Wat betekent constructieve ontlading? Het woord 'constructief ontslag' komt het meest voor op de werkvloer, bij werknemers die niet op natuurlijke gronden ontslagen werden. Er zijn momenteel veel voorbeelden van constructieve kwijting en het agentschap dat hiervoor verantwoordelijk is, staat bekend als de "EECO" die de zaak opneemt en de bescherming van uw recht via hun wetten garandeert, wanneer uw ontslagbrief klaar is. Je kunt het ook gewoon situaties noemen waarin wordt ontdekt dat het pensioen of ontslag van een werknemer niet hun keuze was, maar omdat hun werkgever hen dwong door een onvriendelijke of ondraaglijke werkomgeving te creëren of door gebruik te maken van andere vormen van druk of dwang. Begrijp de volledige details hieronder.
Wat is een constructieve ontlading?
In het algemeen verwijst de term "constructief ontslag" naar situaties waarin kan worden vastgesteld dat de pensionering of het ontslag van een werknemer niet vrijwillig was omdat de werkgever hen daartoe dwong door een vijandige of ondraaglijke werkomgeving te bevorderen of door andere vormen van druk uit te oefenen of dwang. Dit komt vaak voor wanneer een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer op een materiële en nadelige manier wijzigt. Staatswetten specificeren doorgaans wat een constructieve ontlading is, en deze definities verschillen van staat tot staat.
De aanwezigheid van discriminatie of intimidatie, misbruik of een negatieve verschuiving in salaris of functieverantwoordelijkheden om niet-werkgerelateerde redenen zijn voorbeelden van ondraaglijke werkomstandigheden. Meestal moet de vijandige werkomgeving in strijd zijn met federale wetten die seksuele intimidatie of discriminatie op basis van handicap, leeftijd, nationale afkomst, zwangerschap, ras of religie verbieden. Bovendien kunnen onvoorzichtigheid van een werkgever die nalaat redelijke aanpassingen te doen aan een gehandicapte werknemer en vergelding tegen klokkenluiders die resulteert in een vijandige werkomgeving, beide aanleiding geven tot constructieve ontslagclaims.
Werknemers die vrijwillig hun baan opzeggen, krijgen doorgaans geen WW-uitkering. Werknemers die hun baan verliezen als gevolg van constructief ontslag, kunnen echter nog steeds een werkloosheidsuitkering aanvragen, als ze daarvoor in aanmerking komen, en juridische stappen ondernemen.
Constructieve ontlading begrijpen
Juridisch gezien bestaat er een constructieve kwijting. Hiermee kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen en misschien een rechtszaak aanspannen wegens onrechtmatige beëindiging, discriminatie of intimidatie. Houd er rekening mee dat het indienen van een klacht onderworpen is aan een verjaringstermijn. Werknemers in de particuliere sector hebben 180 dagen de tijd vanaf de dag dat ze een kennisgeving doen, of 300 dagen als de staat regels heeft die hetzelfde discriminerende gedrag verbieden. De periode van 45 dagen voor federale werknemers om te spreken met een adviseur voor gelijke kansen op werk, is restrictiever.
Raadpleeg uw arbeidsbureau voor de arbeidsbeëindigingsregels die in uw regio van toepassing zijn, aangezien deze kunnen verschillen tussen staats- en lokale wetten die constructief ontslag regelen. U kunt ook voor ondersteuning contact opnemen met een advocaat. Neem voor hulp bij het vinden van een advocaat contact op met Rechtsbijstand of de orde van advocaten in uw land.
Belangrijk is dat als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, u contact opneemt met het werkloosheidsbureau in uw land om erachter te komen. U hebt de mogelijkheid om bezwaar in te dienen en de details van uw beëindiging te schetsen als zij uw claim afwijzen.
Constructieve kwijting EEOC
Voordat we overgaan tot de constructieve kwijting EEOC, laten we snel kijken naar de elementen van dit ontslag. Een redelijke werknemer in zijn of haar situatie zou zich verplicht hebben gevoeld om ontslag te nemen vanwege de zeer ongunstige werkomgeving die hij of zij heeft ervaren. De werkgever had ofwel de intentie om dit ontslag te forceren ofwel was op de hoogte van de erbarmelijke werkomstandigheden. Het typische verschil tussen een constructief ontslag en een onrechtmatig ontslag is dat de persoon die de arbeidsrelatie beëindigt, het belangrijkste onderscheid is tussen onrechtmatig ontslag en constructief ontslag, zelfs als beide woorden verwijzen naar het stoppen van het dienstverband. In tegenstelling tot gevallen van onrechtmatige beëindiging, wanneer de werkgever de relatie beëindigt, houden constructieve ontslagzaken in dat de werknemer de relatie beëindigt.
Onze focus in dit deel van de post is de constructieve kwijting EEOC. Ten eerste betekent de EEOC in feite de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Deze groep is doorgaans verantwoordelijk voor het maken van wetten die u beschermen als het gaat om oneerlijke behandeling vanwege uw ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), nationale afkomst, handicap, leeftijd (40 of ouder) ), of genetische gegevens, ze beschermen u tegen discriminatie op het werk.
Constructieve kwijting begrijpen EEOC
Als u denkt dat u op het werk oneerlijk wordt behandeld vanwege uw ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), nationale afkomst, handicap, leeftijd (40 jaar of ouder) of genetische informatie, kunt u een formele klacht over arbeidsdiscriminatie bij de EEOC. De typische buitengerechtelijke schikking voor gevallen van arbeidsdiscriminatie is ongeveer $ 40,000, volgens EEOC-gegevens. Ongeveer 10% van de onrechtmatige beëindigingszaken eindigt in vonnissen van $ 1 miljoen of meer, volgens studies van vonnissen. In ten minste de helft van deze gevallen faalden werknemers.
Er zijn echter vereisten of richtlijnen waaraan u moet voldoen voordat u een EEOC-constructief ontslag aanvraagt. De vereiste omvat: Een EEO-rapport (een overheidsformulier dat details vereist over de functiecategorieën, etniciteit, ras en geslacht van werknemers) moet elk jaar worden ingevuld en ingediend bij de EEOC en het Amerikaanse ministerie van Arbeid door werkgevers met ten minste 100 werknemers en federale contractanten met minstens 50 werknemers.
Om aangenomen te worden moet je aan deze voorwaarden voldoen. Dit komt omdat het de inspanningen van de organisatie zal ondersteunen om de openbare wetten te handhaven en de rechten van zowel werknemers als werkgevers te beschermen bij het oplossen van problemen op de werkplek.
Voorbeelden van constructieve ontlading
U komt mogelijk in aanmerking voor een constructief ontslag of ontslag om een aantal redenen die binnen de reikwijdte van de EEOC-normen vallen, waaronder
#1. Discriminatie
Een werknemer kan zich gedwongen voelen om ontslag te nemen als hij wordt gediscrimineerd, vaak op basis van etniciteit, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, zwangerschapsstadium, religie en/of handicap. Een werkneemster die onlangs onthulde dat ze zwanger was, kon bijvoorbeeld niet de promotie krijgen waar ze op hoopten.
#2. Wraak
Wanneer een werkgever, meestal een lid van het management, zoals een manager of supervisor, actie onderneemt tegen een werknemer voor het uitvoeren van beschermde activiteiten, zoals het geven van feedback op een enquête over het leiderschapsteam, staat dit bekend als vergelding. Vergelding kan veel verschillende vormen aannemen, zoals het de werknemer moeilijk maken om promotie te maken of de werknemer minachtend behandelen in sociale situaties. Een werkgever kan bijvoorbeeld abrupt stoppen met het uitnodigen van de werknemer voor teamvergaderingen of iemand anders promoten in plaats van de gewraakte werknemer.
#3. Betaalweigering
Als een werkgever een onterechte rechtvaardiging heeft voor het wijzigen van het loon van een werknemer, kan dit een werksfeer scheppen waarin de werknemer zich niet meer op zijn gemak voelt. Een werkgever kan het loon van een werknemer wijzigen vanwege zakelijke behoeften. Een werknemer kan bijvoorbeeld zijn onenigheid uiten tijdens een vergadering over de structuur van de afdeling voor het komende kwartaal. Daarom verlaagt het bedrijf het loon van de werknemer als een soort discipline.
#4. Gehandicapten Accommodaties zijn niet aanwezig
Als een werkgever weigert de nodige aanpassingen door te voeren voor een gehandicapte werknemer die deze nodig heeft om zijn werk goed en comfortabel te kunnen doen, kan de werknemer te maken krijgen met een vijandige werkomgeving en zich genoodzaakt zien ontslag te nemen. Als een werkgever bijvoorbeeld betere mobiliteitstoegang ontzegt omdat hij een scooter nodig heeft, kan de persoon worden gedisciplineerd of geweigerd voor het doen van het verzoek. Bovendien is het van cruciaal belang om in gedachten te houden dat elke staat zijn eigen unieke set regels heeft. Het is het beste om de lokale wetgeving te onderzoeken of een gekwalificeerde professional te raadplegen die u kan adviseren.
#5. Aantonen van constructieve ontlading
Het kan een uitdaging en lastig zijn om te proberen aan te tonen dat uw werkgever doelbewust een vijandige werkomgeving heeft gecreëerd of daaraan heeft bijgedragen door te verzuimen een specifiek probleem aan te pakken als het gaat om constructief ontslag.
Het is van cruciaal belang dat u bewijs verzamelt en verzamelt, zoals e-mails van uw werkgever, om uw beweringen te staven. Je moet een jury ervan kunnen overtuigen dat de omstandigheden op het werk zo ondraaglijk waren dat elk rationeel mens ook zou zijn vertrokken. Afhankelijk van de branche- en staatswetgeving heeft u mogelijk maar een beperkte hoeveelheid tijd om een constructieve kwijtingsclaim in te dienen voordat de verjaringstermijn ingaat. Het ministerie van Arbeid van elke staat kan u helpen meer te weten te komen over uw verplichtingen en rechten met betrekking tot constructieve kwijting.
#6. Nalatigheid van het management
Wanneer een werknemer bij het management klaagt over een voorval, is er sprake van verwaarlozing door het management wanneer de manager niets doet om het probleem op te lossen of anderszins een ondersteunende omgeving voor de werknemer te creëren. Als een werknemer bijvoorbeeld formeel bij zijn manager klaagt over het ongepaste gedrag van een collega, doet het management niets om het probleem aan te pakken.
Opbouwende ontslagbrief
Er zijn verschillende manieren om verschillende ontslagbrieven te schrijven voor constructief ontslag. Net als de voorbeelden die u hierboven hebt gegeven, bevat uw ontslagbrief de reden voor die constructieve ontslag zoals een giftige werkomgeving, vijandige werkplek, of zelfs een narcist of een gewelddadige baas. In dit deel van de post zal ik je de basisstappen geven voor verschillende ontslagbriefvoorbeelden voor je constructieve ontslag. Ze bevatten:
- Ontslagbrief voor een slechte werksituatie
- De aanmaakdatum.
- De naam van je baas of leidinggevende.
- Een handvol van de belangrijkste punten van uw dienstverband bij de organisatie.
- Wat motiveerde je om te vertrekken? (onvoldoende voorwaarden)
- Een beknopte omschrijving van de probleem(en)
- Op de laatste werkdag
Ontslagbrief voor constructieve ontslag uit Californië
- Het pure feit dat er een juridische overtreding plaatsvindt op het werk
- Een enkel geval van vooroordelen op de werkvloer
- Een negatieve prestatiebeoordeling in combinatie met een loonsverlaging en promotie
- Het rooster van een fulltime instructeur wijzigen in een parttime rooster
Hoewel het in sommige omstandigheden de enige optie kan zijn, is stoppen met uw werk om een claim van constructief ontslag in te dienen niet iets dat u lichtvaardig moet ondernemen. In plaats van kleine voorbeelden over hoe u uw ontslag op constructieve wijze kunt aanpakken, zal ik u de beste basisstappen geven die van toepassing zijn op alle voorbeelden, en deze omvatten:
- Bewaar een kopie van uw ontslagbrief in uw dossier, alstublieft
- Een constructieve ontslagbrief moet op gezaghebbende, feitelijke toon worden geschreven.
- Laat weten wanneer je stopt
- Als je het stoppen hebt uitgesteld, leg dan uit waarom
- Leg je ontslag in detail uit
- Omgaan met alle relevante praktische problemen
Wat is constructief ontslag in het arbeidsrecht?
Wanneer een werknemer zijn baan verlaat omdat de werkgever een vijandige, onaangename of ongunstige werkomgeving heeft gecreëerd, staat dit in het arbeidsrecht bekend als constructief ontslag1. Het is in feite een beëindiging omdat het ontslag niet vrijwillig was.
Kan ik ontslag nemen en dan aanspraak maken op ontslag op staande voet?
Als u uw baan hebt verlaten vanwege discriminatie van uw werkgever, kunt u mogelijk een constructief ontslagverzoek indienen. Als u oneerlijk bent behandeld omdat u: zwanger bent of met zwangerschapsverlof bent; van een bepaald ras, etniciteit of land, kan er sprake zijn geweest van discriminatie.
Mag je een bedrijf aanklagen nadat je ontslag hebt genomen?
Volgens de Californische wetgeving inzake onrechtmatig constructief ontslag (ook bekend als onrechtmatig constructief ontslag), komt u nog steeds in aanmerking om een claim in te dienen tegen uw werkgever wegens onrechtmatig ontslag, zelfs als u ervoor kiest om ontslag te nemen in plaats van ontslagen te worden.
Mag je een bedrijf aanklagen nadat je ontslag hebt genomen?
Volgens de Californische wetgeving inzake onrechtmatig constructief ontslag (ook bekend als onrechtmatig constructief ontslag), komt u nog steeds in aanmerking om een claim in te dienen tegen uw werkgever wegens onrechtmatig ontslag, zelfs als u ervoor kiest om ontslag te nemen in plaats van ontslagen te worden.
Hoe moeilijk is het om constructieve ontlading te bewijzen?
Ja, het kan een uitdaging zijn om constructieve ontlading aan te tonen. De bewijslast ligt bij de werknemer, die specifiek bewijs moet leveren dat de werkgever een vijandige werkomgeving heeft bevorderd die heeft geleid tot of zou leiden tot ontslag.
Wat leidt tot constructief ontslag?
Omdat het vaak gebeurt wanneer de werknemer de keuze krijgt om te vertrekken of akkoord te gaan met een eenzijdige en substantiële wijziging van een fundamentele voorwaarde van zijn/haar dienstverband, wordt constructief ontslag ook wel "ontslag met reden" of "verkapt ontslag" genoemd.
Conclusie
Dit bericht geeft je al een duidelijk beeld van wat de voorbeelden van constructief ontslag zijn en hoe je je ontslagbrief kunt schrijven voor het geval je je in een dergelijke situatie lijkt te bevinden.
Veelgestelde vragen
Welk voorbeeld geeft het beste een constructieve ontslagsituatie weer?
Soms vindt constructief ontslag plaats wanneer een werkgever een werknemer opzettelijk dwingt. Een manager die bijvoorbeeld zegt: 'Ik ga je het leven hier zo ellendig maken dat je ermee stopt' en dat vervolgens doet, heeft de werknemer waarschijnlijk constructief ontslagen.
Wat doet constructieve ontlading?
In het algemeen is de term "constructieve ontlading" is wanneer het ontslag of pensionering van een werknemer niet vrijwillig blijkt te zijn omdat de werkgever een vijandige of onaanvaardbare werkomgeving heeft gecreëerd of andere vormen van druk of dwang heeft toegepast die de werknemer hebben gedwongen ontslag te nemen of ontslag te nemen.
Gerelateerde artikelen
- 2 WEEKKENNISBRIEF: Hoe u ontslagbrieven schrijft (+gratis voorbeelden)
- Projectmanagementrapportage: voorbeelden, software en tools
- Authentiek leiderschap: betekenis, voorbeelden, kenmerken, theorieën
- Hoofdstuk 12 Faillissement: geschiktheid en hoe het werkt (bijgewerkt!)
- Soorten faillissementen: voor bedrijven en particulieren
