WORKDAY SOFTWARE: betekenis, gebruik, training en beoordelingen

De gebruikersinterface, het beveiligingsmodel en de gegevensbron voor human capital management van workday-software zijn allemaal geïntegreerd in één enkel systeem. Workday biedt bedrijven een cloudgebaseerd systeem dat zich aanpast aan hun veranderende zakelijke behoeften, zowel nu als in de toekomst. Klanten gebruiken altijd de meest recente versie van Workday met de meest up-to-date functies dankzij het gebruiksvriendelijke, wereldwijde systeem, of ze Workday nu in een browser of op een mobiel apparaat gebruiken. Dit artikel bevat alles wat je nodig hebt voor workday-software.

Wat is Workday-software

Workday software is een pionier op het gebied van HR-software as a service (SaaS) en heeft zijn hoofdkantoor in Pleasanton, Californië. Het werd in 2005 opgericht door David Duffield, een voormalig CEO van PeopleSoft, en Aneel Bhusri, een voormalig hoofdstrateeg van PeopleSoft. In dit artikel onderzoeken we wat Workday is, hoe het werkt en waarom bedrijven zouden moeten overwegen om het te gebruiken.

Waar wordt Workday voor gebruikt?

Voor middelgrote tot grote bedrijven, met name bedrijven met meerdere locaties, biedt Workday een uitgebreide oplossing waarmee ze werknemersgegevens, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR kunnen beheren.

Ongeveer 9,500 klanten, waaronder Fortune 500-bedrijven, gebruiken de software van Workday. het programma. Realtime rapportage, analyse, geïntegreerde personeelsplanning en één enkele HR-database helpen bedrijven hun personeel, informatie en activiteiten beter te beheren.

Belangrijkste werkdagkenmerken

Voor het beheer van personeelsinformatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, training en prestaties biedt Workday een verscheidenheid aan interessante mogelijkheden. Sommige kenmerken zijn

#1. Talentmanagement

De talentmanagementsuite van Workday bevat tools voor het belonen van personeel, het stimuleren van professionele ontwikkeling en het beheren van doelen en carrièredoelstellingen.

Tijdregistratie maakt het mogelijk om een desktop, tablet of mobiel apparaat te gebruiken om in en uit te loggen. Uw tijd bijhouden is eenvoudiger met Workday. Als een bedrijf ze nodig heeft, kan een API worden gebruikt om fysieke prikklokken te koppelen aan Workday.

U kunt gekwalificeerde kandidaten snel en eenvoudig vinden, screenen en aannemen door gebruik te maken van de wervingsservices van Workday. Met behulp van een enkel platform dat door de software wordt geleverd, kunnen recruiters elke fase van het wervingsproces beheren, van het vinden van kandidaten tot het screenen van sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken.

#2. Rapporten en analyses

In de rapportage- en analysecomponent wordt een reeks tools geboden om prestatiegegevens van werknemers te volgen en weloverwogen zakelijke beslissingen te ondersteunen.

#3. Zelfbediening door personeel

Voor werknemers om zichzelf te bedienen, biedt Workday een aantal opties. De werknemerssite biedt onboarding-informatie en belangrijke bedrijfsgegevens om nieuwe werknemers te helpen snel aan het werk te gaan. Met behulp van een checklist die de voortgang van een werknemer door verschillende processen bijhoudt, kunnen managers het onboardingproces aanpassen aan de behoeften van elke unieke werknemer. Dit stimuleert een efficiëntere en relevantere onboarding-procedure.

Om hun tijd handmatig in te loggen, in- en uit te checken en hun reguliere en overuren, de naderende loonperiode en opgebouwde vakantietijd bij te houden, kunnen werknemers de website of de mobiele app overal ter wereld bezoeken.

Workday-softwareprijzen

Workday besluit rechtstreeks zaken te doen met bedrijven om een prijs te kunnen bieden die is afgestemd op ieders wensen. Workday dringt er ook bij geïnteresseerde bedrijven op aan om rechtstreeks contact op te nemen met het verkoopteam en publiceert geen prijsinformatie op haar website. Andere klanten beweren echter dat de startprijs vaak $ 99 per persoon, per maand is.

Hoe de werkdag te gebruiken

Hoewel het dagelijkse gebruik per bedrijf kan verschillen, komt er veel planning kijken bij het implementeren van een nieuw systeem. Volg deze instructies om de Workday-software correct te installeren in uw bedrijf:

#1. Bepaal de huidige HR-procedures en -technieken

Het is mogelijk dat uw bedrijf baat heeft bij het wijzigen van de standaardinstellingen in elke Workday-applicatie. Voordat u met de implementatie begint, is het van cruciaal belang om de huidige praktijken te beoordelen om vast te stellen wat wel en niet werkt. Door de principes van optimale bedrijfsvoering te leren, kunt u eventuele behoefte aan softwareaanpassing identificeren die de geschatte kosten zou kunnen verhogen.

#2. Test de workflow voordat u deze implementeert

Voordat u nieuwe functies introduceert of bestaande aanpassingen aanbrengt, moet u testen hoe dingen zullen werken en eventuele verbeteringen. Houd tijdens het testen rekening met de impact die uw beslissingen zullen hebben op uw organisatie. Er moet een team met de vereiste technische expertise aanwezig zijn, omdat het nodig kan zijn om testscripts te maken en automatiseringstechnologieën te evalueren.

#3. Gegevensverplaatsing voorbereiden

Gegevensoverdracht en conversie van de huidige systemen van uw bedrijf naar Workday is een cruciale fase in het installatieproces. Het probleem met Workday is dat het gegevensformaat mogelijk niet compatibel is met het gegevensformaat dat u momenteel gebruikt. Het vinden van gegevenspunten, het waarborgen van nauwkeurigheid, het vermijden van gegevensduplicatie en het beheren hiervan is allemaal noodzakelijk.

Waar u op moet letten bij het selecteren van een implementatiepartner

Aangezien Workday invloed heeft op de belangrijkste werknemersprocessen binnen het bedrijf, is het essentieel om samen te werken met de beste installatieserviceprovider. Deze onpartijdige partners die eerder met Workday hebben gewerkt, zullen een enorme hulp zijn door best practices aan te bevelen om een succesvolle en naadloze overgang te garanderen.

Workday Software Engineer Salaris

Een jaarsalaris van $124,962 voor een Workday software engineer bestaat uit een basissalaris van $105,545 en een bonus van $19,417. De totale vergoeding is $ 17,843 meer dan het Amerikaanse nationale gemiddelde voor software-engineers. Softwareontwikkelaars bij Workday hebben het potentieel om tussen $ 80,000 en $ 145,000 aan salaris en eigen vermogen te verdienen.

Bij Workday is het gemiddelde salaris voor de afdeling Engineering $ 9,818 hoger dan voor de juridische afdeling. De Comparably-gegevens bevatten in totaal 12 loongegevens voor Workday-softwareontwikkelaars.

Workday-softwaretraining

Leer Workday van doorgewinterde onafhankelijke experts die studenten de real-world vaardigheden kunnen bieden die ze nodig hebben om een droombaan te vinden in de zich ontwikkelende HCM- en ERP-sectoren. U kunt zich inschrijven voor het Workday-certificeringsexamen dat wordt aangeboden door de goedgekeurde leverancier na het voltooien van deze 40 uur durende online Workday-trainingscursus waarin alle relevante vaardigheden aan bod komen. Houd er rekening mee dat we geen Workday-partner zijn in een officiële hoedanigheid. We verbinden studenten met competente onafhankelijke contractanten in de markt.

Waarom is Workday-training nodig?

Workday is gepositioneerd als marktleider in het Gartner Magic Quadrant voor Cloud Core Financial management suites.

Workday-software wordt veel gebruikt in alle bedrijfssectoren dankzij de intelligente architectuur en krachtige functionaliteit.

Volgens Ziprecruiter.com is de jaarlijkse vergoeding voor een Workday-professional in de VS $ 1,30,697.

Werkdag Training Details

Met betrekking tot het Workday HCM-trainingsprogramma

CourseDrill biedt rigoureuze, branchegerichte en praktische online Workday-trainingen om mensen voor te bereiden op een baan in de sector. In deze Workday-certificeringscursus leert u hoe u ideeën zoals rapporten,

Enterprise Interface Bouwer (EIB),
berekende velden,
Workday kernconnectoren,
werkdag Studio,
Workday Human Capital Management-principes en nog veel meer.

U krijgt toegang tot de beste Workday-training die online beschikbaar is, evenals praktische Workday-lessen, Workday-projecten die u in de echte wereld kunt gebruiken, geavanceerde studiebronnen voor Workday-interviewvragen, gratis opgenomen Workday-trainingsvideo's en Workday-trainingshandleidingen.

Recensies van Workday-software

Een grootschalig HR-systeem genaamd Workday combineert met succes een gebruiksvriendelijk ontwerp, goede bruikbaarheid en een verscheidenheid aan functies. Het is een complete oplossing die HR-professionals kan helpen hun werknemers beter te managen.

Workday werd opgericht na Oracle's vijandige overname van PeopleSoft in 2005. De voormalige CEO en chief strategy officer van PeopleSoft richtte Workday op in een poging om Oracle en SAP, de twee marktleiders in HR-software, over te nemen. En het werkt goed.

Workday heeft nu 725 klanten en is overgenomen door 50 procent van de Fortune 100-bedrijven.

Workday blijft gerenommeerde klanten aantrekken; twee opvallende die in 2019 online gingen, waren Deutsche Bank en Home Depot. Toch mist Workday de middelen en status in het bedrijf waar Oracle en SAP op vertrouwen om de markt onder controle te houden.

Workday-softwarepartners

Nieuwe partner

Het instapprogramma Workday Emerging Partners concentreert zich op het begrijpen hoe klanten ons product gebruiken en wat early adopters nodig hebben. Vervolgens bedenken ze strategieën om aan die verwachtingen te voldoen door Workday-connectoren te ontwikkelen.

Medewerkster werkdag

Om partnerrelaties beter op elkaar af te stemmen, werkt Access Partners samen met belanghebbenden en resources van Workday. Ze steken veel energie in het aanbieden van integraties die de klantervaring verbeteren. Access Partners kunnen ook samenwerken aan marketing- en verkoopplannen, en ondersteuning bieden aan en deelnemen aan Workday-activiteiten zoals Workday Rising.

Kies een partner

Geselecteerde partners stemmen in met Workday over investeringsstrategieën gericht op producten en consumenten. Ze blijven zich onderscheiden als leiders in het veld en investeren voortdurend in het uitbreiden van use cases voor integratie. Geselecteerde partners hebben toegang tot aanvullende sponsormogelijkheden voor Workday-evenementen en andere marketingmogelijkheden die hun betrokkenheid bij Workday benadrukken.

Cloud Content-medewerker

Workday Content Cloud Partners bieden inzicht in een bibliotheek met content voor onze klanten om door hun gelicentieerde content te bladeren en deze te openen als onderdeel van Workday Learning. Partner voor Investeringen in Software

We werken samen met Workday Ventures Software Partners als uitbreiding van het Workday-ecosysteem om de onderneming van de toekomst te creëren. Door deze partners te informeren over wat Workday-consumenten willen en nodig hebben, helpen we hen via dit initiatief hun productvisie te verfijnen.

Is Workday beter dan SAP?

Bekijk deze zij-aan-zij vergelijking van Workday Financial Management versus SAP ERP op basis van gegevens over gebruikersvoorkeuren. 4.1/5 beoordelingen uit 790 beoordelingen voor SAP ERP. Workday Financial Management ontving daarentegen 109 beoordelingen en een score van 3.9/5. Om u te helpen bij het nemen van de beste beslissingen, wordt de score van elk product gegenereerd op basis van actuele informatie uit bevestigde klantbeoordelingen.

Is Workday een CRM?

Dankzij een strategisch partnerschap tussen de twee bedrijven kan Workday de Customer Relationship Management (CRM)-software van Salesforce met zichzelf integreren met behulp van een add-on van de Salesforce AppExchange. CRM bestaat niet in Workday.

Workday Adaptive Planning, Workday Financial Management en Workday Human Capital Management zijn geïntegreerd met Microsoft Teams en Microsoft Azure-functies via een strategische alliantie om de systeemmogelijkheden, communicatie en samenwerking te verbeteren.

Waarom is Workday zo populair?

Workday HCM is in de eerste plaats gemaakt voor grote, middelgrote tot grote bedrijven met meerdere locaties. Terwijl grote bedrijven over het algemeen meerdere applicaties hebben en teams die aan meerdere projecten tegelijk werken, hebben middelgrote organisaties doorgaans minder werknemers, maar hebben ze mogelijk nog steeds behoefte aan geavanceerde capaciteiten.

Veel bedrijven uit verschillende sectoren, waaronder gezondheidszorg, onderwijs, productie, financiën, technologie en detailhandel, gebruiken Workday en maken volledig gebruik van de HCM-toolbox, van middelgrote bedrijven tot Fortune 500-bedrijven.

Workday is een uitstekende keuze als u eigenaar bent van een bedrijf met meer dan 250 tot 1,000 mensen en tools voor personeelsbeheer (onboarding en training, planning en verlofbeheer) en HR-analysetools (salarisbeheer en prestatiebeoordeling en -beheer) wilt. .

Is Workday een ERP of CRM?

De drie belangrijkste competentiegebieden van Workday zijn Enterprise Resource Planning (ERP), Human Capital Management en Financial Management Software (HCM).

Is het moeilijk om Workday te leren?

Workday-training is een van de beste programma's waarvoor u zich op dit moment kunt inschrijven met veel voordelen. Deze zakelijke bron, geïntroduceerd door CloudFoundation, heeft geweldige mogelijkheden.

Workday is online toegankelijk De lessen werden zowel doordeweeks als in het weekend gegeven.

Door de richtlijnen in de Workday training te volgen, haal je het maximale uit het programma. Het gaat over de basis van het gebruik van Workday, hoe u alle functies gebruikt en hoe u eventuele problemen oplost.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor diegenen die met Workday-software willen werken.

Als u een autoriteit in het gebied wilt worden, is CloudFoundation de beste locatie om Workday HCM te leren, omdat ze een complete training bieden die u voorbereidt op alle certificeringstests. De grondbeginselen van de werkdag, personeelsmodellen, weekdagsalarissen, beveiligingsgroepen, bedrijfsprocessen, rapportage, enz. komen allemaal aan bod in onze Workday-certificeringscursus.

Conclusie

Workday biedt HR-managers de tools en informatie die ze nodig hebben om hun personeel vakkundiger te managen en bij te staan, inclusief rapporten en analyses, urenregistratie, prestatiebeheer en werving.