociale doelstellingen te bevorderen.
Desalniettemin financiert een klein aantal particuliere organisaties zelf beurzen voor nieuwe ouders. Als u voldoet aan de strenge eisen van deze organisaties, kan dit de kosten van uw onbetaald verlof verlagen.
Het Black Birth Equity Fund, dat de toegang tot doula's als vitale ondersteuning uitbreidt, wordt ondersteund door de Dove Care-subsidie.
De Mom Economy biedt vrouwelijke ondernemers van kleine bedrijven met minder dan tien werknemers incentives variërend van $ 1,000 tot $ 3,000.
Ten slotte,
De FMLA verplicht bedrijven met 50 of meer werknemers tot 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof. Onderzoek de voordelen waarop u recht heeft in overeenstemming met de federale wetgeving en het bedrijfsbeleid. Het is mogelijk dat uw zwangerschapsverlof wordt samengesteld uit onbetaald verlof, ziektedagen, kortdurende arbeidsongeschiktheid en vakantietijd.
Gerelateerde artikelen
- WAT IS Zwangerschapsverlof: wat is het en het verschil in staten
- MASSA-INKOMSTBELASTING: definitie en tarieven
- PERSONEELSVOORDELEN VOOR KLEINE BEDRIJVEN: de beste eenvoudige gids
- DISABILITY VERLOF: hoe het werkt in Californië
Referenties
