Uw kernwaarden dienen als een reeks persoonlijke ethiek of ideeën die uw besluitvorming, interpersoonlijke interacties en probleemoplossing sturen. Het stellen en bereiken van persoonlijke en professionele doelen kan worden geholpen door de waarden te erkennen die voor u belangrijk zijn. Het vinden van banen en bedrijven die uw overtuigingen delen, kan worden vergemakkelijkt door u bewust te zijn van deze waarden. In dit stuk leggen we uit wat een kernwaardeverklaring is en noemen we enkele kernwaarden voor zowel persoonlijke als zakelijke redenen.
Lees ook: KERNWAARDEN VAN HET BEDRIJF: Top 10 kernwaarden en hoe deze te ontwikkelen
Kernwaarden
Het kennen van uw basisovertuigingen kan handig zijn wanneer u in gesprek bent over uzelf, bijvoorbeeld wanneer u nieuwe personen of mogelijke werkgevers ontmoet. Een verzameling essentiële principes die uw persoonlijk en professioneel gedrag sturen, worden kernwaarden genoemd. Als u erachter komt welke waarden voor u het belangrijkst zijn, kunt u mogelijk meer te weten komen over uw besluitvorming, interpersoonlijke interacties en taakvoltooiingsprocessen. Ze beïnvloeden ook uw levensbeslissingen, waardoor het eenvoudiger wordt om keuzes te maken in moeilijke omstandigheden.
Waarom zijn kernwaarden belangrijk?
Het vinden van uw fundamentele waarden kan uw beslissingen, uw doel, uw missieverklaring en de structuur en richting van uw doelen bepalen. Bedrijven kiezen vaak een reeks fundamentele principes om te bepalen hoe ze omgaan met het aannemen en behouden van werknemers, het zakendoen en het voeren van communicatie. Uw waarden hebben invloed op hoe u andere mensen behandelt en hoe u met uitdagingen omgaat. Ze geven ook vorm aan je relaties door te bepalen met wie je verkiest om mee om te gaan en met wie je door het leven reist.
Maak een lijst van kernwaarden
Gebruik deze uitgebreide lijst met persoonlijke waarden om te bepalen wat voor u het belangrijkst is. We hebben kernwaarden, individuele waarden in relaties, professionele waarden en waarden voor het leven in het algemeen opgenomen.
Lijst met persoonlijke kernwaarden in relaties
De wetenschap heeft aangetoond dat relaties onze levensduur, ons plezier en onze gezondheid verlengen. Om twee individuen echter samen te laten gedijen, moet een gelukkige relatie gebaseerd zijn op gedeelde idealen. Gebruik deze lijst met waarden om te bepalen welke kwaliteiten voor jou het belangrijkst zijn in een vriend of partner.
- Bedachtzaamheid
- Diepe verbindingen
- Geduld
- Wederkerigheid
- Waardering
- Trust
- Genegenheid
- Het luisteren
Lijst met persoonlijke kernwaarden in werk
Of u nu een bedrijfseigenaar, een werknemer of een freelancer bent, bepaalde principes bepalen het soort werk dat u doet. De basismissie van uw bedrijf, die ten grondslag ligt aan de verkoop van goederen of diensten, kan worden vormgegeven door de kernwaarden te definiëren. Ze specificeren hun doelstellingen en operationele procedures. Deze overtuigingen beïnvloeden je dagelijkse werkgedrag en het grotere plaatje van je job op persoonlijk vlak.
- Verscheidenheid
- Samenspel
- Innovatie
- Work-Life Balance
- Tijdigheid
- Volharding
- Toewijding aan de Excellentie
- Groeimindset
Lijst met persoonlijke kernwaarden voor het leven
Als u uw overtuigingen kent, kunt u beslissingen nemen die passen bij uw algehele missie, of u nu financiële doelstellingen stelt of een belangrijke verandering in uw gezinsleven aanbrengt. Deze principes zijn opgesomde kernwaarden voor een bepaald privéleven:
- Self-Discipline
- Familie eerst
- Vriendschap
- creativiteit
- Geluk
- Avontuur
- Positieve instelling
- Vrijheid
Waar vind ik mijn kernwaarden?
Je kunt erachter komen wie je bent en wat je wilt in het leven door een lijst te maken van je basisovertuigingen. Je kunt teruggaan naar je basisovertuigingen en je afvragen: "Is dit echt in lijn met wie ik ben?" wanneer je pad wazig wordt of je een moeilijk scenario tegenkomt. Probeer deze lijst met KERNwaarden-oefeningen om uw "echte waarde" te bepalen:
- Overweging: Zoek een rustige locatie om te contempleren, zoals een natuurlijke omgeving of een contemplatieve ruimte. Zet je telefoon uit en neem een notitieboekje mee om je te helpen concentreren.
- Openheid: schrijf in je dagboek of neem de tijd om na te denken over authenticiteit op de volgende pagina. Overweeg dit: "Wanneer voel ik me het meest mezelf?" Zijn er bepaalde mensen of activiteiten waardoor je je zo voelt? Denk eens aan de momenten waarop u zelfafstemming ervaart.
- Respect: denk aan de mensen in deze wereld die je het meest bewondert en respecteert. Het kan een ouder zijn, een auteur of een bekende beroemdheid. Maak een lijst van de namen van drie mensen die u hoog in het vaandel heeft staan. Schrijf vervolgens woorden die aangeven waarom je ze bewondert naast hun naam.
- Bedenk wat jou het meest motiveert om actie te ondernemen. Wordt u gedreven door de verwachting genoeg geld te verdienen om uw ouders te helpen bij de aankoop van een bejaardentehuis? Of inspireert het vooruitzicht om zoveel mogelijk mensen te laten profiteren van uw inspanningen u meer?
Pak een stift als je klaar bent met de taak en markeer de belangrijkste kernprincipes die het meest op jou lijken. Bedenk wat deze principes voor jou betekenen.
Kernwaarden van het bedrijf
Denk na over deze kernwaarden van het bedrijf en hoe ze u kunnen helpen uw werk effectiever uit te voeren terwijl u uw kernovertuigingen voor de werkplek kiest. De volgende lijst bevat enkele kernwaarden van het bedrijf die u voor uw bedrijf kunt ontwikkelen.
#1. Integriteit
Wanneer u waarde hecht aan integriteit in uw werk, doet u uw best om in elke situatie moreel te handelen. Bij het overwegen van een kernwaarde voor uw bedrijf is integriteit dus een van de eerste waaraan u denkt. Integriteit houdt in dat u ervoor kiest om eervol te handelen, zelfs als niemand anders op de hoogte is van uw keuze. Bovendien hecht u misschien waarde aan integriteit, openheid en toewijding om te handelen in het belang van uw klanten, collega's en het bedrijf.
#2. Verantwoordelijkheid
Het afleggen van verantwoording over uw professionele verantwoordelijkheden maakt verantwoordelijkheid tot de kernwaarden van het bedrijf. Wanneer u de verantwoordelijkheid op de werkplek respecteert, erkent u de noodzaak om te gedijen in uw werk en om hulp te zoeken wanneer dat nodig is. Je voltooit taken en corrigeert fouten om het beste werk te leveren dat aan de verwachtingen voldoet of deze overtreft.
#3. Communicatie
Je reageert op anderen en deelt ideeën op een tijdige en beknopte manier wanneer je communicatie respecteert. Ook kunt u soortgelijke reacties van andere mensen verwachten. U probeert antwoorden te geven en vragen te stellen, uw ideeën met anderen te delen en uw inspanningen te rechtvaardigen tegenover collega's of bedrijfsleiders. Communicatie is dus een zeer noodzakelijke kernwaarde voor een bedrijf
#4. Autonomie
Zowel u als de organisatie kunnen uw vermogen waarderen om te werken op een manier die u in staat stelt uw uiterste best te doen. Misschien wilt u zich als werknemer gemachtigd voelen om keuzes te maken en actie te ondernemen. Zolang u aan acceptabele prestatie-eisen blijft voldoen, mogen werkgevers u de vrijheid geven om in uw eigen tempo en in uw eigen stijl te werken.
#5. Eerlijkheid
Op de werkvloer is eerlijkheid een sleutelwaarde die zowel werkgevers als werknemers delen, omdat het morele handelspraktijken garandeert. In het belang van een eerlijke en transparante werkplek is deze waarde cruciaal. Oprechtheid tussen collega's, managers en klanten versterkt het vertrouwen en bouwt sterke banden op, waardoor het gemakkelijker wordt om je veilig en gewaardeerd te voelen op het werk.
#6. Innovatie
Door innovatie te waarderen, dwingt u uzelf om beter te voldoen aan de eisen van uw groep, uw klanten en uw bedrijf. Je beschouwt het merendeel van de taken als werken in uitvoering en zoekt voortdurend naar methoden om dingen beter voor elkaar te krijgen. Je bedenkt originele oplossingen voor uitdagende vraagstukken en neemt slimme risico's.
#7. Groei
Groei is een van de fundamentele kernwaarden van een bedrijf; dat kan voordelig zijn voor zowel het bedrijf als het individu. Bedrijven die prioriteit geven aan de ontwikkeling van werknemers, proberen hen kansen te geven om hun vaardigheden en kennis op het werk te verbreden. Terwijl werknemers laten zien dat ze in staat zijn om hun taakverplichtingen volgens de hoogste standaard uit te voeren, zoeken managers naar mogelijkheden om nieuwe verantwoordelijkheden toe te wijzen.
#8. prestatie
Het behalen van succes op het werk kan zowel de organisatiedoelstellingen als uw persoonlijke ontwikkeling verbeteren. Wanneer u streeft naar prestatie, wordt succes uw doel, aangezien u ernaar streeft om boven de minimale prestatienormen te presteren. Als u prestatie hoog in het vaandel heeft staan, wilt u misschien ook uw baan verbeteren door leidinggevende functies op u te nemen of door meer onderwijs en training te volgen.
#9. Samenwerking
Voor werkende professionals is samenwerking met teamgenoten naar een gemeenschappelijk doel een belangrijke troef. Van technologie tot gezondheidszorg, samenwerking is cruciaal op veel verschillende gebieden. Het leren waarderen van de bijdragen en ideeën van andere mensen leidt vaak tot goederen van hogere kwaliteit en meer succes bij het bereiken van zakelijke doelstellingen.
#10. Leiderschap
Een fundamentele waarde die anderen onmiddellijk raakt, is leiderschap. Om de beste resultaten voor een team te produceren, combineren leiders andere waarden met inzicht en analyse terwijl ze oordelen vormen. Als je leiderschap waardeert, geef je waarschijnlijk om het succes en de prestaties van jezelf en anderen.
Persoonlijke kernwaarden
Voorbeelden van kernwaarden die uw persoonlijke overtuigingen kunnen beïnvloeden zijn de volgende:
#1. Vriendelijkheid
De waarde van vriendelijkheid beïnvloedt hoe u andere mensen behandelt. Als u waarde hecht aan kwaliteit, stelt u vaak de behoeften van anderen boven die van uzelf om te beslissen welke woorden of daden het meest nuttig kunnen zijn. Compassie tot uw leidende principe maken, is een effectieve methode om anderen aan te moedigen en te kalmeren.
#2. Wijsheid
Een essentiële eigenschap die veel mensen hun hele leven willen cultiveren, is het vermogen om te kiezen tussen opties op basis van zorgvuldige afweging en historische gegevens. Mensen die wijsheid als een kernwaarde beschouwen, zoeken vaak naar informatie en de waarheid. Ze kunnen deze waarde ook gebruiken om anderen te begeleiden en te ondersteunen.
#3. Vrijgevigheid
Geven is een fundamentele deugd die anderen beïnvloedt door gulle daden. Vrijgevig zijn komt ook de gever ten goede, omdat het hen een goed gevoel van binnen geeft en hun gevoel van waarde vergroot. Dit fundamentele principe kan ook op de werkvloer worden gebruikt om leidinggevenden en stafleden van alle rangen en standen te motiveren om zowel binnen als buiten de organisatie mensen te helpen.
#4. Betrouwbaarheid
Mensen die prioriteit geven aan betrouwbaarheid en dit waarderen in anderen, tonen standvastigheid en consideratie. Wanneer ze met een moeilijke situatie worden geconfronteerd, kunnen anderen op u rekenen en om hulp vragen vanwege deze waarde. Betrouwbaarheid betekent toewijding en coherentie in woord en daad.
#5. creativiteit
Mensen die creativiteit waarderen, zien de wereld als een eindeloze bron van potentieel. Ze stellen zich strategieën voor om obstakels te overwinnen of iets nieuws te beginnen. Hoewel creativiteit vaak wordt gekoppeld aan creatieve inspanningen, kan het ook innovatie stimuleren op het gebied van design, technologie en culinaire kunsten.
#6. Bepaling
Kies ervoor om vastberadenheid te respecteren om jezelf en anderen te verzetten om te blijven werken aan een doel ondanks mislukking of moeilijkheden. U kunt dit fundamentele concept gebruiken om persoonlijke prestaties te bereiken als het een van u is. Wanneer dingen in je leven uitdagend worden, kan het ook dienen als een motiverend hulpmiddel om je te helpen blijven werken aan een oplossing.
#7. Moraliteit
Mensen die veel nadruk leggen op moraliteit of moreel gedrag hebben een sterk besef van goed en fout. Ze hechten waarde aan daden die blijk geven van een gevoel van rechtvaardigheid en zoeken vaak naar wat volgens hen de beste morele oplossing voor een situatie is.
#8. Bescheidenheid
Het eren van nederigheid toont uw vermogen tot onbaatzuchtigheid en zelfbeheersing. Als nederigheid uw centrale waarde is, zult u vaak bereid zijn uw eigen tekortkomingen te erkennen en de deugden van anderen te complimenteren. Door u te helpen het respect en vertrouwen van anderen te verdienen, kan nederigheid helpen om relaties te ontwikkelen.
# 9. Onafhankelijkheid
Als je veel waarde hecht aan onafhankelijkheid, zou je zowel persoonlijk als professioneel moedig je eigen pad kunnen volgen. Onafhankelijkheid wordt gewaardeerd wanneer u de mogelijkheid wilt hebben om uw eigen beslissingen te nemen en een leven te leiden zonder afhankelijk te zijn van iets of iemand anders. Misschien wil je alleen zijn, of misschien wil je totale autonomie.
Verklaring Kernwaarden
De definitie van "verklaring kernwaarden" ligt nogal voor de hand. Het is een boodschap die de doelen en waarden communiceert van het bedrijf, de groep of de groep die het vertegenwoordigt. Dit communiceert naar zowel klanten als medewerkers wat cruciaal is voor uw bedrijf en de bedrijfscultuur. Een waardeverklaring kan zowel binnen als buiten worden toegepast, wat de werkelijke magie is. Het dient als zowel een operationele richtlijn als een strategie om uw doelmarkt te bereiken. De prioriteiten en kritische overwegingen van een bedrijf worden weerspiegeld in een kernwaardenverklaring. Als het correct wordt gedaan, kan het ook een deel van de persoonlijkheid van de cultuur overbrengen om samen te gaan met de bedrijfsnaam. Bijna alle onderdelen van het bedrijf kunnen dit als anker gebruiken.
Door simpelweg de waarden van het bedrijf bij de hand te houden, kunnen zowel nieuwe als ervaren werknemers worden geholpen met alles wat mogelijk wordt beïnvloed door de prioriteiten en houding van de organisatie. Dit helpt om een verenigd front op te bouwen voor klanten en teamleden, waardoor het voor hen eenvoudiger wordt om u te herinneren en met u in contact te komen. Om niet toe te voegen dat als je moet draaien of iets niet werkt, de instellingen kunnen worden gewijzigd. Dit resulteert in een nieuwe of gewijzigde set regels die in de toekomst als referentiepunt kunnen dienen voor beslissingen.
Wat zijn de 12 universele kernwaarden?
Universalisme bevordert ruimdenkendheid, wijsheid, sociale rechtvaardigheid, gelijkheid, een vreedzame en mooie wereld, harmonie met de natuur, milieubescherming en innerlijke rust. Welwillend zijn omvat behulpzaam, waarheidsgetrouw, vergevingsgezind, loyaal, verantwoordelijk en vriendelijk zijn.
Wat zijn de 4 soorten kernwaarden?
Persoonlijke basiswaarden omvatten gewoonlijk zaken als eerlijkheid, vriendelijkheid en financiële zekerheid. Deze principes worden door anderen vaak gezien als bepalend voor je karakter.
Gedurende de vijf fasen van ons programma maken deelnemers kennis met de negen kernwaarden: eerlijkheid, integriteit, verantwoordelijkheid, respect, beleefdheid, sportiviteit, beoordelingsvermogen, doorzettingsvermogen en vertrouwen.
gerelateerde berichten
- LEIDERSCHAP WAARDEN: Belang van waarden in leiderschap
- Hoe bedrijven de gegevensintegriteit van digitale documenten kunnen waarborgen
- BEDRIJFSWAARDE: betekenis en hoe het te berekenen !!!
- Strategieën om uw modemerk te laten opvallen
Referenties
