De beste technologiebedrijven van 2023 om te werken (bijgewerkt)

De toptechnologiebedrijven gaan voor sommige mensen verder dan de grote vijf (google, amazon, apple, Microsoft en Facebook).

Ongetwijfeld lopen deze bedrijven voorop in softwareontwikkeling tot hardwareproductie; toch zijn deze criteria niet genoeg om deze ranking te krijgen.

De toptechnologiebedrijven worden zo genoemd vanwege hun innovatieniveau, totale bruto-inkomen, invloed op de grote markt en aandacht van werknemers.

Moreso, met de toenemende snelheid van technologische vooruitgang, is het moeilijk om één bedrijf aan te wijzen als een technische gigant.

Desalniettemin hebben we de beste technologiebedrijven samengesteld waar u op moet letten en waarom ze opvallen.

Toptechnologiebedrijven om voor te werken

Hoewel verschillende technologiebedrijven verschillende producten hebben en verschillende profielen zoeken, worden sommige paden in technologie en informatica steeds populairder. Laten we eens kijken naar enkele van de beste technologiebedrijven ter wereld die in talent investeren.

NVIDIA

Alle medewerkers die blijk geven van toewijding en hard werken om hun carrière in technologie vooruit te helpen, zullen rijkelijk worden beloond als ze worden aangenomen door NVIDIA. De meeste mensen willen bij NVIDIA werken omdat ze veranderingen in de technische wereld willen beïnvloeden en willen werken aan de allernieuwste technologie. Bovendien genieten de meeste werknemers van de werkomgeving en de sterke nadruk die de organisatie legt op teamwerk.

Het kan zijn dat u wat extra uren bij NVIDIA moet besteden, vooral als u nieuw bent bij het bedrijf en wilt doorgroeien. Er is veel concurrentie, dus het helpt om initiatief en inzet in je rollen te tonen.

HubSpot

HubSpot, een bekend digitaal marketingbedrijf, biedt een uitgebreid platform van verkoop-, marketing-, klantenservice- en CRM-software aan zowel kleine als grote bedrijven. Het bedrijf waardeert de bijdragen van zijn werknemers op dezelfde manier als zijn klanten.

Veel medewerkers geven blijk van de bereidheid van het bedrijf om te helpen en samen te werken met bekwame personen, terwijl ze ook mogelijkheden bieden om door te groeien. HubSpot is een uitstekende organisatie om u te helpen uw carrièredoelen te bereiken als u onder strikte deadlines en hoge verwachtingen kunt werken.

Salesforce

Salesforce levert bijvoorbeeld marketingtools en klantbeheerstrategieën aan bedrijven. Werknemers waarderen de bedrijfscultuur van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, programma's en evenementen die hun bijdragen erkennen.

Het enige nadeel is dat programma's en evenementen medewerkers niet altijd het gevoel geven dat ze gewaardeerd worden. Sommige werknemers, ongeacht hun functie binnen het bedrijf, klagen over lange werktijden.

Ideaal voor: data-nerds die geloven in team empowerment door middel van data en vlottere workflows.

DocuSign

Hoewel er nieuwe concurrenten op de markt zijn, is DocuSign een gerenommeerd bedrijf waarmee u documenten elektronisch kunt ondertekenen. DocuSign heeft een aanzienlijk concurrentievoordeel omdat ze werknemersvoordelen bieden.

Meer werknemers waarderen de nadruk die de bedrijfscultuur legt op een positief moreel en de balans tussen werk en privéleven. Met een hoge Glassdoor-rating investeert het bedrijf in al zijn medewerkers om succes op de lange termijn te behalen. Sommige werknemers beweren echter dat het onboardingproces van DocuSign verwarrend is en dat het management overhaaste wijzigingen aanbrengt.

Ideaal voor: mensen die veel waarde hechten aan een bedrijf dat investeert in en gelooft in haar medewerkers.

Shopify

Shopify is een toegewijd bedrijf dat bedrijven helpt bij het online verkopen van verschillende producten. Het heeft een hoge Glassdoor-waardering als loyale werkgever in vergelijking met andere technologiebedrijven. Over het algemeen heeft het bedrijf een positieve werknemerscultuur, biedt het goede secundaire arbeidsvoorwaarden en promoot het evenementen voor werknemers.

Niettemin vinden sommige werknemers dat het bedrijf hun mening zou moeten waarderen en hen meer zou moeten betrekken bij de besluitvorming.

Kopen Google Reviews

Google is het meest gewilde bedrijf onder werkzoekenden. Het zoekbureau blijft het beter doen op het gebied van personeelsbeloningen. Werken voor een techgigant als Google stelt je in staat om te communiceren met 's werelds slimste talentenpool. Om zich te onderscheiden van concurrenten, biedt Google aantrekkelijke voordelen aan werknemers die de meeste bedrijven niet kunnen evenaren vanwege hun grote budgetten.

De enige uitdaging van werken bij Google is dat er extreem hoge verwachtingen zijn op het gebied van loyaliteit en prestaties. Andere moeilijkheden zijn onder meer een onrechtvaardige competitieve hiërarchie die de doorgroeimogelijkheden beperkt.

Facebook/Meta

Facebook/Meta, als toonaangevend bedrijf op het gebied van sociale media, streeft naar het creëren van een gezonde werkomgeving door zijn werknemers als activa te behandelen. Naast een superieur ontwerp van de faciliteit, biedt de organisatie aantrekkelijke voordelen voor haar werknemers, zoals bijdragen van 401 en pizzaparty's.

Het kan echter zijn dat u tijd moet opofferen omdat de meeste bedrijfsfuncties lange werktijden en een competitieve omgeving vereisen.

LinkedIn is uitgegroeid tot een waardevolle tool voor professioneel netwerken en biedt bedrijven een uniek platform voor sociale media. Met een lovenswaardige beoordeling boekt het bedrijf grote vooruitgang om werknemers gewaardeerd en gewaardeerd te houden.

Vanwege zijn leidende rol is LinkedIn het beste bedrijf in de technische wereld. Bovendien melden werknemers dat het bedrijf een positieve werkomgeving bevordert. Werknemers ontvangen ook tal van aantrekkelijke voordelen en teambuildingevenementen die teamwerk bevorderen.

adobe

Adobe staat bekend om zijn collaboratieve ontwerpinterface, die verbluffende grafische weergaven mogelijk maakt. Het bedrijf zorgt goed voor haar medewerkers. De organisatie biedt concurrentievoordelen en zet zich in voor het cultiveren van een positieve werkcultuur die toewijding en loyaliteit beloont.

Sommige werknemers zijn echter van mening dat de bureaucratie van het bedrijf zinvolle vooruitgang in de weg staat. Doorgroeimogelijkheden lijken in het voordeel van een select groepje, en werknemers kunnen zich voor langere tijd gevangen voelen in één functie.

Microsoft

Werken voor Microsoft is een enorme prestatie omdat het technologiebedrijf wereldberoemd is. Het is verantwoordelijk voor de meerderheid van de huidige computerbesturingssystemen. Microsoft blijft zich inzetten voor het ontwikkelen van innovatieve producten die pijnpunten in de branche aanpakken.

Het behouden van werknemers is van cruciaal belang om dat concurrentievoordeel te behouden, waarbij het uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaardenpakket innovatie aanmoedigt. Werknemers werken ook graag in een competitieve omgeving met het beste talent ter wereld.

Hoe u het juiste technologiebedrijf kiest

Elk technologiebedrijf kan op papier aantrekkelijk lijken, maar als u het sollicitatieproces doorloopt terwijl u niet zeker weet of u de functie leuk zult vinden, verspilt u zowel hun tijd als uw tijd. Dus, hoe weet je of een bedrijf goed bij je past?

Hier zijn drie dingen die u moet overwegen voordat u op zoek gaat naar een baan:

Bepaal uw topprioriteiten

Elk bedrijf heeft zijn eigen specifieke cultuur en set van waarden. Verrassend genoeg doe jij dat ook! Het is jouw verantwoordelijkheid om te bepalen wat voor jou belangrijk is in een rol.

Wil je thuis kunnen werken?
Zijn professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling belangrijk voor u?
Wil je deel uitmaken van een groot team of liever zelfstandig werken?

Het antwoord op deze vragen kan "al het bovenstaande" zijn, maar het identificeren van uw werk waarover niet kan worden onderhandeld, evenals uw werkstijl, zal u helpen bedrijven uit te roeien die uw waarden niet delen.

Voer uw onderzoek uit

Uiteraard zal elk bedrijf zich zo goed mogelijk presenteren. Het is van cruciaal belang om een goed begrip te krijgen van hoe het is om daar te werken zonder actief naar negatieve recensies te zoeken.

Wat zeggen hun Glassdoor-beoordelingen? Wat is de geschiedenis van het bedrijf - zijn er significante ontslagen geweest? In sommige gevallen wilt u misschien contact opnemen met leden van uw netwerk die daar nu werken voor een eerlijk gesprek over hun ervaring.

Stel de juiste vragen

Interviews werken beide kanten op en door tijd door te brengen met huidige werknemers kunt u bepalen of dit bedrijf goed bij u past. Dit is uw kans om eventuele zorgen over de bedrijfscultuur te verduidelijken en of de functie u zal helpen uw carrièredoelstellingen te bereiken.

Sommige van de meer algemene vragen zijn nog steeds geschikt, maar u moet ook een paar gerichte vragen stellen over uw prioriteiten, zoals de balans tussen werk en privéleven, diversiteit, inclusie of loopbaanontwikkeling.

Besteed aandacht aan hoe deze interviews je laten voelen, evenals de indruk die je toekomstige teamgenoten op je maken. Ben je van plan om samen te werken met het team dat je hebt ontmoet?

Nu we hebben besproken hoe we kunnen bepalen of een bedrijf al dan niet goed bij u past, gaan we eens kijken naar enkele van de beste technologiebedrijven om voor te werken in 2023. Dit is geen objectieve of uitputtende lijst, dus wees niet ontmoedigd als geen van deze bedrijven momenteel in uw LinkedIn DM's staat!

De beste kleine technologiebedrijven om voor te werken in technologie

Grover-gaming

Grover Gaming stond op de tweede plaats op Glassdoor's lijst van de beste kleine en middelgrote bedrijven om voor te werken in 2022, en het heeft meerdere keren de prestigieuze Inc 5000-prijs van Inc Magazine ontvangen. De in North Carolina gevestigde startup heeft echt geïnvesteerd in zijn personeel, met een empathische en eerlijke bedrijfscultuur, en dat heeft zijn vruchten afgeworpen.

Bitstijging

Bitrise, een populair DevOps-platform, is een bloeiend wereldwijd knooppunt van innovatie op het gebied van webontwikkeling. Als je het leuk vindt om iteratief en samen te werken, dan is dit misschien de plek voor jou. Bitrise biedt momenteel tweejaarlijkse bonussen op basis van bedrijfsprestaties, een toelage voor professionele ontwikkeling en de kans om de manier waarop mobiele apps worden gebouwd te veranderen.

Lokaliseren

Lokalise is een toonaangevend lokalisatie- en vertaalplatform dat door werknemers wordt geprezen als een geweldige plek om te werken (niet veel bedrijven hebben een 4.9 op Glassdoor!). Het bedrijf werkt samen met spraakmakende bedrijven en biedt tal van mogelijkheden voor creativiteit en innovatie, naast een scala aan extraatjes die de balans tussen werk en privéleven en persoonlijke ontwikkeling stimuleren.

De beste technologiebedrijven voor werken op afstand

Stap in

Hopin is een alles-in-één platform voor evenementenbeheer dat door LinkedIn is uitgeroepen tot een top-startup voor 2021. Het bedrijf werd opgericht in Londen, maar ging in 2019 volledig op afstand en neemt nu wereldwijd talent van over de hele wereld aan. Als u een "Hopinner" wordt, hebt u recht op voordelen zoals een thuiswerktoelage van USD 1000 en een maandelijkse toelage van USD 100 voor werken op afstand.

deel

Deel is een pionier op het gebied van werken op afstand. Hun platform helpt bedrijven bij het aannemen, onboarden en betalen van werknemers in externe, gedistribueerde en internationale teams. Behalve dat Deel eerst op afstand werkt, geeft Deel zijn werknemers de keuze waar ze werken en toegang tot het wereldwijde WeWork-lidmaatschapsprogramma van het bedrijf.

Hubspot

Hoewel het toonaangevende CMS Hubspot technisch gezien een hybride bedrijf is, hebben ze een groeiend aantal getalenteerde externe medewerkers over de hele wereld en een inclusieve cultuur om hen te ondersteunen. Hubspot staat ook op de tweede plaats op Glassdoor's lijst van de beste bedrijven om voor te werken in 2022, dus het is de moeite waard om naar hun mogelijkheden op afstand te kijken.

De beste technologiebedrijven voor de balans tussen werk en privéleven

CarrièreGieterij

CareerFoundry, gevestigd in Berlijn, biedt toegankelijke online loopbaanveranderingscursussen voor de technologie-industrie. Voor alle in Duitsland gevestigde werknemers biedt het bedrijf eerst werken op afstand, flexibele werktijden, een genereus beleid voor werken vanuit het buitenland van maximaal 6 maanden per jaar, 30 vrije dagen per jaar, en ze proberen werktijdverkorting uit week.

HotJar

Voordelen zijn er in overvloed bij HotJar, en tijd weg van uw bureau is niet alleen toegestaan, maar wordt ook actief aangemoedigd. Personeelsbeloningen omvatten 40 vakantiedagen, een jaarlijks vakantiebudget van € 2,000 en een jaarlijkse welzijnsvergoeding van € 2,400. Bijna alles wat je nodig hebt voor een gezonde work-life balance.

Asana

Met voordelen zoals programma's voor werken op afstand, betaalde sabbaticals en genereus ouderschapsverlof, promoot Asana een gezonde balans tussen werk en privéleven. Ze hebben ook maatregelen geïmplementeerd om burn-out op de werkplek tegen te gaan, zoals een team van interne pleitbezorgers voor de geestelijke gezondheidszorg en 'echte gesprekssessies' die werknemers een veilige ruimte bieden om hun ervaringen te bespreken.

Buffer

Buffer biedt ook asynchroon werken ter ondersteuning van het overal-werken-beleid, onbeperkte PTO en betaalde sabbaticals van het bedrijf. Bovenal zorgt het bedrijf voor de zo gewenste vierdaagse werkweek (zonder impact op het salaris); een initiatief waarvan onlangs is aangetoond dat het de productiviteit van werknemers verhoogt en de geestelijke gezondheid verbetert.

Wat is het beste technologiebedrijf om voor te werken in 2023?

Helaas is er geen eenvoudig antwoord op deze vraag. Het is helemaal afhankelijk van wat je van je werk verlangt en wat voor jou belangrijk is op de lange en korte termijn. Salaris, cultuur, balans tussen werk en privéleven, op afstand versus hybride, carrièregroei en bedrijfsomvang spelen allemaal een rol bij het bepalen of een technologiebedrijf de moeite waard is om na te streven.

Als je de uitdrukking 'beste technologiebedrijf' hoort, denk je misschien meteen aan industriereuzen zoals Meta, Google of Apple. Deze bedrijven bieden bovengemiddelde salarissen en de mogelijkheid om samen met enkele van de grootste namen in de sector aan de top van de technologie-industrie te werken. Het zijn echter lang niet de enige bedrijven die opwindende, carrièrebevestigende kansen bieden.

Het kan geen kwaad om een 'droombedrijf' te hebben waar je graag voor zou willen werken, maar gehecht raken kan een negatieve impact hebben.

Er zijn duizenden technologiebedrijven en er zal meer dan één "perfect" bedrijf voor u zijn om u in verschillende stadia van uw carrière van dienst te zijn. U moet bepalen welk type bedrijf het beste bij u past (dit wordt hieronder verder besproken).

Welke technologiebedrijven betalen het meest?

Niets is zo frustrerend als verliefd worden op een bedrijf en ontdekken dat je salarisverwachtingen niet overeenkomen.

Voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn leuk, maar u wilt er zeker van zijn dat u redelijk wordt gecompenseerd voor uw werk met een competitief salaris, vooral nu de wereldwijde inflatie stijgt. Dus, welke technologiebedrijven zullen waarschijnlijk bovengemiddelde lonen betalen?

Het zou geen verrassing moeten zijn dat de grote technologiebedrijven (Meta, Google, Apple, Microsoft, Amazon, enzovoort) consequent als beste uit de bus komen als het gaat om het hebben van 's werelds hoogste salarissen voor technische professionals.

Laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van drie populaire technische functies. We hebben salarisgegevens van Glassdoor voor 2023 opgehaald en gepresenteerd in USD voor consistentie:

In de Verenigde Staten is het gemiddelde salaris voor een webontwikkelaar $82,604. LinkedIn betaalt een gemiddeld salaris van $ 144,272, Apple betaalt $ 102,220 en Amazon betaalt $ 100,714 voor deze functie.
In de Verenigde Staten is het gemiddelde salaris voor een UX-designer $97,921. Paypal biedt een gemiddeld salaris van $ 159,270 voor deze functie, Roblox biedt $ 156,246 en Microsoft biedt $ 132,049.
In de Verenigde Staten is het gemiddelde salaris voor een data-analist $71,597. Meta betaalt het meest voor deze functie, met $ 127,961 per jaar, gevolgd door Uber, dat gemiddeld $ 115,710 betaalt.
Salarissen variëren sterk, afhankelijk van locatie, anciënniteit en functie, dus u moet een salarisvergelijkingssite zoals Glassdoor of Payscale gebruiken om het sectorgemiddelde in uw regio te bepalen.

Afhankelijk van waar je staat in je technische carrière en wat je nodig hebt om een goede kwaliteit van leven te behouden, moet je je salaris bepalen om ervoor te zorgen dat je geen genoegen neemt met minder dan je waard bent. Vergeet niet dat over salarissen kan worden onderhandeld!

Conclusie

Dus daar heb je het: de beste technologiebedrijven om voor te werken in 2023, en ook hoe je de beste kiest voor jouw behoeften, doelen en werkstijl.

De werkende wereld verandert snel en bedrijven moeten zich aanpassen om toptalent te behouden. Terwijl werken op afstand of flexibel werken ooit als een luxe werd beschouwd, is het nu de norm. Dit heeft geresulteerd in hogere verwachtingen voor werkzoekenden.

Het is ook vermeldenswaard dat uw verwachtingen mogelijk moeten veranderen, afhankelijk van het type bedrijf waarvoor u werkt. Startups zullen natuurlijk niet dezelfde salarissen kunnen betalen of dezelfde voordelen kunnen bieden als meer gevestigde technologiebedrijven; dat betekent echter niet dat ze geen bevredigend en plezierig werk zullen bieden.

Bovendien kunt u altijd van binnenuit een impact hebben op de bedrijfscultuur door extraatjes en secundaire arbeidsvoorwaarden voor te stellen waarvan u denkt dat ze het leven van uw collega's kunnen verbeteren.