Als werknemer in een bedrijf of organisatie moet u veel aandacht hebben besteed aan uw pensioenplan. Hoe het leven voor u zou zijn na uw pensionering of wanneer u uw baan verlaat. Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen voor u beschikbaar, afhankelijk van de organisatie waarin u werkt. Dit artikel zal als richtlijn dienen om het grote verschil tussen het 401 (a) en het 401 (k) -plan te laten zien. Het zal ook de basisdingen uitleggen die u over beide plannen moet weten.
Voordat we ingaan op het grote verschil tussen 401 (a) en 401 (k), laten we eerst en vooral weten wat ze betekenen. Zullen we?
Wat is een 401(a)-abonnement?
Een 401(a)-plan is een Pensioenplan die beschikbaar is voor werknemers die werkzaam zijn bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie en overheidsonderwijsinstelling. Gekwalificeerde medewerkers die deelnemen aan dit plan werken meestal als docenten, beheerders en ondersteunend personeel. De 401(a)-plankenmerken zijn technisch vergelijkbaar met die van 401(k), die meer inherent zijn aan op winst gebaseerde organisaties.
De 401 (a) staat een werknemer meestal niet toe om bij te dragen aan de 401 (k) -plannen. Als de werknemer de organisatie verlaat, heeft hij echter het recht om zijn geld over te hevelen van het 401(a) naar zijn 401(k)-plan.
Werkgevers in 401 (a) komen in aanmerking om meerdere 401 (a) -plannen te vormen. Elk van deze plannen heeft verschillende geschiktheidscriteria, verwervingsschema's en bijdragerekeningen. Dit dient als een stimuleringsprogramma dat werkgevers gebruiken voor het behoud van werknemers. De werkgever bepaalt de premiegrenzen en controleert ook het plan.
Meestal kunnen alleen werknemers die 21 jaar oud zijn en twee jaar werkervaring hebben, deelnemen aan dit plan. Deze voorwaarden variëren soms.
Wat zijn de basiszaken die u moet weten over een 401(a)-plan?
- 401(a) worden alleen gebruikt door overheids- of non-profitorganisaties.
- In een 401 (a) -plan kunnen zowel de werknemer als de werkgever bijdragen. Het is meestal een door de werkgever gesponsord plan.
- De werkgever heeft een grotere mate van controle over hoe het plan wordt geïnvesteerd in een 401 (a) -plan.
- Een werknemer kan een opname uit een 401 (a) -plan doen, meestal door een overstap naar een ander gekwalificeerd pensioenplan.
Laten we nu kort het 401 (k) -plan bespreken voordat we rechtstreeks naar hun verschillen gaan.
Wat is een 401k)-abonnement?
De 401 (k) lijkt op de een of andere manier op die van het 401 (a) -plan. Het is een fiscaal voordeelbijdrage pensioenrekening die werkgevers aan hun werkgevers geven. Dit betekent dat ze in een traditioneel 401(a)-plan de inkomsten uit beleggingen niet belasten totdat de werknemer het geld opneemt (na pensionering). Werknemers kunnen bijdragen aan de 401 (k) door middel van automatische inhouding op de loonlijst. Ze kunnen ook overeenkomen met sommige of al deze bijdragen. In het Roth 401 (k) -plan kunnen opnames echter belastingvrij zijn.
In principe zijn er twee soorten 401(k)-accounts. Het zijn de traditionele 401(k)s en de Roth 401(k)s. Ze verwijzen er ook naar als 'aanwijzen Roth-account'. Beide zijn in sommige opzichten vergelijkbaar, maar de belastingen zijn op verschillende manieren. Een werknemer kan een van beide soorten rekeningen hebben of beide.
Een 401 (k) -plan kan worden aangeduid als het toegezegde-bijdragenplan. Zowel werkgever als werknemer kunnen bijdragen aan de rekening, tot de dollarlimieten die zijn vastgesteld door de Internal Revenue Service (IRS).
Daarentegen moeten traditionele pensioenen niet worden verward met traditionele 401 (k) s die worden aangeduid als toegezegd-pensioenregelingen. In dit geval is de werkgever verantwoordelijk voor het verstrekken van een bepaald bedrag aan de werknemer bij pensionering.
De laatste tijd zijn de 401(k)-regelingen meer praktijk geworden, waardoor traditionele pensioenen steeds zeldzamer worden, aangezien de verantwoordelijkheid en het risico voor pensionering niet langer in handen zijn van de werkgevers, maar van hun werknemers.
Wat zijn de basisdingen die u moet weten over een 401 (K) -plan?
- Er zijn in principe twee soorten 401 (k) s-plannen - traditioneel en Roth - die voornamelijk verschillen in het belastingproces.
- In een Roth leveren werknemers bijdragen met inkomsten na belasting, maar kunnen ze belastingvrij opnemen. Maar in een traditionele 401 (k) verlagen werknemersbijdragen hun inkomstenbelasting voor het jaar waarin ze worden gemaakt, maar hun opnames worden belast.
- Een 401 (k) -plan is een door het bedrijf gesponsorde pensioenrekening waaraan werknemers kunnen bijdragen.
Nu we weten wat de plannen 401(a) en 401(k) zijn, laten we nu hun vijftien belangrijkste verschillen bespreken. Zullen we?
401(a) versus 401(k) 13+ Groot verschil tussen
- De 401 (a) -plannen worden aangeboden door werkgevers van de overheid en non-profitorganisaties, terwijl de 401 (k) -plannen gebruikelijk zijn in de particuliere sector of zakelijke werkgevers.
- Deelname aan een 401(a)-plan is verplicht, terwijl het bij een 401(a)-plan meestal verplicht is.
- In 401(k)-plannen bepalen deelnemers hoeveel ze willen bijdragen aan hun plan. Terwijl in 401 (a) werknemersbijdragen worden bepaald door de werkgever.
- Het 401(a)-plan wordt alleen aan specifieke werknemers aangeboden als stimulans om hun werk binnen de organisatie voort te zetten. Aan de andere kant is het 401 (k) -plan beschikbaar voor elke voltijdse werknemer binnen een bedrijf.
- Bij een 401(a) stelt de werkgever de limiet voor de premie vast. Terwijl voor het 401 (k) -plan een werknemer kan beslissen hoeveel geld hij of zij wil bijdragen aan de pensioenspaarrekening.
Lees ook: 401(a): Met gemak begrijpen wat een 401(a)-plan is
- met een 401 (k) bepaalt het matchbeleid van het bedrijf of een werknemer zal bijdragen. Voor het 401 (a) -plan moet de werkgever financiële bijdragen leveren aan het plan. De werknemersbijdrage is echter niet altijd verplicht. Het kan ook vrijwillig zijn.
- Sectie 410 (a) (1) van de Internal Revenue Code (IRC) schrijft voor dat een persoon ten minste 21 jaar oud moet zijn of een bepaalde ambtstermijn bij het bedrijf moet hebben voltooid om in aanmerking te komen voor een 401 (a) of een 401 (k ). Voor 401(a) is de tijdsduur twee jaar, terwijl voor 401(k)-plannen de tijdsduur één jaar is.
- Vanaf 2020 kunnen werknemers tot $ 57000 bijdragen voor de 401 (a). Terwijl voor de 401 (k) een werknemer slechts tot $ 19500 kan bijdragen.
Lees ook: 401 (k) INTREKKEN: Regels en 4 manieren om boetes te vermijden
- De meeste 401(k)-plannen bieden verschillende beleggingsopties, variërend van beleggingen met een laag risico, zoals manipulaire obligaties en lijfrentes, tot aandelenfondsen die in aandelen beleggen en een hoger rendement behalen. Terwijl 401(a)-plannen beleggingsadvies kunnen inwinnen via de adviseur van het plan, of werknemers in staat stellen om gediversifieerde portefeuilles te vereenvoudigen.
- Werknemers lopen een belastingvoordeel mis als ze lenen van hun 401 (k), omdat ze het terugbetalen met dollars na belasting. Maar dat geldt niet bij het lenen van de 401(a).
- Werknemers in de 401(a) kunnen boetevrij geld opnemen van hun rekening als ze 59½ worden. Als ze voor 59½ geld opnemen, moeten ze een boete van 10% voor vervroegde opname betalen. Terwijl voor de 401 (k) Met een 401 (k), als een werknemer op 55-jarige leeftijd met pensioen gaat, kunnen ze boetevrij geld opnemen.
- zIn een 401(a) winstdelingsplan zijn de werkgeversbijdragen discretionair en mogen ze niet elk jaar bijdragen aan het plan. In tegenstelling tot het 401 (a) -plan is dit een fiscaal voordelige rekening die wordt gebruikt om te sparen voor uw pensioen. Werkgevers en werknemers dragen bij aan de rekening op basis van een vaste formule bepaald door de werkgevers.401(a) plannen.
Conclusie
Kortom, het grootste verschil tussen 401 (a) en 401 (k) plannen is het type werkgevers dat de plannen aanbiedt. Terwijl 401(a)-plannen doorgaans worden aangeboden door overheidspersoneel en werknemers van specifieke onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties, worden 401(k)-plannen aangeboden door organisaties met winstoogmerk.
401 (a) versus 401 (k) Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een 401k en 401a?
het grootste verschil tussen 401 (a) en 401 (k) plannen is het type werkgevers dat de plannen aanbiedt. Terwijl 401(a)-plannen doorgaans worden aangeboden door overheidspersoneel en werknemers van specifieke onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties, worden 401(k)-plannen aangeboden door organisaties met winstoogmerk.
Wat is een 401a-abonnement?
Een 401(a)-plan is een pensioenplan dat beschikbaar is voor werknemers die werkzaam zijn bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie en overheidsonderwijsinstelling.
