Welke karaktereigenschappen definiëren een persoon als wie ze zijn? Iedereen is zich bewust van zijn eigen persoonlijkheidstype, of ze nu extravert of stil, gevoelig of hardvochtig zijn. Persoonlijkheid wordt gedefinieerd door psychologen, die werken aan het begrijpen van de wetenschap van wie we zijn als individuele verschillen in hoe mensen doorgaans denken, voelen en handelen. In dit artikel zullen we de verschillende soorten persoonlijkheden definiëren met betrekking tot het werkleven en het zakenleven.
Verschillende persoonlijkheden
Tegenwoordig is persoonlijkheidstheorie belangrijk voor zowel bedrijven als individuen, omdat het mensen kan helpen beter te communiceren en samen te werken, wat op zijn beurt vruchtbare relaties bevordert en betere resultaten oplevert. Van werving en teambuilding tot leiderschapsontwikkeling en conflictoplossing, de persoonlijkheidstheorie kan in een groot aantal situaties worden toegepast.
De ontwikkeling van theorieën over gedrag en persoonlijkheid in de afgelopen eeuw is ondersteund door lopend onderzoek, kritisch onderzoek en technologische vooruitgang. De 'DISC'-theorie, die vier belangrijke gedragsvoorkeuren aangeeft, is de oorspronkelijke en meest algemeen erkende theorie van persoonlijkheid en gedrag. Er zijn ook andere persoonlijkheidsbeoordelingen ontwikkeld, zoals de 'High Potential Trait Indicator' of (HPTI) persoonlijkheidsanalyse.
Uw sterke punten en beperkingen kunnen beter worden begrepen als u een goed begrip heeft van uw persoonlijkheid. Bovendien kan het u inzicht geven in hoe andere mensen u zien.
De meerderheid van de hedendaagse psychologen is het erover eens dat er vijf hoofdtypen persoonlijkheid zijn. Iedereen heeft een bepaalde mate van elk van de componenten van het vijffactorenmodel.
#1. gewetensvolheid
Degenen met de hoogste consciëntieusheidsscores zijn dus productief, georganiseerd, betrouwbaar en zelfvoorzienend. Ze maken daarom liever gedetailleerde plannen en stellen ambitieuze doelen. anderen met dit persoonlijkheidskenmerk kunnen overkomen als onverzettelijk en obsessief voor anderen met lagere consciëntieusheidsscores.
#2. extraversie
Extraverte individuen halen daarom hun energie uit deelname aan sociale activiteiten. Ze staan graag in de schijnwerpers en zijn uitgesproken en sociaal. Ze kunnen ook overkomen als tiranniek en aandachtzoekend voor anderen.
#3. Aangenaamheid
Personen met een hoge mate van vriendelijkheid zijn betrouwbaar, vriendelijk en liefdevol voor anderen. Ze staan ook bekend om hun pro-sociale activiteiten en zetten zich vaak in voor liefdadigheidsinspanningen. Ze kunnen tegen anderen extreem zachtmoedig en naïef overkomen.
#4. Openheid voor ervaring
Persoonlijkheden met een hoge openheid worden gekenmerkt door een breed scala aan interesses en actieve verbeeldingskracht. Ze houden ook van variatie op strikte routines en zijn vindingrijk en nieuwsgierig. Ze staan er dan ook om bekend dat ze op zoek zijn naar zelfactualisatie door middel van extreme, extatische ervaringen, zoals in het buitenland wonen of deelnemen aan meditatieretraites. Ten slotte kunnen ze door anderen worden gezien als grillig en afgeleid.
#5. Neuroticisme
Emotionele instabiliteit is een veel voorkomend symptoom bij neurotici. Ze vertonen hogere niveaus van onaangename gevoelens zoals angst en woede en zijn eerder reactief en impulsief. Ze kunnen op anderen onzeker en onstabiel overkomen.
Verschillende soorten persoonlijkheden
Hieronder staan de verschillende soorten persoonlijkheden in de carrière:
#1. Ondernemer
Een persoon met extraverte, oplettende, denkende en prospectieve persoonlijkheidskwaliteiten is een ondernemer (ESTP). Ze bewegen zich meestal snel en zijn actiegericht en manoeuvreren vakkundig met alles wat op hun pad komt. Ze vinden het leuk om kansen in het leven te verkennen, of het nu gaat om interactie met anderen of meer introspectieve inspanningen. De beste manier om een ondernemer op een feest te herkennen, is door te zoeken naar de kolkende draaikolk van individuen die om hen heen vliegen terwijl ze van groep naar groep reizen. Ondernemers hebben altijd impact op hun directe omgeving. Ondernemerspersoonlijkheden vinden het leuk om mensen aan het lachen te maken met hun openhartige, nuchtere humor. Ze vinden het ook leuk om in het middelpunt van de belangstelling te staan.
#2. Avonturier
Avonturiers zijn echte kunstenaars, maar misschien niet altijd in de traditionele zin. Het leven zelf dient als canvas voor de artistieke expressie van dit persoonlijkheidstype. Avonturiers gedragen zich op een manier die levendig weergeeft wie ze zijn als afzonderlijke individuen, van wat ze dragen tot hoe ze hun vrije tijd besteden. En elke avonturier is ongetwijfeld anders. Mensen met deze mentaliteit hebben vaak een grote verscheidenheid aan passies en interesses, omdat ze gedreven worden door nieuwsgierigheid en graag nieuwe dingen willen ervaren. Avonturiers behoren misschien wel tot de meest fascinerende individuen die je ooit zult ontmoeten dankzij hun nieuwsgierigheid en vermogen tot vreugde.
#3. Consul
Het leven is het mooist voor consuls als het wordt gedeeld met anderen. Veel gemeenschappen zijn gebouwd op de ruggen van mensen met dit persoonlijkheidstype die vrienden, familie en buren verwelkomen in hun huizen en harten. Dit betekent niet dat consuls heiligen zijn of dat ze tolerant zijn ten opzichte van alle mensen. Consuls hebben echter de neiging zich verplicht te voelen tegenover hun omgeving en geloven in de kracht van gastvrijheid en beleefdheid. Genereus en betrouwbaar, degenen die bij dit persoonlijkheidstype passen, nemen vaak de taak op zich om hun families en gemeenschappen op zowel grote als kleine manieren bij elkaar te houden.
#4. Leidinggevend
Leidinggevenden dienen als rentmeesters van traditie en wet en gebruiken hun kennis van goed en kwaad en wat sociaal aanvaardbaar is om families en gemeenschappen te verenigen. Mensen met het persoonlijkheidstype Executive omarmen de deugden van integriteit, toewijding en waardigheid. Ze staan bekend om hun rechtlijnige advies en leiding, en nemen graag het voortouw op gevaarlijke paden. Leidinggevenden, die voldoening halen uit het samenbrengen van mensen, nemen vaak de rol van gemeenschapsorganisator op zich en werken hard om iedereen te verenigen ter ondersteuning van de traditionele waarden die gezinnen en gemeenschappen bij elkaar houden of ter viering van geliefde lokale evenementen.
#5. campagnevoerder
Echte vrije geesten, campagnevoerders (ENFP's) zijn extravert, goedhartig en ruimdenkend. Ze onderscheiden zich van de massa door hun levendige, positieve kijk op het leven. Ondanks het feit dat ze het leven van het feest kunnen zijn, zijn campagnevoerders niet alleen geïnteresseerd in plezier maken. Het verlangen naar diepgaande, emotionele relaties met andere individuen zit diep in deze persoonlijkheidstypes. Campagnevoerders zijn vriendelijke en extraverte mensen die zich inzetten voor het verbeteren van hun sociale en interpersoonlijke banden. Maar ze hebben ook een diep, gepassioneerd innerlijk leven dat verborgen zit onder hun vriendelijke, relaxte uiterlijk.
#6. Bemiddelaar
Bemiddelaars (INFP's) hebben een helder, gepassioneerd innerlijk leven ondanks hun soms gereserveerde of bescheiden uiterlijk. Ze verliezen zich vrolijk in dagdromen en construeren allerlei verhalen en discussies in hun fantasierijke en creatieve brein. Deze individuen staan bekend om hun gevoeligheid; bemiddelaars zijn in staat om intense emotionele reacties te ervaren op muziek, kunst, de natuurlijke wereld en anderen om hen heen.
Verschillende persoonlijkheden aan het werk
Er zijn veel verschillende persoonlijkheidstypes die je zowel op het werk als daarbuiten kunt observeren. Hoewel elke persoon zijn eigen talenten en tekortkomingen heeft, is het mogelijk om met minder middelen uitdagende projecten aan te gaan als je de krachten van meerdere medewerkers bundelt. In dit deel bespreken we verschillende persoonlijkheidstypen op de werkplek en wat hen onderscheidt.
#1. De analist
Een van de minder voorkomende persoonlijkheden op de werkplek is de analist, ook wel het INTJ-persoonlijkheidstype genoemd. Dit persoonlijkheidstype wordt gekenmerkt door een nadruk op analytisch denken, wat bijdraagt aan de neiging van zijn leden tot onafhankelijkheid en zelfredzaamheid. Een probleem kan objectief worden bekeken door mensen met analytische persoonlijkheidstypes, die de gegevens vervolgens kunnen gebruiken om tot een oplossing te komen. Dit helpt het INTJ-persoonlijkheidstype om op sommige gebieden uit te blinken, maar kan op andere gebieden ook tegen werken.
#2. De leider
De leider, een van de belangrijkste persoonlijkheidstypen, heeft de leiding over de groep en zorgt ervoor dat iedereen hetzelfde doel nastreeft. Hoewel persoonlijkheidstypes van leiders misschien niet de scherpste analytische of creatieve geesten hebben, zijn ze meesters in organisatie. Persoonlijkheidstypes van leiders kunnen een project begeleiden om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt door groepen mensen en procedures op efficiëntere manieren in te delen.
#3. Logicus
Of het nu gaat om theorievorming om een project te plannen of het lezen van een handboek om diepgaande informatie over nieuwe computersoftware te leren, het logicus-persoonlijkheidstype blinkt uit in analytisch denken. Zolang ze een project krijgen dat voldoende moeilijk is, blinken logische persoonlijkheidstypes uit op het werk. Het persoonlijkheidstype logicus geeft er meestal de voorkeur aan om een moeilijke taak toegewezen te krijgen waarop ze zich zelf kunnen concentreren.
#4. campagnevoerder
De typische campagnevoerder is een energieke persoon die gedijt in verschillende sociale omgevingen. Dit zijn de mensen die iemands dag beter kunnen maken en met elke groep mensen kunnen opschieten, en die interpersoonlijke vaardigheden zijn erg belangrijk in het bedrijfsleven. Het persoonlijkheidstype van de campagnevoerder heeft de nadelen dat mensen met dit type overmatig spraakzaam en geïnteresseerd zijn. Wanneer een campagnevoerder zijn concentratie begint te verliezen of zich op iets anders richt, is het van cruciaal belang dat andere persoonlijkheidstypes ingrijpen en ze op het goede spoor houden.
#5. Voorstander
Alle voorstanders van persoonlijkheidstypes vinden het belangrijk om naar hun doelen toe te werken. Het kan een uitdaging zijn om de interesse of aandacht van dit persoonlijkheidstype voor andere dingen te wekken, omdat ze enorm loyaal zijn aan de mensen en concepten die ze waarderen. Dientengevolge, als iemand werkt aan een groter doel waarin ze geloven, zijn ze een van de beste persoonlijkheidstypes om aan jouw zijde te hebben. Daarom is het van cruciaal belang om specifiek te zijn over de doelstellingen die u nastreeft en hoe dit voordelig zal zijn.
#6. Leidinggevend
Als het gaat om de werkplek, worden wet en orde door de uitvoerende macht als de belangrijkste concepten beschouwd. Voor iemand met dit persoonlijkheidstype is het overtreden van de regels of het niet volgens het boekje doen in feite handelen tegen de leidinggevende. Aangezien eerlijkheid iets is dat uitvoerende persoonlijkheidstypes boven alles koesteren, is het belangrijk om open en eerlijk met hen te praten.
#7. Ondernemer
Risiconemers en ondernemers hebben de neiging om in elk scenario te stappen als er groeipotentieel is. Ondernemende persoonlijkheidstypes zijn eigenlijk zulke risiconemers dat ze zichzelf in een situatie kunnen plaatsen zonder de voor- en nadelen of de waarschijnlijke uitkomst af te wegen. Ondernemers zijn uitstekend in het omarmen en ontwikkelen van nieuwe ideeën, ondanks dat ze hierdoor soms in de problemen kunnen komen.
Wat zijn voorbeelden van persoonlijkheid?
Hoe we de kenmerken van andere mensen karakteriseren, kan worden gebruikt als voorbeelden van persoonlijkheid.
gerelateerde berichten
- DISC-BEOORDELING: Definitie, Types en Test
- Personality Branding: wat is het, voorbeelden en strategieën
- 2023 TOPMARKT ONDERZOEKSBEDRIJVEN
- MERKPERSOONLIJKHEID: definitie en voorbeelden
Referenties
