Hoewel het niet verplicht is om vakantiegeld te geven aan werknemers in loondienst en uurloon, doen veel bedrijven dit om concurrerend te blijven. Dit vakantiegeld, dat in de vorm van anderhalve tijd kan zijn, kan u helpen toptalent aan te trekken en te behouden en tegelijkertijd het moreel en de betrokkenheid van uw werknemers te vergroten. Volgens onderzoek hebben organisaties met een sterke werknemersbetrokkenheid vaak een hogere winstgevendheid vanwege redenen als verbeterde productiviteit, werkkwaliteit, klantloyaliteit en behoud van werknemers.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld verwijst naar elke vorm van alternatieve compensatie die door een werkgever aan werknemers wordt verstrekt tijdens vakanties. Het kan gaan om volledig of gedeeltelijk betaalde vrije tijd. Aan de andere kant kan het een bonus zijn of een aanvullende uurvergoeding voor werk dat op een feestdag wordt gedaan.
Vakantiegeld wordt in de Verenigde Staten meestal uitgedrukt als anderhalve tijd loon. Dit betekent dat een werknemer voor elk gewerkt uur op een feestdag het normale tarief plus de helft van het normale tarief ontvangt. Het kan ook een vakantiebonuscheque zijn of betaald verlof op een vakantie.
In de Verenigde Staten zijn typische betaalde feestdagen onder meer:
- Nieuwjaarsdag
- Pasen
- Kerstavond
- Kerstdag
- Dag van de Arbeid
- Thanksgiving Day
- De dag na Thanksgiving (Black Friday)
- Herdenkingsdag.
- Independence Day
Sommige bedrijven geven hun werknemers per uur ook vakantiegeld voor andere federale feestdagen, zoals Martin Luther King Jr. Day, Presidents Day of Veterans Day.
Wie heeft recht op vakantiegeld?
Iedereen die op een jaarlijkse vakantie werkt, heeft recht op vakantiegeld, dat niet hoger hoeft te zijn dan het reguliere loon van de in aanmerking komende werknemer. Werkgevers kunnen op bepaalde feestdagen hogere lonen aanbieden als voordeel en stimulans voor werknemers.
Wat is de procedure voor vakantiegeld?
Op drie uitzonderingen na wordt vakantiegeld normaal gesproken gelijkgesteld met het reguliere salaris.
#1. Na een tijdje
Volgens de Fair Labor Standards Act hebben niet-vrijgestelde werknemers die tijdens de vakantieperiode (maar niet tijdens de vakantie zelf) meer uren dan normaal werken, recht op overwerkvergoeding voor meer dan 40 uur per week "tegen een tarief van niet minder dan tijd en de helft van hun normale loon.”
#2. Anderhalve tijd
Hoewel het niet wettelijk verplicht is, kunt u er als werkgever voor kiezen om op bepaalde feestdagen anderhalve tijd loon aan te bieden om werknemers te stimuleren om op dergelijke dagen te werken of om het moreel te bevorderen.
Tijd en half loon is 50% van het normale loon van een werknemer. Dit betekent dat voor elk overwerkuur een werknemer het reguliere tarief plus de helft van het reguliere tarief moet krijgen.
Om de anderhalve overwerkvergoeding van een werknemer te bepalen, vermenigvuldigt u het normale tarief met 1.5.
#3. Bonussen
U kunt ervoor kiezen om een bonus uit te reiken, wat in feite een vakantiegeschenk is aan uw personeel. Vakantiebonussen worden naar goeddunken van het bedrijf vastgesteld en kunnen gebaseerd zijn op dienstjaren, basissalaris of prestaties.
Er zijn geen unieke regels of wetten rondom vakantiecompensatie. U moet gewoon alle staats- en federale arbeidswetten naleven, die geen bijzondere overwegingen vereisen voor het betalen van werknemers tijdens vakanties, met uitzondering van overwerk voor niet-vrijgestelde werknemers.
Hoeveel is vakantiegeld?
Het berekenen van de beloning voor werknemers die in aanmerking komen voor overwerk kan lastig zijn. Het cruciale om te onthouden is dat overuren wekelijks worden berekend volgens de federale wetgeving. Dit betekent dat als werknemers meer dan 40 uur werken in de week van een normaal betaalde feestdag, zoals Thanksgiving, Kerstmis of Nieuwjaarsdag, ze recht hebben op "anderhalve tijd" voor de extra gewerkte uren.
In sommige staten is er ook een dagelijkse overwerkvereiste. Als een werknemer meer dan acht uur per dag werkt, heeft hij recht op "anderhalf uur" voor elk gewerkt uur boven de acht uur. Stel dat u een bedrijf in Californië heeft en dat uw werknemer op eerste kerstdag 10 uur werkt. Overwerk voor twee uur is vereist volgens de staatswetgeving.
Sommige bedrijven kunnen ervoor kiezen om als stimulans dubbele tijd te geven aan werknemers die op vakantie werken. Dit betekent dat hun reguliere loon wordt vermenigvuldigd met twee.
Vakantiegeld berekenen
Geef je anderhalve tijd loon voor het werken op een feestdag, dan vermenigvuldig je gewoon het reguliere uurtarief van de werknemer met de helft. Als het gebruikelijke uurloon van een werknemer bijvoorbeeld $ 12 is, zou hun vakantiegeld $ 18 zijn. Wanneer u online salarissoftware gebruikt, verwerkt deze meestal alle berekeningen voor u.
Volgens de federale wetgeving wordt overwerk wekelijks berekend. Dit betekent dat als u niet-vrijgestelde werknemers een overwerkvergoeding aanbiedt, zij recht hebben op anderhalf uurloon voor alle gewerkte uren van meer dan 40 per week.
Voordelen van het geven van vakantiegeld aan uw werknemers
Het verstrekken van vakantiegeld aan werknemers in welke vorm dan ook heeft verschillende voordelen:
#1. Het kan de productiviteit verhogen.
Werknemers die vakantiegeld ontvangen, kunnen zich meer gewaardeerd voelen, wat de betrokkenheid kan vergroten. Overuren kunnen werknemers ook aanmoedigen om meer uren te werken, waardoor de algehele productiviteit van uw bedrijf toeneemt.
#2. Het kan de motivatie vergroten.
Betaalde vakantiedagen kunnen een belangrijke motivator zijn voor werknemers, omdat ze weten dat ze vrije dagen krijgen zonder loon te verliezen. Het is aangetoond dat betaalde vrije tijd stress vermindert, de geestelijke gezondheid verbetert en de productiviteit verhoogt. Al deze voordelen zijn gunstig voor zowel werknemers als bedrijven.
#3. Het geeft een stimulans om tijdens de vakantie te werken.
Het is geen geheim dat maar weinig werknemers op vakantie willen werken. Daarom is het aanbieden van vakantiecompensatie, zoals anderhalve tijd of extra loon, een prachtige manier om het de moeite waard te maken voor de tijd van uw medewerkers. Dit is vooral cruciaal als u open moet blijven of het grootste deel van uw zaken op vakantie moet doen. Dit is vooral waarschijnlijk als uw bedrijf een detailhandel is.
#4. Het heeft de potentie om elitepersoneel aan te trekken.
Door uw werknemers vakantiegeld te geven, laat u zien dat u van hen houdt en om hen en hun persoonlijke tijd geeft, wat u helpt om sterke vooruitzichten op een baan aan te trekken.
Hoe u een vakantiegeldbeleid voor uw bedrijf kunt maken
Het belangrijkste om te onthouden bij het maken van dit beleid is om expliciet en specifiek te zijn over wat is toegestaan, wat niet, en hoe eventuele vakantievergoedingen worden berekend. Dit helpt u bij het vermijden van boos personeel en mogelijke juridische stappen. Uw vakantiebeleid moet de volgende vier componenten bevatten:
#1. Definieer drijvende vakanties.
Als u ervoor kiest om zwevende vakantiedagen aan werknemers te verstrekken voor religieuze of culturele feestdagen, definieer dan duidelijk hoe en wanneer deze worden opgebouwd (bijv. drie dagen aan het begin van elk kalenderjaar) en of ongebruikte zwevende vakantiedagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar of uitbetaald wanneer een werknemer het bedrijf verlaat.
#2. Wees specifiek over wie in aanmerking komt.
Uw polis moet aangeven welke werknemers in aanmerking komen voor vakantiegeld en op basis van welke criteria ze wel of niet in aanmerking komen. U kunt bijvoorbeeld specificeren dat werknemers minimaal 20 uur per week ingeroosterd moeten zijn en een goede reputatie bij het bedrijf moeten hebben om in aanmerking te komen voor vakantiegeld.
#3. Leg uit hoe anderhalve tijd wordt berekend.
Als u werknemers op uurbasis heeft die recht hebben op anderhalve tijd vakantiegeld, leg dan uit hoe dat loon tot in detail wordt berekend en bepaald. Vakantie-uren moeten volgens de wetgeving ten minste tegen het normale loon worden gecompenseerd. De FLSA verplicht geen overuren, anderhalve tijd of dubbele betaling voor gewerkte uren op vakantie. Het verplicht echter wel om anderhalf uur te betalen voor alle uren die in een bepaalde werkweek meer dan 40 uur worden gepresteerd.
#4. Beschrijf het vakantiegeld van vrijgestelde werknemers.
Als uw bedrijf alleen bezoldigde, vrijgestelde werknemers heeft, leg dan volledig uit hoe het vakantiegeld zal werken. Als uw bedrijf bijvoorbeeld sluit in de week tussen Kerst en Oud en Nieuw, geeft u in de polis aan of die dagen worden betaald of onbetaald. De FLSA vereist dat elke vrijgestelde werknemer zijn volledige loon ontvangt voor elke werkweek waarin ze werken en dat elke bedrijfssluiting (inclusief vakanties) geen goedgekeurde FLSA-aftrek is. Dit betekent dat loontrekkende, vrijgestelde werknemers hun volledige loon moeten ontvangen als het bedrijf sluit voor een feestdag.
Is vakantiegeld verplicht?
Werkgevers worden vaak door internationale arbeidsregels verplicht om betaald verlof te verstrekken tijdens belangrijke feestdagen. In de Verenigde Staten is het echter niet verplicht, en werkgevers zijn ook niet verplicht om extra vergoedingen te betalen voor arbeid die tijdens vakanties wordt verricht. Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving verplicht om redelijke aanpassingen te doen aan werknemers om religieuze feestdagen te vieren, maar ze zijn niet verplicht om vakantiedagen vrij te geven of extra loon te betalen.
Vakantiegeld voor werknemers per uur
Moeten bedrijven in de Verenigde Staten vakantiegeld betalen aan werknemers op uurbasis? De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist niet dat particuliere bedrijven werknemers betalen voor een niet-gewerkte tijd op federaal niveau.
Als u de mogelijkheid heeft om betaalde vakanties aan te bieden, kan het volgen van bepaalde richtlijnen u helpen bij het ontwikkelen van uw polis. Zoals bij elk beleid, kan het nuttig zijn om een arbeidsrechtadvocaat het te laten onderzoeken voordat het aan uw werknemershandboek wordt toegevoegd.
Vakantiegeldwetten
Alle bedrijven die open zijn op nationale of federale feestdagen, moeten zich strikt houden aan de vereisten voor vakantiegeld. Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving niet verplicht om hun werknemers een extra vergoeding (dwz anderhalve tijd) te betalen voor het werken op een feestdag. In werkelijkheid dwingt de Fair Labor Standards Act (FLSA) bedrijven alleen om werknemers te betalen voor bestede tijd; werkgevers zijn niet verplicht om werknemers vakantiedagen te betalen wanneer ze niet verplicht zijn om te werken. Als een werknemer bijvoorbeeld vrij neemt op eerste kerstdag, een federale feestdag, heeft hij of zij geen recht op loon voor die dag.
Dat gezegd hebbende, bieden en betalen veel bedrijven normaal gesproken vakantiedagen aan alle werknemers. Werkgevers dienen in de arbeidsovereenkomst vast te leggen welke vakantiedagen werknemers hebben en of ze al dan niet voor die vrije tijd worden doorbetaald. Werkgevers moeten ook vermelden of er al dan niet een aanvullende vergoeding wordt betaald voor werknemers die op feestdagen werken.
Vrijgestelde werknemers
Vrijgestelde werknemers zijn personen die een jaarloon ontvangen in plaats van een uurloon. Wanneer het bedrijf wordt gesloten, krijgen alle vrijgestelde werknemers een vergoeding. Als dergelijke werknemers niet worden betaald, loopt de werkgever het risico dat het statuut van de vrijgestelde werknemer wordt omgezet in niet-vrijgesteld. Op dit moment kunnen werknemers overwerk uitbetaald krijgen voor de extra gewerkte tijd boven de standaard 40 uur. Bovendien komt een vrijgestelde werknemer niet in aanmerking voor aanvullende bezoldiging of overwerkvergoeding als hij of zij werkt op Kerstmis of een andere federale feestdag.
Niet-vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers worden op uurbasis betaald, in tegenstelling tot vrijgestelde werknemers. Werkgevers zijn niet verplicht om niet-vrijgestelde werknemers extra beloning te betalen voor werkvakanties, maar de meeste doen dat wel. De meeste werkgevers geven niet-vrijgestelde werknemers anderhalve tijd om op vakantie te werken. Als een niet-vrijgestelde werknemer de anderhalve tijd echter niet krijgt, moeten alle gewerkte uren boven de 40 uur worden gecompenseerd. Als een niet-vrijgestelde werknemer 45 uur per week werkt, moeten werkgevers dus anderhalve tijd betalen voor de extra vijf uur.
Hoe werkt vakantiegeld in Canada?
Als u in Canada in aanmerking komt voor vakantiegeld en uw werkgever vereist dat u op een federale feestdag werkt, moet uw werkgever u 1.5 keer uw normale loon betalen voor de tijd die op die dag is gewerkt. Managers en andere professionals die op een feestdag moeten werken, krijgen hun standaardtarief vergoed.
Kan ik vakantiegeld worden geweigerd?
U kunt er bijvoorbeeld van worden beroofd als ze onderbezet zijn of als u al uw vakantietijd voor dat verlofjaar hebt geboekt. Zij moeten u op de hoogte stellen als zij uw verzoek afwijzen.
Is vakantiegeld belast?
Houd er rekening mee dat vakantiegeld belastbaar is en dus onderworpen aan wettelijke inhoudingen zoals Inkomstenbelasting en Premie volksverzekeringen.
Krijg je vakantiegeld over nul contracturen?
Net als de meeste werknemers hebben werknemers met een nulurencontract wettelijk recht op 5.6 weken betaalde vakantie per jaar. Bijgevolg hebben ze ook wettelijk recht op een weekloon voor elke week wettelijk verlof.
Krijg je betaald voor feestdagen die in een weekend vallen?
De gewerkte uren op feestdagen, zaterdagen en zondagen worden op dezelfde manier behandeld als alle andere gewerkte uren tijdens de week. In de meeste gevallen is een werkgever niet verplicht om zijn werknemers betaalde vakantiedagen te geven, zijn bedrijf op feestdagen te sluiten of werknemers vrij te geven voor een bepaalde vakantie.
Is vakantiegeld inclusief overwerk?
Als een werknemer regelmatig overwerkt, moet dit worden meegeteld bij de berekening van het vakantiegeld. Vakantiegeld moet altijd inclusief overwerk zijn dat de werkgever contractueel verplicht is aan te bieden en dat werknemers verplicht zijn te werken.
Is dubbel betalen verplicht met Kerst?
Ja. Als je op een feestdag moet werken, krijg je dubbel betaald.
Ten slotte,
Omdat vakantiegeld doorgaans ter beoordeling van de werkgever is, kan het van persoon tot persoon verschillen. Het is van cruciaal belang om te begrijpen wat vakantiegeld is, hoe het wordt berekend en hoe u een vakantiegeldbeleid kunt ontwikkelen voordat u beslist hoeveel, indien mogelijk, werknemers die wel of niet werken op vakantie moeten betalen.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Is vakantiegeld anders dan normaal loon?
Over het algemeen worden vakanties behandeld als gewone werkdagen en worden werknemers betaald voor de bestede tijd. Als een federale feestdag in een weekend valt, wordt deze meestal waargenomen op de volgende beschikbare weekdag.
Hoe verklaar je vakantiegeld?
Vakantiegeld verwijst naar elke vorm van alternatieve compensatie die door een werkgever aan werknemers wordt verstrekt tijdens vakanties.
Wat is anderhalf uur voor $ 20 per uur?
Anderhalve tijd voor $ 20 per uur is $ 30 per uur.
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
"hoofdentiteit": [
{
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Is vakantiegeld anders dan normaal loon?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Over het algemeen worden vakanties behandeld als gewone werkdagen en worden werknemers betaald voor de bestede tijd. Als een federale feestdag in een weekend valt, wordt deze meestal waargenomen op de volgende beschikbare weekdag.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Hoe verklaar je vakantiegeld?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Vakantiegeld verwijst naar elke vorm van alternatieve compensatie die door een werkgever aan werknemers wordt verstrekt tijdens vakanties.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Wat is tijd en de helft voor $ 20 per uur?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Anderhalve tijd voor $ 20 per uur is $ 30 per uur.
"
}
}
] }
Gerelateerde artikelen
- HOE WERKT SALARIS: Hoe werknemers in loondienst worden gecompenseerd?
- Is zaterdag een werkdag voor banken: alles wat u moet weten over bankwerkdagen
- Minimumloon in Florida: wat is het minimumloon in Florida in 2023?
- Hoeveel werkuren in een jaar: hoe te berekenen, zonder stress!!!
- 3 leuke ideeën voor een bedrijfsfeestje
- COMMISSIEBETALING: methoden, hoe het werkt; Is het geschikt voor mij?
